【就活】内定辞退率64％「僕らにも選択肢がある」…無断で内定式欠席も！過去最高の“内定辞退率“に学生たちは…

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1 名前：ばーど ★ mailto:sage [2017/11/19(日) 10:12:16.94 ID:CAP_USER9.net]: 来年4月に就職を控える大学生の就職内定率がかつてない活況をみせているという。

　就職情報大手2社（リクルートキャリア、ディスコ）調べによる10月時点の内定率は92％を超える過去最高の数字で、1人平均2.5社の内定が出ているとの調査もある（リクルートキャリア調べ）。就職活動を終えた都内の大学生たちも「3社もらった」、「2社。8社とか9社、2桁もらった友達もいる」と口を揃える。

　そんな中、企業を戦々恐々とさせているのが、内定辞退だ。今年の内定率の高さを反映するかのように内定辞退率も64.6%（リクルートキャリア調べ）という過去最高の数字となっているのだ。

　学生たちからも、
　「評価を高くしてくれた所に行った方が、やりたいことをやらせてもらえるかなと思ったので決めた。辞退は申し訳ないって気持ちはあるが、僕らにも選択肢があると考えている」
　「福利厚生面とかを自分なりに考えて決めた」
　「内定を3社からもらったが、全部断っている。行きたい企業は見た瞬間に終わっていたので、そこに向けてもう一年頑張りたい」
　「中小企業からも内定をもらったが、大企業に行きたいなという気持ちが大きかったので、そっちを選んだ」
　と、まさに“超売り手市場“であることが伺える意見が。
.
■バブル期のよう？就活生の“囲い込み“も

　「（売り手と買い手が入れ替わったのは）大体、2013年か2014年ごろと言われている。その前がリーマンショック後の就職氷河期と言われていた。就職氷河期に就職活動をしていた社会人から、今の大学生は売り手市場で簡単に決まっているのが羨ましいという話をよく聞く」。

　そう話すのは、大学生の就活事情に詳しい、ジャーナリストの石渡嶺司氏。売り手市場の背景には、経済や景気の回復、企業業績の上昇のほか、団塊世代の定年退職による人材不足も背景にあるのだという。

　売り手市場を反映してか、バブル期には盛んに行われていたとされる就活生の“囲い込み“もみられるようで、内定者にiPadをプレゼントしたり、高級レストランや有名テーマパークに招いての懇親会をするなど、企業もあの手この手で辞退者を減らそうとしているという。

　2年前に変更された経団連の指針では、企業は大学4年生になる直前の3月からエントリー受付を開始、6月ごろまで企業説明会を続け、その後に筆記試験や面接を行い、10月に内定式を行うという流れになっている。

　しかし石渡氏によると「あくまでも建前で、結果的には守られていない。また、これは経団連の指針であって、新経済連盟などほかの経済団体ではこのガイドラインには従わないとしている」と話す。

■内定式の“はしご“も

　慶應大学大学院生の杏さん（仮名）は「周囲は内定式が終わって一段落。みんな卒業旅行に行ったりしている」と話す。焦燥感もあって、自身もIT企業など3社から内定をもらった。「私は去年の10月くらいから就職活動を始めた。いわゆる大手は難しいが、選ばなければ、企業からのオファーは来るようになっていた。周りでは3社くらい内々定をもらっている人が多くて、私は中小1社、大手2社で迷った」と振り返る。

　杏さんの場合、「通っていた就活塾で、辞退を決めたらなるべく早く連絡するようにと指導された」というが、連絡をしないまま内定式を欠席することで辞退する学生もいるのだという。石渡氏によると、逆に決め兼ねた学生が内定式を“はしご“しているケースもあるという。「特に今年は10月1日が日曜日だったので、2日、3日に内定式を行った企業もあった。『今日はA社に、明日はB社』などとFacebookに書いている学生もいる」。

　終身雇用が当たり前だった日本社会。今の学生は少し違うようだ。

　「私自身は結構“社畜“になる気でいる。選んでいただいた中で、一番合うと思った企業なので、ずっとそこで働こうと思っている。でも、周りを見ると『合わなかったらやめよう』という風潮はある」（杏さん）

　石渡氏は「業績が悪くなると、終身雇用制度がなくなっていくなどの話もあるが、最近の新入社員は『企業に合わない』という理由で簡単に辞めてしまう。辞めたとしても今は『第二新卒』というカテゴリーで簡単に転職できてしまう」と説明した。

>>2以降に続く

配信11/19(日) 7:30
AbemaTIMES
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171119-00010000-abema-bus_all&p=1

>>1
856 名前：名無しさん＠１周年 [2017/11/20(月) 14:47:57.95 ID:a6pS5OQ60.net]: >>622
今後は社内での人材育成の良し悪しが企業の未来を決めることになる
中小ほど力を入れなければ会社そのものの存続に関わることになるだろう
即戦力が欲しいなどと言ってデフレ期に長く社内教育をおろそかにしてきたつけだ
857 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2017/11/20(月) 14:50:02.13 ID:3HR8CX0BO.net]: 学生が会社を選ぶのも面接のうち。
人事部がろくでもない企業に誰が行きたがる？
858 名前：名無しさん＠１周年 [2017/11/20(月) 14:51:49.32 ID:v2Ctbzv50.net]: 　

内定式ってなんだ？

不思議な式だｗ

　
859 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2017/11/20(月) 14:52:22.90 ID:Z1YLbosr0.net]: 人気のある企業はそれだけ入社後の競争が激しいと思うんだが・・・
860 名前：名無しさん＠１周年 [2017/11/20(月) 14:54:17.06 ID:v2Ctbzv50.net]: 　

平均的な需給を越えた採用は、
必ず、後の大量リストラを伴う。

こういう時ほど会社を選ぶ必要がある。

渡り歩くつもりならどうでもいいけどね。

　
861 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2017/11/20(月) 14:55:22.09 ID:Z1YLbosr0.net]: 鶏口牛後の方がいいと思うが
人それぞれだけど
862 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2017/11/20(月) 14:56:11.24 ID:IEloLOUW0.net]: 来て欲しいならバブル期の3Sすら超える接待しろよ
863 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2017/11/20(月) 14:56:19.03 ID:nGIXnAfgO.net]: 内定辞退について、ちゃんと内定辞退の作法を作って企業連合組織が
公表すべき。
各大学にもちゃんと通知を出して、大学での就活セミナーで
辞退の仕方を講習しろ

今からの時代、少なくとも当面は売り手就職の時代が続くから、
この時代を機に辞退の仕方をちゃんと形式化しろ。
それがカチッとした対応のできる社会人を作る

ちゃらんぽらんな断り方を覚えて何もかもちゃらんぽらんになっていく
人生になっていく契機にならないとも限らん、本人のためにもなる。
864 名前：名無しさん＠１周年 [2017/11/20(月) 14:57:06.61 ID:8J9LGv5x0.net]
865 名前：御社の発展をお祈りしていますって書かないとwwww []: [ここ壊れてます]
866 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2017/11/20(月) 14:57:55.23 ID:DPTXnZel0.net]: 会社ってのは行き当たりばったりでヒドイものだ
人手不足なら無能も入れるっていう

氷河期当時は早慶でも履歴書が即ゴミ行き当たり前だったんだぜ
東大京大じゃないとダメっていう
867 名前：名無しさん＠１周年 [2017/11/20(月) 14:58:34.59 ID:a6pS5OQ60.net]: >>825
今の人事はかつての「採ってやる態度」が当たり前と考えているので
現実とのギャップに悩んでいる
20年以上のデフレ不況のほうがよほど異常なことだったのを理解していない
868 名前：名無しさん＠１周年 [2017/11/20(月) 14:59:50.30 ID:qnuDUtw70.net]: >>840
3Sについてkwsk
869 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2017/11/20(月) 15:01:28.76 ID:nGIXnAfgO.net]: おごる平家久しからず
企業も新卒も
870 名前：名無しさん＠１周年 [2017/11/20(月) 15:01:37.34 ID:/y/mOA1r0.net]: 氷河期よ！これが売り手市場というものだ！
871 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2017/11/20(月) 15:02:14.02 ID:12Y+AXCo0.net]: 糞企業の扱いとしてはまあいいかなｗ
872 名前：名無しさん＠１周年 [2017/11/20(月) 15:02:57.67 ID:a6pS5OQ60.net]: >>841
大学推薦や研究室推薦は別にして
自由応募ならば内定辞退の文書を送付するだけで良い
それ以上する必要はない　また企業側が要求することもできない
873 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2017/11/20(月) 15:03:08.93 ID:hndxWcOv0.net]: >>836
そうか？
同期で入る奴との親睦を深める意味が有ると思うぞ
飲みながら現場の事を聞くのも良いしな

某社の内定式で温泉旅行へ行ったんだが、単位不足で卒業できなかった
当時は断腸の思いだったけど、某社は東芝の子会社・・・
世の中何が幸いするか判らん
874 名前：名無しさん＠１周年 [2017/11/20(月) 15:04:24.45 ID:qnuDUtw70.net]: >>841
親切だね

礼儀やマナーは知らなければどんな人だってアニマルのまま
人間だって生まれた時は何も知らないわけで
親や周囲から教えられいろいろ学んで始めて「人間」になっていく

でもまあ20歳にもなったら
自分からどうしたらいいのか？調べたり
考えたりする力があるはずなんだけどね
875 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2017/11/20(月) 15:05:24.60 ID:qw/kOm7O0.net]: >>842
断るときにそれやった事あるわ
まあ採否を伝えない非常識な会社なんか沢山あったのに
俺は社会人としてのマナーを守る良い奴だ
会社は経営や役員からして社会人に成りきれていない非礼な野猿の集まりで呆れる
876 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2017/11/20(月) 15:05:29.65 ID:IEloLOUW0.net]: >>845
内定予定者に毎日寿司　ステーキ　セックス(ソープ)奢り接待
877 名前：名無しさん＠１周年 [2017/11/20(月) 15:07:11.40 ID:W97rxrkW0.net]: 良い人材を集められるかどうかも、経営手腕の重要な要素だからな。
選ぶ側から選ばれる側になれば、すなわちマーケティングだ。
ニーズを探って訴求して合意しなきゃ採用できない。
878 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2017/11/20(月) 15:08:15.39 ID:DPTXnZel0.net]: 景気に関わらず一定以上の大学、明治や青山などを採用しておくべきだ
不況だから東大以外はダメ
好況だから三流大でも五流大でもオーケー
こんなのあってはならない
879 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2017/11/20(月) 15:08:25.56 .net]: >>836

数々の苦労と試練を乗り越え、わが社の内定を受けてくれてありがとう
これから社畜になる記念に最期の晩餐を催しましょうって式典
880 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2017/11/20(月) 15:09:05.64 ID:HNi4vSki0.net]: 大学生には内定辞退は認められてるってのがおかしい
今は知らんが、俺が専門学校生の頃だと一社ずつしか受けられず合格したら就活終了
881 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2017/11/20(月) 15:09:13.01 ID:5HXZthNO0.net]: どっちがいいかは結論出ないだろうなあ
俺個人で言えばたぶん今なら名のある企業に入っていると思うが
そうでなくて心底ラッキーだったなと

当時は大企業に落とされて行けなかったが
行けなくて心底ラッキーだった

ただ金は稼げてないが
良い給料　安定充実した人生　尊敬
これを手に入れたいヤツは死に物狂いで大企業にガンバレ！
882 名前：名無しさん＠１周年 [2017/11/20(月) 15:10:15.45 ID:2LT14dPE0.net]: >>853
すごいな
パンとサーカスそのものじゃないか
883 名前：名無しさん＠１周年 [2017/11/20(月) 15:12:06.26 ID:S1l6MS9+0.net]: だからといって入社してから甘やかされることもなく大事にされることもない。厳しさを自分に合わないという言い訳にして辞めるだけ
884 名前：名無しさん＠１周年 [2017/11/20(月) 15:13:09.54 ID:2LT14dPE0.net]: >>854
その通り

中小零細は辛いだろうな
給料待遇やらよっぽど条件よくしないと人なんてきてくれない
かといって従来の従業員よりも待遇良いことがバレれば紛糾間違いなし
885 名前：名無しさん＠１周年 [2017/11/20(月) 15:14:18.70 ID:R4c80Ca90.net]: >>41
>新卒向けの募集なのに「経験者のみ」「職歴3年以上」という意味不明な募集
これあったわ
他に行くところないから仕方なく応募したんだが
面接でめちゃくちゃ怒られた
経験もないのに来るなといわれて
でもだったら新卒枠で募集するなよと
886 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2017/11/20(月) 15:14:53.74 ID:wP8eSDsq0.net]: まぁ辞退するのは仕方ないが電話くらいしろよｗ
887 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2017/11/20(月) 15:14:59.48 ID:AD8/w4W80.net]: >>857
そんなもん無視して勝手にやったらよかったじゃん
888 名前：名無しさん＠１周年 [2017/11/20(月) 15:15:18.88 ID:dQVgGdNX0.net]: 将来若いのにバブル世代と言われて嫌われるのか
まあそれもいいじゃない
889 名前：名無しさん＠１周年 [2017/11/20(月) 15:15:25.08 ID:2LT14dPE0.net]: >>857
そのルールも変な話だな
その専門学校が評判を守るために独自に設定したんじゃないの？
890 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2017/11/20(月) 15:16:16.54 ID:C2SMgbRs0.net]: それでも中途採用は相変わらず狭き門。
891 名前：名無しさん＠１周年 [2017/11/20(月) 15:17:22.08 ID:qw/kOm7O0.net]: >>836
いらないよな、学生の時間を浪費させる途上国の式典だよ
内定出して4/1の入社式当日に来たら入社の意思があるでいい
入社前にマニュアルや教材渡すブラック企業もまだあるが
やってる事はそれと一緒だよな
892 名前：名無しさん＠１周年 [2017/11/20(月) 15:17:28.73 ID:R4c80Ca90.net]: >>41
>入社式翌日に整理対象となり解雇されることも
これもあった
入社一週間で解雇されて女の子が泣いて飛び出していった
893 名前：名無しさん＠１周年 [2017/11/20(月) 15:19:08.06 ID:SCzNlhc50.net]: 選ぶ権利あるんだし、それでいいと思う
中途採用なんか本当に枠はないんだから
最初から行きたいところに行くべき
894 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2017/11/20(月) 15:19:13.41 ID:DPTXnZel0.net]: 短大生ってだけで門前払いされてたらしいな
俺は男だからよく知らないけど
895 名前：名無しさん＠１周年 [2017/11/20(月) 15:19:38.34 ID:9399qrlZ0.net]: >>861
新卒より従業員が給料待遇悪いならよほどのブラック企業だろ
自業自得では？ｗ
896 名前：名無しさん＠１周年 [2017/11/20(月) 15:20:17.28 ID:wCaby/5i0.net]: 団塊ジュニアは、お前らには人権がないと、言葉で言われたことはないけどそういう扱いだったな
あの因習をブチ壊してくれるのがゆとりが2.0に上がったような若者だとは
897 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2017/11/20(月) 15:23:58.15 ID:3c2W2H8+0.net]: 落とされることないんだから３社くらい受ければいいのに、
それと最終試験前に辞退する知恵ないのか？
898 名前：名無しさん＠１周年 [2017/11/20(月) 15:24:13.84 ID:GFDk2qgE0.net]: >>859
入社前海外研修でニューカレドニアで軟禁とか
899 名前：名無しさん＠１周年 [2017/11/20(月) 15:24:38.64 ID:2LT14dPE0.net]: なんかこの記事、
企業側がゆとりみたいにみえるなあ
なにボケてんの？という
900 名前：名無しさん＠１周年 [2017/11/20(月) 15:25:06.57 ID:SCzNlhc50.net]: 就職って大学の学閥関係ないの？
うちの弟は理系だったから大学院にOBがスカウトに来�
901 名前：ﾄたよ だから就職活動とかしないでさっさと大手に就職した []: [ここ壊れてます]
902 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2017/11/20(月) 15:25:36.30 ID:3c2W2H8+0.net]: 高校生を青田買いする時代くるかもな
高校生は辞退なんかしないから。
903 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2017/11/20(月) 15:25:49.15 ID:Nz8LfkHJO.net]: >>857
企業は内定を取り消したらペナルティあるんだからな
内定辞退にもペナルティあって悪くない
904 名前：名無しさん＠１周年 [2017/11/20(月) 15:26:38.98 ID:1agg466s0.net]: >>877
理系はゼミやOB、教授のコネとかで決まるのが多いけど文系は自分でエントリーシート送って
一社一社受けるから全然違うべ
905 名前：名無しさん＠１周年 [2017/11/20(月) 15:27:26.91 ID:2LT14dPE0.net]: >>872
零細は残業代まともに出さないとこ多いからなあ
労働時間でわったら800円とかよくある話で
906 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2017/11/20(月) 15:27:42.57 ID:od6b1MA80.net]: この世代は勘違いして自分に合う仕事探してすぐ転職するだろうね
907 名前：名無しさん＠１周年 [2017/11/20(月) 15:28:50.45 ID:R4c80Ca90.net]: >>89
もう無理だろ
1から仕事覚えろっていわれてもやっていく自信がない
それどころか俺も含めて周りは職業病持ちだらけになってる
908 名前：名無しさん＠１周年 [2017/11/20(月) 15:29:52.07 ID:SCzNlhc50.net]: >>880
そうなんだ、じゃあ受けるだけ受けて
受かったらその中で吟味するのが一番いいね
909 名前：名無しさん＠１周年 [2017/11/20(月) 15:29:59.37 ID:2LT14dPE0.net]: オリンピックまでならなんでもありなんだろうな
次にまた不景気の波が来たら
今度は自分のポジショニングわかってない学生が苦労する
…というか、極一部の高学歴学生以外は苦労するんだろうな
910 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2017/11/20(月) 15:30:45.54 ID:FS9En3EO0.net]: いずれにせよ大学受験まではまあ環境の差はあれど
まあ純粋な能力競争なわけだが

その先の大学・就職で突然そうじゃない能力が求められるのがねえ
おれのような受験ロボ
自分で考えたり決めたりしない他人任せなタイプはどうしてもついて行けない部分が出てくる
911 名前：名無しさん＠１周年 [2017/11/20(月) 15:31:16.06 ID:2LT14dPE0.net]: >>875
いいなー

なんかそんな内容の映画なかったっけ
織田裕二とかその辺が出てる
912 名前：名無しさん＠１周年 [2017/11/20(月) 15:31:50.12 ID:SCzNlhc50.net]: あ、でも内定辞退する会社がそのうち
「辞退したら次からおたくの大学枠少なくする」とか
脅しかけたりして……
913 名前：名無しさん＠１周年 [2017/11/20(月) 15:32:25.38 ID:mhLHRmJ/0.net]: >>1
日本の政治と経済に感謝しろよ！
それが言えるのは恵まれてる証拠。
914 名前：名無しさん＠１周年 [2017/11/20(月) 15:33:16.01 ID:a6pS5OQ60.net]: 学生の内定辞退は違法でない
■内定辞退は法的には違反行為ではない
■上記に関して賠償請求はされない
■辞退行為に賠償請求はされないが、たとえば海外研修をした、会社が研修の為の教材を購入した
などの場合に、海外に行った費用や、教材を購入した事に対する賠償請求をされた判例はある
915 名前：名無しさん＠１周年 [2017/11/20(月) 15:33:31.57 ID:2LT14dPE0.net]: >>886
大学受験までは一切求められてなかった
コミュ力とかいうのがないとダメ～
ってなるとつらいよね

今時の子は小さいうちからコミュ力とかリア充とか言ってるけども
916 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2017/11/20(月) 15:34:16.67 ID:hgFkLPs80.net]: 内定率が過去最高だとしても
その人材が優秀かどうかは全く別の話だが
それにしても実に羨ましいことだ

結局生まれた時代だな
現状不遇な氷河期世代は来世で頑張るしかない
917 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2017/11/20(月) 15:34:30.55 ID:Xu4vghIp0.net]: 俺はどこへ行っても通用する筈だが40過ぎるとそれだけで採用しないか安月給しか出さない糞会社ばかりだ！

↑
これよく見るけどなんで独立しないの？能力有って現状理解出来てるなら他に手は無いのも分かってるだろ
経営は面倒なんて意識ならそれ自体が無能じゃないのかと
918 名前：名無しさん＠１周年 [2017/11/20(月) 15:34:34.45 ID:2LT14dPE0.net]: >>89
919 名前：0 請求をされた判例？ 賠償命令は出たのかなあ []: [ここ壊れてます]
920 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2017/11/20(月) 15:34:57.04 ID:GekRyKQI0.net]: 自分の誕生日会に友達呼んで、ケーキやらお土産やら色々と用意して楽しみに待ってたのに、当日になったら誰も来なかった、そのときの気持ちが分からないんかね？いくらゆとりと言えども
921 名前：名無しさん＠１周年 [2017/11/20(月) 15:35:24.08 ID:2LT14dPE0.net]: >>895
飛雄馬の画像はよ
922 名前：名無しさん＠１周年 [2017/11/20(月) 15:41:34.34 ID:T35q7RnS0.net]: >>880
ゼミの先生伝のインターンシップはあったよ
というよりゼミ介さずに行けるような業界ではないが
923 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2017/11/20(月) 15:43:55.92 ID:OmQS/nUG0.net]: >>41
ああ、内定取り消しとか普通にあったな
今の状況はこういうことしてきたしっぺ返しやな
当時クソ対応された企業名羅列したいわw
924 名前：名無しさん＠１周年 [2017/11/20(月) 15:44:41.66 ID:Tg/AnuzF0.net]: 行く気もない会社うけるなよ
他が全部だめだったらどうするの
925 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2017/11/20(月) 15:45:18.34 ID:ezzUyt6k0.net]: バカだねえ。
「中小には行くな」というけど、あの「ソニー」だって、最初は中小零細だったんだよ

よく、大学生のお母さんが、「そんな聞いたこともない会社はやめなさい！」というが、
「東京通信工業」とか「聞いたこともない会社」なんだろうけど、今はどうだい？世界中の人が知ってるよね？
そういう、バカな母親は無視して、中小でも、将来性があれば入ればいい。
926 名前：名無しさん＠１周年 [2017/11/20(月) 15:49:06.20 ID:+Z63xlAq0.net]: バブルの頃は、内定断ったらどうなる？で、いろんな都市伝説があったような気がｗ
927 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2017/11/20(月) 15:49:12.06 ID:VmqV8p320.net]: >>900
そんなのは神かあエスパーじゃないんだから誰にもわからん
928 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2017/11/20(月) 15:49:34.21 ID:qw/kOm7O0.net]: >>888
企業は他罰的だし負け出すとすぐ犯罪に走って脅してくるからな
リストアップして共有していかないとな
929 名前：名無しさん＠１周年 [2017/11/20(月) 15:50:11.03 ID:Tg/AnuzF0.net]: 聞いたこともない会社は一か八かの博打だよ
ハズレクジだったら終わり
930 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2017/11/20(月) 15:51:50.34 ID:uIkYvz8R0.net]: ブリヂストンやコカコーラも
昭和の中期には
出来損ないが行く企業だったんだが
931 名前：名無しさん＠１周年 [2017/11/20(月) 15:52:13.23 ID:2LT14dPE0.net]: >>900
将来性かあ…
林檎農園だと思ってたのに
なんか機械部品を組み立ててる会社とかあったんだよ(´･ω･`)
932 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2017/11/20(月) 15:53:12.31 ID:OpHNj8MY0.net]: ただあれだね
一流企業がどうなのかは俺は確かに知らないから
ひょっとしたらすごく良いものかもしれんというのはあって

外から見ている限りはいまいち魅力に感じないが
ゲームとかあんま立場上やりにくいだろうし
933 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2017/11/20(月) 15:54:51.53 ID:OpHNj8MY0.net]: >>905
へえブリジストンなんていったら財閥の一部くらいに思ってた
わからんものだねえ
934 名前：名無しさん＠１周年 [2017/11/20(月) 15:58:41.80 ID:a6pS5OQ60.net]: >>900
確かにそうなんだが、今のご時世なら大企業から将来性のありそうな同業の中小に転職が十分可能
だから、まずは大手でスキルを学んだほうが良い
935 名前：名無しさん＠１周年 [2017/11/20(月) 16:00:13.71 ID:mXw9ki840.net]: 教育とか指導とか環境とか待遇とか
大手の方がしっかりしてる
入れるなら大手に入った方がいいに決まってる
936 名前：名無しさん＠１周年 [2017/11/20(月) 16:01:42.34 ID:DSdAxVr00.net]: >>1
企業は内定出すんじゃなくてその場で入社契約すりゃいいんだよ
937 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2017/11/20(月) 16:02:11.86 ID:Z1YLbosr0.net]: 上場企業ばかり狙ってんの？
938 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2017/11/20(月) 16:02:47.89 ID:qw/kOm7O0.net]: >>900
今は当時のような成長期でもないしな
例えばスマホバブルでソシャゲ会社入った奴も今はアップアップじゃないの？
まあプログラマーは業種拘らなければ仕事はある
939 名前：だろうけど 従業員1万人の安定大手にいて40超えでも働ける終身雇用で 生涯年収3億とはならないだろうな []: [ここ壊れてます]
940 名前：名無しさん＠１周年 [2017/11/20(月) 16:03:16.75 ID:OzPQ+DRX0.net]: 辞退の多い大学は不況になると絞められるんだろうな
941 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2017/11/20(月) 16:03:45.55 ID:7eDsGdo/0.net]: >>910
しかし今度やめにくくならない？
もったいなくて
942 名前：名無しさん＠１周年 [2017/11/20(月) 16:04:14.81 ID:DSdAxVr00.net]: >>900
就職後に中小零細が大企業になる確率よりも大企業が20年後も大企業のままの確率の方が高いだろ
943 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2017/11/20(月) 16:07:05.82 ID:1vk9reB10.net]: 借金に信用情報があるように、
就活者にも信用情報作ればいい。

面接に来た、履歴書が届いた、内定した、等々その都度登録して、
採用する企業はその情報に登録がないかを調べればいい。
944 名前：名無しさん＠１周年 [2017/11/20(月) 16:07:58.65 ID:AKIPlFTGO.net]: >>906
翻訳会社と思ったら

化粧品を作ってたとか？
(。・ω・。)
945 名前：名無しさん＠１周年 [2017/11/20(月) 16:08:43.62 ID:W1oFCJT70.net]: 一人100や200は受けるんだから辞退でるのは当たり前だろ
946 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2017/11/20(月) 16:08:44.68 ID:VmqV8p320.net]: わけのわからないところは経験上パワハラがヒドイ
教育がなっていないのかやたら高圧的
お前そんなに偉いのかていう
947 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2017/11/20(月) 16:08:44.89 ID:q9R3zeo00.net]: 迷惑な奴らだな
948 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2017/11/20(月) 16:09:43.34 ID:qFZZksIF0.net]: >>622
なんで情報大生取らないんだよ・・・
949 名前：名無しさん＠１周年 [2017/11/20(月) 16:13:51.84 ID:R9wWFnmV0.net]: >>917
企業の毎年の採用数と三年以内の離職率、五年以内の離職率、ここ数年のトータルの離職率を公開するなら。
950 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2017/11/20(月) 16:14:05.63 ID:ezzUyt6k0.net]: さすがに無断欠席はどうなんだ？

企業だって、内定取り消しのときはいちおう伝えるだろ？
（「無断内定取り消し」というのが無いことからも分かるが）
951 名前：名無しさん＠１周年 [2017/11/20(月) 16:15:48.83 ID:Tg/AnuzF0.net]: >>922
辞退だから
952 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2017/11/20(月) 16:17:25.13 ID:6i+R6QDd0.net]: >>925
ま、君の勤める会社がその程度だからまともな奴は残らんのだろうな。
953 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2017/11/20(月) 16:32:39.49 ID:JAICVv1f0.net]: >>228
みんなそんなにお給料もらっているのかー··
954 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2017/11/20(月) 16:35:48.94 ID:P/5ASppH0.net]: >>228
そんな企業上位一割もないだろ
公務員すら引っかからんぞ
955 名前：名無しさん＠１周年 [2017/11/20(月) 17:42:58.29 ID:KLYgEQvI0.net]: 賃金を上げられない企業はいらないから倒産してね
邪魔なんだよ
956 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2017/11/20(月) 17:44:21.33 ID:Wevrz8zq0.net]: こいつらは簡単に入れた分リストラの対象にすぐなるよ
今は青田買いしてるだけで数年で余剰人員になる

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