- 1 名前：らいち ◆HK/INSIDE. ＠らいちφ ★ [2009/04/05(日) 16:37:50 ID:???0 BE:421845034-PLT(12000)]
- 「パナソニックエレクトロニックデバイスジャパン」（大阪府門真市）に、労働者派遣法が定める派遣期限の
３年を超えて事実上勤務したとして、正社員化を求めて同社を提訴した敦賀市の河本猛さん（３１）が１日、
働いていた同市堂の工場を訪れ、雇用条件の改善などを求める団体交渉を行うよう訴えた。パナ社は
「正社員でないので、団体交渉は受けられない」と拒否した。
パナ社は、河本さんの雇用を巡って昨年１２月に福井労働局の是正指導を受けた。今年１月、派遣労働者
を直接雇用に戻す際の条件として時給８１０円のアルバイトを提示。これに対し河本さんは「事実上の正社員
であり、実質的な賃下げだ」と訴え、団体交渉を行うよう求めていた。この日対応したパナ社の人事担当者
は「訴訟になったので、話し合いはすべて代理人を通して行う」と述べた。
mainichi.jp/area/fukui/news/20090402ddlk18040583000c.html
- 793 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/04/05(日) 18:44:39 ID:rTbZNnqO0]
- >>772
そんな言われ方してるのか
首を切られなくても、
手足をもがれたら瀕死になると思うんだけどなーｗ
- 794 名前：名無しさん＠九周年 [2009/04/05(日) 18:44:41 ID:Xf8d8bst0]
- まあ、派遣を使っていた時点で失望したんだけど、
フルタイムで週5とか週6労働するとアルバイトにはなり得ないんじゃないの？
この辺がちょっと疑問点。
- 795 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/04/05(日) 18:44:48 ID:18+9cQyE0]
- パナに正社員で入りたかったら、理系の超難関大学をトップクラスの成績で卒業するんだな
- 796 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/04/05(日) 18:45:15 ID:P3B3Z1ny0]
- このご時世、雇ってもらえてるだけでもありがたく思わなきゃ。
職歴なしの31歳なんて、外に出ればゴミクズなんだからさ。
- 797 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/04/05(日) 18:45:19 ID:UtF3Wu8N0]
- >>787
10年前からわかってたことだが？
- 798 名前：名無しさん＠九周年 [2009/04/05(日) 18:45:26 ID:a7TH2Xk20]
- >>782
読み返しても
＞きちんと説明する義務があるのはパナソニックじゃなくて派遣会社だろ
なんて勘違いしてる事しか書いてねーだろｗ
- 799 名前：名無しさん＠九周年 [2009/04/05(日) 18:45:38 ID:lnbC7c9VO]
- 派遣先は関係ないだろ。
派遣会社の正社員になれるように行動しろ！
- 800 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/04/05(日) 18:45:46 ID:XLP/dsei0]
- >>794
労働法に正社員もアルバイトも関係ないから大丈夫
契約次第
- 801 名前：名無しさん＠九周年 [2009/04/05(日) 18:46:04 ID:RKjnu4U80]
- 派遣で三年→直接雇用の待遇がバイトで時給８１０円
つまり派遣で働く意味はまるで無駄です
今後派遣登録にはご注意ください
- 802 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/04/05(日) 18:46:09 ID:kALVGfni0]
- >>789
馬鹿かお前は。そんなもん差別でしかない。
世の中全員大卒で回ると思ってるのか？
- 803 名前：名無しさん＠九周年 [2009/04/05(日) 18:46:10 ID:oy9Ho9Vh0]
- 就活だのなんだのって、企業にいじめられてただけじゃん。
そんなの努力でもなんでもねえよ。
- 804 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/04/05(日) 18:46:34 ID:hPLYQGBi0]
- パナソニックもあこぎな事しているな
８１０円っていうあたりマクドナルドのバイトの高校生以下か
なかなか陰湿な攻撃だな
しばらく洗濯機、テレビを買い替え予定だったがパナソニックは候補から外すわ
- 805 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/04/05(日) 18:46:38 ID:Ii/blIYI0]
- >>769
実際に、赤字してダメダメな企業をクビ切りせず黒字に戻してる会社ですな。
その施策をブラックと見るかどうかは意見は分かれるところだろうけど。
>>770
君の会社４Ｓとかしないの？掃除なんて製造業だと基本中の基本だけど。
しかもあそこの社長は経団連の連中の中ではかなりマトモなこと言ってる
部類の人だし。
＊「人の能力なんてたいした差はない。でもやる気が違う」
＊「私は技術がマトモならあとの欠点はなんとも思わない」
と一昔まえの日本企業の社長の考えを継承してる。
- 806 名前：名無しさん＠九周年 [2009/04/05(日) 18:46:47 ID:vioiYGW8O]
- >>779
組合が電機連合に加入しているところ全般に
広げたほうがいいよ
- 807 名前：名無しさん＠九周年 [2009/04/05(日) 18:46:59 ID:u76szBb00]
- >>795
そんな腐れ企業は日本に必要ないな。中国に逝け
- 808 名前：名無しさん＠九周年 [2009/04/05(日) 18:47:10 ID:tLJo3ReP0]
- 何このクズ会社？？
パナソニック製は買わんことにするわ。
- 809 名前：名無しさん＠九周年 [2009/04/05(日) 18:47:17 ID:X3/w6oN4O]
- >>802
まわりますが？
- 810 名前：名無しさん＠九周年 [2009/04/05(日) 18:47:21 ID:wyiksPt/O]
- 工場の面接受けて不採用だった俺よりは偉いと思うぜ
これからどうしようかな
- 811 名前：名無しさん＠九周年 [2009/04/05(日) 18:47:28 ID:FuufW+JI0]
- >>803
就活なんてのは、大学・企業・学生が演じる茶番劇に過ぎない。
実に下らない。
企業もあんなのは迷惑でしかない。
- 812 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/04/05(日) 18:48:05 ID:xjqnJg/n0]
- >>809
は？
- 813 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/04/05(日) 18:48:10 ID:UtF3Wu8N0]
- >>805
無駄に行間開ける人の典型的パターンな人だな。
- 814 名前：名無しさん＠九周年 [2009/04/05(日) 18:48:12 ID:m/q+ro2F0]
- 酷すぎ
家電は松下一筋の俺だったがこれは引くわ
東芝にでも乗り換えるかな
- 815 名前：名無しさん＠九周年 [2009/04/05(日) 18:48:12 ID:a7TH2Xk20]
- >>788
派遣法に規定してあるしこの手のスレでは頻出するネタじゃん？
- 816 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/04/05(日) 18:48:14 ID:YHu7ZQRa0]
- 規則どおり3年でスパッと切ってればややこしいことにならなかったのに
- 817 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/04/05(日) 18:48:20 ID:LaBUgHsN0]
- 時給810円の扱いなら生活保護で食った方がいいな
- 818 名前：名無しさん＠九周年 [2009/04/05(日) 18:48:42 ID:zrvJlOO1O]
- 最近の社会人はトイレ掃除したくないのか
そりゃ立派なエリート様が生まれる訳だ。ハッハッハ
- 819 名前：名無しさん＠九周年 [2009/04/05(日) 18:48:42 ID:FpxVdweJ0]
- 工業高校卒業してパナに入れば良かったのに
私立文系とか遊ぶ以外に何の価値も無い
むしろその期間分だけ馬鹿になる
- 820 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/04/05(日) 18:48:51 ID:XLP/dsei0]
- >>798
一番最初に派遣元が直接雇用になったらどうなるかって説明義務があるのは当然なんだが
条件交渉は個々それぞれだけど
そこら辺の派遣法の義務規定まで説明しなければいけないのか？
- 821 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/04/05(日) 18:48:56 ID:rTbZNnqO0]
- >>811
必要な人数（しかも年齢構成が偏らないように）を不定期に集める方が
企業にとってはめんどくさいだろ、普通に考えてｗ
- 822 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/04/05(日) 18:48:57 ID:IvHnDVmf0]
- 福利厚生や手当て、雇用保険に厚生年金など等、それらｇｅｔすんだから、８１０円でもｏｋでしょ
- 823 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/04/05(日) 18:48:58 ID:FvnIty6w0]
- 失業保険受け取ってハロワ通えよ
- 824 名前：名無しさん＠九周年 [2009/04/05(日) 18:49:07 ID:XCAHGATg0]
- >>777
つか、普通企業ってさ
例えば工場のラインとかに派遣と正社員を混ぜていれるけど
正社員には、将来その管理だとか開発だとかと見越してその仕事の流れを覚えさせるためにラインに半年とか１年とかたたせるんだけど
その時に俺も同じ仕事してんのに〜って派遣が勘違いしちゃうんだろうな。
コンビニで言ったら、正社員は半年とか１年は店にたたせるけど
その後は本社とか支社で管理とか開発の仕事するだろ？
百貨店で言ったら、入社してすぐパートのおばさんと一緒にお中元の入力させられるけど
それも末端の仕事をやらせて管理する能力を養える為
正社員と派遣って全然違うんだよ。正社員は将来の管理能力も含めて採用されてるんだから。単純労働ならダレでもできる。
- 825 名前：名無しさん＠九周年 [2009/04/05(日) 18:49:18 ID:ijbVyosbO]
- >>805就職する時頭に入れてみようと思う。
ありがとう
- 826 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/04/05(日) 18:49:20 ID:Aw6n7zYE0]
- >>793
金が無いのは首が無いのと同じとは言うが
首が無いのも金が無いのと同じなんだよ
- 827 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/04/05(日) 18:49:22 ID:i0kh+hhxP]
-
生活保護で国が面倒みろ！
＼ ﾄﾞﾝﾄﾞﾝ （#`Д´）ﾉ ／
ｳﾜｰﾝ ＼ ⊂l⌒i / ／
無資格未経験OK （＿） ) ☆ ／
ラクで高給で寮ありの ((（＿）☆ ／ ｼﾞﾀﾊﾞﾀ ｳﾜｰﾝ
仕事がない！ ＼∧∧∧∧／ _, ,_ 面接どころか
〃〃∩ _, ,_ ＜ ハ ＞ 〃〃（`Д´ ∩ 電話口で断られたああ！
⊂⌒（ `Д´） ＜ の ケ ＞ ⊂ （
ヽ_つ＿_つ ＜ 予 ン ＞ ヽ∩ つ
────────＜ 感 カ ＞──────────
・ きれいな職場！ ＜ !!! ス ＞
・ 誰にでも出来る簡単作業！ ＞ _, ,_いいかげん、目を覚ませ！
・ 民間アパートの寮完備！ ∨∨∨ ＼ （；´Д｀） _, ,_
（* ﾟ∀ﾟ）＜俺の職場、／ ∩ _, ,_ ＼ ⊂彡☆ ) Д´） 住むところさえあれば
つ ⊂ﾉ 大手なんだぜ⊂⌒( ﾟ∀ﾟ ） ＼ ｀ヽ_つ ⊂ノ すぐに就職でき…
↑ ／ ｀ヽ_つ 9mノ ＼
数年前のﾊｹﾝｶｽ いくら正社員の求人でも
中小企業なんてお断りｗ
- 828 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/04/05(日) 18:49:25 ID:Ii/blIYI0]
- >>793
というか手足をもいでたら黒字回復なんてできないと思うけど。
- 829 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/04/05(日) 18:49:52 ID:Os9vxZRY0]
- 時給800円ならみんなでそれに見合う働きしかしないようにすれば良い。
時給いくらで社員並を求めるからおかしくなる。
- 830 名前：名無しさん＠九周年 [2009/04/05(日) 18:49:55 ID:Xf8d8bst0]
- >>800
つまり、そういった「特別社員」用に労働規約を書かないと駄目って事ですよね。
この際に、既存の正社員の認可が必要だったんじゃ。
所謂正社員とアルバイト形態の分け隔てとか、契約変更の関わりもあるし、
簡単にできることでも無いような気がして。
- 831 名前：名無しさん＠九周年 [2009/04/05(日) 18:50:12 ID:x9kJOE1L0]
- >>805
まあ日本電産の社長の言うことには説得力があるからな。
たっぷり休んで会社がつぶれては意味がない、とか
確かにその通りだと思う。
- 832 名前：名無しさん＠九周年 [2009/04/05(日) 18:50:13 ID:FuufW+JI0]
- >>805
掃除なんか正社員じゃなくて、バイトにやらせろと。
そんな下らない仕事をさせるのが間違い。
繰り返すが、そんなにいい会社ならお前が入ってくれｗ
そして、地獄を見てくれｗ
- 833 名前：名無しさん＠九周年 [2009/04/05(日) 18:50:33 ID:0MUaFcJn0]
- 字面だけ見ても松下の取った対応はいくつかある選択肢の中でも最も愚劣な対応。
- 834 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/04/05(日) 18:51:00 ID:lsJcXOxJ0]
- >>833
マスコミへのお布施が足りなかったって意味ですか？
- 835 名前：名無しさん＠九周年 [2009/04/05(日) 18:51:08 ID:FcqYA0IbO]
- 810円はねーよ足元見すぎ
そこいらの高校生バイトの方がたくさん貰ってんじゃん
液晶テレビ買うつもりだがパナソニック製は絶対買わん
- 836 名前：名無しさん＠九周年 [2009/04/05(日) 18:51:17 ID:dVnEPiZ6O]
- ごねたら大企業に就職できるんなら職探し苦労しないよ
高時給につられて派遣会社にいくからだ
早く正社員口の面接いけ
- 837 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/04/05(日) 18:51:28 ID:l3tM5dnc0]
- >>829
買い手市場の時に、それをやるのって度胸が必要じゃね？
求職者で溢れ返っているのに。
- 838 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/04/05(日) 18:51:42 ID:XLP/dsei0]
- >>835
安いか妥当かは業務どういった内容かによるだろ
- 839 名前：名無しさん＠九周年 [2009/04/05(日) 18:51:43 ID:38dYuTNAO]
- 松下さんは天国で何を思う。
- 840 名前：名無しさん＠九周年 [2009/04/05(日) 18:52:04 ID:Nbcw8mwi0]
- >正社員でないので、団体交渉は受けられない
そんな理屈通るかよ。 本来なら正社員として雇う義務があるのにその義務を果たして
なかっただけだろうが。
- 841 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/04/05(日) 18:52:10 ID:fkHNG7im0]
- >>833
だな。もっとじっくり示談すれば訴え自体が起こらなかった。
会社の基本的な力が無くなったって事だろうな。
- 842 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/04/05(日) 18:52:13 ID:rTbZNnqO0]
- >>828
ワークシェアリングの名目で
社員の給料を大分カットしてたんじゃなかったっけ？
- 843 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/04/05(日) 18:52:18 ID:XCAHGATg0]
- >>830
派遣だったら、将来正社員目指してる人用に
「紹介派遣」てのがある
- 844 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/04/05(日) 18:52:21 ID:UtF3Wu8N0]
- >>835
お前が買ったら820円になったのに・・・
- 845 名前：名無しさん＠九周年 [2009/04/05(日) 18:52:30 ID:x9kJOE1L0]
- >>832
現場の掃除は社員が絶対にやるべきだと俺は思う。
オフィスはまあ、どうでもいいと思うが。
- 846 名前：名無しさん＠九周年 [2009/04/05(日) 18:52:31 ID:ckriNtnJO]
- avexの整形女には数千万円の金を払ってるのに、派遣社員には時給８１０円しか払わないパナソニック
- 847 名前：名無しさん＠九周年 [2009/04/05(日) 18:52:31 ID:FuufW+JI0]
- >>825
なぜ、ブラック企業に入ってしまう学生が後を絶たないか。
今その理由が分かった。
>>829
社員並なんて求められていないだろう。
言われたとおりにやるだけ。そんなのは社員並とは言わない。
- 848 名前：名無しさん＠九周年 [2009/04/05(日) 18:52:38 ID:bC5IRfMo0]
- ここで派遣の人をバカにしている正社員の人たちへ。
派遣の人の中に、あなたの上司の狗が紛れ込んでいる場合があります。
派遣の人をいじめるとあなたの査定に響きます。
気をつけましょう。
- 849 名前：名無しさん＠九周年 [2009/04/05(日) 18:52:41 ID:zrvJlOO1O]
- >>833
だだらに使うだけ使ってポイだもんな
訴訟になったら担当者飛ばして良いレベル
- 850 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/04/05(日) 18:52:51 ID:MvwN6BDR0]
- >>805
しかしほとんどの馬鹿経営者はトヨタの例しか見ようとしない。
トヨタの改善活動を褒め称えて、皆でコストをガリガリ削って。
挙句の果てに人件費までに手をつけて。
行き着く先は全企業対抗倒産チキンレース。
- 851 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/04/05(日) 18:52:54 ID:8p4CS1gM0]
- 日本電産って社長が
「休みたければ辞めればいい」って発言した会社だろ。
- 852 名前：名無しさん＠九周年 [2009/04/05(日) 18:52:55 ID:qzBShgo70]
- 810円ってそっからまた福利厚生引かれるんだろ？
鼻くそほじってだらだらやる時給だけど、大手って働いている以上怒号が飛び交うガッツガツな体育会系なんだろ
正社員は恥ずかしくないのかな？
これは不買に値する
- 853 名前：名無しさん＠九周年 [2009/04/05(日) 18:53:03 ID:OBKwOZ9p0]
- 散々偽装請負やりまくって稼いだ松下ですね
- 854 名前：名無しさん＠九周年 [2009/04/05(日) 18:52:33 ID:h/+o8tgb0]
- コレ見る限り、日本は絶対ワークシェアなんか実現不可能だな。
- 855 名前：名無しさん＠九周年 [2009/04/05(日) 18:53:24 ID:URIr5kpq0]
- >>831
ねーーーーーーーーーーーーーーよっｗｗｗｗｗｗ
- 856 名前：名無しさん＠九周年 [2009/04/05(日) 18:53:32 ID:arOOHRnb0]
- 株式会社は従業員の所有物ではない。
株主の所有物だ。
なんで純利益を損なうようなことしないといけないの？
派遣の分際で、立場わきまえろよ。
派遣がイヤなら学生のときに遊んでないで勉強してればよかったんだ。
- 857 名前：名無しさん＠九周年 [2009/04/05(日) 18:53:51 ID:RKjnu4U80]
- これは祭りですね
- 858 名前：名無しさん＠九周年 [2009/04/05(日) 18:54:03 ID:X3/w6oN4O]
- >>811
茶葉の負け犬がよう吠えおるわｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
- 859 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/04/05(日) 18:54:09 ID:+N5bIg9f0]
- 名前が日本メーカーってだけで
中身はほぼ中国製ってのが海外で認識されるようになったら
ますます経営大変になるだろうね。
- 860 名前：名無しさん＠九周年 [2009/04/05(日) 18:54:11 ID:a7TH2Xk20]
- >>820
どうなるって、ガイドライン的にはその職場の賃金待遇や以前の待遇を勘案してとあるわけだし
派遣会社はそう説明するしかあるまい
で、パナは時給８１０円を提示し河本さんは実質的な賃下げだと言っている
そういう話だろ
派遣会社が入る余地などあるまい
- 861 名前：名無しさん＠九周年 [2009/04/05(日) 18:54:12 ID:GJc0GI9kO]
- 世界の松下がこんな事で訴訟される事が恥ずかしい。
墜ちたって話だ。
- 862 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/04/05(日) 18:54:35 ID:i0kh+hhxP]
-
〃〃∩ _, ,_
⊂⌒（ `Д´） ＜ ﾔﾀﾞﾔﾀﾞ！寮があって正社員でラクで高給じゃなきゃﾔﾀﾞ！
｀ヽ_つ ⊂ノ
ｼﾞﾀﾊﾞﾀ
_, ,_
〃〃（`Д´ ∩ ＜ 無資格未経験OKでキレイな職場で大手企業じゃなきゃﾔﾀﾞﾔﾀﾞ
⊂ （
ヽ∩ つ ｼﾞﾀﾊﾞﾀ
〃〃∩ _, ,_
⊂⌒（ つД´） ＜ 応募してやってるのに合格じゃなきゃﾔﾀﾞｰ
｀ヽ_ ノ ⊂ノ
ｼﾞﾀﾊﾞﾀ
∩
⊂⌒( _, ,_） ＜ もう面接で厳しいこと言われたくないから生活保護ﾎｽｨ…
｀ヽ_つ ⊂ノ
ﾋｯｸ...ﾋｯｸ...
∩
⊂⌒( _, ,_）
｀ヽ_つ ⊂ノ zzz…
- 863 名前：名無しさん＠九周年 [2009/04/05(日) 18:54:50 ID:nIof5xkNO]
- さすが松下の名を捨てた会社だけあるな
従業員をなんだと思っているのかねー
- 864 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/04/05(日) 18:54:54 ID:rTbZNnqO0]
- >>831
社員が充実した生活をしても、会社が潰れないようにするのが
経営側の役割でもあるだろ
単に責任を投げてるだけじゃん
- 865 名前：名無しさん＠九周年 [2009/04/05(日) 18:54:58 ID:FuufW+JI0]
- >>858
え、俺？
多分、就活でみれば勝ち組だと思うよｗ
1社受けて終わったからｗ
- 866 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/04/05(日) 18:55:15 ID:fhDXbSEX0]
- 日本電産とか釣りにも程がある
それとも釣りじゃなくて社蓄脳なのか
- 867 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/04/05(日) 18:55:22 ID:YEgEmtvy0]
- やっぱ不況が良くないよな。
これがパナソニックだけの業績悪化によるものだったら、他の会社に派遣で行けば良いけど、
今はどこも業績が悪くて行く場所ががないからなぁ。
だから矛先がパナソニックに行っちゃったんだろうなぁ。
- 868 名前：名無しさん＠九周年 [2009/04/05(日) 18:55:28 ID:Nbcw8mwi0]
- ○菱電○も人の事言えないぞ
- 869 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/04/05(日) 18:55:31 ID:Ii/blIYI0]
- >>832
そういう考え方が会社を傾かせるんですよ。掃除にバイトなんて使ってたらコストがかかる。それなら
就業時間の最初に社員でしてしまったほうがいい。それにダメな社員ほど掃除や片付けが出来ない人
多いから教育にも役立つ。実際に赤字や業績が悪い企業なんてそういうムダが多いんですよ。
それに４Ｓって大手の企業に入れば最初の社員教育でホウレンソウとならんで教えられる基礎中の基礎。
>>831
「職場が綺麗でないのにいい製品はできん」とかあの社長が言ってることは基本中のことだし、製造業では
当たり前のこと。その基本を忘れた会社が業績傾いてるところ多い。だから大手製造でもそういう基本への回帰が
教育の中心になってる。あれで何の実績も出せてない社長なら説得力が無いがあの社長は赤字会社を
黒字にさせてる、しかもリストラ無しで。
- 870 名前：名無しさん＠九周年 [2009/04/05(日) 18:55:43 ID:QYcpUBXG0]
- 資本主義は今日をもって終了します。もう二度とママの悲しむ顔は見たくないから。ママをいじめる人達をボクは許さない。今までもこれからも永遠に！
- 871 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/04/05(日) 18:55:45 ID:l3tM5dnc0]
- >>863
どこも派遣なんか切り捨てまくっているじゃん。
対応が下手すぎるからバカにされているんでしょ。
- 872 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/04/05(日) 18:56:18 ID:XCAHGATg0]
- >>863
別に、普通のサラリーマンからしたら当たり前の対応だけど？＜松下
- 873 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/04/05(日) 18:56:33 ID:hPLYQGBi0]
- >>832
おまえはダメだ 絶対に良い仕事ができない できていると思っても周りの効率を下げている
ことに気がついていない 製造業には悲しいぐらい向いていないな
- 874 名前：名無しさん＠九周年 [2009/04/05(日) 18:56:35 ID:X3/w6oN4O]
- >>812
は、じゃねーよ低学歴
- 875 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/04/05(日) 18:57:05 ID:fkHNG7im0]
- >>872
お前さんの普通はどの世界で普通なんだい？
人間ですか？豚ですか？
- 876 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/04/05(日) 18:57:16 ID:rTbZNnqO0]
- >>869
>掃除にバイトなんて使ってたらコストがかかる。それなら
>就業時間の最初に社員でしてしまったほうがいい。
労働の時間単価
正社員 ＞ バイト
なわけなんですが・・・
- 877 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/04/05(日) 18:57:39 ID:UtF3Wu8N0]
- >>875
完全に切らないだけマシだと思うんだけど
- 878 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/04/05(日) 18:57:51 ID:2q4BjxxN0]
- >>859
日本製だろうが高けりゃ売れない。海外は特に。
似たような値段だからこそ初めて意味を持つ。
- 879 名前：名無しさん＠九周年 [2009/04/05(日) 18:57:52 ID:FuufW+JI0]
- >>873
いや、お前とは勝負にならないと思うよｗ
うちの社員は掃除なんてしないよ。
そんな下らない仕事は社員にさせないんだよ。
- 880 名前：名無しさん＠九周年 [2009/04/05(日) 18:58:02 ID:zuv8MebXO]
- これ全く意味がわからん
3年以上勤務したら、直接雇用へってのは何も首をきりやすいバイトとして使えって話じゃないだろ
これがまかり通るなら、3年後直接雇用→バイトとして補償も無く翌月解雇へってのも可能になる
- 881 名前：名無しさん＠九周年 [2009/04/05(日) 18:58:15 ID:URIr5kpq0]
- >>876
正社員に「時間外に」「無給で」掃除させるの前提なんだろ
- 882 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/04/05(日) 18:58:17 ID:K+678wZ90]
- >>766
河本のどこが新人なんだよｗ
派遣で仕事してて、業務内容わかってる奴だろ
派遣期間切れて直接雇用＝バイトで〜言われた時点で
こいつは会社にとっていらない人間として見られたんだし
会社が必要としてればバイトでなく契約社員として迎えられたはず
クビにするなｺﾞﾙｧて駄々こねてるだけだろ
- 883 名前：名無しさん＠九周年 [2009/04/05(日) 18:58:24 ID:PoIHJkeh0]
- 派遣社員は「ハケンの品格」以来態度が悪いわ、出費がかさむわで
疎まれる傾向になったから、派遣社員乙といわざるを得ない。
- 884 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/04/05(日) 18:58:43 ID:YEgEmtvy0]
- >>820
義務がなかったとしても、将来的に問題が出そうな部分は早めに問題の種に
なりそうな部分を取り除いておくのがベターだと思うけどね。
後になって問題が出たときに、「うちにその義務はありません。」って言っても
問題が出たという事実は世間に分かっちゃうからね。
- 885 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/04/05(日) 18:59:07 ID:XCAHGATg0]
- >>877
哀れな共産脳は、相手にしない方がいいぞw
まともに会話できないだろし
- 886 名前：名無しさん＠九周年 [2009/04/05(日) 18:59:09 ID:bC5IRfMo0]
- >>876
バイトの人を雇うとき、解雇するときの手続きのコストを含めたらどうなるんだろ？
- 887 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/04/05(日) 18:59:10 ID:fncANzTp0]
- >>880
可能だが、まぁそんな事する位なら3年直前に切るだろうな。
- 888 名前：名無しさん＠九周年 [2009/04/05(日) 18:59:12 ID:kd8WxvKhO]
- 嫌なら辞めれば良いじゃんｗ
会社が高い金出してまで無能を雇いたくないって！
会社から搾取しようとする無能乙
- 889 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/04/05(日) 18:59:14 ID:Ii/blIYI0]
- >>842
５パーセント程度でしょ。他の大手みたいに転籍なんかやったら出向で給与が２〜３割カットされるよ。
それを考えたらやさしい社長だな。他の大手みたいな手法のほうがいい？
>>850
製造業にとって製造原価維持のために変動費を改善などで少なくしようというのは永遠の課題。
まして固定費に手をつけたくないならなおさら改善に狂奔するしかなくなる。どこの企業も「タオルは
まだ絞れる」というのが合言葉だからな
- 890 名前：名無しさん＠九周年 [2009/04/05(日) 18:59:21 ID:bv6bc+lW0]
- >>1
時給810円て・・・
もうパナソニックは生産を全部中国に移転しろよ
- 891 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/04/05(日) 18:59:23 ID:SN5MXVN1P]
- でも、バイト長くやってりゃ一部上場大企業の正社員になれるんなら楽チンでしょうがないわな。
アホでも出来る単純作業やってるだけでいいんだし。
- 892 名前：名無しさん＠九周年 [2009/04/05(日) 18:59:27 ID:QPwTKzyY0]
- コレなら中国人やとっても代わんないな〜と思う罠。
- 893 名前：名無しさん＠九周年 [2009/04/05(日) 18:59:34 ID:X3/w6oN4O]
- >>865
いきがるなよ低学歴のブラック雑魚
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