- 605 名前：名無しさん＠０新周年＠転載は禁止 mailto:sage [2014/07/28(月) 02:42:08.37 ID:R1j9123/0]
- >>589
そんな願われる人じゃありませんよ。
それはそうと、
「正社員新卒採用数を、その１年の景気で決める」なんて、非合理極まるんですよね。
どこをどうみても、経済的に合理性がない。なのにこれが当然になってる。
しかも、各企業軒並み横並びで変動する。
だから、どの会社も、「バブル採用大量馬鹿」と「疲弊する氷河期戦士」の無限ループになる。
これこそが、日本の企業文化最大の謎、つうか馬鹿。
単純に逆張りするだけで、優秀な人材をいくらでも採れるのに。
>>597
まだ、社内に（広い意味での）留保があるから、見た目は大丈夫なんだよ。
問題はあと３０年後まで見て、一体どうなるか、ということ。
この留保が切れるとき、JAL型の破綻が起きる可能性は、全く否定出来ない。
意外にも、このプロセスが早くから始まっているのが、
企業として小さく、富の蓄積が少ないマスコミで、若手が突然苦しくなってる。
つってもしれてるけどさ。
