- 302 名前：名無しさん＠１３周年 mailto:sage [2013/03/26(火) 09:49:38.17 ID:YlOSq3q70]
- 規制が解除されて、企業の解雇が容易になれば、一見労働者に不利なように思えるが最終的には労働者の利益になる
理由は以下の通り
・社内ニートと窓際なんちゃって管理職を解雇することで人件費の負担が減り、企業の経営が健全化される＝雇用にも積極的になる
・企業は人材の選定が容易になり、新卒採用も即戦力を求める中途採用にも積極的に動ける
・中途採用が一般化すれば、転職によるキャリアアップが当たり前になる。もう嫌な上司に媚び売ったり我慢したりする必要もない！
無論、上記は国政が失業者の保護と再就職支援を行うことが絶対条件
問題は日本の経済界は欧州の体制を完全に真似したりせず、経団連に都合のいい部分だけをつまみ食いしがちな所
