- 1 名前：ぐれ ★ [2022/06/30(木) 00:51:39.95 ID:wgKpUQtl9.net]
- ※2022/6/29 6:00
「前にも伝えた通り、来年3月まで9カ月間、育休を取ろうと思っています」
今年5月、関東地方の企業に勤める30代の男性は上司との面談でそう切り出した。
別の会社で働く妻の妊娠がわかったのは昨冬。出産予定は7月だった。夫婦ともに正社員。自分も子育てに主体的に関わりたい思いが強く、育児休業を取る予定を立て、上司には前回の面談でも伝えていた。
ただ、休む間の職場の人繰りをどうするのか、自分の仕事を誰に引き継げばいいのか――。その後、上司からは何も言われず、確認のために改めて機会を設けてもらったのが、この面談だった。
しかし、男性はいまも、この日の上司の言葉を許せずにいる。1時間近くの面談で、今も記憶から消せない言葉がいくつもあった。
面談でのやりとりで上司が言い放った数々の心ない言葉に、男性は崩れ落ちるような衝撃を受けました。そして、面談の内容を報告された妻が抱いた怒りとは。記事の後半では、男性の育休を後押ししようと１年前に改正された育児・介護休業法の解説や、男性の育休取得率を上げるための識者の提言も紹介します。
「こんなことまで言われるのか」上司に失望
上司は開口一番、こう言った…
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