【パタハラ】厚労相「育休取得を理由とした不利益な配置の変更などは違法」 カネカ、転勤投稿には言及せず

1 名前：ばーど ★ mailto:sage [2019/06/12(水) 14:52:47.50 ID:9pl84FLA9.net] 　根本匠厚生労働相は11日の記者会見で、育児休業明けの夫が転勤を命じられて退職したとのインターネット上の投稿が波紋を広げていることに関し、「個別の事案には答えを差し控える」とした上で「一般論として、育休取得を理由とした解雇や不利益な配置の変更などは育児・介護休業法で禁じられている」と述べた。 　根本氏は「法律は、転勤をさせる場合、事業主は労働者の子育ての状況に配慮しなければならないとしている」とも指摘した。 　投稿の内容に関し、ネット上では、転勤は育休を取った男性社員への嫌がらせではないかと議論になっている。 2019/6/11 12:15 (JST)6/11 12:23 (JST)updated https://this.kiji.is/511016225715848289?c=39546741839462401 233 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 19:07:41.34 ID:allmht2n0.net] 転勤をさせる場合、事業主は労働者の子育ての状況に配慮しなければならない 234 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 19:08:13.69 ID:9ZMBRhaP0.net] >>227 バカ？ 235 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 19:08:14.69 ID:KzGGeWBg0.net] >>219 普通業務に猶予なんかなくね？ 転勤に関しては三週間の猶予があったんだろ？ 返事に一ヶ月だか二ヶ月だか寄越せってのも頭悪くね？ そもそもその一ヶ月やら二ヶ月やらで、何か状況が変わるのかと けじめのない引き伸ばしってまさにその通りじゃね？ 236 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 19:10:40.95 ID:allmht2n0.net] >>228 厚労相大臣の発言です 237 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:11:06.90 ID:SVBgpor70.net] >>226 SNS依存症みたいなところあるから、別のアカウントでまた友達作ってマウント取ってるかもね 238 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:11:09.16 ID:Fy5AdG0B0.net] >>215 両者の主張が食い違ったままなのに、それを議論することに、何の意味があるんだ それ以前に、嫁のやった行為は明らかに名誉毀損 239 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 19:11:44.65 ID:lHtZrrAR0.net] >>229 子供を連れて転居する場合の保育園とかどうするの？ 3週間で決まると思ってるの？ それとも男性社員だから子供は置いて単身赴任が当たり前と思ってるの？ 240 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 19:11:49.32 ID:9ZMBRhaP0.net] >>230 じゃあ、また自民党のお得意の失言か 241 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 19:11:56.58 ID:KzGGeWBg0.net] >>230 この件とは何の関係もないし そもそもカネカが配慮してなかったとかって根拠もなければ それが即違法になるって話でもないんだよな 242 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:12:26.44 ID:eSItqazw0.net] >>209 お前ちゃんとした会社で働いたことないだろ 日本の会社って良くも悪くも根回し大事な組織だから、そんなに急に転勤が決まるなんてよほどのことだよ 転勤の話は本人だけじゃなく、その上司の許可をとるとこから始まるし、まず上司を説得するとかそういう根回しして決めるもんだから時間かかるもんなのに 243 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:14:13.13 ID:SVBgpor70.net] >>232 そう、それ。 カネカは大人の対応だと思う。 ニュースになるほど騒ぎを起こしておいてまったく出てこないのは社会人意識欠けてる。 244 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 19:14:26.68 ID:allmht2n0.net] >>235 いや、だから単に、転勤をさせる場合、事業主は労働者の子育ての状況に配慮しなければならないって事だよ 245 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 19:14:36.54 ID:6GzdD3mT0.net] ┏( .-. ┏ ) ┓ 【天安門事件とフジテレビ】 *発生年月日／1989年4月15日 - 1989年6月4日 1989年→８ch、Qさま（脳科学） 15日→苺（私の松果体の意味） -- 天→十字架、天国 安→フジテレビ抱える安田電子体、安田カラス あん→Android あん→私、杏、赤毛のアン（ソバカス）、キャンディー（ソバカス）、アナ（ana、ソバカス）と雪の女王 di 246 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 19:15:01.32 ID:KzGGeWBg0.net] >>233 当たり前の話をすると、小さな営業所とかじゃなければ 社宅はあるし、社宅があれば懇意にしてる保育園なりもあるわけだよな 当然そういうところの紹介はされるだろうし 転勤前後の有給使用なんかは普通に相談もできるし そういうのは考えてるって話はでてたよな で、仮に一家で引っ越すならそもそも嫁がいる訳で、保育所が急ぎじゃなくなる罠 247 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:15:02.58 ID:eSItqazw0.net] >>235 こういうこと言う奴がちゃんと組織で働けてるとは到底思えん 言外のものを汲み取ってなんぼだろ 248 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:15:32.84 ID:PCN+Jo0B0.net] もしも2カ月延ばしたら どう変わってたというんだろ 嫁は 就職しちゃってすぐに産休もガッツリとってるし 家も買っちゃったし？ まぁ辞めるわけにはいかないよなー 旦那が単身赴任するかね すると嫁がまた ワンオペがー って大騒ぎするだろうな やっぱさ どう転んでも 旦那が辞める結果だったんじゃねーのかな 249 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 19:16:04.21 ID:KzGGeWBg0.net] >>238 カネカの話とは関係ないから、結び付けることはできないってだけの話じゃね？ 250 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 19:16:46.76 ID:KzGGeWBg0.net] >>241 全部含めての解釈としか 251 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:18:18.44 ID:Fy5AdG0B0.net] >>230 そんなことは小学生でも知ってるよ 一般論って意味分かるかな？w 252 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:18:41.17 ID:PCN+Jo0B0.net] 3か月内示がいけないなら 4カ月の人に行かせればよかったって話かね それとも 子供の無い人に転勤させる？ 独身の人がいい？ それも酷くね？ ただ漠然と 配慮がないと大きな声で叫んで 権利を拡大しようとしてないかね くるみんは 男女参画の新しい魔法かね 253 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 19:18:54.20 ID:9ZMBRhaP0.net] これって嫁がボーナス貰えなかった悔しい感情を制御できずに吠えちゃったら 日経ビジネスが踊らされちゃって、あとに引けなくなっただけだよな 嫁はもう何にも言ってないし 254 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:19:22.58 ID:3MtNiteV0.net] 雑魚がアクロバティック擁護ステマやるなゴミカス この無能を解雇しろや 悔しい連呼とか韓国人かよ 255 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:19:43.43 ID:weOBQrHk0.net] エグイというか賢いというか親の介護や看護子供の育児や看護を調べて将来の転勤可能性を数値化して転勤不可となる前に転勤させてしまうやり方はある 家庭環境を把握して労働者に優しい会社というのが建前 256 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:20:59.53 ID:SVBgpor70.net] >>247 んだな。でもぶっちゃけて言うとボーナスは給料と違って払う義務が雇用側にあるものじゃないからね。 退職するとわかっているものには賞与なし、と規定に書いてあればもらえない。 書いてなくとも100％はもらえない。 257 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:21:09.75 ID:Fy5AdG0B0.net] >>237 まあ一言で言えば、新種のバカッターって感じ？w 258 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 19:22:34.05 ID:9ZMBRhaP0.net] >>251 まさにそれ 259 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:24:20.71 ID:PCN+Jo0B0.net] カネカはどうすれば 嫁から批判的なツイをつけられなかったんだろ 260 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 19:26:18.75 ID:allmht2n0.net] 育休あけ直後の転勤辞令が子育てに配慮してると果たして言えるだろうか 261 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:26:25.21 ID:HCGoHzKH0.net] けどせこくないか？ 退職日を延期すればよかったのに。 262 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:28:39.47 ID:DjazB2dZ0.net] 「転勤です」→「一か月伸ばして」→「ダメ」→ 「じゃあ５月末で退職します」→「受理しました」→「やっぱ６月まで伸ばして」 けじめなく続くぜ。 263 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:28:43.06 ID:SVBgpor70.net] >>253 直接カネカの人事と話し合っていればね、嫁が（笑） 旦那から又聞きってでいろいろ思いこんでる時点でどうなんだろうね。 嫁の言葉が正しいとすれば組合に電話したのも嫁、各種公的機関に相談したのも嫁。 本人がするべきことなんだよね。 264 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 19:29:16.07 ID:9ZMBRhaP0.net] だいたいカネカを叩いてる連中の話は、 カネカがどこも悪くないから「法的に問題無ければ、それでいいのか？」とか、「〜は違法」とか、 話のフォーカスがブレブレだもんな。 まともに相手にしてもらえるわけが無いよ 265 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:29:21.08 ID:HCGoHzKH0.net] 会社が退職日の延期に応じなかったのはなぜ？ 266 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:29:43.87 ID:PCN+Jo0B0.net] 育休明け直後だと配慮がない ってのもよくわからんね 旦那は 子供が生まれて2カ月ぐらいしてから 育休とったわけよな だから生後3か月で内示って流れ で もしも生まれて3か月後に育休を取っていても やっぱり配慮がなかったとなるのかね？ この場合は4か月後に内示って計算になるけども それは旦那が求めた期限延長になかってる もうさ 漠然と イメージだけでさ 大声で批判して 権利を強奪しよとしてないか 男女参画的な問題として盛り上げていく腹づもりで 267 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:29:47.01 ID:3MtNiteV0.net] つか悔しいってなんで思うの？ 反省や今後を考えるよね？ なんで？ 血？ 教育？ いい加減学習しろよ無能 解雇するぞ 268 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:30:19.63 ID:SVBgpor70.net] >>259 退職日変更届けが出てなかったから。 269 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:31:41.49 ID:HCGoHzKH0.net] >>262 出ていなかったの？ 上司には伝えていたんだろ？ 270 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:35:51.50 ID:HCGoHzKH0.net] どうせやめるし気に入らないしそんな奴の希望なんて聞く必要ないみたいな態度に見えてしまうけどな。 271 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:36:10.28 ID:eSItqazw0.net] >>253 転勤、退職にあたって円満にそれが行えるように手順を確立することじゃね ここに貼られてたツイートに、元カネカ社員のもので 「自分はカネカにはよくしてもらった。でもそれは上司が良かったからだと思う。本当に上司によると思う」 ってのがあった そういう上司によるムラをなくすように、転勤確認書なり退職手順シートなりつくって、それを両者が確認しながら手続きを進めていくしかないんじゃね 以前に書いたけど、この夫の上司は夫とのコミュニケーション取ろうとしてないのが見えかくれするんだよ そういう上司はこういうトラブルの元になると会社も認識して手を打つべきかと 272 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 19:37:25.53 ID:9ZMBRhaP0.net] 退職希望日伝えて、あと一月後にしてくれって会社から言われて、本人承諾してそうなる場合は良くあるよね、 ただそれが後ろじゃなくて前にずれただけで本人承諾で、 嫁だけ承諾してないんじゃないの？ 273 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:37:52.51 ID:SVBgpor70.net] >>263 もともと上司とあんまり折り合いよくなかったんだろうね。 話し合いを一方的にちょん切って退職を決めたのも旦那だし。 一旦受理された退職日の変更にはそれ相応の手続きがいるでしょ。 それも途中で投げ出してその後の議論に応じなかったのも旦那の方。 日経の記事にちゃんと書いてあるよ。 274 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 19:38:24.54 ID:KzGGeWBg0.net] >>254 個人の感想レベルの話ならどう思っても自由だし、間違いじゃないんじゃね？ 275 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:38:25.05 ID:HCGoHzKH0.net] 退職する従業員に対してそんな態度なら嫌だわ。 それで良いという社風なのか？ 276 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:38:31.23 ID:3MtNiteV0.net] このアクロバティック擁護に真綿で首を絞められ滅べ このヤバさにやつらは気づいてない 277 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:39:14.24 ID:3Kw/ZAVd0.net] カネカネカネの会社の社風 278 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:39:37.55 ID:eSItqazw0.net] >>258 逆にカネカ擁護の人間はまともな会社で働いたことなさそうで話にならん 279 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:40:06.84 ID:HCGoHzKH0.net] >>267 上司はokしていたみたいなの見たけど？ なに？ ここのカネカ擁護の人は嘘つきなのか？ 280 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:40:28.88 ID:+KhwSG8f0.net] >>159 訴えた方がデメリット多いからだろ 281 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:41:56.93 ID:SVBgpor70.net] >>273 それ、旦那の一方的な言い分だから。 okしたと思いこんでただけかも知れないし、そもそも有給がどれだけ残ってたのか一般人にはわからんのにそこで議論してもらちあかんでしょ。 282 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:43:56.70 ID:SVBgpor70.net] >>159 嫁の会社にも実家にも、近所にも身バレはもうしてると思う。 あと、育児や家事をメインにしてるのは旦那の方だから。 @papico2016　2019/5/7 夫が家事育児すべて積極的にやる(むしろ私がたまに夫に協力するスタイル)という話から、 終始私の婚活話で訪問が終わった。 @papico2016　2018/10/29 朝6時前に出張に出た夫。 起きたら、洗いものが洗われ、お風呂も洗われ、洗濯ものが畳まれ、ゴミが捨ててある。 283 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:44:05.70 ID:HCGoHzKH0.net] 上司と折り合い悪くても人事か有給残っているなら希望を聞いてやれって言えばいいだけだし。 人事もやめていく人に対してそういう配慮をしない会社なの？ 284 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 19:44:34.29 ID:KzGGeWBg0.net] >>273 普通に考えて、人事に提出した退職願の話を 権限のない奴の一存で返事したりしないから 普通に話がねじ曲がってるだけだと思うぞ 285 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:45:21.10 ID:HCGoHzKH0.net] >>275 それならどの記事が信用出来るの？ 出来ない記事はどれなの？ どうやって見分ければいいの？ 286 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:45:55.56 ID:HCGoHzKH0.net] >>278 夫の記事は嘘ってこと？ 287 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 19:46:50.42 ID:FquyS41l0.net] 辞めますって退職願を出したら 今の上司ではなくて人事部の範疇になると思うよ。 嫁が労働組合に電話かけてくるヤバイ奴なんて 人事は撤回しないでしょ 288 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:47:36.94 ID:BIO8D9TI0.net] カネカ 危機管理会社とかコンサルが皆んな論文みたいな記事発表してんな。 確かに、普通の対応だったら、こんなに炎上させることなかったもんな。 コンサルの一人の意見では、カネカはむしろ良かれと思って転勤させたのが 逆に、こんなことになったんではないかというのがあったが 結局、そういうことなんだと思うんだよね 289 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 19:48:50.01 ID:allmht2n0.net] 今回は男の育休だからイメージしにくいけど、共働きの女性社員が育休けすぐ単身赴任って考えればいかにそれが子育て過酷か分かる そしてカネカではそれがザラに行われてるって事になる 290 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:49:17.58 ID:HCGoHzKH0.net] だけど退職日延長していて有給消化していたらあんな記事にはならなかったと思う。 会社も有給は全部消化して残っていませんていえるし。 そんな記事なかったよ。 ここのカネカ擁護してる人達って嘘つきなの？ 酷くない？ 291 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 19:49:37.09 ID:FTGiAQGU0.net] >>222 逆に企業を貶めたい企業テロリストにしか見えない件 292 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 19:50:20.27 ID:a0P0iMwt0.net] カネカは労働者の子育ての状況に配慮しないって公言しちゃったからな 293 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 19:50:24.95 ID:eVvlvqwl0.net] >>282 良かれと思って転勤っていうのは会社側の都合で 転勤させられる方ときちんと話し合いしてなかったから こんなことになってるわけで…… 294 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:50:50.67 ID:SVBgpor70.net] >>283 妊娠した時点で地域限定社員の申請するはずだよ。 295 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:51:41.59 ID:LjK7g2QE0.net] >>279 どちて坊やかよw 296 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:52:44.70 ID:SVBgpor70.net] >>286 日頃のコミュニケーションを通じて上司が把握している状況についてはできるだけ配慮する、と書いてあったが？ 297 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:54:18.65 ID:eSItqazw0.net] >>277 そういう配慮をしない会社なんだろう 人事のシステムを退職打ち込む時に、有給が残ってたらアラートが出て、退職打てないようにしろ、って意見があったけど、そういう対策したらいいと思う 298 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:54:56.11 ID:HCGoHzKH0.net] ね？ カネカ擁護の馬鹿は簡単に詰まるだろ？ 最後は記事が信用できないだからな。 社畜脳詰めんのなんて簡単だな。 299 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:55:57.22 ID:Fy5AdG0B0.net] >>280 今までの経緯から考えると嘘の可能性が高い といっても、100％嘘と言うわけではなく、自分の都合の良いように いろんな部分を盛ってると言った方がいいかもしれない 300 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 19:56:29.67 ID:MJfbhzOq0.net] >>169 info.yoneyamatalk.biz/%E5%88%A4%E4%BE%8B/%E3%80%90%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%B3%95%E5%88%A4%E4%BE%8B%E3%80%91%E6%9D%B1%E4%BA%9C%E3%83%9A%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%88%E4%BA%8B%E4%BB%B6%E6%98%AD%E5%92%8C61%E5%B9%B47%E6%9C%8814%E6%97%A5%E6%9C%80/ 301 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 19:56:46.78 ID:KzGGeWBg0.net] >>280 嘘とは？ 正しくないってのは可能性高いんじゃね？ 302 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 19:57:52.36 ID:KzGGeWBg0.net] >>283 子供できて普通家買ってすれば、一般職へ転属願出さね？ 303 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 19:58:10.12 ID:GUgD6hKo0.net] 私ワンオペ無理！で旦那辞めさせて 家事育児は旦那に任せて楽出来ても生活は楽じゃないだろう 貯金もあんま無さそう 304 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:58:44.71 ID:luSiUPW50.net] パピコとカネモン、こんばんは 305 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:58:48.62 ID:HCGoHzKH0.net] >>273のレス見てみw 最後は仲良く二人揃ってだからなw 社畜脳で思考回路が似てんだろう。 都合悪くなれば記事のせいってw おもろいわ 306 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 20:00:02.48 ID:eSItqazw0.net] >>290 その日頃のコミュニケーションがお粗末だったんだろう だから、そういう個人によってムラのでやすいものに頼るんじゃなくて、転勤と退職はキチンと手順決めて両者の確認のもとに進めてIKEA 307 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 20:00:12.03 ID:PCN+Jo0B0.net] 有休のこってた それを取らせなかった っていうなら問題だけども でも 円満退社してるんだよな 現実としてある事実 騒いでるのはネットの中でだけ このへん 正直よくワカンネって感じ 308 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 20:00:57.61 ID:DjazB2dZ0.net] ツイッターでうかつな事は呟けなくなった嫁が私怨で暴れてる模様です いきなり「社畜」「カネカ社員」「火消」「昭和脳」「一生シングル確定」等認定を受ける事がありますが 嫁様の辛いお心を察して甘んじて受けとめ、ご清聴ください 309 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 20:01:04.67 ID:a0P0iMwt0.net] >>290 > また、着任日を延ばして欲しいとの希望がありましたが、元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした。 育児・介護休業法の趣旨に反しているから客観的に見て配慮していないと判断されて仕方がない。 310 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 20:01:35.22 ID:QlrWt1Vr0.net] カネカも違法なの？ 2015/3/31付 https://www.nikkei.com/article/DGXLASDG31H0X_R30C15A3CR0000/ 最高裁は昨年10月、「妊娠による降格は男女雇用機会均等法が原則禁止しており、本人の同意がなければ違法」と初めて判断。 これを受け厚労省は企業への指導を強化することにした。 同法の解釈をめぐる新たな考え方をまとめ、全国の労働局に通知した。 新たな通知では、妊娠、出産、育休を一つの流れととらえ、妊娠期間中に加え、 育休や短時間勤務が終わってから1年以内に不利益な取り扱いを受ければ違法とみなす。 退職などを迫った企業が「業務上の必要性」といった特段の事情があると主張した場合には、 債務超過や赤字累積など経営に関するデータの提出を求める。〔共同〕 ＞育休や短時間勤務が終わってから1年以内に不利益な取り扱いを受ければ違法とみなす。 311 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 20:02:18.81 ID:allmht2n0.net] >>288 その制度はまだ普及してないしカネカにもその制度ないぞ そもそも社長が「育休社員を特別扱いしない」と断言したし つまり、カネカには育休あけすぐに単身赴任になったママ社員がザラにいるのは間違い無い 312 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 20:03:25.75 ID:KzGGeWBg0.net] >>299 記事のせいなのか本人の資質なのか 上司とやらが紛らわしいこと言ったのかは知らんよ ただ、状況としては普通の会社じゃ起こりえないことが書いてあるってだけの話 むしろ、普通に働いてればそんなこと位は理解できると思うけどな 313 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 20:03:57.83 ID:KzGGeWBg0.net] >>305 カネカに転勤なしの一般職ってないの？ 314 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 20:06:21.48 ID:eSItqazw0.net] >>281 この退職願は人事に直接出したのか？上司に出したのか？ 何にせよ、話聞くのが普通だろうに 315 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 20:07 ] [ここ壊れてます] 316 名前：:08.53 ID:PCN+Jo0B0.net mailto: 昭和がー ってよくわからんのだけど 罵倒語なのかね やっぱ昭和生まれのオバサンなんだろな 昭和って言われて 相手がいやがるはず！という発想がオバサン的 もう絶対に昭和生まれのオバサン ワイは昭和にリスペクトあるし？ [] [ここ壊れてます] 317 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 20:09:14.21 ID:FTGiAQGU0.net] >>237 勝手に個人のツイ拾って拡散させた人が ニュースにしたので有って 本人からしたら寝耳に水なのでは 日記付けてる気分なツイばかりでしたし 318 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 20:09:33.33 ID:sAcgwiX ] [ここ壊れてます] 319 名前：50.net mailto: 育休あけ1年の不利益な取り扱いとは会社内での事だろ 元々大阪勤務で採用していた社員を本社のある大阪に戻すのが不利益な取り扱いに当たるのかね [] [ここ壊れてます] 320 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 20:09:55.14 ID:SVBgpor70.net] >>309 この嫁、41歳なら1978年生まれ。 普通に昭和53年生まれなんだがｗ 321 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 20:10:15.88 ID:tkOq6mih0.net] この会社での転勤になる人の条件や頻度を洗い出せば おのずと答えは見えてくる 322 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 20:10:54.46 ID:GUgD6hKo0.net] >>310 日経やその他の媒体のインタビューに夫婦で応じてますが 323 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 20:13:38.90 ID:PCN+Jo0B0.net] 日経の記事にこんなのあった ＞専門家の中には、「退職日を会社が一方的に通告するのは違法だ」とする向きもあります。 違法だー 許されないー っていう前提でスレが進んでいるけど 実は違法ではない という向きもあるというふうにとれるよなー 会社が退社日を通告するのもアリだと 324 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 20:13:39.48 ID:SVBgpor70.net] >>311 不思議なことに関東転勤の時は妊娠中＆1才児抱えててもなんも言ってないんだよな。 325 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 20:13:54.08 ID:KzGGeWBg0.net] >>304 >>116 326 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 20:14:39.86 ID:LtH7YT0m0.net] >>314 夫婦で応じてるってのミソだな、会社と交渉したのは旦那で嫁は知らんだろうに 嫁が取材に応じるってことはツイにも責任が生じるってことになるなぁ 327 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 20:18:28.27 ID:3MtNiteV0.net] すまんがアクロバティック擁護は韓国外交そのもの 滅べ 訴訟するならやれ 地獄へ道案内してやる 328 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 20:18:28.74 ID:pH2tnf4m0.net] >>316 しかも早く行きたい風だったよね 結局ワガママなだけというｗ 329 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 20:19:45.56 ID:FTGiAQGU0.net] >>304 真面目に仕事してなく 馴れ合いナアナアで仕事やってる組織は 同調圧力により平気で違法を働く節がある 上がDQN上がりみたいな人間なら尚更 330 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 20:23:44.60 ID:eSItqazw0.net] >>301 全然円満じゃないから、ここまで騒がれてるんだろｗ カネカ擁護派は「炎上してない」だの「円満退職」だの、言葉ねじ曲げるの多いな 331 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 20:24:57.10 ID:LjK7g2QE0.net] >>316 関東の会社で働きたいというのが、嫁のたっての希望 そして、今の銀座の会社を絶対に辞めたくないというのも嫁の希望 だから、関西転勤の話も嫁が断ったw 332 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 20:27:13.99 ID:joq8ZFy60.net] >>3 事前に内示前に話し合いしろって 333 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 20:27:43.73 ID:9GHEuoE/0.net] >>210 年度末休んでたんでしょ？

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