- 1 名前：( ´`ω´) ★＠転載禁止 mailto:sage [2014/04/29(火) 15:49:34.50 ID:???0]
- ■理研 倫理研修に半数が不参加 管理職５５０人に義務付けも [14/04/29]
新たな万能細胞「ＳＴＡＰ細胞」論文に不正があったとされる問題で揺れる理化学研究所で、
研究室のリーダーら管理職全員に義務付けられた研究不正防止などの研修に、論文筆者の
小保方（おぼかた）晴子氏（３０）を含め半数以上が参加していなかったことが分かった。論文を
巡る調査委員会の前委員長の論文にも疑惑が浮上し、組織全体に厳しい目が注がれる中、
研究倫理の徹底が理研改革の焦点になりそうだ。
理研では２００４年に論文のデータ改ざん問題が起き、研究不正防止の体制強化のため０５年４月に
「監査・コンプライアンス（法令順守）室」を新設。同年１２月には不正の定義などを明記した「研究不正
行為への対応方針」を公表し、翌年に文部科学省がまとめた指針のひな型になった。同室が研究者の
倫理向上のために始めたのが、研究不正を題材にした外部講師による年１〜２回の講演会。しかし
全職員約３４００人のうち１００人程度しか集まらず、０９年度で終了した。（>>2以降へ続く）
mainichi.jp/select/news/20140429k0000e040165000c.html
- 2 名前：( ´`ω´) ★＠転載禁止 mailto:sage [2014/04/29(火) 15:49:52.48 ID:???0]
- （>>1)
それに代わって１１年度から約５５０人の管理職の参加を義務化した研修が始まり、ハラスメント防止や
労務管理などとともに、研究室内での不正防止対策も講義に盛り込んだ。しかし毎年４月の研修会の
出席者は１１年８８人、１２年５９人、１３年３７人。パソコンで希望の時間に聴ける「ｅラーニング」の受講者を
加えても、今年４月時点で研修を終えた管理職は４６％にとどまる。１３年３月に研究ユニットリーダーに
採用された小保方氏も、この研修に参加していなかった。
同室は「研究室は全国に散らばり、ベテランの研究者には『今さら聞くまでもない』との思いもあるのでは」
と説明。一般の研究員に対するコンプライアンス研修は、当初から企画されていなかったが、「理研は教育
機関ではなく、採用の時期や経歴もまちまちで難しい」としている。
理研はＳＴＡＰ論文問題を受けて有識者による改革委員会を設置し、５月上旬にも再発防止策をまとめる
予定。研究倫理の教育も含め、仕組みはあっても活用できていない問題が指摘されている。委員長の
岸輝雄・新構造材料技術研究組合理事長は「外部登用した理事に監視の役割を担ってもらうことなども
提案に盛り込みたい」と話す。
以上。
- 3 名前：名無しさん＠１３周年＠転載禁止 [2014/04/29(火) 15:51:29.70 ID:riHop7cU0]
- 健康診断と同じで
ボーナス不支給とかペナルティ課さないと守らないよ
- 4 名前：名無しさん＠１３周年＠転載禁止 mailto:sage [2014/04/29(火) 15:52:35.06 ID:9oFDAszc0]
- 管理職550人もいるんだな
- 5 名前：名無しさん＠１３周年＠転載禁止 [2014/04/29(火) 15:53:06.16 ID:SKyeWWvt0]
- 倫理って学生のうちに身につけないの？
|
 |
