- 1 名前：就職戦線異状名無しさん mailto:sage [2008/10/24(金) 02:11:48 ]
- 新卒率＝新卒採用数÷（社員数＋新卒採用数）
一般的に、この新卒率が高率になればなるほど、人材難＝離職率が高い＝ブラックということが予想される
ただし、出来て間もない企業、新領域に進出した企業などは、別に考えるべき
あなたの企業/あなたの志望する企業の新卒率は？
- 26 名前：就職戦線異状名無しさん mailto:sage [2008/10/24(金) 04:50:00 ]
- ４０年働くと考えたら２．５％で現状維持
それ以下は中途入れない限り社員が減り続ける計算になるな。
中途を積極的に採用する企業ってあまり良いイメージは無いな
年間平均離職を仮に１％とすれば、３．５％位で釣り合うな
- 27 名前：就職戦線異状名無しさん mailto:sage [2008/10/24(金) 04:56:20 ]
- >>26
いまは正社員を減らす方向だからな
分社化、アウトソーシング、派遣などなど
- 28 名前：就職戦線異状名無しさん mailto:sage [2008/10/24(金) 05:00:29 ]
- >>5
新卒採用数がおかしい、大卒のみとかで見ていない？
もっと採用しているよ
- 29 名前：就職戦線異状名無しさん mailto:sage [2008/10/24(金) 05:02:40 ]
- >>27
その考え方はありだな
しかし俺はやはり2％未満とかは逆に怖い
（親の出向先子会社除く）
- 30 名前：就職戦線異状名無しさん mailto:sage [2008/10/24(金) 05:06:42 ]
- 俺の意見としては
ブラック判断には役立つが、優良判断にはそれをど役に立たない
- 31 名前：就職戦線異状名無しさん mailto:sage [2008/10/24(金) 05:11:01 ]
- >>28
新日鉄は確かにそうだな
- 32 名前：就職戦線異状名無しさん mailto:sage [2008/10/24(金) 05:12:04 ]
- >>30
つまり10％を超える企業はやめろということだな
- 33 名前：就職戦線異状名無しさん [2008/10/24(金) 05:16:31 ]
- 0% 2% 5% 8％ 15% 20％
｜ 一般 ｜ 優良 ｜ 一般 ｜ グレー ｜ チャコールグレー ｜ ブラック
- 34 名前：就職戦線異状名無しさん mailto:sage [2008/10/24(金) 06:56:00 ]
- >>31
東電もだね
- 35 名前：就職戦線異状名無しさん mailto:sage [2008/10/24(金) 07:00:13 ]
- >>34
いや、東電は高専・短大・専門あわせて>>5の数字だが
- 36 名前：就職戦線異状名無しさん mailto:sage [2008/10/24(金) 07:06:20 ]
- >>35
ちがうよ
３７９人は大卒、高専卒、短大卒、専門卒の合計だよ
- 37 名前：36 mailto:sage [2008/10/24(金) 07:07:11 ]
- ゴメン言葉足らずだｗ
高卒を大量に採用しているよ
- 38 名前：就職戦線異状名無しさん [2008/10/24(金) 21:55:06 ]
- 指標としてはいいんじゃないか？
- 39 名前：就職戦線異状名無しさん [2008/10/24(金) 21:58:53 ]
- 2.5％だった
話としては面白みに欠ける数字だ
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