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【パタハラ】厚労相「育休取得を理由とした不利益な配置の変更などは違法」 カネカ、転勤投稿には言及せず
- 1 名前:ばーど ★ mailto:sage [2019/06/12(水) 14:52:47.50 ID:9pl84FLA9.net]
- 根本匠厚生労働相は11日の記者会見で、育児休業明けの夫が転勤を命じられて退職したとのインターネット上の投稿が波紋を広げていることに関し、「個別の事案には答えを差し控える」とした上で「一般論として、育休取得を理由とした解雇や不利益な配置の変更などは育児・介護休業法で禁じられている」と述べた。
根本氏は「法律は、転勤をさせる場合、事業主は労働者の子育ての状況に配慮しなければならないとしている」とも指摘した。 投稿の内容に関し、ネット上では、転勤は育休を取った男性社員への嫌がらせではないかと議論になっている。 2019/6/11 12:15 (JST)6/11 12:23 (JST)updated https://this.kiji.is/511016225715848289?c=39546741839462401
- 436 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 21:42:51.47 ID:zYPv+9/W0.net]
- >>18>>20
従業員は引き継ぎ業務という債務を履行して、会社は従業員の有給取得の申し入れに対応しなかったということであれば、信義則、誠実義務でもいけそう。 双方フェアにいくべきだ。 労働契約法3条4項、5項 民法1条第2項、3項
- 437 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 21:44:11.22 ID:t8plI7Cx0.net]
- 転籍断ったら工場いきました。
某制約贅肉会長が許せません。 13
- 438 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 21:46:09.47 ID:zJhutODU0.net]
- >>425
ガーナは訛りきついけど一応英語通じるはず 嫁は外資で働いて日本企業見下してるけどロクに英語喋れないのかもな だからアフリカじゃ得意のマウントとれないし苦手な家事はさせられるし精神的に不安定になって蕁麻疹が出たと
- 439 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 21:46:47.89 ID:2Ue/z5+S0.net]
- 転勤を遅らせる交渉に応じない強固な姿勢を見せといて嫌がらせではないと言われてもね
いい加減ハラスメントは受け取る側がどう思うかで決まるってことを学ぼうぜ
- 440 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 21:51:20.92 ID:oJ
]
- [ここ壊れてます]
- 441 名前:+TK/Kd0.net mailto: 有給はアウトの可能性高いと言ってる弁護士多いよね。 []
- [ここ壊れてます]
- 442 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 21:51:48.10 ID:SVBgpor70.net]
- >>429
ガーナ人、面接したことあるけど、訛りきつすぎて聞き取りにくかった。 イギリス英語のはずなんだけどね、イギリス人でも何回も聞き直してるところがあった。
- 443 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 21:56:23.19 ID:sJcbNVbu0.net]
- 大臣のコメントからすると、産休後に保育園など子育て状況を無視しての転勤は法律に則ってないってことか。
- 444 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 21:58:16.03 ID:pH2tnf4m0.net]
- フランス語圏みたいだからガーナじゃないかも
https://i.imgur.com/OeEpJOl.jpg
- 445 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 21:59:40.42 ID:5Jb6rGb90.net]
- 有給消化しても会社は何も困らないからな
嫌がらせに見られてもやむなし 俺が退職するときは東京から人事の課長が名古屋支店まで来たけどね 有給消化はこちらから言う前に事務から言われたわ 一部上場
- 446 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 21:59:52.86 ID:cVbdE+mk0.net]
- 育休でなくても、休んだら他人に仕事を奪われるから、転勤の対象になりやすい
企業は休んだ人を待っていてはくれない
- 447 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 22:02:01.40 ID:HF144neE0.net]
- >>282
本当に「良かれと思って」の転勤なら、転勤を遅らせてほしいとの要望に素直に応じてたはずなんだよなあ
- 448 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 22:02:29.23 ID:LtDvt7ns0.net]
- >>425
駐在妻結構本当に出来る人多いからな それでも狭い日本人コミュニティーに馴染めず帰国する人もいるいうのに
- 449 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 22:03:56.75 ID:SVBgpor70.net]
- >>434
ガーナでも東側のトーゴの国境あたりはフランス語圏だよ
- 450 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 22:05:12.10 ID:W1Cq5ibw0.net]
- 年度末に有給や産休取れる神経って図太過ぎる
正気か? 故意ならペナルティは与えてほしい
- 451 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 22:06:33.04 ID:KzGGeWBg0.net]
- >>423
通常業務としての転勤は不利益扱いされないから
- 452 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 22:07:21.05 ID:V4a1IsZE0.net]
- >>437
日本企業にはやってやっている意識がまだまだあるんだよ。 育休や有給とか。 会社の立場からすると転勤も他の社員は4月人事だけど育休明けまで待ってやった、だったかも。 だから有給消化も会社は素っ気ない態度したんじゃないのか?
- 453 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 22:07:53.53 ID:KzGGeWBg0.net]
- >>427
ID変えて再登場かね? 知らんしどうでもいいけどな で、信義則ってのは破綻した関係には適用されないから この場合は無理だな
- 454 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 22:08:51.94 ID:zJhutODU0.net]
- >>437
「良かれ」というのは単身赴任になって仕事に集中できる環境ということじゃないの てか1、2ヶ月遅らせたところで何が出来るかね? もし家族ごとなら5月末に転勤して数カ月地元で過ごしてから秋の保育園募集と悪くないスケジュールだと思うけど これが夏に転勤だと着いてすぐ保育園調べたりと余裕がないと思うけど
- 455 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 22:10:21.08 ID:Xl1uqZh80.net]
- >>436
育休と欠勤を一緒にするえなよ
- 456 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 22:12:54.69 ID:RoTBhewM0.net]
- >>443
横だが破綻した関係? 雇用契約継続中だとしか 会社と従業員の双方に誠実義務
- 457 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 22:14:51.76 ID:9ZMBRhaP0.net]
- >>437
何の根拠も無いよね?
- 458 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 22:17:01.72 ID:GrL40mTY0.net]
- 転勤拒否でなく転勤するなら少し時間をくださいって案件ではw
- 459 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 22:18:01.37 ID:qYrpz82O0.net]
- >>437
会社が良かれと思うこと 本人が良いと思うこと 違うということだね 本人の満足度は問題ではないというね
- 460 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 22:18:01.49 ID:YccHAbS80.net]
- >>312
今41歳なら1977年
- 461 名前:昭和52年生まれだよ []
- [ここ壊れてます]
- 462 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 22:18:40.22 ID:eAFhYZun0.net]
- 懲罰人事ではなくマイホーム買ったからって転勤に選ばれた可能性もある
古い体質の企業ではそれで忠誠心を試す
- 463 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 22:20:13.86 ID:ObY03cTc0.net]
- >>443
> で、信義則ってのは破綻した関係には適用されない 意味不明です。
- 464 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 22:27:12.49 ID:LtH7YT0m0.net]
- つーことは嫁も昭和脳なのか?まさかなwつまらん事考えてしまったw
- 465 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 22:44:46.37 ID:KzGGeWBg0.net]
- >>446
別居夫婦も契約関係継続してるけど普通に信義則は適用されない
- 466 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 22:44:48.21 ID:Fy5AdG0B0.net]
- >>417
貴様は日本語が理解できんのか >「個別の事案には答えを差し控える」 低脳はレスすんな クズ
- 467 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 22:45:59.90 ID:KzGGeWBg0.net]
- >>452
当てはまらないって言えばわかる?
- 468 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 22:51:04.24 ID:niLhcYoJ0.net]
- >>3
うん。なにか問題ある?
- 469 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 22:59:56.89 ID:CGsOu0O00.net]
- >>454
雇用契約の話ではなかったのか? 別居って何?
- 470 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 23:00:03.38 ID:vzSXCxC50.net]
- 「なぜ、転勤が夫でないといけないのか?」
って嫁が労組に相談したらしいから 最初は転勤する事を拒否したのでは?
- 471 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 23:02:32.99 ID:KzGGeWBg0.net]
- >>458
形式上の契約じゃなくて実態で見てるってだけの話だよ 雇用だろうが婚姻だろうがな
- 472 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 23:02:56.07 ID:MJfbhzOq0.net]
- >>347
流石にそんなピンポイントのはないな 育休法にはこの判例を覆すほどの法的根拠があるとは思えんけどね
- 473 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 23:05:49.35 ID:SJXGEl9D0.net]
- >>195
うちじゃなくて、もっと高給取りの部所だけど女でも産休のみの人達がいる 男で育休なんてとんでもない 外資は怖い
- 474 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 23:14:27.63 ID:ghu+0Jl90.net]
- 俺を唐揚げ屋って言ってたやつまだー?
- 475 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 23:17:38.95 ID:KzGGeWBg0.net]
- >>463
ケンタッキープライドポテト?
- 476 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 23:18:08.25 ID:xUYKDaZS0.net]
- 唐揚げ屋どうした?
鳥の相談?
- 477 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 23:19:06.43 ID:ghu+0Jl90.net]
- 嫁かもーん
- 478 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 23:20:15.32 ID:xUYKDaZS0.net]
- は?w
鳥揚げ過ぎて頭沸いたんか?
- 479 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 23:20:22.89 ID:dV3qJyOI0.net]
- 厚労省はさっさとくるみん剥奪しろよ
- 480 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 23:21:48.56 ID:eAFhYZun0.net]
- 少子化対策するなら昭和感覚の転勤は見直すべきだな
あれは妻が専業主婦だった時代だからこそ何とかなったが今は共働きが多数
- 481 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 23:22:30.00 ID:LtH7YT0m0.net]
- 唐揚げ屋って名古屋にいっぱいあったなぁ、うちの方には一軒もないから「なんだこれ?」って思ったよ
- 482 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 23:23:37.48 ID:zpNVyqjK0.net]
- お前かー煽りが弱いし韓国なんていわねーんだわ。
チョンorザイニチな! 文化はファンタジー作製 トンスル 売春 捏造 チキン屋 イアンプ くらい並べてこいよ!(笑)
- 483 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 23:26:12.97 ID:xUYKDaZS0.net]
- は?w
頭大丈夫? どうでもいいんだけど? 鳥の相談じゃないならいいわ 呼ぶなら話まとめとけよ 解雇するぞ
- 484 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 23:26:50.56 ID:ORtDqvTe0.net]
- >>460
夫婦なら別居で雇用契約なら?
- 485 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 23:27:34.19 ID:DjazB2dZ0.net]
- ・・・なんだか見てて赤くなっちゃう////
- 486 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 23:30:07.58 ID:zpNVyqjK0.net]
- >>472
どうやって解雇するのよw 俺とお前でいつ契約結んだの? 本当に恥ずかしい奴だな(笑)
- 487 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 23:34:08.18 ID:KzGGeWBg0.net]
- >>473
別居じゃなくてもいいと思うぞ 例えば離婚協議中とかな 例えば解雇通知とか、一方的な退職願/届とかで協議中だと円満に契約が継続してるって話にはならないだろうから 同じ話になるんじゃね? むしろ、解雇寸前とか一方的に退職願提出したとかって状況で 信義則が当てはまるって判例がなきゃ、当てはまるって前提は証明未達になるだろ
- 488 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 23:34:25.10 ID:LtH7YT0m0.net]
- 5/7に退職日5末の退職願を提出した=提出者の退職希望だろ
で会社側はその希望に沿おうとした、提出者は退職願を撤回しようとはしなかった ・・・ある意味信義側は守られとるとも言える気はするがなw
- 489 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 23:35:13.04 ID:KzGGeWBg0.net]
- >>477
それは信義則っていうか契約書まんまだからなぁ…
- 490 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 23:39:19.65 ID:AIEMDxhk0.net]
- さすがにこの記事の内容で話す場所で投稿者を叩くのは意味不明だな
- 491 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 23:40:19.91 ID:saItPDRE0.net]
- >>240
家庭もなければ働いたこともない馬鹿の典型だなお前
- 492 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 23:44:00.18 ID:KzGGeWBg0.net]
- >>480
自己紹介とかは特にいらないって 転勤のオペレーションなんて出来上がってるから 一週間や二週間やら後の辞令が出せるんだよ
- 493 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 23:46:23.67 ID:AIEMDxhk0.net]
- っていうか転勤延期するぐらい同意したら良かったのにな
- 494 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 23:47:20.95 ID:zpNVyqjK0.net]
- >>472
呼ぶなら話まとめとけみたいな内容の 被害妄想さっきもしてるけど、 お前一体何と戦ってんの?(笑) 性格的に敵作りすぎて錯乱してるの?
- 495 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 23:47:36.21 ID:320tnE1d0.net]
- >>481
転居を伴う転勤についてのガイドラインってのがあるから探して読めよ。 ネット上にあるかわからんが埼玉の労基には置いてあった。
- 496 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 23:48:35.99 ID:KzGGeWBg0.net]
- >>484
>>116
- 497 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 23:48:50.34 ID:ORtDqvTe0.net]
- >>476
思うってなんだよ? 判例で夫婦別居なら適用ないんだろ? どういう条件の時なんだ? その条件は雇用契約に適用できるのか?
- 498 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 23:49:05.26 ID:eSItqazw0.net]
- >>469
ほんこれ この騒動を機に日本の転勤制度自体見直されればいいと思う
- 499 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 23:49:06.23 ID:eAFhYZun0.net]
- 転勤をさせる場合、事業主は労働者の子育ての状況に配慮しなければならない
育児に配慮する気がないのであればくるみんは返上しろ 育児の環境を整える名目で国から補助金と税制優遇を受けてるんだから
- 500 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 23:50:25.60 ID:JYb3W6Rg0.net]
- >>401
ツイッターでばずって 株価下がったからじゃないの
- 501 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 23:53:26.59 ID:5vrj0Pzp0.net]
- >>437
お前さあ 学徒だろ 従業員の事良かれと思って転勤なんて甘甘 中小ならまだしも大企業であるわけないだろ
- 502 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 23:53:32.62 ID:Jbm3fCTp0.net]
- >>1
「見せしめとして転勤を命じました」なんて、 公で言う企業はねーよww
- 503 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 23:54:29.99 ID:KzGGeWBg0.net]
- >>486
ttp://konpi.win/?page_id=41 一番下の判例読んでくれば? 別居ないし破綻について~ って奴な
- 504 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 23:55:35.38 ID:5vrj0Pzp0.net]
- 働いた事ない夢見る青年ばっかりだから話にならない
- 505 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 23:58:55.88 ID:AIEMDxhk0.net]
- ぶっちゃけ転勤ほとんど廃止で良いよ
数十年後には昔は会社命令で引っ越す場合があったんだよって語られるくらい 誰か転勤しないと人手不足で営業できなくなる時だけ転勤するレベル
- 506 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/12(水) 23:59:38.12 ID:eSItqazw0.net]
- >>461
俺はあると思うよ あの判決のときは、権利の濫用でしか戦えなかったけど、今なら不利益な配置の禁止で戦えるんだから
- 507 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 23:59:41.55 ID:zI049/hG0.net]
- カネカは、今この夫婦に滅茶苦茶ぶち切れてそう
- 508 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/13(木) 00:04:23.63 ID:26qzifdh0.net]
- >>490
お前こそ学徒だろ 大企業でも、マジで本人のキャリア形成やメンタルのケアのための転勤はある
- 509 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/13(木) 00:05:57.38 ID:26qzifdh0.net]
- >>493
夢みてんのか、よほどひどいとこで働いてるのか、話にならないのは同意
- 510 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/13(木) 00:06:20.60 ID:msYKE3YO0.net]
- 転勤延期か退職日延期かどっちか同意すれば良かったのに
- 511 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/13(木) 00:07:41.62 ID:26qzifdh0.net]
- >>494
単身赴任って言葉は死語になると思う それがいつかはわからないけど
- 512 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/13(木) 00:09:22.99 ID:x1w1rowU0.net]
- 合法でも対処を誤れば炎上する典型例だったね。カネカは間違ってないよ?でも法的に正しければそれで万事オッケー、なんて社会人なら言えないだろ。
- 513 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/13(木) 00:11:47.79 ID:7BheE0le0.net]
- あっさり退職願を受理されたのが計算外だったのかも
急に辞められたら困るからと上司が転勤を取り消してくれると思った しかし即日受理されてしまった それで受理された後に 有休がーとか、退職日6月までのばせー(ボーナス?)とか後付けでゴチャゴチャ言い出した と、思われても仕方ない行動してるんだよね
- 514 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/13(木) 00:17:13.78 ID:mNhckZ760.net]
- >>502
いや〜、4/23日から5/7までたっぷり時間あって考える余裕もあったし、 20日だか30日だかある(と思い込んで?)2週間とか? ブレブレなんよね。大事なこと言ってない、この旦那。 5末で決めた最初の理由があったはず。
- 515 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/13(木) 00:17:14.83 ID:msYKE3YO0.net]
- 有休は本来消化できるもの
退職願出すタイミングがどうので変わるのも趣旨に合ってないというか意味不明
- 516 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/13(木) 00:17:19.63 ID:LnvxJVss0.net]
- >>496
現場で働いてた人はともかく上層部はもう忘れてるよwそんな暇じゃねーだろ
- 517 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/13(木) 00:19:22.01 ID:5vAzthzV0.net]
- >>492
雇用関係に適用できるわけないやん
- 518 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/13(木) 00:20:52.38 ID:aEyFwfKi0.net]
- >>504
有給って本来は、働いてる時に使ってリフレッシュなり用事済ませたりするためのものだからな 退職時に纏めてってのは本来の使い方ではないんだよな
- 519 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/13(木) 00:21:58.78 ID:aEyFwfKi0.net]
- >>506
思う自由はあるけど 破綻した他の契約関係に使用できないとマルチスタンダードになるんだよな 婚姻だけが特別な契約関係じゃないからな
- 520 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/13(木) 00:29:38.43 ID:RtBBxW/s0.net]
- >>416
お前、子供いないだろ
- 521 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/13(木) 00:31:12.25 ID:LOYOtNbn0.net]
- >>507
ああ。本来会社が休みを指定できる制度だからな。
- 522 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/13(木) 00:32:46.80 ID:msYKE3YO0.net]
- それは基本的にできないけど
- 523 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/13(木) 00:33:24.36 ID:a2WBfZXm0.net]
- あー男には育休取らせたく無いんだわ
申請来たら断れないけど、ホントに取ったらどうなるか分かってるよねって空気読まなきゃだよ
- 524 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/13(木) 00:36:56.49 ID:crkeYazV0.net]
- 育休はとらせていいけど、全国型の総合職が転勤免除されるとかないわ
- 525 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/13(木) 00:37:46.25 ID:62+3FIk10.net]
- >>513
パタハラ思考だな
- 526 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/13(木) 00:39:40.61 ID:crkeYazV0.net]
- >>494
社畜型(金稼ぐ型)とプライベート型で働き方を分ければいいだけ 子持ち優遇じゃなくて働き方を選択できるようにするのがワークライフバランス、働き方改革だし 何も横一線に揃える必要はないよ
- 527 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/13(木) 00:41:21.69 ID:5vAzthzV0.net]
- >>508
雇用関係に基づいて引き継ぎ業務を債務として要請している関係なのに、別居夫婦の関係をどうやって適用するの?
- 528 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/13(木) 00:43:10.97 ID:Ej1QBYEp0.net]
- アフリカの赴任先、カメルーンの首都ヤウンデだ
>>400の画像中央に写ってるヒルトンはヒルトンヤウンデ、右奥のデザインが特徴的な建物は政府機関の建物だと思われる https://i.imgur.com/gVse01D.jpg カメルーンだとかなり数が絞れそう
- 529 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/13(木) 00:45:34.56 ID:aEyFwfKi0.net]
- >>516
契約の履行の話と信義則は関係ないけど 契約の額面は信義関係なく履行は義務だぞ
- 530 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/13(木) 00:45:43.39 ID:/wKSYmtdO.net]
- 違反しても何もないんでしょ
- 531 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/13(木) 00:45:47.47 ID:N/9YyhX60.net]
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- 532 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/13(木) 00:46:24.08 ID:kG2UDo1Z0.net]
- もしかして内示された着任日は本当は6月1日だったのかもな
夫婦が5/17って言ってるのがカネカのコメントと合わないしコメントには着任日がいつなのか書いてない 着任日が6月1日ならその日に今の職場にいたら重大な違反となる、出張とかになってれば別だが それが退職日を5末にした理由かもな、まー真相は全然分からんけどw
- 533 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/13(木) 00:50:27.73 ID:S3HubRpX0.net]
- 別に子育て連中に配慮はいいがそのために独身や連中にお鉢が回ってくるのは違うと思うなあ
子育てだろうが通常の業務がまず基本にあるべき
- 534 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/13(木) 00:53:25.15 ID:62+3FIk10.net]
- >>515
まさにハラスメント野郎の典型
- 535 名前:名無しさん@1周年 mailto:sage [2019/06/13(木) 00:54:45.97 ID:0a9Ou+Fc0.net]
- 超絶糞忙しい時に、育休取って
戻ってきたけど、大半がシカトして辞めた人なら居た 45日無休とかだったから、その時補充もしないから 殺気だってたからな
- 536 名前:名無しさん@1周年 [2019/06/13(木) 00:58:05.56 ID:IhSE2/YI0.net]
- >>523
そのための限定正社員 それを選ぶ自由はある 転勤など負担を負わされる側と家庭を盾に押し付ける側も同じにしろという無差別悪平等を主張するべきではない
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