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【パタハラ】厚労相「育休取得を理由とした不利益な配置の変更などは違法」 カネカ、転勤投稿には言及せず
- 1 名前:ばーど ★ mailto:sage [2019/06/12(水) 14:52:47.50 ID:9pl84FLA9.net]
- 根本匠厚生労働相は11日の記者会見で、育児休業明けの夫が転勤を命じられて退職したとのインターネット上の投稿が波紋を広げていることに関し、「個別の事案には答えを差し控える」とした上で「一般論として、育休取得を理由とした解雇や不利益な配置の変更などは育児・介護休業法で禁じられている」と述べた。
根本氏は「法律は、転勤をさせる場合、事業主は労働者の子育ての状況に配慮しなければならないとしている」とも指摘した。 投稿の内容に関し、ネット上では、転勤は育休を取った男性社員への嫌がらせではないかと議論になっている。 2019/6/11 12:15 (JST)6/11 12:23 (JST)updated https://this.kiji.is/511016225715848289?c=39546741839462401
- 55 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 16:16:39.85 ID:SVBgpor70.net]
- >>51
自分は好感度あがったな。 ちゃんと育休取らせてるし、本当は説明したいんだろうけど、 個人情報の絡みがあるから元社員の有給消化の細かな事情についても何も言ってない。 コンプライアンスのしっかりした企業だと思ったよ。
- 56 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 16:17:41.95 ID:wt8kkmxi0.net]
- >>52
カネミ油症を力で弾き返したんだよなw 日本企業が外国で評判悪いのは、チョンの陰謀とかじゃないんだよな
- 57 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 16:24:15.81 ID:9p5ivVBE0.net]
- >>3
逆に差別と言う事は育休取得者は差別されているわけで どっちも差別されない世界がいいな
- 58 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 16:24:25.76 ID:FWrZ4F7J0.net]
- 育休取得への嫌がらせと思える辞令や待遇変更を復帰後すぐにするほうがおかしいのだ、頭悪いとしか言いようがない、せめて一年は待て
- 59 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 16:25:49.55 ID:KzGGeWBg0.net]
- >>57
それをすると逆差別になる 育休取ったら育休を理由に出世するとかって意味不明な状況になるしな
- 60 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 16:27:50.13 ID:TizX/mOY0.net]
- ある意味逆差別を要求してんのよな それも、知らないわけだよね
ww
- 61 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 16:29:18.49 ID:KzGGeWBg0.net]
- >>59
育休法もくるみんも逆差別を要求も容認もしてないけど
- 62 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 16:30:49.44 ID:TizX/mOY0.net]
- 産休明けの住居変更を伴う配置転換は?
- 63 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 16:31:58.28 ID:KzGGeWBg0.net]
- >>61
禁止なんかしてなくね?
- 64 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 16:32:07.05 ID:4X7kteo60.net]
- 家買ったばかりだからとかいうふざけた理由で辞令拒否したり
指定された日への着任を拒むようなこの社員のほうが違法だろ
- 65 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 16:36:30.23 ID:LtH7YT0m0.net]
- たぶん他の社員は4月1日近辺で転勤してるんだろうな、果たして元社員は配慮されてなかったのか?
- 66 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 16:39:34.50 ID:SJXGEl9D0.net]
- >>1
育休取得者にも平等に転勤 育休取得せずに働いて転勤させられる方が可哀想
- 67 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 16:39:41.14 ID:KzGGeWBg0.net]
- >>64
全員に対して配慮はしてるだろうな それでも必要なら辞令が出るだけ そして、全員に対しての配慮ってのは、配慮の否定にならないし 特別な配慮=逆差別の否定にはなる訳だ
- 68 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 16:41:55.59 ID:xGmF1GPW0.net]
- カネカ内部の人間でもないのに配慮してるってなんで分かるんだろう
想像かね
- 69 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 16:43:32.27 ID:KzGGeWBg0.net]
- 従業員に対して福利厚生がない企業ってあるのか?
配慮の程度や方法はともかく、配慮のない企業ってのはないだろうな
- 70 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 16:44:24.42 ID:+/+pCcmL0.net]
- うちも産後すぐ旦那が転勤命じられて2ヶ月の子供連れて見知らぬ土地に行かされて、産後クライシスしたわ。
しかも旦那が浮気して。 浮気を知った一週間後に腹膜炎なって入院した。 なんとか再構築してるけど、一生旦那を許さない
- 71 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 16:46:48.34 ID:Z0dW9B4J0.net]
- そもそも転勤てなんのためにするんだ?
客商売なら癒着防止があるだろうが
- 72 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 16:47:24.79 ID:LtDvt7ns0.net]
- >>69
踏んだり蹴ったりやな
- 73 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 16:49:57.05 ID:LtH7YT0m0.net]
- まあ法整備の欠陥だわな、始める前から分かってても良さそうなのに
で今回も法整備の変更は特になさそうなんだろ、なんだかなぁ
- 74 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 16:50:26.68 ID:KzGGeWBg0.net]
- >>70
配置転換もそうだけど色々じゃね? 直接のプロジェクトなんかの業務の都合もあれば、 業務のやり方とか人脈とか諸々勉強する目的もあるだろ
- 75 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 16:52:13.92 ID:xGmF1GPW0.net]
- カネカの転勤関係や社内規定マニュアルのソースどこかに出てたっけ
- 76 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 16:55:41.29 ID:0qxt3XWT0.net]
- 勤務態度が悪くて使えないのが理由なら違法じゃないんだな
もうカネカははっきり言っちゃえよ
- 77 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 16:56:55.00 ID:LtH7YT0m0.net]
- >>69
出産前後の浮気はあるあるなんだよな、もちろんいけないことだが 友達が奥さんの妊娠里帰り中に女子社員家に連れ込んでて びっくりしたなぁ、告げ口しなかったから今でも対外的には夫婦円満 実態は分からないけど夫婦ってなんなのってのは痛感する
- 78 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 16:57:28.61 ID:LTJlEn2H0.net]
- >>18
転職決まっての退職ではないんだし退職時点で有給残なら労働者に優しくない会社って印象与えるだけだしな
- 79 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 17:00:33.36 ID:LtH7YT0m0.net]
- >>75
いやいや〜、旦那が転勤してればカネカにはどうにもならなかったんじゃない? 新しい職場での人間関係は知らんがそれは未知の要素過ぎてな〜
- 80 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 17:01:15.76 ID:SVBgpor70.net]
- >>77
どれだけ残ってたかが問題。 実は度重なる遅刻/早退/欠勤で4日しか残ってなかったってオチかも。
- 81 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 17:01:51.66 ID:WOWDZgFd0.net]
- >>34
その辺を詳しく国会でやってほしいね
- 82 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 17:01:55.66 ID:LtDvt7ns0.net]
- >>76
近所の人の目もあるのによくやるなあ 自分だったら家族の匂いのある場所でやる気にならんわ
- 83 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 17:03:24.33 ID:SVBgpor70.net]
- >>81
ぱぴこの実家関係も気づいただろうしね。 カネカに通って6/1から無職になったって、あれ?うちの娘やん!って。
- 84 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 17:03:28.59 ID:p8hsW+Dr0.net]
- 転勤は違法じゃないとかいうけれど少子化と叫ばれる中で
大企業がこんなことやってちゃそりゃ叩かれるわ
- 85 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 17:03:29.35 ID:KzGGeWBg0.net]
- >>34
その書き方は正しくない
- 86 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 17:04:26.82 ID:n5ktoW0d0.net]
- >>79
4日しか残ってなくて4日有給消化? それなら退職時点で有給残はありませんでしたと会社が言えば終わりだろうに
- 87 名前:379 mailto:sage [2019/06/12(水) 17:04:31.40 ID:qssihTD60.net]
- >>84
じゃ、訂正よろしく。
- 88 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 17:04:37.41 ID:SVBgpor70.net]
- >>81
実の親に怒られたのかも知れない。 旦那は一緒にインタビュー受けてるぐらいだから止めてないと思うし。
- 89 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 17:04:49.64 ID:V3HrwfPG0.net]
- >>5 パタリロ!
- 90 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 17:07:44.03 ID:LtH7YT0m0.net]
- だから俺は引継ぎは1日か2日、使えなかった有休もそのくらいだと思ってる
ってか10日以上使えなかったとかなら嫁が絶対言うだろ、呟くだろ
- 91 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 17:08:21.96 ID:n1sYuGIP0.net]
- カネカ良い会社だと思うけどねぇ
- 92 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 17:09:53.14 ID:mQ8B6VH10.net]
- カネミ油症の件があるから印象悪いわ
- 93 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 17:10:51.22 ID:OZtlsEtv0.net]
- たまたま育休明け転勤になっても報復なの?
配置転換結果どうしても転勤が必要になったりしても報復ってみんなが騒いだら業務が滞るねぇ
- 94 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 17:15:29.04 ID:FGPxLTvt0.net]
- >>92
>どうしても転勤が必要になったりしても 会社側が業務上、戦略上どうしても必要だったこと またどうしても赴任日がその日でなければならないことを社員に説明する義務がある 今回の場合は、社員の能力向上などという曖昧な転勤理由だったから もしも裁判になったらカネカが負ける可能性があっただろうね 元社員は多忙で裁判どころじゃなさそうだけど
- 95 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 17:15:43.89 ID:N0WQB2xQ0.net]
- 育休と転勤の因果関係はございません。
- 96 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 17:16:41.37 ID:/9Ap59lw0.net]
- >>18>>20
こういう風に法律使われるといいのに。
- 97 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 17:17:51.88 ID:LtH7YT0m0.net]
- >>93
そこは言った言わないにしかならないんだよ 元社員は産休あけに今後について上司と約1時間話したと言ってるし
- 98 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 17:22:39.04 ID:SVBgpor70.net]
- 法律シッタカ無限ループマンの心裡留保はもう聞き飽きた。
- 99 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 17:22:45.82 ID:OZtlsEtv0.net]
- >>93
説明ってどう言ってもらえれば満足する? あなたはスーパー超人で素晴らしい人だからa支社に必要だ、って言えばいいの? a支社はとにかく誰でもいいから人員が欲しい、こっちからは人を出したくないけど人事評価の消去法でって選ばれた場合納得するん? 今回のが報復かどうかは別として文句つけたい人は何言われても納得しないよな
- 100 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 17:24:33.41 ID:Aqv8kVHf0.net]
- >>18
5chでは珍しく良レス!
- 101 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 17:24:34.79 ID:KzGGeWBg0.net]
- >>86
育休半年以内程度に、明確な理由もなく不利、或いは不当な転勤等があったら 育休を契機と判断しうるって感じだな 通常の範囲内の転勤やら転属やらは考慮されていない 簡単に言えば、育休後に失態なしで左遷的なことをしたら 育休の報復と取られるよって話であって 左遷でもない転勤転属等を直接報復と認識、認定する種類の話じゃない
- 102 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 17:24:58.25 ID:lHtZrrAR0.net]
- >>98
他の人じゃダメな理由を言えばいいんじゃない 今回は「辞めます→いいよ」 ってことは転勤先にその人は要らなかったことじゃないの
- 103 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 17:25:21.25 ID:KzGGeWBg0.net]
- >>93
そんな義務は特にないんじゃね?
- 104 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 17:26:36.22 ID:KzGGeWBg0.net]
- >>101
例えばローテーション人事なんかでも 不当な転勤扱いはされないから 特定の誰じゃなきゃいけない理由は必要ない罠
- 105 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 17:27:04.93 ID:eU52JTVQ0.net]
- カネカ工作員凄かったもんなー。
今もいるの?
- 106 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 17:28:58.70 ID:LtH7YT0m0.net]
- 勝手な想像でスマソだが元社員は納得してたと思うんだよな
つーか1時間も説明されたら納得しちゃうタイプだと思うw ただ元社員に妻の説得は不可能だった
- 107 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 17:29:14.05 ID:FGPxLTvt0.net]
- >>103
育介法適用中は通常のローテーションだからは配慮義務違反になる
- 108 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 17:30:16.48 ID:KzGGeWBg0.net]
- >>106
それを違法とした判例は見たことないけど
- 109 名前:名無しさん@1周年 mailto:age [2019/06/12(水) 17:30:18.65 ID:HEqw0ina0.net]
- >>104
逆張り俺様カッコイーならいる。 ID:KzGGeWBg0 ID:SVBgpor70
- 110 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 17:32:21.82 ID:zQuz27Js0.net]
- >>79
カネカはどうか知らないが4月になったら今年度分の有給増えるからそれなりにあったんじゃね?
- 111 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 17:34:01.35 ID:LtH7YT0m0.net]
- >>109
有休は年度じゃなくて年替りって会社もあるからなぁ
- 112 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 17:34:51.49 ID:FGPxLTvt0.net]
- >>107
女性社員は、そもそもあまりそういう配置転換がないし 男性社員の育休はまだ新しいから事例がないんじゃないかな
- 113 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 17:35:01.23 ID:SVBgpor70.net]
- 兵庫の研究所はフレックス勤務ができるところ。
家庭第一の元社員にすごく配慮された転勤だと感じたね。
- 114 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 17:35:16.24 ID:KzGGeWBg0.net]
- >>110
うちは10月だけど
- 115 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 17:36:59.06 ID:SVBgpor70.net]
- >>109
2016年8月に中途採用で入ってるからこの人の場合は2月だと思う。 保育所へのお迎えは毎日元社員がやっていたから早退やらなにやらで何日残っていたかは怪しい。
- 116 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 17:39:07.83 ID:SVBgpor70.net]
- >>113
普通に4月に入社していたら半年後から発生するから、それがほんと。
- 117 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 17:39:30.76 ID:KzGGeWBg0.net]
- >>111
関係ないけど 面倒だけど説明してやる ttps://www.google.com/amp/s/www3.nhk.or.jp/news/html/20190606/amp/k10011942951000.html これのピンクの場所の要件を箇条書きにしてみろ 不利益な扱いかどうかは総合的な判断で決められる 厚労省の指針だと、通常の人事異動のルールから外れた転勤で なおかつ、労働者の精神的、経済的な負担が大きい場合 って感じになる つまり、いつもやってるローテーション人事は、「通常の人事異動のルールの範囲内」だから 問題ないってことになる
- 118 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 17:40:51.19 ID:FGPxLTvt0.net]
- >>116
>不利益な扱いかどうか 普通に保育園の送迎ができなくなるだけで充分、不利益だろうよ?
- 119 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 17:40:54.75 ID:uQmeO/oU0.net]
- これ転勤は難しいけど有給は会社側ヤバイと思ってたが法律的にもやっぱりそうなんだな。
>>18>>20なんとなくわかったわ。
- 120 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 17:42:02.46 ID:F+h9dpFv0.net]
- 育休が理由かなんて会社にしかわからんからな
少なくとも社員の妻の被害妄想なんか相手にする必要はない
- 121 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 17:42:11.04 ID:KzGGeWBg0.net]
- >>117
転勤自体が不利益ってのは認められない 通常の業務内に起こる不利益は不利益として勘定されないのよ じゃないと通常業務で9時間拘束も不利益になるw
- 122 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 17:42:28.29 ID:SVBgpor70.net]
-
- 123 名前:s="reply_link">>>118
法律的に会社側がヤバいなら勝てるということだから訴えれば? []- [ここ壊れてます]
- 124 名前:379 mailto:sage [2019/06/12(水) 17:45:11.52 ID:qssihTD60.net]
- >>119
法的な取扱いとしては企業が育休取得を原因としたかどうかはどうでもよいのだ、その後の行為自体が許されるものかどうかのみが問題となるのだ。
- 125 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 17:45:45.17 ID:driY/Vci0.net]
- 一方的な情報で事実関係が不明だからな
コメントするわけないわ
- 126 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 17:45:54.29 ID:1CVJKwTD0.net]
- 俺も育休取って、転居なしの転勤や配置転換はあったけど、嫌がらせとかはなかった。
法制度が整っていても運用するのは人間だから、上場企業でも残念な結果になることがある。
- 127 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 17:46:34.14 ID:1IFjw2hj0.net]
- >>105
てか、あのダンナおとなしくて無口(嫁談)らしいから嫁にも会社にもうまく説明できなくてその場しのぎの適当なことばかり言ってたんじゃね? いや、うちの社にもいるんよ そんな条件で受けられるか!断ってこい!って上司に言われて取引先行って帰ってきたら 「やっぱりあの条件で受けてくれって、引き受けてきました」 とかしれっと帰ってくる若いのが 上司と俺で頭下げてなんとか受けずに済んだけどさ きちんと説明できない(したくない)から上司の言うことも取引先の言うこともその場ではいはいって聞いてきちゃう地雷くん それを会社と嫁に挟まれてやったんじゃないかと
- 128 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 17:47:12.68 ID:3vOb2piM0.net]
- >>120
通常業務が9時間の時点で違法だろ? 法律守る気がないんだから無駄かw 戦争やらなくなったことで、日本人は規律が無くなったんだよな 日露戦争あたりは、日露戦争の時の軍人でさえ男が産休育休にあたる休みをもらってたんだよな。
- 129 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 17:47:20.34 ID:gOITOsKP0.net]
- 人が足りないなら増員して
育休正社員の仕事は別の正社員が人事異動の一環で引き継いで 育休明けの社員は人事異動で比較的楽な部署に配置され 子供がある程度育ってから忙しい部署に行くのが一番双方にいいし そういう風に色んな仕事して社内でキャリアを積んでいかなければ正社員の意味がないと思うんだが なんで非正規の派遣に引き継いで一年二年なんも問題ないような簡単な仕事に固執して 育休明けたらクビにして元の仕事に戻ろうとして不安定な雇用増やしてるのか理解できないんだが 今は売り手市場で短期の育休代替派遣は嫌がられてるから 質も悪いし長期の案件や他のいい仕事みつけたら妊婦から引き継いだ後バックレる派遣もいて業務めちゃくちゃになるけど責められないわ だってそいつにも人生あるんだし 何で好き好んで犠牲にならなきゃいけないんだっていう
- 130 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 17:47:51.79 ID:KzGGeWBg0.net]
- >>126
9時間拘束8時間勤務は違法だ! とは、また新しいな
- 131 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 17:47:56.76 ID:E3fxHXY90.net]
- >>65
独身は損だな それなのに夫の弟なんて「一生独身」「近寄るな」って嫁にディスられる
- 132 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 17:48:08.42 ID:LtH7YT0m0.net]
- 有休に関しても夫婦は各種公的機関に相談して「違法性なし」の統一見解だったんだろ
育休あけの転勤内示は人情的にどうこうって言うんならまだ分からんでもないけど 退職時の有休の取り扱いなんて完全な法律問題、夫婦に勝てる要素は皆無だと思うな
- 133 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 17:49:13.00 ID:pH2tnf4m0.net]
- 嫁ツイまだだんまりなの?
つまらないなぁ
- 134 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 17:49:50.32 ID:KAqO1Ig40.net]
- >>38
都市伝説じゃなくそういう書類だぞ 願いの方は退職させて欲しいと会社へ打診する書類 なのですぐに受理されない場合がある 届けは確定したものを届け出る書類 なので確定した退職を取り消すことが出来ないし受理されないということもない 14日前までに退職願か退職届を出せば民法によって退職できることを理由に同じだと言いたいんだろうが願と届は社会での扱いは別物だからな
- 135 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 17:51:33.64 ID:eU52JTVQ0.net]
- >>131
もうこのことはつぶやかないと思うよ。
- 136 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 17:54:30.07 ID:/naa8p6P0.net]
- >>120
ああ、自宅通勤可能な距離の転勤なら甘受できる範囲だね しかし保育園の送迎ができない距離の転勤は育介法違反
- 137 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 17:55:37.04 ID:/naa8p6P0.net]
- >>128
時短育休ってのがあってだな
- 138 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 17:55:52.78 ID:KzGGeWBg0.net]
- >>134
判例plz
- 139 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 17:56:12.50 ID:oKxXhr2I0.net]
- 個別ケースについてコメントできないのは当たり前だろ?
正式な事実認定ができていないんだから 「一方当事者だけのツイッター内容がすべて100%真実」 との前提で国会答弁はできない 共同通信は、これに何か文句でもあるの?
- 140 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 17:56:22.45 ID:KzGGeWBg0.net]
- >>135
うん? 申請もなしに時短にしないと違法になるの?
- 141 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 17:56:41.58 ID:eSItqazw0.net]
- 育休取得者は全雇用労働者のたった0.8パーセントなんだよ
育休取得者数 91万(去年生まれた子供の数)X0.7(働く女性の割合)X0.88(育休取得率の男女合計)=56万 雇用労働者数は6708万人なので 56万割る6708万で、0.8パーセント 次世代を育ててるたった0.8パーセントを支えられないなら、この国はマジ終わってるよ
- 142 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 17:57:39.11 ID:/aFUC0HX0.net]
- 大臣がここまで言うって凄いで
- 143 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 17:59:07.28 ID:LtH7YT0m0.net]
- 嫁は今つぶやくどころじゃないだろ、扶養家族が2人突然増えたんだぞ
嫁のまわりの事務手続き関係で気付かない人は少数派だろうねぇ
- 144 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 17:59:15.79 ID:allmht2n0.net]
- 少子化対策で男の育休を広めようって時代にこれだからな
カネカにくるみん認定与えた厚生労働省は顔に泥を塗られた
- 145 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 18:00:53.39 ID:+1qzWqeGO.net]
- >>142
厚顔だからしゃーない
- 146 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 18:04:27.02 ID:LtH7YT0m0.net]
- >>139
今でもおめでた退社ってかなりあるんじゃない? そういうのを減らさん限り数字は上がらんよ 会社にいるのは出産前か出産が一通り
- 147 名前:Iった人がほとんどじゃ []
- [ここ壊れてます]
- 148 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 18:05:29.56 ID:0qxt3XWT0.net]
- 大臣も嫁の全方位disりまくりツイート見たらドン引きするだろうな
- 149 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 18:06:02.19 ID:eSItqazw0.net]
- >>140
だよな
- 150 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 18:07:39.66 ID:9x/KU9q/0.net]
- バナナ
@xskmPx4IKxIyARb 2018.1.16ムスコ誕生!/人材紹介コンサルタント育休からフルタイム復帰/ 転職歴あり、面接に強い/ 日々育児戦争/ 夫大好き、芸人ではない #2018jan_baby #ママ友募集中 バナナ @xskmPx4IKxIyARb · 6月1日 返信先: @papico2016 さん ぜひぜひご連絡ください!バナナの本名を出せば面談確約です(笑)ご連絡をお待ちしております。ブランクは長すぎると少し難しくなりますが、家族を守ることより大事なことがありません。ハローワークに行っていただいて失業保険をもらいましょう! バナナ @xskmPx4IKxIyARb · 6月1日 返信先: @papico2016 さん ありがとうございます!なるほど...個人的に化学メーカーは苦手...古い体制の会社が多い!でもすぐ転職できると思います!それよりパピさんは産後4ヶ月職場復帰なんて、お体の方が心配です... バナナはこの夫婦には 子供理由の遅刻早退 嫁のご機嫌取り旅行の為の有給休暇 嫁がNG出せば出張も拒否可能 家を建てワンオペ育児が無理だから転勤拒否可能 責任を持ってこれを全てクリアできる企業を紹介しないとね。 あと、企業側には自分達に不利益があれば嫁がSNSで大暴れする事も伝えないと。
- 151 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 18:12:41.25 ID:SVBgpor70.net]
- >>140
一般論しか言ってないのでなにもすごくない。 カネカのことに関しては何も言いません、と明確に言っているがw
- 152 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 18:13:05.57 ID:LtH7YT0m0.net]
- >>139
ごめんね、144は「その0.8%でいいのかな?」と言う主旨でした でこの0.8%の中にこの夫婦みたいなのもいるんだよね、なんかなぁ
- 153 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 18:17:54.21 ID:UCcN0eR70.net]
- >>147
バナナ @xskmPx4IKxIyARb こいつ無責任。 本当に人材紹介コンサルタントの仕事してるのか? だとしたら、こいつの会社ヤバイよな。
- 154 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 18:18:49.85 ID:sVewkbSx0.net]
- はやく人工子宮なり普及させろよ
そうすれば産休自体なくなるから流れで育休って事もなくなって、 どっちが或いは両方が育休とろうかってなるだろ
- 155 名前:名無しさん@1周年 mailto: [2019/06/12(水) 18:19:20.77 ID:7xAYaEsq0.net]
- >>5
さあ皆さん、お手を拝借♪
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