- 1 名前：非決定性名無しさん [2009/05/11(月) 20:53:16 ]
- 前スレが落ちたので立てました。
皆さん、薄給ですが頑張っていきましょう！
- 292 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/08/26(水) 22:17:01 ]
- >>290
＞擁護も何も良い会社なのは周知の事実
＞業界ナンバーワン企業を舐めるなよ。
悪くは無いけど、よくも無い。
危機感のない奴ばっか。
のほほーんとしすぎ。
あと、業界ナンバーワンだから
舐めんなって何を言っちゃってんだか。
こんな事いうの悪いんだけど、
君みたいに恥ずかしい事を言う人間って
往々にして仕事出来ないおバカさんで、
組織を腐らせる元だったりするんだよなあ。。
- 293 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/08/27(木) 00:04:11 ]
- >>292
うるせーよ。
俺が今の部署を引っ張ってるんだよ。
皆から信頼もされてるし、仕事も出来るんだよ。
お前こそ自分の会社を悪く言うなんて駄目社員なんじゃないの？www
- 294 名前：非決定性名無しさん [2009/08/27(木) 00:41:33 ]
- 俺は外部の者だけど、特定の者を切る時に凄い事するらしいな
- 295 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/08/27(木) 06:46:06 ]
- 早く管理職になりたいよ
- 296 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/08/27(木) 07:49:02 ]
- 一言で言って、ボチボチの会社だよ。
特筆に値する長所や短所は無い。
給料が安いと不満がよく聞くけど、ブラック級ではないしな。
- 297 名前：非決定性名無しさん [2009/08/27(木) 09:21:10 ]
- 良くも悪くも田舎企業。
ITにしてはまったりだが、危機感がないとも言える。
カエルを水にいれて火にかけて沸騰させても、死ぬまで気付かないとか言うじゃん。
あれと一緒。
なんだろうなぁ、なんか全部が中途半端なんだよな。
経営にしても従業員にしても。
株を買う気にもならないし、仕事を発注しようという気にもならない。
- 298 名前：非決定性名無しさん [2009/08/27(木) 20:40:41 ]
- >>294詳細求む！！！！！！！！！！！！！！！！！！
- 299 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/08/27(木) 21:21:34 ]
- 応用情報ちょっと勉強してみたが、覚える量が多いな・・・・・
- 300 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/08/27(木) 21:22:47 ]
- 範囲は広く、割と深めだね
- 301 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/08/28(金) 01:42:20 ]
- >>293
人も会社も
他人から評価して貰って初めて一流ではないかい？
自分で自分のことを優れているだの言ってる時点でまだまだ
半人前ですね。謙虚＆思いやりの心を忘れずにボクちゃんｗ
- 302 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/08/28(金) 09:09:15 ]
- 選挙いく？
- 303 名前：非決定性名無しさん [2009/08/28(金) 09:49:55 ]
- 行く
民主党に入れて子育て支援もらうんだ
- 304 名前：非決定性名無しさん [2009/08/28(金) 18:28:24 ]
- >>298
子会社を設立してリストラ対象社員はそこへ転籍。
その会社は基本的に仕事は無く、働きたいなら自分で営業して仕事を取ってくるしかない。
（まず仕事を取れないが）
オフィスは東京本社の会議室が用意され、机とパイプ椅子が与えられる。
一回行ったら辞めるしか抜ける道はないはず（片道切符）。
もしかしたらまた〜りできるかもしれないが、暇は人間を腐らせるからなあ。
そんな感じのやり方だったようです。
まぁリストラ対象にならなきゃ良いだけさ。
- 305 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/08/28(金) 19:20:48 ]
- >>293
うわー。。。
多分１．５流大卒でプライドは超１流、仕事は２流、人格３流の
典型的なパターン。
みなさんどう思うよ実際？
- 306 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/08/28(金) 22:57:34 ]
- >>305
こんな文章を読んだだけで分かるわけないし、
また、匿名で職場での自分の優秀さをアピールすることも無意味。
インテックの未来とか、進むべき道とか、
そういった内容を書き込むことより優秀さを示すべきだ。
- 307 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/08/28(金) 23:11:33 ]
- 匿名で２ちゃんで書いても
その個人がどうとかはわからんわな
- 308 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/08/30(日) 21:41:29 ]
- >>304
2002年くらいにやってたね。リストラ子会社。
会社名忘れちゃったけど、今は聞かないな。
知り合いの課長はそこに飛ばされて、結局辞めた。
- 309 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/08/30(日) 23:35:13 ]
- it.nikkei.co.jp/business/news/release.aspx?i=219545
ちょっと古い記事ですが、
組織内で完結するプライベートクラウドって発想がすごいなって思った。
クラウドってAppleのMobile Meみたいな
巨大なサービスしか私の頭にはなかったので。
インテックの方ってこういう仕事もしているんですね。知りませんでした。
- 310 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/08/31(月) 00:26:35 ]
- インテックっていうかインテック・ネットコアね
- 311 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/08/31(月) 18:32:11 ]
- >>308
なまじ大きい会社だとスキルやキャリアないと転職厳しいぞ。
分かりやすい具体例は大手銀行員の出生コースを外れた方
何が出来ますって質問に｢係長ができます｣｢課長ができます｣
って真顔で答えるんだよ。未だに。。。
- 312 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/09/01(火) 13:53:31 ]
- インテックにはいってる請負会社の求人が多いけど
県外の会社なんで、求人応募しようかまよってます。
どんな会社が入ってますか？
- 313 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/09/01(火) 17:15:40 ]
- 多いのはISPじゃないかな。
- 314 名前：非決定性名無しさん [2009/09/02(水) 17:17:31 ]
- ISPは請負じゃなくて派遣じゃないの？
- 315 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/09/02(水) 17:26:34 ]
- 派遣業もやっているだけだろ
- 316 名前：非決定性名無しさん [2009/09/02(水) 18:39:21 ]
- インテックの仕事を請負ってるのか？
基本的にはインテックへ派遣されて仕事してるんじゃないの？
- 317 名前：名無し [2009/09/03(木) 00:06:16 ]
- 辞めたい
- 318 名前：非決定性名無しさん [2009/09/03(木) 08:29:27 ]
- なんで？
もったいないよ、こんな良い会社辞めるなんて。
- 319 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/09/03(木) 09:30:25 ]
- 実際のところ、この会社をいい会社と思って働いてる人って多いのかな？
来年この会社受けるつもりなんでお聞きしたいです
- 320 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/09/03(木) 13:34:52 ]
- 良い会社だけど安いんだなこれが
- 321 名前：非決定性名無しさん [2009/09/03(木) 19:31:11 ]
- 良い会社と思ってる人は多いと思うよ。
ただ、仕事ができる人に給料で応えてくれる会社じゃないから、
できる人は給料高い会社へ転職してバンバン辞めてく。
なので、殺伐としていなくて居心地は良い。
- 322 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/09/03(木) 23:05:19 ]
- >>321
うん、あってますね
ガツガツ前向きな方は合わないカモ、上昇志向高い方は
外資系やメーカー系を薦めます
正直。公務員って感覚ですね。
大はずれなく、食べる事には困らないが
億ション、フェラーリとは一生縁はないね
- 323 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/09/04(金) 04:31:44 ]
- 突然、飛ばされるのはやな感じですがね
- 324 名前：非決定性名無しさん [2009/09/04(金) 18:50:11 ]
- 公務員ほど福利厚生が良いわけでもないし、公務員ほど給料を貰えることもない。
ならまったりしているかと言うと、これまた公務員には遠く及ばない。
転勤もそれなりにあるし、地方でのプロジェクトのため長期出張（数ヶ月〜数年）もざらにある。
じゃあ公務員の様に安定しているかというと、勿論そんなはずもない、と言うか不況の風をモロに受けて減収減益。
安定どころの騒ぎじゃない。
じゃ何が魅力なのかと言えば、会社全体の危機感の無さかな。
適当にしていてもクビになることは稀だし、損失出したりしてもガミガミ叱られることもない。
- 325 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/09/04(金) 23:50:14 ]
- 今はね。
でもこれからは危機感出てくるだろうな。
ITHDがあれだし。
- 326 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/09/05(土) 02:22:33 ]
- IDCのレポートによればITHDは売上高が拡大したって書いてあるけど
これはどう見ればいい？
ttp://www.itmedia.co.jp/enterprise/articles/0909/02/news046.html
ただ足し算する配下の企業が増加しただけ？
それか某巨大金融プロジェクトの検収が2008年度にあがっただけの特需かね？
- 327 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/09/05(土) 02:29:17 ]
- >>322
億ション、フェラーリが射程距離に入るような年収の会社って
そうそうないと思うけどw
上場してるし住宅ローンはちゃんとした額を借りれると思う
- 328 名前：非決定性名無しさん [2009/09/05(土) 14:28:11 ]
- インテックとCSKをよく間違えてしまう。
なんか似てないか？
- 329 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/09/05(土) 16:19:39 ]
- >>326
2008年4月に設立したわけだから、前年比ではないよ
単にインテックやTISの統合前ってことじゃないかな
- 330 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/09/05(土) 16:22:49 ]
- >>328
雰囲気とか社風とかかな
そのCSKは経営再建中。。
- 331 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/09/05(土) 17:29:24 ]
- 9月末でまた人員削減とか・・OTL
- 332 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/09/05(土) 17:33:40 ]
- まじで
- 333 名前：非決定性名無しさん [2009/09/05(土) 18:01:27 ]
- 人員削減？
馬鹿を行っちゃいけない。
うちの会社が社員を切るわけないw
社員は人「財」なんだから。
何だかんだ言ってもうちは他とは違ってそう簡単に潰れないから、皆またーりといこうよ。
- 334 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/09/05(土) 18:04:53 ]
- 派遣は契約打ち切りあるかもねぇ
- 335 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/09/05(土) 18:06:19 ]
- 困った時に「財」を手放すのは当然
- 336 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/09/05(土) 18:07:29 ]
- >>333
今までと同じというわけにはいかなくなって来てるんじゃないかな
- 337 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/09/05(土) 18:32:24 ]
- 別にインテックの話ではないが、
こんな不況でも経営陣がガッポガッポ貰っている中
首切られたら切られた方はたまったもんじゃねえな
- 338 名前：非決定性名無しさん [2009/09/05(土) 18:35:36 ]
- >>334
派遣はプロパーより金かかってるらしいしな
- 339 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/09/05(土) 21:03:16 ]
- 派遣は切りやすいから切るだけ。
正社員が切りやすかったら正社員を切るよ。
コスト的には正社員のほうが金かかるから。
保険料や賞与あるし、定年まで勤めたら億単位のコストだ。
- 340 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/09/05(土) 21:21:06 ]
- ９月末での人員整理は信憑性があるかもしれない。
１０月から大規模な部署移動があるからな。
- 341 名前：非決定性名無しさん [2009/09/05(土) 23:53:22 ]
- どうなっちゃうんだろう？
不安で寝れない。。。
- 342 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/09/06(日) 07:43:43 ]
- >>341
あくまで俺の予想だけど、やっぱりリストラは無いと思う。
リストラってのはよほど厳しい状態でなければ実行できるものではない。
その代わりに、組織改革の後の部署移動だ。
今でも存在するけど、使えない人材ばかり集めたような部署を作るんだよ。
それで、利益の出ない仕事を割り振り、残業は厳禁とする。
今の部署でチンタラ残業されるより、こうした方がコスト削減になるんだ。
無駄って言ったら無駄だが・・・。
- 343 名前：非決定性名無しさん [2009/09/06(日) 09:21:33 ]
- それって陰湿な退職勧告だよねぇ。
実際リストラじゃん。
そんなにうちって景気悪いのかね？
あまり感じないんだか。
- 344 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/09/06(日) 09:36:50 ]
- >>343
内部監査とか、利益には繋がらないけど重要な仕事もある。
そういう仕事は年齢が高い人間の方が向いているしな。
インテックは、別に景気が悪いというわけではない。一応、黒字だからな。
しかし、企業体である以上、より多くの利益を求めて動くのは仕方ないだろう。
このスレでも問題になっているように、インテックは給与水準が低いという意見が大きい。
そのような意見に答えるための手段の一つとして、
このような社内改革が行われても、何ら不思議なことではない。
- 345 名前：非決定性名無しさん [2009/09/06(日) 10:51:07 ]
- >>344
平均年収を競合他社並みにしたら一挙に赤字になったりして。
- 346 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/09/06(日) 15:06:36 ]
- ウチに限らず日系大手企業は実際２人で可能な仕事を3人で担当している
場合も多い。雇用確保の為。
唯、この不景気でそんな悠長な事もやってられんのが実態ではないかい？
- 347 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 07:54:35 ]
- >>344
内部監査って重要な仕事なのか？
そういうのに膨大な工数つぎ込んでるから売上高上がらないんだろ
ひとつでも多くプロジェクト回せよ
インテックって笑っちゃうくらいに手段と目的が入れ替わるよな
ISOもしかり情報セキュリティのアンケートもしかり
それをやることが目的になってしまっている
利益を求める民間企業なら費用対効果を客観的に検証すべき
- 348 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/09/09(水) 01:31:27 ]
- 社内恋愛、社内結婚大杉
- 349 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/09/09(水) 19:33:25 ]
- そういや業務に支障が無いようにする為に
世の中には社内恋愛を禁止している会社もあるらしいね
- 350 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/09/10(木) 02:33:17 ]
- 別れたら気まずいしな
- 351 名前：非決定性名無しさん [2009/09/10(木) 21:23:24 ]
- 入社２〜３年でもできる奴とできない奴で給料に差出るの？
- 352 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/09/10(木) 21:52:59 ]
- >>351
もちろん。ボーナス評定で差が出ます。
- 353 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/09/11(金) 00:47:42 ]
- >>351
結婚できるヤツとできないヤツも大きな差が
- 354 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/09/11(金) 15:20:18 ]
- >>352
差が出るといってもちょっと残業したら残業代ですぐ追いつくくらいの差だよね
- 355 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/09/11(金) 19:11:57 ]
- >>353
結婚生活で出ていく金の方が多いけどな
- 356 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/09/11(金) 19:12:29 ]
- >>354
んな訳ねーだろｗ
いい加減、学生気分捨てろよ。。。
- 357 名前：非決定性名無しさん [2009/09/12(土) 08:36:15 ]
- ボーナスは上と下だと結構な差がでるよ
基本給は２、3年目だとかわらん
- 358 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/09/13(日) 11:50:04 ]
- >>354
一度同期のボーナス見せて貰え。
- 359 名前：非決定性名無しさん [2009/09/13(日) 21:27:34 ]
- もし、自分の費やす時間で評価してもらうということであれば
基本的には、いくらでも代替が利く存在だということである。
会社にいる時間で評価されることを目指すなら
それこそ、言い方は悪いが、猿でもできる。
- 360 名前：非決定性名無しさん [2009/09/13(日) 21:30:28 ]
- 生活残業が許される会社があるとする
そこでは、同じ結果を出すのに、時間をかければかけるほど
社員は儲かるのである。
逆に、優秀すぎて、１時間で終わってしまったら
稼ぎはほとんど無いに等しく、生産性を上げれば上げるほど
自分が貧しくなっていく。
だから、みんなそろって、ゆっくり仕事をすることになる。
ところが、向上心の強い優秀な社員は、そんな環境に耐えられない。
常に、改善をしたり、創意工夫を持って取り組まなければ楽しくないのだ。
つまり、優秀な社員ほど、生産性を上げることに喜びを見出す。
ところが、生産性を上げると、どんどん手取りが減っていく。
その傍らで、ノロノロと仕事をやっている同僚が、どんどんカネを稼いでいく。
ひょっとしたら、社内での評価も高くなって、昇進も早いかもしれない。
それでは、優秀な社員は、やってられない。
- 361 名前：非決定性名無しさん [2009/09/13(日) 21:37:06 ]
- 細かいことだが、生活残業をする社員が１人でもいるせいで
冷暖房費、光熱費がどれだけ余計にかかるか
一度、厳密に計算してみたほうがいい。
日中８時間で済む光熱費が、生活残業社員がいるせいで
夜間３時間、４時間と余計にかかれば、光熱費は軽く
５０％程度は増えることになる。
また、１人の生活残業社員が居残ることで
その人間の仕事に関係する２人、３人の社員も
結果として、残ることになり、その１人の生活残業の残業代は
一気に、２倍、３倍のコストとなって、企業に重くのしかかるのである。
本当に、生活残業というのは、百害あって一利なしである。
生活残業というもの自体、本当に、情けないものである。
生活残業は、社員にとっても企業にとっても何のメリットももたらさないのである。
これでも、日本の企業や管理職は、生活残業をいままで通り黙認していくのだろうか。
笑える話なのだが、社員の半数以上が「生活残業は絶対不可欠」と公言している冒頭の企業だが
実は、生活残業をすることを前提とした給与体系になっており
逆にいうと、生活残業をしないと業界平均給与にはるか及ばない手取りになってしまうのである。
生活残業をあまりにも長く放置しておくと
結局、企業サイドも生活残業を前提とした給与体系にせざるを得なくなる好例である。
そして、結局、生活残業をさらに長時間行わなければ
ゆとりのある金額を得られない状態になっていて
社員は、夜１０時、１１時まで時計と「にらめっこ」
をすることになってしまっているのである。
企業と従業員の関係が、Win-Win の関係ならぬ
Lose-Lose の関係に陥っているといっても過言ではない。
もっというと、あまりの長時間労働（実際には、長時間「滞在」）で
精神を病んで休職する社員も続出している。
また、その中の幾人かからは、労災といった形で、訴訟が起こされている。
一方、その企業の業績がいまだ回復していないことは言うまでもない。
- 362 名前：非決定性名無しさん [2009/09/13(日) 21:37:58 ]
- なんだかんだ言っても薄給であることには変わりない。
同期のボーナスの差なんて誤差みたいなもの。
はっきり言って年収で数十万の差なんてまるで意味がない。
なぜかと言うと転職したら、給料は倍くらいに跳ね上がった。
今までの給与がアホみたいだ。やってることは変わらないのに。
結論としてはインテック内で給与の話をしても、目くそ鼻くそだってこと。
- 363 名前：非決定性名無しさん [2009/09/13(日) 21:41:23 ]
- ボーナスの差なんて誤差だが、残業では月10万の差
- 364 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/09/13(日) 21:52:09 ]
- 仕事多くて残業はまだしも、たいした仕事量でもないのに
ダラダラやって残業するのはね・・
- 365 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/09/13(日) 22:05:30 ]
- わずかな残業時給でそんな差になるわけない。
しかも定時の17時45分から残業が発生しないで30分の休憩が入って18時15分から残業スタートでしょ。
なんだか細かく搾取するよな。
- 366 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/09/13(日) 22:11:36 ]
- 仕事の振り分けがおかしい場合はどうすれば
ある人は作業があまりなくて日中から暇してて
ある人は作業多すぎで昼も休まず残業三昧なんですが・・
- 367 名前：非決定性名無しさん [2009/09/13(日) 22:46:19 ]
- 割り振りを変えたり、暇な人にヘルプしてもらったりすれば良いんじゃないの？
そんなの人に聞かないで自分で調整すれば良いじゃん。
こんなこと2chで聞かなきゃならんほどここは人材不足なんかいな。
- 368 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/09/13(日) 23:10:45 ]
- 下っ端の俺が上に調整を頼んでも
- 369 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/09/13(日) 23:26:44 ]
- 休みなのに熱心だなw
そのエネルギーを平日にもみてみたいもんだwww
- 370 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/09/13(日) 23:45:06 ]
- 平日も休日も出勤さ
- 371 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/09/14(月) 00:18:49 ]
- >>370
生活残業、生活休日出勤の典型
- 372 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/09/14(月) 01:00:42 ]
- 仕事むちゃぶりされてんのに生活残業とか
- 373 名前：非決定性名無しさん [2009/09/14(月) 05:14:47 ]
- 367 ：非決定性名無しさん：2009/09/13(日) 22:46:19
割り振りを変えたり、暇な人にヘルプしてもらったりすれば良いんじゃないの？
そんなことしたら手取りが減って社内の評価が下がってしまう
- 374 名前：非決定性名無しさん [2009/09/14(月) 05:24:09 ]
- >>305
毎日20：45に退社 休日出勤を2日した場合（例）
1500円×2.5h×20日＋1500×8h×2日＝99000円
- 375 名前：非決定性名無しさん [2009/09/14(月) 05:25:13 ]
- >>365
毎日20：45に退社 休日出勤を2日した場合（例）
1500円×2.5h×20日＋1500×8h×2日＝99000円
- 376 名前：非決定性名無しさん [2009/09/14(月) 10:47:54 ]
- 残業時給が1500円てマジっすか！？
てことは通常勤務の時給換算は1200円！？
安っ！
- 377 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/09/14(月) 10:59:35 ]
- いや、もっと安いはず
そして税金とられることも考えれば、手鳥はさらに
- 378 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/09/14(月) 11:08:52 ]
- >>365
その休憩は細かく搾取というか
労働法で休憩いれないと違法になるせい
- 379 名前：非決定性名無しさん [2009/09/14(月) 17:23:29 ]
- てことは
1200円×160時間で192000円
66時間残業で99000円
これで300000円行かないんかい。
ちなみに何年目の金額だ、これ？
さすがに新人とか2年目とかだよね？
- 380 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/09/14(月) 17:40:28 ]
- え？休憩とかオレ入れてないんだけど・・
もしかして休憩してなくても、勝手に時間引かれてるの？
- 381 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/09/14(月) 20:06:03 ]
- 法律に疎い奴はもったいない事結構してるんじゃね
- 382 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/09/14(月) 20:12:54 ]
- >>379
新卒で192000円もあったっけ？
- 383 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/09/14(月) 20:40:20 ]
- お金絡むと流石にｶｷｺ増えるな
- 384 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/09/14(月) 21:35:25 ]
- 毎日30分残業代損してたなんて・・
- 385 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/09/14(月) 21:42:48 ]
- ちゃんと毎日30分引かれてるよな。
休もうが休まなかろうが。
- 386 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/09/14(月) 23:57:03 ]
- 知らなかった
- 387 名前：非決定性名無しさん [2009/09/15(火) 08:31:56 ]
- ねぇ時給1200円てうちの近所のコンビニの22時以降の時給と全く一緒なんだけど。
時間帯が違うとはいえ仮にも一部上場企業の正社員とコンビニバイトの差ってそんなもんなの？
そりゃ社保やボーナスとかあるだろうけどさ。
- 388 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/09/15(火) 19:17:09 ]
- >>387
ボーナスがでかいんじゃないか
それに22時以降なら残業+深夜手当で時給1500円は超えるし
- 389 名前：非決定性名無しさん [2009/09/15(火) 19:26:31 ]
- 今週号のダイヤモンドの給与特集でITホールディングスが載っていたが、45歳で年収800万だったよ。
情報・通信業界で19位。
テレビ業界も入っている業界ということを考慮するとかなり上位だよね。
給与が安いと叫ばれていて正直不安だったが、これで来年から安心して入社できるよ。
この金額なら許容範囲内だ。
- 390 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/09/15(火) 20:22:55 ]
- >>389
ITHDって持ち株会社だから社員数は少ないんじゃなかったっけ？
役員ばっかりなので平均年収も高かったような
- 391 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/09/15(火) 21:07:53 ]
- >>389
ITHDは純粋持ち株会社だよ。
インテックの従業員が働くことはまずない。
- 392 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2009/09/15(火) 21:14:52 ]
- >>391
なくはない
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