【パタハラ】厚労相「育休取得を理由とした不利益な配置の変更などは違法」 カネカ、転勤投稿には言及せず

1 名前：ばーど ★ mailto:sage [2019/06/12(水) 14:52:47.50 ID:9pl84FLA9.net] 　根本匠厚生労働相は11日の記者会見で、育児休業明けの夫が転勤を命じられて退職したとのインターネット上の投稿が波紋を広げていることに関し、「個別の事案には答えを差し控える」とした上で「一般論として、育休取得を理由とした解雇や不利益な配置の変更などは育児・介護休業法で禁じられている」と述べた。 　根本氏は「法律は、転勤をさせる場合、事業主は労働者の子育ての状況に配慮しなければならないとしている」とも指摘した。 　投稿の内容に関し、ネット上では、転勤は育休を取った男性社員への嫌がらせではないかと議論になっている。 2019/6/11 12:15 (JST)6/11 12:23 (JST)updated https://this.kiji.is/511016225715848289?c=39546741839462401 417 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 21:21:03.17 ID:SVBgpor70.net] >>400 ガーナだな。国際女性の日の投稿でしょ。 418 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 21:22:10.68 ID:zpNVyqjK0.net] >>407 狂人が連打したらあっちが止まって(笑) 419 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 21:22:56.80 ID:3OVE+Po10.net] >>25 俺もそういうダジャレかと思ったわ 420 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 21:23:33.19 ID:LtH7YT0m0.net] >>405 レス自体には同意、ただこの元社員知ってたと思うよ 普通打診するもん、育休に入ったタイミングも転勤除けならバッチリだしさw 言った言わないにしかならないから証拠はないけどね 421 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 21:23:55.69 ID:LtDvt7ns0.net] >>389 なんか専業向いてないとかで夫に当たりちらし そのうち蕁麻疹出たので夫会社辞めて日本戻ってカネカ就職 422 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 21:24:41.64 ID:eAFhYZun0.net] カネカの「育休社員に配慮しない」はくるみんコンセプト真っ向否定だな くるみんで補助金・減税優遇措置を受けときながらそりゃねーよ 423 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 21:29:02.84 ID:pH2tnf4m0.net] >>409 ありがとう ガーナで10年か… 旦那は何の仕事してたんだか 424 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 21:29:10.87 ID:zJhutODU0.net] >>404 育休明けの内示と言っても実際の異動は3週間先でGW挟んでるから休みも多いしそこまでひどいか？ 妻の要求にしたがってさらに1ヶ月先延ばししても劇的に何か変わるわけではないだろうに というかそういう家庭内調整をするための育休だから妻の復帰時期に合わせて取るか、もっと長く申請しておくべきだったのでは？ 425 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 21:31:20.43 ID:FPU52D/40.net] >>380 １をちゃんと読んだかおまえ 426 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 21:31:49.91 ID:o0v96l+P0.net] >>1 まぁ所管大臣としてはこれ以上のことは言えんわな マスゴミ対応は適当にそんな感じでいいからその違法行為取り締まる施策を実行して はやくしてし 427 名前：ごとでしょ [] [ここ壊れてます] 428 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 21:32:12.72 ID:0DRZ2Q2t0.net] >>409 なんかこんなリスト見つけたんだが (PDF注意) https://abp.co.jp/.../ABP_List_Japanese_Companies_Doing_Business_in_ Africa_Jpn_2017.pdf ガーナだとしてどの会社なんだろうな 429 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 21:36:26.31 ID:cfEeWfVM0.net] >>381 >>392 学級崩壊とかいじめとか 親父の先生のゲンコがｗｗｗｗｗｗｗｗｗ とか懐古してないで 警察でも弁護士でも児童相談所でも法務局人権擁護課でも入れろって事だからな 子どもがそのルールで、内輪の解決じゃなくて役所通報当たり前で育てば コンプラ守れない企業は本当に存続できなくなる 430 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 21:37:25.05 ID:FTGiAQGU0.net] カネカ嵌めようとしてる売豚でも湧いてるかのよう https://www.kanazawagoudoulaw.com/tokuda_blog/201902277609.html 判例調べたら無理筋なんて事誰でもわかる これで擁護してるつもりなら 無能な味方は敵より怖い と言う奴ですねコレ 431 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 21:37:46.56 ID:SVBgpor70.net] >>419 窓からの風景ってのはさ、ほぼどこに住んでるかて特定できる。 で、そこの住んでる建物と関連している企業を掘り出していけばわかると思う。 よく東京なんかでも窓からの風景を投稿してる人いるじゃん。 自分100発100中でどこに住んでるか探し出せる。 Google Mapってすごいよ。 だからそういう投稿するべきじゃないし、自分も絶対しないし、youtuberも見せてないよね。 432 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 21:38:32.08 ID:cfEeWfVM0.net] >>384 行政は形式違反が無いと難しいけど 司法判断だと総合的な実質から判断されるよ 既にマタハラに関しては、妊娠出産時期の不利益変更は 裁量内でも有罪推定で調査すると通達されてる 433 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 21:39:00.67 ID:0qxt3XWT0.net] >>415 ガーナの前は中国にいたらしいよ 434 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 21:39:33.26 ID:9GHEuoE/0.net] >>413 家政婦いるのに専業向いてないとかイミフ、駐在妻はコミュ力必要だからあの性格じゃできなさそう 435 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 21:40:33.19 ID:FTGiAQGU0.net] >>5 Xのギターだよ 436 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 21:42:51.47 ID:zYPv+9/W0.net] >>18>>20 従業員は引き継ぎ業務という債務を履行して、会社は従業員の有給取得の申し入れに対応しなかったということであれば、信義則、誠実義務でもいけそう。 双方フェアにいくべきだ。 労働契約法3条4項、5項 民法1条第2項、3項 437 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 21:44:11.22 ID:t8plI7Cx0.net] 転籍断ったら工場いきました。 某制約贅肉会長が許せません。 13 438 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 21:46:09.47 ID:zJhutODU0.net] >>425 ガーナは訛りきついけど一応英語通じるはず 嫁は外資で働いて日本企業見下してるけどロクに英語喋れないのかもな だからアフリカじゃ得意のマウントとれないし苦手な家事はさせられるし精神的に不安定になって蕁麻疹が出たと 439 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 21:46:47.89 ID:2Ue/z5+S0.net] 転勤を遅らせる交渉に応じない強固な姿勢を見せといて嫌がらせではないと言われてもね いい加減ハラスメントは受け取る側がどう思うかで決まるってことを学ぼうぜ 440 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 21:51:20.92 ID:oJ ] [ここ壊れてます] 441 名前：+TK/Kd0.net mailto: 有給はアウトの可能性高いと言ってる弁護士多いよね。 [] [ここ壊れてます] 442 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 21:51:48.10 ID:SVBgpor70.net] >>429 ガーナ人、面接したことあるけど、訛りきつすぎて聞き取りにくかった。 イギリス英語のはずなんだけどね、イギリス人でも何回も聞き直してるところがあった。 443 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 21:56:23.19 ID:sJcbNVbu0.net] 大臣のコメントからすると、産休後に保育園など子育て状況を無視しての転勤は法律に則ってないってことか。 444 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 21:58:16.03 ID:pH2tnf4m0.net] フランス語圏みたいだからガーナじゃないかも https://i.imgur.com/OeEpJOl.jpg 445 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 21:59:40.42 ID:5Jb6rGb90.net] 有給消化しても会社は何も困らないからな 嫌がらせに見られてもやむなし 俺が退職するときは東京から人事の課長が名古屋支店まで来たけどね 有給消化はこちらから言う前に事務から言われたわ 一部上場 446 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 21:59:52.86 ID:cVbdE+mk0.net] 育休でなくても、休んだら他人に仕事を奪われるから、転勤の対象になりやすい 企業は休んだ人を待っていてはくれない 447 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 22:02:01.40 ID:HF144neE0.net] >>282 本当に「良かれと思って」の転勤なら、転勤を遅らせてほしいとの要望に素直に応じてたはずなんだよなあ 448 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 22:02:29.23 ID:LtDvt7ns0.net] >>425 駐在妻結構本当に出来る人多いからな それでも狭い日本人コミュニティーに馴染めず帰国する人もいるいうのに 449 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 22:03:56.75 ID:SVBgpor70.net] >>434 ガーナでも東側のトーゴの国境あたりはフランス語圏だよ 450 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 22:05:12.10 ID:W1Cq5ibw0.net] 年度末に有給や産休取れる神経って図太過ぎる 正気か？ 故意ならペナルティは与えてほしい 451 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 22:06:33.04 ID:KzGGeWBg0.net] >>423 通常業務としての転勤は不利益扱いされないから 452 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 22:07:21.05 ID:V4a1IsZE0.net] >>437 日本企業にはやってやっている意識がまだまだあるんだよ。 育休や有給とか。 会社の立場からすると転勤も他の社員は4月人事だけど育休明けまで待ってやった、だったかも。 だから有給消化も会社は素っ気ない態度したんじゃないのか？ 453 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 22:07:53.53 ID:KzGGeWBg0.net] >>427 ID変えて再登場かね？ 知らんしどうでもいいけどな で、信義則ってのは破綻した関係には適用されないから この場合は無理だな 454 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 22:08:51.94 ID:zJhutODU0.net] >>437 「良かれ」というのは単身赴任になって仕事に集中できる環境ということじゃないの てか1、2ヶ月遅らせたところで何が出来るかね？ もし家族ごとなら5月末に転勤して数カ月地元で過ごしてから秋の保育園募集と悪くないスケジュールだと思うけど これが夏に転勤だと着いてすぐ保育園調べたりと余裕がないと思うけど 455 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 22:10:21.08 ID:Xl1uqZh80.net] >>436 育休と欠勤を一緒にするえなよ 456 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 22:12:54.69 ID:RoTBhewM0.net] >>443 横だが破綻した関係？ 雇用契約継続中だとしか 会社と従業員の双方に誠実義務 457 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 22:14:51.76 ID:9ZMBRhaP0.net] >>437 何の根拠も無いよね？ 458 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 22:17:01.72 ID:GrL40mTY0.net] 転勤拒否でなく転勤するなら少し時間をくださいって案件ではw 459 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 22:18:01.37 ID:qYrpz82O0.net] >>437 会社が良かれと思うこと 本人が良いと思うこと 違うということだね 本人の満足度は問題ではないというね 460 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 22:18:01.49 ID:YccHAbS80.net] >>312 今41歳なら1977年 461 名前：昭和52年生まれだよ [] [ここ壊れてます] 462 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 22:18:40.22 ID:eAFhYZun0.net] 懲罰人事ではなくマイホーム買ったからって転勤に選ばれた可能性もある 古い体質の企業ではそれで忠誠心を試す 463 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 22:20:13.86 ID:ObY03cTc0.net] >>443 > で、信義則ってのは破綻した関係には適用されない 意味不明です。 464 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 22:27:12.49 ID:LtH7YT0m0.net] つーことは嫁も昭和脳なのか？まさかなwつまらん事考えてしまったw 465 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 22:44:46.37 ID:KzGGeWBg0.net] >>446 別居夫婦も契約関係継続してるけど普通に信義則は適用されない 466 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 22:44:48.21 ID:Fy5AdG0B0.net] >>417 貴様は日本語が理解できんのか >「個別の事案には答えを差し控える」 低脳はレスすんな クズ 467 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 22:45:59.90 ID:KzGGeWBg0.net] >>452 当てはまらないって言えばわかる？ 468 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 22:51:04.24 ID:niLhcYoJ0.net] >>3 うん。なにか問題ある？ 469 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 22:59:56.89 ID:CGsOu0O00.net] >>454 雇用契約の話ではなかったのか？ 別居って何？ 470 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 23:00:03.38 ID:vzSXCxC50.net] 「なぜ、転勤が夫でないといけないのか？」 って嫁が労組に相談したらしいから 最初は転勤する事を拒否したのでは？ 471 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 23:02:32.99 ID:KzGGeWBg0.net] >>458 形式上の契約じゃなくて実態で見てるってだけの話だよ 雇用だろうが婚姻だろうがな 472 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 23:02:56.07 ID:MJfbhzOq0.net] >>347 流石にそんなピンポイントのはないな 育休法にはこの判例を覆すほどの法的根拠があるとは思えんけどね 473 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 23:05:49.35 ID:SJXGEl9D0.net] >>195 うちじゃなくて、もっと高給取りの部所だけど女でも産休のみの人達がいる 男で育休なんてとんでもない 外資は怖い 474 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 23:14:27.63 ID:ghu+0Jl90.net] 俺を唐揚げ屋って言ってたやつまだー？ 475 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 23:17:38.95 ID:KzGGeWBg0.net] >>463 ケンタッキープライドポテト？ 476 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 23:18:08.25 ID:xUYKDaZS0.net] 唐揚げ屋どうした？ 鳥の相談？ 477 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 23:19:06.43 ID:ghu+0Jl90.net] 嫁かもーん 478 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 23:20:15.32 ID:xUYKDaZS0.net] は？w 鳥揚げ過ぎて頭沸いたんか？ 479 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 23:20:22.89 ID:dV3qJyOI0.net] 厚労省はさっさとくるみん剥奪しろよ 480 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 23:21:48.56 ID:eAFhYZun0.net] 少子化対策するなら昭和感覚の転勤は見直すべきだな あれは妻が専業主婦だった時代だからこそ何とかなったが今は共働きが多数 481 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 23:22:30.00 ID:LtH7YT0m0.net] 唐揚げ屋って名古屋にいっぱいあったなぁ、うちの方には一軒もないから「なんだこれ？」って思ったよ 482 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 23:23:37.48 ID:zpNVyqjK0.net] お前かー煽りが弱いし韓国なんていわねーんだわ。 チョンorザイニチな！ 文化はファンタジー作製　トンスル　売春 捏造　チキン屋　イアンプ くらい並べてこいよ！(笑) 483 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 23:26:12.97 ID:xUYKDaZS0.net] は？w 頭大丈夫？ どうでもいいんだけど？ 鳥の相談じゃないならいいわ 呼ぶなら話まとめとけよ 解雇するぞ 484 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 23:26:50.56 ID:ORtDqvTe0.net] >>460 夫婦なら別居で雇用契約なら？ 485 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 23:27:34.19 ID:DjazB2dZ0.net] ･･･なんだか見てて赤くなっちゃう//// 486 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 23:30:07.58 ID:zpNVyqjK0.net] >>472 どうやって解雇するのよw 俺とお前でいつ契約結んだの？ 本当に恥ずかしい奴だな(笑) 487 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 23:34:08.18 ID:KzGGeWBg0.net] >>473 別居じゃなくてもいいと思うぞ 例えば離婚協議中とかな 例えば解雇通知とか、一方的な退職願/届とかで協議中だと円満に契約が継続してるって話にはならないだろうから 同じ話になるんじゃね？ むしろ、解雇寸前とか一方的に退職願提出したとかって状況で 信義則が当てはまるって判例がなきゃ、当てはまるって前提は証明未達になるだろ 488 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 23:34:25.10 ID:LtH7YT0m0.net] 5/7に退職日５末の退職願を提出した＝提出者の退職希望だろ で会社側はその希望に沿おうとした、提出者は退職願を撤回しようとはしなかった ・・・ある意味信義側は守られとるとも言える気はするがなw 489 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 23:35:13.04 ID:KzGGeWBg0.net] >>477 それは信義則っていうか契約書まんまだからなぁ… 490 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 23:39:19.65 ID:AIEMDxhk0.net] さすがにこの記事の内容で話す場所で投稿者を叩くのは意味不明だな 491 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 23:40:19.91 ID:saItPDRE0.net] >>240 家庭もなければ働いたこともない馬鹿の典型だなお前 492 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 23:44:00.18 ID:KzGGeWBg0.net] >>480 自己紹介とかは特にいらないって 転勤のオペレーションなんて出来上がってるから 一週間や二週間やら後の辞令が出せるんだよ 493 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 23:46:23.67 ID:AIEMDxhk0.net] っていうか転勤延期するぐらい同意したら良かったのにな 494 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 23:47:20.95 ID:zpNVyqjK0.net] >>472 呼ぶなら話まとめとけみたいな内容の 被害妄想さっきもしてるけど、 お前一体何と戦ってんの？(笑) 性格的に敵作りすぎて錯乱してるの？ 495 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 23:47:36.21 ID:320tnE1d0.net] >>481 転居を伴う転勤についてのガイドラインってのがあるから探して読めよ。 ネット上にあるかわからんが埼玉の労基には置いてあった。 496 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 23:48:35.99 ID:KzGGeWBg0.net] >>484 >>116 497 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 23:48:50.34 ID:ORtDqvTe0.net] >>476 思うってなんだよ？ 判例で夫婦別居なら適用ないんだろ？ どういう条件の時なんだ？ その条件は雇用契約に適用できるのか？ 498 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 23:49:05.26 ID:eSItqazw0.net] >>469 ほんこれ この騒動を機に日本の転勤制度自体見直されればいいと思う 499 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 23:49:06.23 ID:eAFhYZun0.net] 転勤をさせる場合、事業主は労働者の子育ての状況に配慮しなければならない 育児に配慮する気がないのであればくるみんは返上しろ 育児の環境を整える名目で国から補助金と税制優遇を受けてるんだから 500 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 23:50:25.60 ID:JYb3W6Rg0.net] >>401 ツイッターでばずって 株価下がったからじゃないの 501 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 23:53:26.59 ID:5vrj0Pzp0.net] >>437 お前さあ 学徒だろ 従業員の事良かれと思って転勤なんて甘甘 中小ならまだしも大企業であるわけないだろ 502 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 23:53:32.62 ID:Jbm3fCTp0.net] >>1 「見せしめとして転勤を命じました」なんて、 公で言う企業はねーよww 503 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 23:54:29.99 ID:KzGGeWBg0.net] >>486 ttp://konpi.win/?page_id=41 一番下の判例読んでくれば？ 別居ないし破綻について~ って奴な 504 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 23:55:35.38 ID:5vrj0Pzp0.net] 働いた事ない夢見る青年ばっかりだから話にならない 505 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 23:58:55.88 ID:AIEMDxhk0.net] ぶっちゃけ転勤ほとんど廃止で良いよ 数十年後には昔は会社命令で引っ越す場合があったんだよって語られるくらい 誰か転勤しないと人手不足で営業できなくなる時だけ転勤するレベル 506 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 23:59:38.12 ID:eSItqazw0.net] >>461 俺はあると思うよ あの判決のときは、権利の濫用でしか戦えなかったけど、今なら不利益な配置の禁止で戦えるんだから 507 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 23:59:41.55 ID:zI049/hG0.net] カネカは、今この夫婦に滅茶苦茶ぶち切れてそう 508 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/13(木) 00:04:23.63 ID:26qzifdh0.net] >>490 お前こそ学徒だろ 大企業でも、マジで本人のキャリア形成やメンタルのケアのための転勤はある 509 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/13(木) 00:05:57.38 ID:26qzifdh0.net] >>493 夢みてんのか、よほどひどいとこで働いてるのか、話にならないのは同意 510 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/13(木) 00:06:20.60 ID:msYKE3YO0.net] 転勤延期か退職日延期かどっちか同意すれば良かったのに 511 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/13(木) 00:07:41.62 ID:26qzifdh0.net] >>494 単身赴任って言葉は死語になると思う それがいつかはわからないけど 512 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/13(木) 00:09:22.99 ID:x1w1rowU0.net] 合法でも対処を誤れば炎上する典型例だったね。カネカは間違ってないよ？でも法的に正しければそれで万事オッケー、なんて社会人なら言えないだろ。 513 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/13(木) 00:11:47.79 ID:7BheE0le0.net] あっさり退職願を受理されたのが計算外だったのかも 急に辞められたら困るからと上司が転勤を取り消してくれると思った しかし即日受理されてしまった それで受理された後に 有休がーとか、退職日６月までのばせー(ボーナス？)とか後付けでゴチャゴチャ言い出した と、思われても仕方ない行動してるんだよね 514 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/13(木) 00:17:13.78 ID:mNhckZ760.net] >>502 いや〜、4/23日から5/7までたっぷり時間あって考える余裕もあったし、 20日だか30日だかある（と思い込んで？）2週間とか？ ブレブレなんよね。大事なこと言ってない、この旦那。 5末で決めた最初の理由があったはず。 515 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/13(木) 00:17:14.83 ID:msYKE3YO0.net] 有休は本来消化できるもの 退職願出すタイミングがどうので変わるのも趣旨に合ってないというか意味不明 516 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/13(木) 00:17:19.63 ID:LnvxJVss0.net] >>496 現場で働いてた人はともかく上層部はもう忘れてるよwそんな暇じゃねーだろ 517 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/13(木) 00:19:22.01 ID:5vAzthzV0.net] >>492 雇用関係に適用できるわけないやん

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