【パタハラ】厚労相「育休取得を理由とした不利益な配置の変更などは違法」 カネカ、転勤投稿には言及せず

1 名前：ばーど ★ mailto:sage [2019/06/12(水) 14:52:47.50 ID:9pl84FLA9.net] 　根本匠厚生労働相は11日の記者会見で、育児休業明けの夫が転勤を命じられて退職したとのインターネット上の投稿が波紋を広げていることに関し、「個別の事案には答えを差し控える」とした上で「一般論として、育休取得を理由とした解雇や不利益な配置の変更などは育児・介護休業法で禁じられている」と述べた。 　根本氏は「法律は、転勤をさせる場合、事業主は労働者の子育ての状況に配慮しなければならないとしている」とも指摘した。 　投稿の内容に関し、ネット上では、転勤は育休を取った男性社員への嫌がらせではないかと議論になっている。 2019/6/11 12:15 (JST)6/11 12:23 (JST)updated https://this.kiji.is/511016225715848289?c=39546741839462401 174 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 18:38:57.34 ID:eSItqazw0.net] >>149 0.8％じゃなくて、もっと増えてほしいってことだろ 俺もそう思う 175 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 18:39:20.05 ID:3MtNiteV0.net] お前らごっつええ感じの「産ませてよ」ってカエルかなんかの着ぐるみきた松っちゃんのやつしってるか？ 会社がいたぶると産めねえんだよ 176 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 18:39:34.67 ID:sVewkbSx0.net] >>158 産休っていう現状避けようのない問題を取っ払えば 男の育休が一気に広がるだろって言ってるんだけど そこまで読み取れないとしても、一言も育休無くなるなんて書いてないぞ 177 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 18:39:36.29 ID:A6zi/jGL0.net] この転勤って育休取る前から決まってたんだろ？ さすがにそれで法律を無理やり適用するのは無いわ 178 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 18:40:41.94 ID:PCN+Jo0B0.net] カネカがかわいそうになってしまった これだけ休ませて時短にも応じて なのにこの言われよう 嫁の肩持ちすぎ 判官びいきのワイ カネカの味方をすることに決定 179 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 18:41:47.25 ID:3MtNiteV0.net] >>174 お前は一貫してカネカの味方だろボケ 180 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 18:42:26.60 ID:+1qzWqeGO.net] >>165 プレスリリースと見せ掛けた会社からの脅し で良いか？ 181 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 18:42:30.27 ID:lHtZrrAR0.net] >>173 取る前に決まってたんなら取る前に伝えろよ 182 名前：379 mailto:sage [2019/06/12(水) 18:43:41.17 ID:qssihTD60.net] >>173 でも当人に伝えてなかったというのは苦しい。 他にその決定が育休前に行われたということが証明できるのだろうか？ 183 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 18:43:53.66 ID:PCN+Jo0B0.net] >>175 そうでもない クズ＆クズでも十分美味しかったので 立場を決めてはいなかった 184 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 18:44:38.25 ID:LtH7YT0m0.net] >>177 取る前に伝えてたらどうなってたんだ？ 185 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 18:45:16.74 ID:3MtNiteV0.net] >>179 どう擁 186 名前：護したのか説明してみろ そっから始めよう [] [ここ壊れてます] 187 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 18:46:22.00 ID:lHtZrrAR0.net] >>180 炎上しなかった 188 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 18:46:23.48 ID:f12MFXG10.net] 無能のクビ切る法案がいるんじゃないかな？ 無能でも足掻くだろ。 189 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 18:47:31.66 ID:eSItqazw0.net] >>151 産休から育休の流れは別にいいんじゃね カナダ人が言ってたけど、夫婦で育休どのくらい取るのか決めて、例えば夫婦で育休半年取るとしたら、最初の3ヵ月は女が取って、後の3ヵ月は男が取るんだと 女だけ育休取って男が取らないと、周囲から説教と質問責めになる（お前は嫁を愛してないのか？嫁のキャリア形成をどう考えててるんだ？など）とも言ってた 190 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 18:48:23.31 ID:XNm6NDSe0.net] 育休をとるのは復帰することが前提です。 育休とって退職するのは反則です。 ケジメのない社員。 191 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 18:48:28.96 ID:3MtNiteV0.net] >>183 真面目な話なんだが無能を切るのは賛成だ 仕事の構想もできない 判断力もない 問題を起こすただ歳を喰った役員 あいつらを切れば社会は回る 株主総会が提案しよう 192 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 18:48:41.39 ID:k92rCZrZ0.net] >>173 前から決まってれば、伝えるのは前日でも良いのか？ 193 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 18:48:50.64 ID:Fy5AdG0B0.net] 未だにクレーマーを擁護してる人間って、物事の本質が見えない人間なんだろうな このクレーマー嫁は、自分の立場が悪くなった途端、都合の悪い書き込みを削除して姿を消した 194 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 18:48:51.58 ID:PCN+Jo0B0.net] >>181 なに始めたいの？ おまえ 気持ち悪いよ ハッキリ言うけどウザい 頭おかしいんじゃね？ 195 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 18:49:27.43 ID:XwBHs/5T0.net] 使えない辞める気満々の社員だし、 転勤というか左遷は、育休取得前に決まってたんだろ。 だから育休取得が理由ではないんじゃないの？ 196 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 18:49:37.64 ID:Iy/a828A0.net] >>184 そういうのを決めてから育休義務付けを提案すべきだよね 一緒に育休とって復帰後に慣らし保育まだですってそっちの方があり得ない 197 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 18:49:42.82 ID:LtH7YT0m0.net] >>182 楽天家だなw 198 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 18:50:26.45 ID:paCNPrUX0.net] >>5 パタパタママ いま 何時〜？ 199 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 18:51:02.03 ID:3MtNiteV0.net] >>183 無能役員を切りたくて仕方がない ただ金だけ貪り役立たず あれを掃除したら社会はもっと回るぞ 退職金も節約できる 最高の環境が生まれる 200 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 18:51:04.22 ID:GlG7wr940.net] >>65 育休取ろうとしないのはバカなだけ 201 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 18:52:01.55 ID:FTGiAQGU0.net] どう考えても違法で訴えられたら負ける案件 これを止めなかった上司や人事、法務担当て 自社テロの自覚有ったんですかね 202 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 18:53:44.94 ID:f12MFXG10.net] >>188 消してから別のスレには 殺人予告だなんとか一人でわめいていた。 ただの愚痴で この辺りでもういいんだけどさ、みたいな事書いてるぞ。 203 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 18:53:55.03 ID:DjazB2dZ0.net] 嫁様は今有能な弁護士と相談してツイッタラーで発表予定なんだろう もう６日も待ってるんだからあくしろよ 204 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 18:53:56.31 ID:allmht2n0.net] 少子化対策のために転勤の制度を見直す必要はある 別に転勤を禁じる必要はなくて辞令出す前に調整すればいいだけ 探せばむしろ転勤したいって人もいるだろ 誰かが貧乏くじを引くにしてもその後でいいやん 205 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 18:54:13.79 ID:qssihTD60.net] >>1 206 名前：96 ID:KzGGeWBg0とかによると裁判になっても大丈夫らしいよ [] [ここ壊れてます] 207 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 18:54:33.14 ID:FTGiAQGU0.net] >>190 どっちにしろその時期に異動はアウト 使えないのはお前なんじゃないか？ 208 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 18:54:59.41 ID:3MtNiteV0.net] 邪魔なんだよ問題を起こすリスクも考えられない思考停止してる役職持ち 管理も判断も労働もできなかったら事務員以下 いらないお荷物 209 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 18:55:39.61 ID:9ZMBRhaP0.net] 狂犬病の野良犬に噛みつかれたほうが 裁判で野良犬に負けるわけないよな 210 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 18:55:57.80 ID:eSItqazw0.net] >>173 この夫は１ヵ月しか育休取ってないんだろ 内示の１ヵ月前に決まる転勤って急過ぎるだろ 誰か書いてたけど、それだけ急を要する異動なら、先ずは短期出向にすれば良かったのにな その辺りも変なんだよな 211 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 18:56:22.58 ID:I2/YzkzL0.net] >>182 要するに実務上はとる前に伝える意味はないってことやな。 212 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 18:57:00.69 ID:PCN+Jo0B0.net] そうだろか 出産後3カ月で内示なんて よくある話 それが法的にアウトってのは聞いたことないな くるみんは 配慮すればいいんだろ 色々と休ませて時短にも応じて 配慮してるじゃん 違法って話とは違うんでね？ 213 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 18:57:51.24 ID:I2/YzkzL0.net] >>204 最初は出張扱いからでいいと言われたらしいが。 214 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 18:57:58.10 ID:3MtNiteV0.net] >>189 煽ることしてんのに煽りに乗ってどうしたの？ 冷静になれよ 215 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 18:58:37.63 ID:SVBgpor70.net] >>204 別に変じゃない。そんな会社はごろごろあるし、 内示をいついつまでにやらねばならないという法律もない。 会社次第。 216 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 18:58:48.45 ID:LtH7YT0m0.net] もっぺん たぶん他の社員は４月１日近辺で転勤してるんだろうな 果たして元社員は配慮されてなかったのか？ 217 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 18:58:50.04 ID:f12MFXG10.net] カネカさん全面戦争してくれ。 218 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 18:59:01.79 ID:PCN+Jo0B0.net] 育休一カ月しか休んでないってのは違うんでね？ 冬休みを挟んで一カ月近く休んでるね 嫁ツイによるとだけど 保育園の送り迎えまでしていたらしいから 大きなくくりで休みってのは かなりとってるほうだと思うんだけども くるみんだし？ そういう配慮が十分にあったんだろ 219 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 18:59:33.40 ID:3MtNiteV0.net] >>211 おうやれやれ 問題起こして切られろ雑魚 220 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:00:49.30 ID:DjazB2dZ0.net] 来てるな…イベント開始か待ちくたびれたぜ 221 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:01:22.34 ID:eSItqazw0.net] >>188 嫁はどうでもいいんだよ カネカの対応がいろいろおかしいから 転勤ありのそこそこの会社で働いてたら、カネカの対応に違和感あるよ 逆にカネカ擁護のやつって、どんなとこで働いてるんだろうと思う 自営だって人いたけど、全員自営なのか？ 222 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:02:06.12 ID:PCN+Jo0B0.net] 別スレとかで ワイID被りしてるんだけども 絡まれてるのはそのせいかね よくわからん 223 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 19:02:54.64 ID:allmht2n0.net] 別にパタハラだろうと懲罰人事だろうとそれを取り締まれる法が無い以上、法的問題はない だがくるみんの理念に逆行しつつくるみんの補助金・減税優遇を受け続けるのはコンプライアンスがクソなだけでは済まない 要は税の無駄遣いって事じゃん 224 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:03:32.31 ID:3MtNiteV0.net] >>216 分からんってサイコパスじゃね？ 225 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:04:01.38 ID:eSItqazw0.net] >>206 産後３ヵ月ならまだいいんじゃね この夫婦も1ヶ月2ヶ月の猶予が欲しいって言ってたんだろ 226 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:04:26.70 ID:3MtNiteV0.net] >>216 若しくは無能？ 227 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:04:43.98 ID:SVBgpor70.net] >>215 ニートとか労務関係よく知らない社会経験浅い人はそう感じるのかも。 自分はカネカの対応、至極まっとうだと思ったが。 228 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:05:03.68 ID:f12MFXG10.net] カネカさん訴訟してくれー！ 229 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:05:32.31 ID:3MtNiteV0.net] >>222 おうやれやれ どんどん取材受けろ 230 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:06:09.79 ID:PCN+Jo0B0.net] 違うね くるみんに問題があるなら カネカに問題があるわけじゃない カネカはやるべきことをやっただけ 制度に問題があるんだろ 嫁ツイを見てる限り くるみんをつづけるなら 男女参画を盾に 無制限に配慮を引き出せる魔法にしてはいけない 231 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:06:16.39 ID:u94/jm2h0.net] アハハハハハハハ！ 世界第二位の重税国家の 国民の俺は税金の高さに辟易しているし国家的詐欺に合い年金を払う金がもう無いので 自分で2000万円貯蓄しろ！だの野党も糞だが一番の糞自民売国党では間違い無く日本が潰れると思う ので誰が何言おうが新党「オリーブの木」を支持、応援するわ！ やっと！やっと！本当に日本国民の為に命をかけて政治をしていたが我々日本国民の為に殺された 元民主党の石井紘基先生の跡を継ぐ様な命を懸けて日本国民の為に働く議員、新政党が立ち上がった。 全国各地で安倍やめろ！デモや全国各地の人材派遣会社パソナの前で竹中平蔵やめろ！デモをして 浜松市では水道民営化反対！デモを浜松市民と協力してストップ迄させた人達が政党を立ち上げた！ YouTubeで「ピープルパワーTV政党」で見てほしい！副代表の黒川敦彦さんさんのスピーチだけ でも見て欲しい2分間ぐらいだから！！日本の闇をそこまで言っていいの？と言う所まで 詳しく説明している！是非とも己の利権や金だけの政治家にウンザリしている日本国民なら応援、支持して欲しいp9i7u6 232 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:07:35.51 ID:Fy5AdG0B0.net] >>197 さすがに本人じゃないだろ この嫁はいろいろ問題あり過ぎて、もう出てこれないと思う 233 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 19:07:41.34 ID:allmht2n0.net] 転勤をさせる場合、事業主は労働者の子育ての状況に配慮しなければならない 234 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 19:08:13.69 ID:9ZMBRhaP0.net] >>227 バカ？ 235 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 19:08:14.69 ID:KzGGeWBg0.net] >>219 普通業務に猶予なんかなくね？ 転勤に関しては三週間の猶予があったんだろ？ 返事に一ヶ月だか二ヶ月だか寄越せってのも頭悪くね？ そもそもその一ヶ月やら二ヶ月やらで、何か状況が変わるのかと けじめのない引き伸ばしってまさにその通りじゃね？ 236 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 19:10:40.95 ID:allmht2n0.net] >>228 厚労相大臣の発言です 237 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:11:06.90 ID:SVBgpor70.net] >>226 SNS依存症みたいなところあるから、別のアカウントでまた友達作ってマウント取ってるかもね 238 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:11:09.16 ID:Fy5AdG0B0.net] >>215 両者の主張が食い違ったままなのに、それを議論することに、何の意味があるんだ それ以前に、嫁のやった行為は明らかに名誉毀損 239 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 19:11:44.65 ID:lHtZrrAR0.net] >>229 子供を連れて転居する場合の保育園とかどうするの？ 3週間で決まると思ってるの？ それとも男性社員だから子供は置いて単身赴任が当たり前と思ってるの？ 240 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 19:11:49.32 ID:9ZMBRhaP0.net] >>230 じゃあ、また自民党のお得意の失言か 241 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 19:11:56.58 ID:KzGGeWBg0.net] >>230 この件とは何の関係もないし そもそもカネカが配慮してなかったとかって根拠もなければ それが即違法になるって話でもないんだよな 242 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:12:26.44 ID:eSItqazw0.net] >>209 お前ちゃんとした会社で働いたことないだろ 日本の会社って良くも悪くも根回し大事な組織だから、そんなに急に転勤が決まるなんてよほどのことだよ 転勤の話は本人だけじゃなく、その上司の許可をとるとこから始まるし、まず上司を説得するとかそういう根回しして決めるもんだから時間かかるもんなのに 243 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:14:13.13 ID:SVBgpor70.net] >>232 そう、それ。 カネカは大人の対応だと思う。 ニュースになるほど騒ぎを起こしておいてまったく出てこないのは社会人意識欠けてる。 244 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 19:14:26.68 ID:allmht2n0.net] >>235 いや、だから単に、転勤をさせる場合、事業主は労働者の子育ての状況に配慮しなければならないって事だよ 245 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 19:14:36.54 ID:6GzdD3mT0.net] ┏( .-. ┏ ) ┓ 【天安門事件とフジテレビ】 *発生年月日／1989年4月15日 - 1989年6月4日 1989年→８ch、Qさま（脳科学） 15日→苺（私の松果体の意味） -- 天→十字架、天国 安→フジテレビ抱える安田電子体、安田カラス あん→Android あん→私、杏、赤毛のアン（ソバカス）、キャンディー（ソバカス）、アナ（ana、ソバカス）と雪の女王 di 246 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 19:15:01.32 ID:KzGGeWBg0.net] >>233 当たり前の話をすると、小さな営業所とかじゃなければ 社宅はあるし、社宅があれば懇意にしてる保育園なりもあるわけだよな 当然そういうところの紹介はされるだろうし 転勤前後の有給使用なんかは普通に相談もできるし そういうのは考えてるって話はでてたよな で、仮に一家で引っ越すならそもそも嫁がいる訳で、保育所が急ぎじゃなくなる罠 247 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:15:02.58 ID:eSItqazw0.net] >>235 こういうこと言う奴がちゃんと組織で働けてるとは到底思えん 言外のものを汲み取ってなんぼだろ 248 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:15:32.84 ID:PCN+Jo0B0.net] もしも2カ月延ばしたら どう変わってたというんだろ 嫁は 就職しちゃってすぐに産休もガッツリとってるし 家も買っちゃったし？ まぁ辞めるわけにはいかないよなー 旦那が単身赴任するかね すると嫁がまた ワンオペがー って大騒ぎするだろうな やっぱさ どう転んでも 旦那が辞める結果だったんじゃねーのかな 249 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 19:16:04.21 ID:KzGGeWBg0.net] >>238 カネカの話とは関係ないから、結び付けることはできないってだけの話じゃね？ 250 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 19:16:46.76 ID:KzGGeWBg0.net] >>241 全部含めての解釈としか 251 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:18:18.44 ID:Fy5AdG0B0.net] >>230 そんなことは小学生でも知ってるよ 一般論って意味分かるかな？w 252 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:18:41.17 ID:PCN+Jo0B0.net] 3か月内示がいけないなら 4カ月の人に行かせればよかったって話かね それとも 子供の無い人に転勤させる？ 独身の人がいい？ それも酷くね？ ただ漠然と 配慮がないと大きな声で叫んで 権利を拡大しようとしてないかね くるみんは 男女参画の新しい魔法かね 253 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 19:18:54.20 ID:9ZMBRhaP0.net] これって嫁がボーナス貰えなかった悔しい感情を制御できずに吠えちゃったら 日経ビジネスが踊らされちゃって、あとに引けなくなっただけだよな 嫁はもう何にも言ってないし 254 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:19:22.58 ID:3MtNiteV0.net] 雑魚がアクロバティック擁護ステマやるなゴミカス この無能を解雇しろや 悔しい連呼とか韓国人かよ 255 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:19:43.43 ID:weOBQrHk0.net] エグイというか賢いというか親の介護や看護子供の育児や看護を調べて将来の転勤可能性を数値化して転勤不可となる前に転勤させてしまうやり方はある 家庭環境を把握して労働者に優しい会社というのが建前 256 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:20:59.53 ID:SVBgpor70.net] >>247 んだな。でもぶっちゃけて言うとボーナスは給料と違って払う義務が雇用側にあるものじゃないからね。 退職するとわかっているものには賞与なし、と規定に書いてあればもらえない。 書いてなくとも100％はもらえない。 257 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:21:09.75 ID:Fy5AdG0B0.net] >>237 まあ一言で言えば、新種のバカッターって感じ？w 258 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 19:22:34.05 ID:9ZMBRhaP0.net] >>251 まさにそれ 259 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:24:20.71 ID:PCN+Jo0B0.net] カネカはどうすれば 嫁から批判的なツイをつけられなかったんだろ 260 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 19:26:18.75 ID:allmht2n0.net] 育休あけ直後の転勤辞令が子育てに配慮してると果たして言えるだろうか 261 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:26:25.21 ID:HCGoHzKH0.net] けどせこくないか？ 退職日を延期すればよかったのに。 262 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:28:39.47 ID:DjazB2dZ0.net] 「転勤です」→「一か月伸ばして」→「ダメ」→ 「じゃあ５月末で退職します」→「受理しました」→「やっぱ６月まで伸ばして」 けじめなく続くぜ。 263 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:28:43.06 ID:SVBgpor70.net] >>253 直接カネカの人事と話し合っていればね、嫁が（笑） 旦那から又聞きってでいろいろ思いこんでる時点でどうなんだろうね。 嫁の言葉が正しいとすれば組合に電話したのも嫁、各種公的機関に相談したのも嫁。 本人がするべきことなんだよね。 264 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 19:29:16.07 ID:9ZMBRhaP0.net] だいたいカネカを叩いてる連中の話は、 カネカがどこも悪くないから「法的に問題無ければ、それでいいのか？」とか、「〜は違法」とか、 話のフォーカスがブレブレだもんな。 まともに相手にしてもらえるわけが無いよ 265 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:29:21.08 ID:HCGoHzKH0.net] 会社が退職日の延期に応じなかったのはなぜ？ 266 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:29:43.87 ID:PCN+Jo0B0.net] 育休明け直後だと配慮がない ってのもよくわからんね 旦那は 子供が生まれて2カ月ぐらいしてから 育休とったわけよな だから生後3か月で内示って流れ で もしも生まれて3か月後に育休を取っていても やっぱり配慮がなかったとなるのかね？ この場合は4か月後に内示って計算になるけども それは旦那が求めた期限延長になかってる もうさ 漠然と イメージだけでさ 大声で批判して 権利を強奪しよとしてないか 男女参画的な問題として盛り上げていく腹づもりで 267 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:29:47.01 ID:3MtNiteV0.net] つか悔しいってなんで思うの？ 反省や今後を考えるよね？ なんで？ 血？ 教育？ いい加減学習しろよ無能 解雇するぞ 268 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:30:19.63 ID:SVBgpor70.net] >>259 退職日変更届けが出てなかったから。 269 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:31:41.49 ID:HCGoHzKH0.net] >>262 出ていなかったの？ 上司には伝えていたんだろ？ 270 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:35:51.50 ID:HCGoHzKH0.net] どうせやめるし気に入らないしそんな奴の希望なんて聞く必要ないみたいな態度に見えてしまうけどな。 271 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:36:10.28 ID:eSItqazw0.net] >>253 転勤、退職にあたって円満にそれが行えるように手順を確立することじゃね ここに貼られてたツイートに、元カネカ社員のもので 「自分はカネカにはよくしてもらった。でもそれは上司が良かったからだと思う。本当に上司によると思う」 ってのがあった そういう上司によるムラをなくすように、転勤確認書なり退職手順シートなりつくって、それを両者が確認しながら手続きを進めていくしかないんじゃね 以前に書いたけど、この夫の上司は夫とのコミュニケーション取ろうとしてないのが見えかくれするんだよ そういう上司はこういうトラブルの元になると会社も認識して手を打つべきかと 272 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 19:37:25.53 ID:9ZMBRhaP0.net] 退職希望日伝えて、あと一月後にしてくれって会社から言われて、本人承諾してそうなる場合は良くあるよね、 ただそれが後ろじゃなくて前にずれただけで本人承諾で、 嫁だけ承諾してないんじゃないの？ 273 名前：名無しさん＠１周年 [2019/06/12(水) 19:37:52.51 ID:SVBgpor70.net] >>263 もともと上司とあんまり折り合いよくなかったんだろうね。 話し合いを一方的にちょん切って退職を決めたのも旦那だし。 一旦受理された退職日の変更にはそれ相応の手続きがいるでしょ。 それも途中で投げ出してその後の議論に応じなかったのも旦那の方。 日経の記事にちゃんと書いてあるよ。 274 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2019/06/12(水) 19:38:24.54 ID:KzGGeWBg0.net] >>254 個人の感想レベルの話ならどう思っても自由だし、間違いじゃないんじゃね？

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