- 258 名前：中の人 mailto:sage [2008/02/16(土) 01:13:02 ]
- >>255
私は>>254ではないですが、製造に限らず開発や管理部門でもほぼ254に書いてある
ことに相違ないと思います。
>>256
成果を上げればすぐ昇給するかというと、そううまくはいかない。
上司に対して上手く立ち回れないと、骨折り損のくたびれもうけになりかねない。
いろんな意味で「要領よく」。
私のいる部署はそんなにガチガチの息苦しいところではないけれど、とにかく多忙で
毎日余裕がない状態。幸い、人間関係でしんどい思いをしたことはないですが。
童話の話については、私には無関係でした。（気づいてないだけ？）
残業は…入社後すぐ適用されるのかは知らないけど、基本的に技術職は裁量労働制に
なると思います。この制度のおかげで、日々の残業代申請はなくなり、月ごとのいわゆる
「みなし残業」の手当だけが支給されます。
私はとても仕事量が多すぎるので、どうしても残業時間の割には支給額が少なめです。
当然年収も減ります。「要領よく適当に」仕事を済ませれば帳尻が合うのかも。
地味にまじめに仕事をする人にはチョット損なシステムかなぁ。
他の人もコメントしていますが、研究とかをやりたいなら、他社のほうがよさそう。
この会社を端的に表すなら、「東証一部上場の町工場」かなぁ。
あっ、健康保険は社内に健康保険組合がないので政府管掌健康保険になります。
何かネガティブなネタばかりですが、ついこないだ常務が入れ替わったので、もしかしたら
これまでと違っていい方向に流れていくかも？ どうかなぁ？
じゃ、>>251さん、私もこの会社辞めるので後は他の人に聞いてみてね。
長文すみませんでした。
|
 |
