- 821 名前：名無しさん＠１周年 [2016/06/30(木) 22:08:57.58 ID:Ujrc8AQC0.net]
- >>788
それも考え方が間違っているよね？
日本の給与体系は、時給が基準になっています。
おまいらはサラリーマンの給与は月給制と勘違いしているけど、ほぼ100％時給制であり、月給採用している企業は、ほぼない。
そして、大企業の給与体系も基準は時給制。完全月給してる企業なんてないだろ？聞いたことないぞｗ
ここで、大企業と中小企業の時給の違いにより、給与が変わってくると分かるわけだ
おかしいと思わないか？
大企業も中小企業も給与は把握しているのよ？
労働保険加入時に必須であり、どちらも同じモノを提出しているわけ
で、大企業の給与だけ抽出して、決めるわけだ
おかしいと思いませんか？ｗｗｗ
