【パタハラ】厚労相「育休取得を理由とした不利益な配置の変更などは違法」 カネカ、転勤投稿には言及せず

1 名前：ばーど ★ mailto:sage [2019/06/12(水) 14:52:47.50 ID:9pl84FLA9.net] 　根本匠厚生労働相は11日の記者会見で、育児休業明けの夫が転勤を命じられて退職したとのインターネット上の投稿が波紋を広げていることに関し、「個別の事案には答えを差し控える」とした上で「一般論として、育休取得を理由とした解雇や不利益な配置の変更などは育児・介護休業法で禁じられている」と述べた。 　根本氏は「法律は、転勤をさせる場合、事業主は労働者の子育ての状況に配慮しなければならないとしている」とも指摘した。 　投稿の内容に関し、ネット上では、転勤は育休を取った男性社員への嫌がらせではないかと議論になっている。 2019/6/11 12:15 (JST)6/11 12:23 (JST)updated https://this.kiji.is/511016225715848289?c=39546741839462401 459 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 22:18:01.37 ID:qYrpz82O0.net] >>437 会社が良かれと思うこと 本人が良いと思うこと 違うということだね 本人の満足度は問題ではないというね 460 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 22:18:01.49 ID:YccHAbS80.net] >>312 今41歳なら1977年 461 名前：昭和52年生まれだよ [] [ここ壊れてます] 462 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 22:18:40.22 ID:eAFhYZun0.net] 懲罰人事ではなくマイホーム買ったからって転勤に選ばれた可能性もある 古い体質の企業ではそれで忠誠心を試す 463 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 22:20:13.86 ID:ObY03cTc0.net] >>443 > で、信義則ってのは破綻した関係には適用されない 意味不明です。 464 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 22:27:12.49 ID:LtH7YT0m0.net] つーことは嫁も昭和脳なのか？まさかなwつまらん事考えてしまったw 465 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 22:44:46.37 ID:KzGGeWBg0.net] >>446 別居夫婦も契約関係継続してるけど普通に信義則は適用されない 466 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 22:44:48.21 ID:Fy5AdG0B0.net] >>417 貴様は日本語が理解できんのか >「個別の事案には答えを差し控える」 低脳はレスすんな クズ 467 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 22:45:59.90 ID:KzGGeWBg0.net] >>452 当てはまらないって言えばわかる？ 468 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 22:51:04.24 ID:niLhcYoJ0.net] >>3 うん。なにか問題ある？ 469 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 22:59:56.89 ID:CGsOu0O00.net] >>454 雇用契約の話ではなかったのか？ 別居って何？ 470 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 23:00:03.38 ID:vzSXCxC50.net] 「なぜ、転勤が夫でないといけないのか？」 って嫁が労組に相談したらしいから 最初は転勤する事を拒否したのでは？ 471 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 23:02:32.99 ID:KzGGeWBg0.net] >>458 形式上の契約じゃなくて実態で見てるってだけの話だよ 雇用だろうが婚姻だろうがな 472 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 23:02:56.07 ID:MJfbhzOq0.net] >>347 流石にそんなピンポイントのはないな 育休法にはこの判例を覆すほどの法的根拠があるとは思えんけどね 473 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 23:05:49.35 ID:SJXGEl9D0.net] >>195 うちじゃなくて、もっと高給取りの部所だけど女でも産休のみの人達がいる 男で育休なんてとんでもない 外資は怖い 474 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 23:14:27.63 ID:ghu+0Jl90.net] 俺を唐揚げ屋って言ってたやつまだー？ 475 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 23:17:38.95 ID:KzGGeWBg0.net] >>463 ケンタッキープライドポテト？ 476 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 23:18:08.25 ID:xUYKDaZS0.net] 唐揚げ屋どうした？ 鳥の相談？ 477 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 23:19:06.43 ID:ghu+0Jl90.net] 嫁かもーん 478 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 23:20:15.32 ID:xUYKDaZS0.net] は？w 鳥揚げ過ぎて頭沸いたんか？ 479 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 23:20:22.89 ID:dV3qJyOI0.net] 厚労省はさっさとくるみん剥奪しろよ 480 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 23:21:48.56 ID:eAFhYZun0.net] 少子化対策するなら昭和感覚の転勤は見直すべきだな あれは妻が専業主婦だった時代だからこそ何とかなったが今は共働きが多数 481 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 23:22:30.00 ID:LtH7YT0m0.net] 唐揚げ屋って名古屋にいっぱいあったなぁ、うちの方には一軒もないから「なんだこれ？」って思ったよ 482 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 23:23:37.48 ID:zpNVyqjK0.net] お前かー煽りが弱いし韓国なんていわねーんだわ。 チョンorザイニチな！ 文化はファンタジー作製　トンスル　売春 捏造　チキン屋　イアンプ くらい並べてこいよ！(笑) 483 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 23:26:12.97 ID:xUYKDaZS0.net] は？w 頭大丈夫？ どうでもいいんだけど？ 鳥の相談じゃないならいいわ 呼ぶなら話まとめとけよ 解雇するぞ 484 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 23:26:50.56 ID:ORtDqvTe0.net] >>460 夫婦なら別居で雇用契約なら？ 485 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 23:27:34.19 ID:DjazB2dZ0.net] ･･･なんだか見てて赤くなっちゃう//// 486 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 23:30:07.58 ID:zpNVyqjK0.net] >>472 どうやって解雇するのよw 俺とお前でいつ契約結んだの？ 本当に恥ずかしい奴だな(笑) 487 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 23:34:08.18 ID:KzGGeWBg0.net] >>473 別居じゃなくてもいいと思うぞ 例えば離婚協議中とかな 例えば解雇通知とか、一方的な退職願/届とかで協議中だと円満に契約が継続してるって話にはならないだろうから 同じ話になるんじゃね？ むしろ、解雇寸前とか一方的に退職願提出したとかって状況で 信義則が当てはまるって判例がなきゃ、当てはまるって前提は証明未達になるだろ 488 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 23:34:25.10 ID:LtH7YT0m0.net] 5/7に退職日５末の退職願を提出した＝提出者の退職希望だろ で会社側はその希望に沿おうとした、提出者は退職願を撤回しようとはしなかった ・・・ある意味信義側は守られとるとも言える気はするがなw 489 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 23:35:13.04 ID:KzGGeWBg0.net] >>477 それは信義則っていうか契約書まんまだからなぁ… 490 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 23:39:19.65 ID:AIEMDxhk0.net] さすがにこの記事の内容で話す場所で投稿者を叩くのは意味不明だな 491 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 23:40:19.91 ID:saItPDRE0.net] >>240 家庭もなければ働いたこともない馬鹿の典型だなお前 492 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 23:44:00.18 ID:KzGGeWBg0.net] >>480 自己紹介とかは特にいらないって 転勤のオペレーションなんて出来上がってるから 一週間や二週間やら後の辞令が出せるんだよ 493 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 23:46:23.67 ID:AIEMDxhk0.net] っていうか転勤延期するぐらい同意したら良かったのにな 494 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 23:47:20.95 ID:zpNVyqjK0.net] >>472 呼ぶなら話まとめとけみたいな内容の 被害妄想さっきもしてるけど、 お前一体何と戦ってんの？(笑) 性格的に敵作りすぎて錯乱してるの？ 495 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 23:47:36.21 ID:320tnE1d0.net] >>481 転居を伴う転勤についてのガイドラインってのがあるから探して読めよ。 ネット上にあるかわからんが埼玉の労基には置いてあった。 496 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 23:48:35.99 ID:KzGGeWBg0.net] >>484 >>116 497 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 23:48:50.34 ID:ORtDqvTe0.net] >>476 思うってなんだよ？ 判例で夫婦別居なら適用ないんだろ？ どういう条件の時なんだ？ その条件は雇用契約に適用できるのか？ 498 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 23:49:05.26 ID:eSItqazw0.net] >>469 ほんこれ この騒動を機に日本の転勤制度自体見直されればいいと思う 499 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 23:49:06.23 ID:eAFhYZun0.net] 転勤をさせる場合、事業主は労働者の子育ての状況に配慮しなければならない 育児に配慮する気がないのであればくるみんは返上しろ 育児の環境を整える名目で国から補助金と税制優遇を受けてるんだから 500 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 23:50:25.60 ID:JYb3W6Rg0.net] >>401 ツイッターでばずって 株価下がったからじゃないの 501 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 23:53:26.59 ID:5vrj0Pzp0.net] >>437 お前さあ 学徒だろ 従業員の事良かれと思って転勤なんて甘甘 中小ならまだしも大企業であるわけないだろ 502 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 23:53:32.62 ID:Jbm3fCTp0.net] >>1 「見せしめとして転勤を命じました」なんて、 公で言う企業はねーよww 503 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 23:54:29.99 ID:KzGGeWBg0.net] >>486 ttp://konpi.win/?page_id=41 一番下の判例読んでくれば？ 別居ないし破綻について~ って奴な 504 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 23:55:35.38 ID:5vrj0Pzp0.net] 働いた事ない夢見る青年ばっかりだから話にならない 505 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 23:58:55.88 ID:AIEMDxhk0.net] ぶっちゃけ転勤ほとんど廃止で良いよ 数十年後には昔は会社命令で引っ越す場合があったんだよって語られるくらい 誰か転勤しないと人手不足で営業できなくなる時だけ転勤するレベル 506 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 23:59:38.12 ID:eSItqazw0.net] >>461 俺はあると思うよ あの判決のときは、権利の濫用でしか戦えなかったけど、今なら不利益な配置の禁止で戦えるんだから 507 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 23:59:41.55 ID:zI049/hG0.net] カネカは、今この夫婦に滅茶苦茶ぶち切れてそう 508 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/13(木) 00:04:23.63 ID:26qzifdh0.net] >>490 お前こそ学徒だろ 大企業でも、マジで本人のキャリア形成やメンタルのケアのための転勤はある 509 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/13(木) 00:05:57.38 ID:26qzifdh0.net] >>493 夢みてんのか、よほどひどいとこで働いてるのか、話にならないのは同意 510 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/13(木) 00:06:20.60 ID:msYKE3YO0.net] 転勤延期か退職日延期かどっちか同意すれば良かったのに 511 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/13(木) 00:07:41.62 ID:26qzifdh0.net] >>494 単身赴任って言葉は死語になると思う それがいつかはわからないけど 512 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/13(木) 00:09:22.99 ID:x1w1rowU0.net] 合法でも対処を誤れば炎上する典型例だったね。カネカは間違ってないよ？でも法的に正しければそれで万事オッケー、なんて社会人なら言えないだろ。 513 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/13(木) 00:11:47.79 ID:7BheE0le0.net] あっさり退職願を受理されたのが計算外だったのかも 急に辞められたら困るからと上司が転勤を取り消してくれると思った しかし即日受理されてしまった それで受理された後に 有休がーとか、退職日６月までのばせー(ボーナス？)とか後付けでゴチャゴチャ言い出した と、思われても仕方ない行動してるんだよね 514 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/13(木) 00:17:13.78 ID:mNhckZ760.net] >>502 いや〜、4/23日から5/7までたっぷり時間あって考える余裕もあったし、 20日だか30日だかある（と思い込んで？）2週間とか？ ブレブレなんよね。大事なこと言ってない、この旦那。 5末で決めた最初の理由があったはず。 515 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/13(木) 00:17:14.83 ID:msYKE3YO0.net] 有休は本来消化できるもの 退職願出すタイミングがどうので変わるのも趣旨に合ってないというか意味不明 516 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/13(木) 00:17:19.63 ID:LnvxJVss0.net] >>496 現場で働いてた人はともかく上層部はもう忘れてるよwそんな暇じゃねーだろ 517 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/13(木) 00:19:22.01 ID:5vAzthzV0.net] >>492 雇用関係に適用できるわけないやん 518 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/13(木) 00:20:52.38 ID:aEyFwfKi0.net] >>504 有給って本来は、働いてる時に使ってリフレッシュなり用事済ませたりするためのものだからな 退職時に纏めてってのは本来の使い方ではないんだよな 519 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/13(木) 00:21:58.78 ID:aEyFwfKi0.net] >>506 思う自由はあるけど 破綻した他の契約関係に使用できないとマルチスタンダードになるんだよな 婚姻だけが特別な契約関係じゃないからな 520 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/13(木) 00:29:38.43 ID:RtBBxW/s0.net] >>416 お前、子供いないだろ 521 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/13(木) 00:31:12.25 ID:LOYOtNbn0.net] >>507 ああ。本来会社が休みを指定できる制度だからな。 522 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/13(木) 00:32:46.80 ID:msYKE3YO0.net] それは基本的にできないけど 523 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/13(木) 00:33:24.36 ID:a2WBfZXm0.net] あー男には育休取らせたく無いんだわ 申請来たら断れないけど、ホントに取ったらどうなるか分かってるよねって空気読まなきゃだよ 524 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/13(木) 00:36:56.49 ID:crkeYazV0.net] 育休はとらせていいけど、全国型の総合職が転勤免除されるとかないわ 525 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/13(木) 00:37:46.25 ID:62+3FIk10.net] >>513 パタハラ思考だな 526 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/13(木) 00:39:40.61 ID:crkeYazV0.net] >>494 社畜型(金稼ぐ型)とプライベート型で働き方を分ければいいだけ 子持ち優遇じゃなくて働き方を選択できるようにするのがワークライフバランス、働き方改革だし 何も横一線に揃える必要はないよ 527 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/13(木) 00:41:21.69 ID:5vAzthzV0.net] >>508 雇用関係に基づいて引き継ぎ業務を債務として要請している関係なのに、別居夫婦の関係をどうやって適用するの？ 528 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/13(木) 00:43:10.97 ID:Ej1QBYEp0.net] アフリカの赴任先、カメルーンの首都ヤウンデだ >>400の画像中央に写ってるヒルトンはヒルトンヤウンデ、右奥のデザインが特徴的な建物は政府機関の建物だと思われる https://i.imgur.com/gVse01D.jpg カメルーンだとかなり数が絞れそう 529 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/13(木) 00:45:34.56 ID:aEyFwfKi0.net] >>516 契約の履行の話と信義則は関係ないけど 契約の額面は信義関係なく履行は義務だぞ 530 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/13(木) 00:45:43.39 ID:/wKSYmtdO.net] 違反しても何もないんでしょ 531 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/13(木) 00:45:47.47 ID:N/9YyhX60.net] ┏( .-. ┏ ) ┓ 【任天堂SwitchとポケモンGO】 https://mobile.twitter.com/prettypumpkin71/status/1138830275348013056 cc (deleted an unsolicited ad) 532 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/13(木) 00:46:24.08 ID:kG2UDo1Z0.net] もしかして内示された着任日は本当は６月１日だったのかもな 夫婦が5/17って言ってるのがカネカのコメントと合わないしコメントには着任日がいつなのか書いてない 着任日が６月１日ならその日に今の職場にいたら重大な違反となる、出張とかになってれば別だが それが退職日を５末にした理由かもな、まー真相は全然分からんけどw 533 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/13(木) 00:50:27.73 ID:S3HubRpX0.net] 別に子育て連中に配慮はいいがそのために独身や連中にお鉢が回ってくるのは違うと思うなあ 子育てだろうが通常の業務がまず基本にあるべき 534 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/13(木) 00:53:25.15 ID:62+3FIk10.net] >>515 まさにハラスメント野郎の典型 535 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/13(木) 00:54:45.97 ID:0a9Ou+Fc0.net] 超絶糞忙しい時に、育休取って 戻ってきたけど、大半がシカトして辞めた人なら居た ４５日無休とかだったから、その時補充もしないから 殺気だってたからな 536 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/13(木) 00:58:05.56 ID:IhSE2/YI0.net] >>523 そのための限定正社員 それを選ぶ自由はある 転勤など負担を負わされる側と家庭を盾に押し付ける側も同じにしろという無差別悪平等を主張するべきではない 537 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/13(木) 00:59:11.53 ID:wYyxqI6Q0.net] 嫁が反論どころか一言もツイッター更新しないけどもしかして周囲に身バレして修羅場ってんのかな 538 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/13(木) 01:03:01.25 ID:g5yx9iSd0.net] >>525 暢気な事言ってるね 現在の日本はそんな事言ってられないんだよ 少子化は政府が発表する以上に深刻 総合職だの一般職だの限定職だの言ってられないの 日本人総動員で適齢期の子作りを支援しなきゃならないんだよ ガイジンがいくら子供産んでも意味がない 日本人が産まなきゃならないんだよ 539 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/13(木) 01:05:44.29 ID:IhSE2/YI0.net] >>527 言っているのは政府や財界やマスメディアでしょ 世間一般の市民や労働者はそう思っていませんよ 本当に労働力不足が起こって少子化を子育て世代が問題視しているなら今現在で特殊合計出生率は２を超えていますよ 540 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/13(木) 01:11:11.36 ID:IhSE2/YI0.net] 少子化が起こったからといって外国人労働者を入れなければならないという根拠はない 入れずに市場原理に任せればいいだけ 労働者が労働力が不足と判断すれば結婚して子供を持つでしょう それだけ雇用情勢が良くなって待遇が結婚を考えられるレベルになっているという事ですから 541 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/13(木) 01:15:24.34 ID:5vAzthzV0.net] >>518 信義則は形式的関係があっても実質的関係が終わっているなら適用されないんだろ？ 夫とカネカの雇用契約は形式も実質も終わってないけど？ 542 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/13(木) 01:19:33.02 ID:aEyFwfKi0.net] >>530 契約の額面の履行が行われているかと 関係が破綻しているかは別の話だって書いてるんだが 契約の額面の履行は義務だから、関係が破綻していても履行は必須だけど 信義則は信義がない相手には履行の義務はないから 関係が破綻していたら、額面がどうでも履行の義務はないんだよ 543 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/13(木) 01:23:49.54 ID:5vAzthzV0.net] >>531 破綻しているなら履行を求めても実現しない関係だよね？ 何を持って関係が破綻といっているの？ 544 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/13(木) 01:25:21.73 ID:aEyFwfKi0.net] >>532 何言ってるんだ？ 関係が破綻しても契約が不履行になることは原則ないだろ？ 損害賠償請求なりで不利益被るだけだしな 545 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/13(木) 01:26:06.07 ID:cs84onza0.net] 裁判になったら企業側は負けるよと牽制してるのか たまには役に立つことを言うな 546 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/13(木) 01:33:15.55 ID:C0dueI/l0.net] >根本氏は「法律は、転勤をさせる場合、事業主は労働者の子育ての状況に配慮しなければならないとしている」とも指摘した。 ほんとその通りで心情的にはカネカアウト でも判例では病児でなければ違法でないんだっけややこしい 547 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/13(木) 01:33:22.88 ID:5vAzthzV0.net] >>533 これのことなんだろ？ 平成２８年３月１７日大阪高等裁判所 別居ないし破綻について専ら又は主として責任がある配偶者の婚姻費用分担請求は、 信義則あるいは権利濫用の見地からして、 子の生活費に関わる部分（養育費）に限って認められると解するのが相当である。 これが破綻した関係なら信義則は適用されないという根拠だと言ってるんだよね？ これを雇用契約にどうやって適用するのか教えて 548 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/13(木) 01:34:49.06 ID:C0dueI/l0.net] >>526 カネカが金で解決しようとしてる可能性 549 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/13(木) 01:35:15.64 ID:aEyFwfKi0.net] >>536 婚姻関係かどうか関係なく 破綻した関係(契約)には適用されない ってのは理解できたんだよな？ 550 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/13(木) 01:40:42.30 ID:zLpqi0ku0.net] 嫁ツイッターはよ 551 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/13(木) 01:41:24.80 ID:5vAzthzV0.net] >>538 夫婦の場合には婚姻関係が破綻していると言えるなら夫婦の間には契約関係があるとは言えない 契約関係があるとは言えないから債権債務の関係にない だから費用分担請求は認められない ただし子供の養育義務はあるからそこは請求を認める これであってる？ 552 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/13(木) 01:48:46.14 ID:aEyFwfKi0.net] >>540 思いっきり間違ってる 契約関係があるとはいえない、なんて何処にも書かれていない そもそも離婚してなきゃ婚姻の契約関係自体は成立しているから 契約が成立していないってのは真っ赤な嘘だし 判例読めば理解できるはずだけど 婚姻費用の分担義務自体は、関係が破綻していても影響を受けない って明記されてるだろ その上で、信義則と権利濫用の見地から、夫婦間の婚姻費用の負担はなし って判決なんだよ 553 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/13(木) 02:03:15.52 ID:aEyFwfKi0.net] 読めばわかるはずだから省略してたけど 破綻の主因だからってのも理由だ罠 554 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/13(木) 02:03:54.17 ID:5vAzthzV0.net] >>541 どうでもいいけど信義則で夫は会社にに有給消化を求めることが出来ないとなるなら、会社も夫に引き継ぎ業務の履行を求めることが出来なくなるな 夫債権の会社債務である有給消化は履行されていないが、会社債権の夫債務である引き継ぎ業務は履行されている 履行請求が認められない引き継ぎ業務が履行されたわけだから夫は会社に不当利得で損害賠償請求出来ることになるな 関係が破綻していても契約はあるから債権債務の関係はある？ それなら夫の有給消化という会社の債務は履行されないと損害賠償請求の対象になるな。 どちらにしても夫は会社に請求出来ることになるな 555 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/13(木) 02:08:18.06 ID:aEyFwfKi0.net] >>543 求めることができないなんて言ってないけど 雇用期間中の有給消化に関して言えば義務だから 関係が破綻していようが履行の義務がある ただ、自分が提出した退職願に、自主的に書いた期限をひっくり返すような信義則は存在していないって話だな 後は、退職者の義務である引継ぎと、会社の義務である申請された有給の消化とで お互いが妥協なりする範囲を勝手に話し合って決めろってだけの話じゃね？ 556 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/13(木) 02:09:24.50 ID:ndkD0smZ0.net] >>535 ややこしくないよ、病気などの特別な事情があるなら配慮されるような状況今回は違うただそれだけ 557 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/13(木) 02:16:15.48 ID:cUV9NDgO0.net] この関係のスレ結構初めからみてるけど 絶対嫁来てるよね 都合の悪いツイート消すタイミングと言い、 当事者ぐらいで言い争える過程や仮定のレベルといい 育児ほったらかしで何やってんだと思ったら 第一子妊娠して1400件以上ツイートしてるんだっけ 子供世話しながらこのツイート数は頭おかしいわ 558 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/13(木) 02:29:25.12 ID:5vAzthzV0.net] >>544 こういうこと？ 婚姻費用分担義務があるのが基本だけど、専ら又は主として責任がある配偶者が、相手に婚姻費用分担請求する事は、 信義則あるいは権利濫用の見地からして認められない 子供の部分は除くけど あってる？ 559 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/13(木) 02:36:23.93 ID:5vAzthzV0.net] >>544 書き直し こういうこと？ 別居ないし破綻でも、婚姻費用分担義務があるのが基本だけど、 別居ないし破綻について専ら又は主として責任がある配偶者が、 婚姻相手に婚姻費用分担請求する事は、 信義則あるいは権利濫用の見地からして認められない 子供の部分は除くけど あってる？

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