- 1 名前:きつねうどん ★ [2019/01/12(土) 21:21:36.73 ID:CAP_USER.net]
- https://www.bengo4.com/topics/img/9359_2_1.jpg
ZOZO前澤社長のTwitterより 就職活動をする学生にとって気になるのは、希望した企業の労働条件です。給与はいくらか、労働時間や有給休暇の取得率はどれぐらいなのか、福利厚生はどれぐらいあるのか…。入社する前に知りたいことだらけです。 しかし、就活の面接で給与や労働条件について聞くのは「マナー違反」とするネット上の情報や就活指南本があります。もしも率直に聞いた場合は、印象を悪くするのではないかと心配する就活者も少なくないようです。実際、ZOZOTOWNを運営するZOZOの前澤友作社長は10月、「ZOZOの採用面接で人事や担当者に聞くべきでない質問」をツイート。その中で、「有給消化率は?→可愛げない」と書いていました。 とはいえ、厚労省の調査によると、新卒で就職した人の入社後3年以内の離職率は、約3割。離職の理由は、労働時間が長いことや休日が取れないことなどもあるそうです。労働基準法第15条1項では、「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない」などと定めていますが、いつ労働条件などを確認すれば良いのでしょうか。河村健夫弁護士に聞きました。 ●実は「労働条件」の明示は面接時では義務付けられていない 求人の応募者に対して、会社は採用前、どのようなことを明示する義務があるのでしょうか。また、前澤社長のツイートからすると、面接時に有給消化率を聞かれることを快く思っていない企業もあるように感じられましたが、応募者はいつ知るタイミングがあるのでしょうか。 「『可愛げがない』ですか。前澤氏、大人気ないことを言いますね…。経営者の立場からの
- 15 名前:Ψ [2019/01/12(土) 22:02:28.21 ID:tZluZaox.net]
- 競争率10倍なんだから、聞いてきたやつは落とせば済む話
- 16 名前:Ψ [2019/01/12(土) 22:08:07.88 ID:th2TPmlD.net]
- 経営者と従業員は考えがそもそも違う
役職ならともかく経営者はとにかく働くことを考える。
- 17 名前:Ψ [2019/01/12(土) 22:50:13.48 ID:xii9yMMb.net]
- 聞きたきゃ聞けば良いじゃん
それで落とされるなら、ラッキーじゃんw 落とされたくないなら聞かなきゃいいじゃん それより、かならず聞かれる志望動機のほうが嫌だな 「働きたいから面接きてんだよw 稼がないとおまんま食えないだろw あんたもそうだろ?w 違うなら、あんたもただ働きしろw」 とか言えない苦しさ
- 18 名前:Ψ [2019/01/12(土) 22:54:20.08 ID:xii9yMMb.net]
- 採用する自由がある、そして即効やめる自由もある
採用されようとがんばって採用されても 3日以内に働いていけるか判断する柔軟さが求められる わからないなら、先輩社員の様子を見たらいい 死にそうな顔してたら、即効やめますわw やめますわつうか、今はリーマンじゃないけどね
- 19 名前:Ψ [2019/01/12(土) 23:02:52.27 ID:hUQ86zTJ.net]
- ほんとZOZOは悪いうわさ聞かんな
- 20 名前:Ψ mailto:sage [2019/01/13(日) 04:12:41.63 ID:dV9Bzk4G.net]
- 可愛い子ぶれよと
- 21 名前:Ψ [2019/01/13(日) 05:05:17.26 ID:ZrfkZtLY.net]
- 他人に厳しく自分に甘く・・・
チョビヒゲアホ猿の格言
- 22 名前:Ψ [2019/01/13(日) 16:05:45.28 ID:RPpC6mOh.net]
- 有給休暇消化率を公表しないのはブラック企業だけ
- 23 名前:Ψ mailto:sage [2019/01/13(日) 21:39:56.08 ID:oIg4NQ27.net]
- 聞かれたら答えに困るんですか?
ブラック企業なんですね
- 24 名前:過去ログ ★ [[過去ログ]]
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