- 854 名前：いつでもどこでも名無しさん [2007/11/11(日) 03:09:24 ID:bsMtYaPl0]
- 自分の会社は数年前に本部経営陣より、
「今後、残業代は出しません（各店長の許可、指示による場合は別）」
と、明言されました。
しかしながら、店舗人員的な問題などで残業する事は多く、私の店の店長も、私に時間外に仕事の指示をします。
自分だけでなく、全店舗でそれが日常的に行われ、その多くが店長の「許可」がおりずサービス残業となっております。
また、労働時間外に「勉強会」と称して、経営に必要な資格試験や商品知識を高めるセミナーへの参加を強要します。
自分としては賃金をいただかない就労に対しては納得いかないのですが、上司からは「やる気」とか「熱意」という精神論でごまかされてしまいます。
もう一つ、薬局・ドラッグストアには現在、薬剤師の常駐が義務付けられております。（確か薬事法だったと思いますが、当方もあまり詳しくありません…ｗ）
しかし薬剤師不足から、薬剤師の在籍しない店舗も存在するくらいです。
薬の知識がそれほど無い者のみで運営されているのも危険ですが、それを許す会社の体質に一言投じたく思います。
自分はたまたまそういった矛盾点を把握できる立場におり、疑問に感じたので相談させていただきます。
既出でしたら申し訳ありませんが、当方よりお詳しい方、お智恵をいただけないでしょうか？
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