【パタハラ】厚労相「育休取得を理由とした不利益な配置の変更などは違法」 カネカ、転勤投稿には言及せず

1 名前：ばーど ★ mailto:sage [2019/06/12(水) 14:52:47.50 ID:9pl84FLA9.net] 　根本匠厚生労働相は11日の記者会見で、育児休業明けの夫が転勤を命じられて退職したとのインターネット上の投稿が波紋を広げていることに関し、「個別の事案には答えを差し控える」とした上で「一般論として、育休取得を理由とした解雇や不利益な配置の変更などは育児・介護休業法で禁じられている」と述べた。 　根本氏は「法律は、転勤をさせる場合、事業主は労働者の子育ての状況に配慮しなければならないとしている」とも指摘した。 　投稿の内容に関し、ネット上では、転勤は育休を取った男性社員への嫌がらせではないかと議論になっている。 2019/6/11 12:15 (JST)6/11 12:23 (JST)updated https://this.kiji.is/511016225715848289?c=39546741839462401 88 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 17:04:37.41 ID:SVBgpor70.net] >>81 実の親に怒られたのかも知れない。 旦那は一緒にインタビュー受けてるぐらいだから止めてないと思うし。 89 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 17:04:49.64 ID:V3HrwfPG0.net] >>5 パタリロ！ 90 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 17:07:44.03 ID:LtH7YT0m0.net] だから俺は引継ぎは１日か２日、使えなかった有休もそのくらいだと思ってる ってか10日以上使えなかったとかなら嫁が絶対言うだろ、呟くだろ 91 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 17:08:21.96 ID:n1sYuGIP0.net] カネカ良い会社だと思うけどねぇ 92 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 17:09:53.14 ID:mQ8B6VH10.net] カネミ油症の件があるから印象悪いわ 93 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 17:10:51.22 ID:OZtlsEtv0.net] たまたま育休明け転勤になっても報復なの？ 配置転換結果どうしても転勤が必要になったりしても報復ってみんなが騒いだら業務が滞るねぇ 94 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 17:15:29.04 ID:FGPxLTvt0.net] >>92 ＞どうしても転勤が必要になったりしても 会社側が業務上、戦略上どうしても必要だったこと またどうしても赴任日がその日でなければならないことを社員に説明する義務がある 今回の場合は、社員の能力向上などという曖昧な転勤理由だったから もしも裁判になったらカネカが負ける可能性があっただろうね 元社員は多忙で裁判どころじゃなさそうだけど 95 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 17:15:43.89 ID:N0WQB2xQ0.net] 育休と転勤の因果関係はございません。 96 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 17:16:41.37 ID:/9Ap59lw0.net] >>18>>20 こういう風に法律使われるといいのに。 97 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 17:17:51.88 ID:LtH7YT0m0.net] >>93 そこは言った言わないにしかならないんだよ 元社員は産休あけに今後について上司と約１時間話したと言ってるし 98 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 17:22:39.04 ID:SVBgpor70.net] 法律シッタカ無限ループマンの心裡留保はもう聞き飽きた。 99 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 17:22:45.82 ID:OZtlsEtv0.net] >>93 説明ってどう言ってもらえれば満足する？ あなたはスーパー超人で素晴らしい人だからa支社に必要だ、って言えばいいの？ a支社はとにかく誰でもいいから人員が欲しい、こっちからは人を出したくないけど人事評価の消去法でって選ばれた場合納得するん？ 今回のが報復かどうかは別として文句つけたい人は何言われても納得しないよな 100 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 17:24:33.41 ID:Aqv8kVHf0.net] >>18 5chでは珍しく良レス！ 101 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 17:24:34.79 ID:KzGGeWBg0.net] >>86 育休半年以内程度に、明確な理由もなく不利、或いは不当な転勤等があったら 育休を契機と判断しうるって感じだな 通常の範囲内の転勤やら転属やらは考慮されていない 簡単に言えば、育休後に失態なしで左遷的なことをしたら 育休の報復と取られるよって話であって 左遷でもない転勤転属等を直接報復と認識、認定する種類の話じゃない 102 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 17:24:58.25 ID:lHtZrrAR0.net] >>98 他の人じゃダメな理由を言えばいいんじゃない 今回は「辞めます→いいよ」 ってことは転勤先にその人は要らなかったことじゃないの 103 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 17:25:21.25 ID:KzGGeWBg0.net] >>93 そんな義務は特にないんじゃね？ 104 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 17:26:36.22 ID:KzGGeWBg0.net] >>101 例えばローテーション人事なんかでも 不当な転勤扱いはされないから 特定の誰じゃなきゃいけない理由は必要ない罠 105 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 17:27:04.93 ID:eU52JTVQ0.net] カネカ工作員凄かったもんなー。 今もいるの？ 106 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 17:28:58.70 ID:LtH7YT0m0.net] 勝手な想像でスマソだが元社員は納得してたと思うんだよな つーか１時間も説明されたら納得しちゃうタイプだと思うw ただ元社員に妻の説得は不可能だった 107 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 17:29:14.05 ID:FGPxLTvt0.net] >>103 育介法適用中は通常のローテーションだからは配慮義務違反になる 108 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 17:30:16.48 ID:KzGGeWBg0.net] >>106 それを違法とした判例は見たことないけど 109 名前：名無しさん＠１周年 mailto:age [2019/06/12(水) 17:30:18.65 ID:HEqw0ina0.net] >>104 逆張り俺様カッコイーならいる。 ID:KzGGeWBg0 ID:SVBgpor70 110 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 17:32:21.82 ID:zQuz27Js0.net] >>79 カネカはどうか知らないが4月になったら今年度分の有給増えるからそれなりにあったんじゃね？ 111 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 17:34:01.35 ID:LtH7YT0m0.net] >>109 有休は年度じゃなくて年替りって会社もあるからなぁ 112 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 17:34:51.49 ID:FGPxLTvt0.net] >>107 女性社員は、そもそもあまりそういう配置転換がないし 男性社員の育休はまだ新しいから事例がないんじゃないかな 113 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 17:35:01.23 ID:SVBgpor70.net] 兵庫の研究所はフレックス勤務ができるところ。 家庭第一の元社員にすごく配慮された転勤だと感じたね。 114 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 17:35:16.24 ID:KzGGeWBg0.net] >>110 うちは10月だけど 115 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 17:36:59.06 ID:SVBgpor70.net] >>109 2016年8月に中途採用で入ってるからこの人の場合は2月だと思う。 保育所へのお迎えは毎日元社員がやっていたから早退やらなにやらで何日残っていたかは怪しい。 116 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 17:39:07.83 ID:SVBgpor70.net] >>113 普通に4月に入社していたら半年後から発生するから、それがほんと。 117 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 17:39:30.76 ID:KzGGeWBg0.net] >>111 関係ないけど 面倒だけど説明してやる ttps://www.google.com/amp/s/www3.nhk.or.jp/news/html/20190606/amp/k10011942951000.html これのピンクの場所の要件を箇条書きにしてみろ 不利益な扱いかどうかは総合的な判断で決められる 厚労省の指針だと、通常の人事異動のルールから外れた転勤で なおかつ、労働者の精神的、経済的な負担が大きい場合 って感じになる つまり、いつもやってるローテーション人事は、「通常の人事異動のルールの範囲内」だから 問題ないってことになる 118 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 17:40:51.19 ID:FGPxLTvt0.net] >>116 ＞不利益な扱いかどうか 普通に保育園の送迎ができなくなるだけで充分、不利益だろうよ？ 119 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 17:40:54.75 ID:uQmeO/oU0.net] これ転勤は難しいけど有給は会社側ヤバイと思ってたが法律的にもやっぱりそうなんだな。 >>18>>20なんとなくわかったわ。 120 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 17:42:02.46 ID:F+h9dpFv0.net] 育休が理由かなんて会社にしかわからんからな 少なくとも社員の妻の被害妄想なんか相手にする必要はない 121 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 17:42:11.04 ID:KzGGeWBg0.net] >>117 転勤自体が不利益ってのは認められない 通常の業務内に起こる不利益は不利益として勘定されないのよ じゃないと通常業務で9時間拘束も不利益になるw 122 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 17:42:28.29 ID:SVBgpor70.net] 123 名前：s="reply_link">>>118 法律的に会社側がヤバいなら勝てるということだから訴えれば？ [] [ここ壊れてます] 124 名前：379 mailto:sage [2019/06/12(水) 17:45:11.52 ID:qssihTD60.net] >>119 法的な取扱いとしては企業が育休取得を原因としたかどうかはどうでもよいのだ、その後の行為自体が許されるものかどうかのみが問題となるのだ。 125 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 17:45:45.17 ID:driY/Vci0.net] 一方的な情報で事実関係が不明だからな コメントするわけないわ 126 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 17:45:54.29 ID:1CVJKwTD0.net] 俺も育休取って、転居なしの転勤や配置転換はあったけど、嫌がらせとかはなかった。 法制度が整っていても運用するのは人間だから、上場企業でも残念な結果になることがある。 127 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 17:46:34.14 ID:1IFjw2hj0.net] >>105 てか、あのダンナおとなしくて無口(嫁談)らしいから嫁にも会社にもうまく説明できなくてその場しのぎの適当なことばかり言ってたんじゃね？ いや、うちの社にもいるんよ そんな条件で受けられるか！断ってこい！って上司に言われて取引先行って帰ってきたら 「やっぱりあの条件で受けてくれって、引き受けてきました」 とかしれっと帰ってくる若いのが 上司と俺で頭下げてなんとか受けずに済んだけどさ きちんと説明できない(したくない)から上司の言うことも取引先の言うこともその場ではいはいって聞いてきちゃう地雷くん それを会社と嫁に挟まれてやったんじゃないかと 128 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 17:47:12.68 ID:3vOb2piM0.net] >>120 通常業務が９時間の時点で違法だろ？ 法律守る気がないんだから無駄かw 戦争やらなくなったことで、日本人は規律が無くなったんだよな 日露戦争あたりは、日露戦争の時の軍人でさえ男が産休育休にあたる休みをもらってたんだよな。 129 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 17:47:20.34 ID:gOITOsKP0.net] 人が足りないなら増員して 育休正社員の仕事は別の正社員が人事異動の一環で引き継いで 育休明けの社員は人事異動で比較的楽な部署に配置され 子供がある程度育ってから忙しい部署に行くのが一番双方にいいし そういう風に色んな仕事して社内でキャリアを積んでいかなければ正社員の意味がないと思うんだが なんで非正規の派遣に引き継いで一年二年なんも問題ないような簡単な仕事に固執して 育休明けたらクビにして元の仕事に戻ろうとして不安定な雇用増やしてるのか理解できないんだが 今は売り手市場で短期の育休代替派遣は嫌がられてるから 質も悪いし長期の案件や他のいい仕事みつけたら妊婦から引き継いだ後バックレる派遣もいて業務めちゃくちゃになるけど責められないわ だってそいつにも人生あるんだし 何で好き好んで犠牲にならなきゃいけないんだっていう 130 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 17:47:51.79 ID:KzGGeWBg0.net] >>126 9時間拘束8時間勤務は違法だ！ とは、また新しいな 131 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 17:47:56.76 ID:E3fxHXY90.net] >>65 独身は損だな それなのに夫の弟なんて「一生独身」「近寄るな」って嫁にディスられる 132 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 17:48:08.42 ID:LtH7YT0m0.net] 有休に関しても夫婦は各種公的機関に相談して「違法性なし」の統一見解だったんだろ 育休あけの転勤内示は人情的にどうこうって言うんならまだ分からんでもないけど 退職時の有休の取り扱いなんて完全な法律問題、夫婦に勝てる要素は皆無だと思うな 133 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 17:49:13.00 ID:pH2tnf4m0.net] 嫁ツイまだだんまりなの？ つまらないなぁ 134 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 17:49:50.32 ID:KAqO1Ig40.net] >>38 都市伝説じゃなくそういう書類だぞ 願いの方は退職させて欲しいと会社へ打診する書類 なのですぐに受理されない場合がある 届けは確定したものを届け出る書類 なので確定した退職を取り消すことが出来ないし受理されないということもない 14日前までに退職願か退職届を出せば民法によって退職できることを理由に同じだと言いたいんだろうが願と届は社会での扱いは別物だからな 135 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 17:51:33.64 ID:eU52JTVQ0.net] >>131 もうこのことはつぶやかないと思うよ。 136 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 17:54:30.07 ID:/naa8p6P0.net] >>120 ああ、自宅通勤可能な距離の転勤なら甘受できる範囲だね しかし保育園の送迎ができない距離の転勤は育介法違反 137 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 17:55:37.04 ID:/naa8p6P0.net] >>128 時短育休ってのがあってだな 138 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 17:55:52.78 ID:KzGGeWBg0.net] >>134 判例plz 139 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 17:56:12.50 ID:oKxXhr2I0.net] 個別ケースについてコメントできないのは当たり前だろ？ 正式な事実認定ができていないんだから 「一方当事者だけのツイッター内容がすべて100％真実」 との前提で国会答弁はできない 共同通信は、これに何か文句でもあるの？ 140 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 17:56:22.45 ID:KzGGeWBg0.net] >>135 うん？ 申請もなしに時短にしないと違法になるの？ 141 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 17:56:41.58 ID:eSItqazw0.net] 育休取得者は全雇用労働者のたった0.8パーセントなんだよ 育休取得者数 91万（去年生まれた子供の数）X0.7（働く女性の割合）X0.88（育休取得率の男女合計）＝56万 雇用労働者数は6708万人なので 56万割る6708万で、0.8パーセント 次世代を育ててるたった0.8パーセントを支えられないなら、この国はマジ終わってるよ 142 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 17:57:39.11 ID:/aFUC0HX0.net] 大臣がここまで言うって凄いで 143 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 17:59:07.28 ID:LtH7YT0m0.net] 嫁は今つぶやくどころじゃないだろ、扶養家族が２人突然増えたんだぞ 嫁のまわりの事務手続き関係で気付かない人は少数派だろうねぇ 144 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 17:59:15.79 ID:allmht2n0.net] 少子化対策で男の育休を広めようって時代にこれだからな カネカにくるみん認定与えた厚生労働省は顔に泥を塗られた 145 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 18:00:53.39 ID:+1qzWqeGO.net] >>142 厚顔だからしゃーない 146 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 18:04:27.02 ID:LtH7YT0m0.net] >>139 今でもおめでた退社ってかなりあるんじゃない？ そういうのを減らさん限り数字は上がらんよ 会社にいるのは出産前か出産が一通り� 147 名前：Iった人がほとんどじゃ [] [ここ壊れてます] 148 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 18:05:29.56 ID:0qxt3XWT0.net] 大臣も嫁の全方位disりまくりツイート見たらドン引きするだろうな 149 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 18:06:02.19 ID:eSItqazw0.net] >>140 だよな 150 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 18:07:39.66 ID:9x/KU9q/0.net] バナナ @xskmPx4IKxIyARb 2018.1.16ムスコ誕生！/人材紹介コンサルタント育休からフルタイム復帰/ 転職歴あり、面接に強い/ 日々育児戦争/ 夫大好き、芸人ではない #2018jan_baby #ママ友募集中 バナナ @xskmPx4IKxIyARb · 6月1日 返信先: @papico2016 さん ぜひぜひご連絡ください！バナナの本名を出せば面談確約です(笑)ご連絡をお待ちしております。ブランクは長すぎると少し難しくなりますが、家族を守ることより大事なことがありません。ハローワークに行っていただいて失業保険をもらいましょう！ バナナ @xskmPx4IKxIyARb · 6月1日 返信先: @papico2016 さん ありがとうございます！なるほど...個人的に化学メーカーは苦手...古い体制の会社が多い！でもすぐ転職できると思います！それよりパピさんは産後4ヶ月職場復帰なんて、お体の方が心配です... バナナはこの夫婦には 子供理由の遅刻早退 嫁のご機嫌取り旅行の為の有給休暇 嫁がNG出せば出張も拒否可能 家を建てワンオペ育児が無理だから転勤拒否可能 責任を持ってこれを全てクリアできる企業を紹介しないとね。 あと、企業側には自分達に不利益があれば嫁がSNSで大暴れする事も伝えないと。 151 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 18:12:41.25 ID:SVBgpor70.net] >>140 一般論しか言ってないのでなにもすごくない。 カネカのことに関しては何も言いません、と明確に言っているがｗ 152 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 18:13:05.57 ID:LtH7YT0m0.net] >>139 ごめんね、144は「その0.8%でいいのかな？」と言う主旨でした でこの0.8%の中にこの夫婦みたいなのもいるんだよね、なんかなぁ 153 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 18:17:54.21 ID:UCcN0eR70.net] >>147 バナナ @xskmPx4IKxIyARb こいつ無責任。 本当に人材紹介コンサルタントの仕事してるのか？ だとしたら、こいつの会社ヤバイよな。 154 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 18:18:49.85 ID:sVewkbSx0.net] はやく人工子宮なり普及させろよ そうすれば産休自体なくなるから流れで育休って事もなくなって、 どっちが或いは両方が育休とろうかってなるだろ 155 名前：名無しさん＠１周年 mailto:　 [2019/06/12(水) 18:19:20.77 ID:7xAYaEsq0.net] >>5 さあ皆さん、お手を拝借♪ 156 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 18:25:03.48 ID:uQmeO/oU0.net] >>121 俺この夫じゃないし 157 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 18:26:39.16 ID:allmht2n0.net] >>121 と言うより会社側が訴えないのが不自然 158 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 18:26:51.59 ID:E3fxHXY90.net] >>89 そう思う かなりの有休残ってたら具体的な日数出すよね 大袈裟に騒いで取れなかったの１日２日くらいじゃないの 単なる転勤を育休の報復だと騒いで 起業のため辞める予定が早まった程度なのに有休もとれず辞めさせられたとか 159 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 18:28:59.46 ID:SVBgpor70.net] >>154 嫁がだんまり決めて訴えない方がゆっぽど不自然。 発端はこの嫁だだからな。 カネカがツイートした問題じゃないからな 160 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 18:29:01.03 ID:MJfbhzOq0.net] >>126 世の中には休憩時間ってもんがあってそれが法律で義務付けられてるんだぞ だから8時間労働9時間拘束(昼休憩一時間)となってる 仕事したことない 161 名前：人は知らんかも知れんけど [] [ここ壊れてます] 162 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 18:30:13.06 ID:UEA8c+RH0.net] >>151 人工子宮でなんで育休がなくなると思ってんのww みんなが取得するんだよ 子育ては家事ではないからな 163 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 18:30:47.65 ID:allmht2n0.net] >>156 育児と企業で忙しい上に騒ぎすぎると身バレの危険が有るだろ 逆にやましい点が無いとしたらカネカ側が訴えない理由が分からない 164 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 18:31:04.86 ID:FquyS41l0.net] 産まれる前から夫も仕事を結構休んでるよね。 165 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 18:31:12.80 ID:SVBgpor70.net] >>155 蓋開けてみたらそうでした、が1番シックリくる。 嫁も30日って言ってみたり20日と言ってみたり、その割に2週間とって〜、とか意味不明。 166 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 18:31:13.21 ID:+1qzWqeGO.net] >>54 一個人にあんなプレスリリースした大人げない会社とは関わりたくないけどな 裏では夫婦に手切れ金ぐらい払ったかもな 167 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 18:31:44.67 ID:Qslv9xPu0.net] 厚労相は違法と言ってもなにもしない。言うだけ。悪くても是正勧告。 168 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 18:31:50.15 ID:MJfbhzOq0.net] >>134 その場合片親が残って別居すればいいとなる 別居が必須であっても手当てを出せば転勤は認められるという判例もある 169 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 18:32:17.12 ID:SVBgpor70.net] >>162 個人に向けて発信するのはプレスリリースとは言わないｗ 170 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 18:34:15.44 ID:ZeRFmi8A0.net] でも転勤しない制度もあったんだろ。 171 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 18:36:37.66 ID:SVBgpor70.net] >>160 出張も拒否だしね 172 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 18:37:31.35 ID:allmht2n0.net] 「転勤をさせる場合、事業主は労働者の子育ての状況に配慮しなければならない」 カネカは配慮なんてしないと断言したがこれが大臣の見解だ 173 名前：379 mailto:sage [2019/06/12(水) 18:38:54.64 ID:qssihTD60.net] >>164 その判例読みたい。リンク等あったら教えて 174 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 18:38:57.34 ID:eSItqazw0.net] >>149 0.8％じゃなくて、もっと増えてほしいってことだろ 俺もそう思う 175 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 18:39:20.05 ID:3MtNiteV0.net] お前らごっつええ感じの「産ませてよ」ってカエルかなんかの着ぐるみきた松っちゃんのやつしってるか？ 会社がいたぶると産めねえんだよ 176 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 18:39:34.67 ID:sVewkbSx0.net] >>158 産休っていう現状避けようのない問題を取っ払えば 男の育休が一気に広がるだろって言ってるんだけど そこまで読み取れないとしても、一言も育休無くなるなんて書いてないぞ 177 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 18:39:36.29 ID:A6zi/jGL0.net] この転勤って育休取る前から決まってたんだろ？ さすがにそれで法律を無理やり適用するのは無いわ 178 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 18:40:41.94 ID:PCN+Jo0B0.net] カネカがかわいそうになってしまった これだけ休ませて時短にも応じて なのにこの言われよう 嫁の肩持ちすぎ 判官びいきのワイ カネカの味方をすることに決定 179 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 18:41:47.25 ID:3MtNiteV0.net] >>174 お前は一貫してカネカの味方だろボケ 180 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 18:42:26.60 ID:+1qzWqeGO.net] >>165 プレスリリースと見せ掛けた会社からの脅し で良いか？ 181 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 18:42:30.27 ID:lHtZrrAR0.net] >>173 取る前に決まってたんなら取る前に伝えろよ 182 名前：379 mailto:sage [2019/06/12(水) 18:43:41.17 ID:qssihTD60.net] >>173 でも当人に伝えてなかったというのは苦しい。 他にその決定が育休前に行われたということが証明できるのだろうか？ 183 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 18:43:53.66 ID:PCN+Jo0B0.net] >>175 そうでもない クズ＆クズでも十分美味しかったので 立場を決めてはいなかった 184 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 18:44:38.25 ID:LtH7YT0m0.net] >>177 取る前に伝えてたらどうなってたんだ？ 185 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 18:45:16.74 ID:3MtNiteV0.net] >>179 どう擁 186 名前：護したのか説明してみろ そっから始めよう [] [ここ壊れてます] 187 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 18:46:22.00 ID:lHtZrrAR0.net] >>180 炎上しなかった 188 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 18:46:23.48 ID:f12MFXG10.net] 無能のクビ切る法案がいるんじゃないかな？ 無能でも足掻くだろ。

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