- 37 名前：専守防衛さん [2021/03/06(土) 21:22:05.85 .net]
- まあまあ、客観的に根拠有で論じようよ
つうわけで「財務省歳出改革部会（令和2年10月26日開催）資料」
https://www.mof.go.jp/about_mof/councils/fiscal_system_council/sub-of_fiscal_system/proceedings_sk/material/zaiseier20201026/03.pdf
を紐解いて行くと
新規採用者の約三分の一が中途退職です。
内技能証明の取得が必要な専門職種が3割です。
また外国の軍隊のように一定年齢で、一定階級に達しない者は辞めさせる
というシステムがないにも関わらず。この有様は結構、深刻な問題です。
更に財務省も言及している通り退職理由が「就職」、「家庭の事情」が
本当かどうか、その分析も必要でしょう。
自衛隊はいじめが多く、他の公務員2倍です
いじめやパワハラも相当な原因になっているのではないでしょうか
また精神論を押し付けや、閉鎖的な組織特有な出る杭は打たれるのも問題でしょう
萌キャラや食い物イベントなどで客寄せをやっている場合ではありません
まずはなぜ中途退職するのか。中途退職を止めるスキームも必要です
それなくしてまともな対策は取れません
ですが逆説的に辞めやすくするシステムも必要です。
さらに海保の取り組みも紹介しています。
海保は任期制云々補生は存在しません。が、他省庁の離職者削減政策を
素直に認め、現状のできない理由をあげつらって現状肯定する
愚者的なやり方を今すぐにでも自衛隊は是正検討すべきと思います。
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