- 1 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/18(木) 10:10:19 ID:VzCi3xdQ0]
- 前スレ
失業保険（基本手当）について離職理由コード24
school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1188558340/
模範解答：ハロワに聞けは無しの方向で
テンプレ>>2-4
- 55 名前：46 mailto:sage [2007/10/20(土) 11:24:01 ID:/g21Y46i0]
- >>50様
詳細なレスありがとうございます。
解約の際記入した書類には全て、退職理由のところに
「自己都合による退職」（実際は会社都合の合意解約）と書いてありす。
離職票も最終給与が確定してから発行とのことで、1ヶ月以上先になるとのことでした。
まずは、離職票を見てからですね。
- 56 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/20(土) 13:20:53 ID:tGfAHa0hO]
- 退職してから3ヶ月間求人の閲覧や相談の求職活動すると思うんですが
月に何回か面接も受けないと失業認定されないんですか？
- 57 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/20(土) 13:45:23 ID:J/1c/7VH0]
- うちの職安では
求人の閲覧するだけで求職活動に数えられたよ。
- 58 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/20(土) 15:02:23 ID:+7z6wemiO]
- うちは閲覧だけじゃハンコが貰えなかった。
- 59 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/20(土) 15:10:26 ID:oExN6PN80]
- >>52
６月に退社後、3ヶ月に渡って応募３０社、うち面接１５社くらい行っており、
その履歴（証拠）をハロワに出す準備はできています。
求職実績を作る云々のレベルではなく、本気で就職しようと思い、活動しておりました。
納得がいかないのは、給付制限が１ヶ月になるという説明がHP上で一切なされていない
点なのです。それさえあれば退社後すぐに失業認定受けに行っていたのは間違いありません。
- 60 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/20(土) 15:56:00 ID:4fNS9Knu0]
- 調べたら解った事を、解りにくい所にしか書いてなかったという理由で
解ってたらもっと前に認定受けにいっていた、という訴えがまかり通って
遡って失業保険を受給するとかできていたら、
受給期間切れ寸前の人とかがこぞって申し込む様な…
- 61 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/20(土) 16:13:48 ID:67cIMzpi0]
- 相談なんですが、失業保険の給付日数がまだ残っている状態で
就職をしたのですが、会社があまりにもあわないので一ヶ月弱で
すが辞めるつもりです。
この場合、ハロワに行けば残りの給付日数分はいただけるのでしょうか？
その場合、持っていく書類はありますか？
- 62 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/20(土) 16:57:52 ID:4zSZ+UeD0]
- >>59
1つ勘違いしてないか？
自分でＡ社を辞めた時自分の判断で申請しなかったんだろ？
Ｂ・Ｃ社も辞めた時も自分の判断でしょ
それを横に置いといて知らなかったとかわからなかったとか
それって子供のわがままと同じだよね
たまたまハロワ行ったらきちんと説明してくれたんでしょ？
申請しなかった君が悪いだけじゃん
もう少し大人にならないといけないね
- 63 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/20(土) 19:08:06 ID:ZfKvw02m0]
- >>59 まず偉そうなことを言う前に 雇用保険法をみたのかい？
第三十三条 被保険者が自己の責めに帰すべき重大な理由によつて解雇され、
又は正当な理由がなく自己の都合によつて退職した場合には、第二十一条の
規定による期間の満了後一箇月以上三箇月以内の間で公共職業安定所長の定
める期間は、基本手当を支給しない。
つまり 給付制限は3月でなく、1月の場合もあると書いてある。
1月になるかどうかは 行政権限を委託された職安が裁量によって決定
するんだが、基準が明確でないと不公平がであるから、政令や通達で
基準を作る。
外部に出して良い通達や政令は全てホームページに載るとは限らない。
大体が官報という書類に記載され公表される。
ホームページ云々より 官報を探したのかい？
厚生年金なんざ、法律より政令や通達が多いが そんなものはどこの
ホームページにも記載されていないが 全てではないが官報にきちっと
記載されている。
官報を見る力がないものは役所にたずねれば教えてくれる。
あなたは、役所の失業認定なぞ受けないで 求職活動を自分の意思で
決めたわけで、その意思決定は職安のせいではない。
行政の通達や政令は膨大であって それが全てホームページに
載るという考え自体が間違いだ。
それでも納得いかないのなら 高い弁護士費用をかけて行政訴訟を
したらいい。勝訴したら喝采ものだ。
しかし、負けたときは訴訟費用とかけた時間と自己嫌悪をどのように
処理できるか。
- 64 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/20(土) 19:41:51 ID:ZfKvw02m0]
-
（給付制限）
第三十二条 受給資格者が、公共職業安定所の紹介する職業に就くこと
又は公共職業安定所長の指示した公共職業訓練等を受けることを拒んだと
きは、その拒んだ日から起算して一箇月間は、基本手当を支給しない。
- 65 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/20(土) 19:49:37 ID:ZfKvw02m0]
- >>64カキコする前に書きこむを押してしまいました。すいません。
>>59の私的に行った求職活動は 職安の指導の基に行ったわけではないので
それを役所に強引に認定しろと言うのは 法の趣旨に反するのではないか。
なにか考え方が独善的な気がする。
- 66 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/20(土) 19:51:45 ID:80dFKldR0]
- >>61
再離職っていうヤツだね
www.google.com/search?hl=ja&lr=lang_ja&ie=UTF-8&oe=UTF-8&q=%E5%86%8D%E9%9B%A2%E8%81%B7&num=50
- 67 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/20(土) 20:01:57 ID:axKezcWG0]
- >>2
- 68 名前：51 mailto:sage [2007/10/20(土) 20:28:19 ID:oExN6PN80]
- 皆さん、ありがとうございした。
- 69 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/20(土) 20:57:07 ID:i61uY7ZUO]
- 来月末会社が倒産します。入社２ヶ月。倒産まで残った方がいいんですかね？
- 70 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/20(土) 21:40:39 ID:fQ4oC+A10]
- >>69
残っていれば「会社都合」ですぐに失業給付が受けられます。
今辞めると「自己都合」３ヶ月の給付制限が付きます。
ついでに、会社倒産解雇だと給付日数が長くなります。
ただし・・・会社倒産解雇の場合、退職金が３ヶ月分しか法律で保証されません。
俺も今月初めに倒産解雇されたので退職金はとりあえず３ヶ月分しか貰えないです。
☆会社財産売却後に負債者に残りの負債（従業員の退職金とか）を返却するとの事。
- 71 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/20(土) 21:46:36 ID:/zOmelVP0]
- >>69
入社2ヶ月なら、さらに前の会社の職歴による。
前の会社はいつ辞めた？何ヶ月勤めてた？
あと、その時受給手続きはしたか？
- 72 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/20(土) 21:59:40 ID:i61uY7ZUO]
- 前はバイト。雇用保険入ってたけど辞めて一月で今の会社。バイトは一年くらいかな。アドバイスお願いします。
- 73 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/20(土) 22:09:20 ID:q+cR4aM50]
- 余裕だな
3ヶ月は失業保険で食える
- 74 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/20(土) 22:13:31 ID:/zOmelVP0]
- >>72
前のバイト辞めてから受給手続きをしてないなら、
あと1ヶ月いて会社都合にしてもらったほうがいいね。
今回の法改正で、最後の離職票の離職理由で、給付
制限かけるか否かが決まるようになったから。11月末で
辞めたら、12月から受給権が発生する。
バイト先から離職票もらっとけよ。
- 75 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/20(土) 22:41:47 ID:i61uY7ZUO]
- ありがとう。
ちなみに今月の給料が２０日から月末に延びた。来月我慢してたとして給料貰えるかな？正直それが１番不安です。
- 76 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/20(土) 22:45:27 ID:RcC7R9rzO]
- 質問です。
今年の1月から某派遣会社で仕事をしました。
就業開始時に「6月まではいてください」と言われ最低半年間の契約ということで雇用保険も払ってました。
6月に契約期間が終了して資格喪失確認通知書という物が送られてきました。
そして今週から同じ派遣会社で12月上旬までの短期契約で仕事をしてるんですが、この状況で失業手当受給の申請はできますか？
- 77 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/20(土) 22:46:05 ID:4zSZ+UeD0]
- >>75
もちろんバイトは、雇用保険かかってたよな？
かかってなければ失業保険はでないぞ
- 78 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/21(日) 01:56:19 ID:aPMuH1Sj0]
- 新卒で入社二ヶ月、もう直ぐ少なくとも一、二ヵ月後には会社が潰れるかもしれないと言う状況です。
入社前のバイトでは雇用保険等の加入はなかったと思います。
この条件だと失業保険は全くでないのでしょうか？
会社の倒産後（失業後）、再就職先を探す間にすべき事、出来る事を教えて欲しいです。
切羽詰っているので親身になってアドバイス頂きたいです、お願いいたします。
- 79 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/21(日) 10:03:34 ID:byTFa92E0]
- >>78
潰れる前に転職先を見つける。倒産してからではなく。
- 80 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/21(日) 14:07:41 ID:aPMuH1Sj0]
- レスありがとうございます。
重ねて質問させていただいてもよろしいでしょうか？
転職先を見つける場合、どういった募集が適当なのでしょうか？
卒業から七ヶ月、入社から二ヶ月、
中途採用者に期待される、経験やキャリアはまだ持ち合わせておらず
かつ新卒でもないという、とても特殊なケースだと思うのです。
引き続き助言を頂きたいです。よろしくお願いいたします。
- 81 名前：78&80 mailto:sage [2007/10/21(日) 14:11:30 ID:aPMuH1Sj0]
- ごめんなさい。
失業保険のためのスレッドだという事が頭から離れていました。
質問内容が大きく逸れてきたので、他スレッドを探そうと思います。
お世話になりました。79さんアドバイスありがとうございました！
- 82 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/21(日) 17:11:27 ID:eUSo3i9a0]
- 見事な自己完結だｗ
- 83 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/22(月) 09:47:21 ID:Ds9/NBSg0]
- あげ
- 84 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/22(月) 10:23:19 ID:o78Oy0cF0]
- 8ヶ月勤務し、9月末に退職した派遣社員です。
10月から失業保険をもらえる条件が
1年以上雇用保険に入っていることとなったそうですが、
私の場合は対象にならないのでしょうか。
すぐ次の仕事に就けると思っていたのですが甘かった…
- 85 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/22(月) 10:24:43 ID:eYhR6+WK0]
- >>84
まず退職理由を明記してみてくれ
- 86 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/22(月) 10:55:06 ID:G6o0w57MO]
- このたび会社を退職し、ハローワークにいくのですが、適応障害(抑うつ病)との病院からの診断書があり、これにより、就職困難者との認定がおりますでしょうか。ちなみに離職票には自己退職になっております。
- 87 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/22(月) 10:58:29 ID:jwPiA7zu0]
- 質問の内容にこれだけのキーワードを入れましょう！
雇用形態 （社員 契約社員 派遣 アルバイト）
勤続年数（いつからいつまで働いたのか）
雇用保険（有・無）
退職理由
離職票の退職理由（自己都合・会社都合）
- 88 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/22(月) 11:18:50 ID:ptyz+49+0]
- 失業保険認定に対する求職活動についての質問です
今日アンケートを持っていったら窓口に案内されて、1対1の個人面接的な形で
就職活動をサポートするってのに応募したんですが
これはアンケートで１点、就職相談で1点の計２点でいいんですか？
- 89 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/22(月) 11:22:56 ID:eYhR6+WK0]
- >>86
一応
■ 障害者雇用促進法で定められる「障害者」の定義
の
６ 精神障害
精神障害がある者であって、厚生労働省令（障害者雇用促進法施行規則第１条の４）で定める者
ア．精神障害者保健福祉手帳の交付を受けている者のうち、病状が安定し、就労が可能な状態であると診断された者
イ．ア以外で、統合失調症、そううつ病又はてんかんにかかっており、病状が安定し、就労が可能な状態であると診断された者
らへんに該当しているので多分認定されるとは思うがやはり管轄のハロワに聞いた方がよいかも
>>88
多分10/22窓口で就職相談の1点のみじゃないだろうか
- 90 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/22(月) 11:44:13 ID:59D/+BKj0]
- >>84
9月末日までの離職であれば、6ヶ月で可。
10月1日からの離職であれば1年間が必要。
(但し、会社都合は従来どおり6ヶ月となる）
短時間雇用であれば、9月末退職でも
1年間加入期間が必要です。
- 91 名前：84 mailto:sage [2007/10/22(月) 11:45:03 ID:o78Oy0cF0]
- >85
雇用形態：派遣
勤続年数（いつからいつまで働いたのか） ：今年2月から9月末まで
雇用保険：有
退職理由 ：退職理由は自己都合、派遣の契約満了です。
派遣会社からまだ離職票は来ていません。
- 92 名前：84 mailto:sage [2007/10/22(月) 11:45:46 ID:o78Oy0cF0]
- すいません、入れ替わりになってしまいました。
ありがとうございます。
- 93 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/22(月) 11:53:47 ID:ptyz+49+0]
- >>89
１点だけなんですね。
10/24が認定日なんで今日明日のどちらかにもう一点稼ぐ必要があるのかぁ。
うーんどっちにしてもハロワに言ってきいてみます。
ありがとうございました。
- 94 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/22(月) 17:31:53 ID:DwnyDIcBO]
- >>90なんで１０月から庶民に負担をかける改正なんかしてんだよ！！ブラック企業を何とかしろ！！このブラック国家が！！！
- 95 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/22(月) 18:08:04 ID:Bb/GJJbH0]
- >>89
>病状が安定し、就労が可能な状態であると診断された者
この辺がダウトになりそうな気がするな。そもそも病状が悪くて働け
ないから辞めたんだろ？
- 96 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/22(月) 18:25:03 ID:TQ7wH/4c0]
- >>94 ブラック受給者が多いからさ。
- 97 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/22(月) 19:01:01 ID:B2dLNWzS0]
- 離職票に４Dとありました
これはどんな意味ですか
- 98 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/22(月) 19:04:57 ID:T1HfwtK+0]
- >>97
Ｑ 離職票-2の「離職区分」の違いの意味を教えてください？
4D 正当な理由のない自己都合退職
4D、5Eは給付制限を課せられます。
答えておいてなんだがぐぐってみてはどうか。
- 99 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/22(月) 19:29:34 ID:BmJfDlDS0]
- 4年勤めた会社を自己都合で退職して失業保険を受給したいんですが
①面接時、仕事は自社で受注していると言っていたが実情は9割下請けだった
②入社時の給料形態から大幅に変更があり基本給が6割程度に下げられ残業代は全額カット
基本給＋仕事の受注具合での歩合給のみの支給に変わったので給料がまったく安定しなくなった
③業種の関係で社員個人での営業努力で受注を増やすことは不可能な為自分の努力を給料に反映させられない
④今年から賞与がカットになった
この辺りを訴え即受給を狙いたいのですが可能でしょうか？
他に自己都合での退職でも即受給になるようなキーワードはありますか？
- 100 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/22(月) 19:50:03 ID:T1HfwtK+0]
- >>99
>>4の1，3あたりに該当するんで大丈夫では。
- 101 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/22(月) 20:02:52 ID:BmJfDlDS0]
- >>100
ありがとう
うちの会社はどうやら>>4の④にも該当しそうだな
①③④あたりを強く訴える事にします
- 102 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/22(月) 20:18:28 ID:T1HfwtK+0]
- >>101
それを訴えるにはタイムカードや給与明細等、残業が月45時間超ｘ3ヶ月してた証拠が
必要になってきたりもするので今のうちにそんな証拠をかき集めておくとよいよ
- 103 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/22(月) 20:25:23 ID:RMbaQsu7O]
- 今月辞めようと思ってたのに！ふざけんな！！！
一年働いてないと雇用保険もらえないって、ちゃんと税金払ってんだろ！！！！！
ちくしょう、傷病手当しか期待できねぇのかよ！！…
確か友人の知り合いが、「辞める」って言ったのにもかかわらず「会社都合退社にしてやったｗ」って言ったらしい
どういう事だ？ｗｗｗｗｗｗ
- 104 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/22(月) 20:31:08 ID:RMbaQsu7O]
- あ！入社した時と１ヶ月半後の勤務体制が違うから
会社都合退社出来るわｗｗｗｗｗｗ
でも上司には何て言えば会社都合退社に出来んだろ…
- 105 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/22(月) 20:57:44 ID:O8Y/agG90]
- 会社はなかなか会社都合で退職させてくれんよ
頼み込めば何とかなるかもしれんがね
自己都合で退職してからハロワで会社都合退職に変更してもらうのがほとんどだよ
会社や労働条件に問題が無ければ変更はできないけど･･･
詳しい事はハロワで相談してみてから、会社都合に変更できそうかどうか判断して辞めれば？
- 106 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/22(月) 21:57:28 ID:wyjHjDCbO]
- 離職証明書が退職してから１０日たつのに来ないから
会社に催促の電話したら
うちの管理事務所から今日郵送すると思いますだって
何？管理事務所って？
そんな事務所あったかこの会社。
会社が自己都合って書いてきたから
パワハラなどがあり 欝になって体が動かなくなり
辞めた等記入したんだが。
- 107 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/22(月) 22:01:56 ID:xW35pCJB0]
- >自己都合で退職してからハロワで会社都合退職に変更してもらうのがほとんどだよ
④に該当する見込みなんでそれやろうと思ってんだけど、
これって会社側に迷惑かかったりする？
会社は好きくないが、お世話になった人は多いんで
もし迷惑かかるんなら考えてしまう。。。
- 108 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/22(月) 22:04:11 ID:4Z6rSMnn0]
- 転職すっか・・・
www.cross-a.net/x.php?id=1221_1664_27267_34041&pid=
- 109 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/22(月) 22:08:45 ID:RMbaQsu7O]
- 何かここのアンサー(ルー風に)言う住人って、ハロワ職員かってくらいやけに詳しいｗｗｗｗｗｗ
てか自信沸きましたわ！
ハロワで会社都合に出来るか話してみますわ。いきなり三交代になりやがって！
傷病手当(自律神経失調症なんで)＋雇用保険で多分
いつもの手取りより多くなるｗｗｗｗｗｗ
その間に転職します。18歳バカ社員でした。
- 110 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/22(月) 22:12:10 ID:O8Y/agG90]
- >>107
迷惑なんてかからんよ
経営者にハロワから口頭で注意くらいあるかもしれんが問題ない、ｷﾆｽﾝﾅ
- 111 名前：107 [2007/10/22(月) 22:50:25 ID:xW35pCJB0]
- >110
ありがとう。
しばらくカラダ休めてから再就職がんばるよ
- 112 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/23(火) 00:12:41 ID:mtOCuGf30]
- firm.zz.tc/9times
こんな方法ほんとに使えんの？
- 113 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/23(火) 00:17:06 ID:GwWF+dcK0]
- >>109
マジレスすると、傷病手当と失業給付は併給できない。
やっちゃうと不正。
ハロワには受給期間延長の手続きをして、傷病手当→失業給付の順で
受け取ってくれ。
- 114 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/23(火) 01:26:49 ID:RY8dhWWR0]
- すみません…。ちょっと勉強不足なので教えていただきたいのですが↓
失業保険の基本日額手当を算出する場合の退職前６ヶ月の賃金には、精勤手当も含まれるのですか？
実は、先日、会社の待遇の悪さと給料の低さが理由で、給料上げなかったら辞めると申し出たところ、
８月から上げるという話しでおさまり、実際上がったのですが、明細を見たら、基本給ではなく、
精勤手当という形だったんです。一応給料が約束の額に上がったのは確かですが、
今の会社、本当にセコイから、なんかいいようにされてるような気がして。。。
特に問題なければこのままでいいのですが、何か不都合なことになるようでしたら、
訂正するように申し出なければならないので(^^；)
ちなみに正社員で、月～土まで仕事で、祝日なし、ボーナス無し、おまけに昨年の
年末調整の差額がまだかえってきてなくて・・・働き出して１年半ちょいです。
早くやめたい。助けてください
- 115 名前：１１４ [2007/10/23(火) 01:37:26 ID:RY8dhWWR0]
- もしかして私スレッド間違えてるかな？
- 116 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/23(火) 02:52:38 ID:5VR/fGrq0]
- >>114
www.m-tesyoku.com/koyou/koyouhoken/post_45.html
を見たところ
基本日額手当の算出法は
退職前6ヶ月のボーナスを除いた給与総額÷180×給付率と書いてあるので
どんな名目で給与に上乗せされてるにしろ給与総額に反映されている手当なら大丈夫じゃない？
- 117 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/23(火) 08:05:05 ID:l9/Z87Xu0]
- >>114
含まれるよ、>>116の言う通り茄子以外の総額
残業手当なども含まれるから無問題
- 118 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/23(火) 11:56:37 ID:raCH3wMA0]
- 退職前6ヶ月のボーナスを除いた給与総額
＝通勤手当、残業手当なども含まれる
- 119 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/23(火) 18:43:24 ID:NtOcjVTf0]
- 失業給付について質問させて下さい。
私は、給付日数９０日で１０月９日の認定日で、残日数２４日です。
１、仕事が決まり１８日に採用、２９日から出勤なのですが、この場合出勤日まで
給付が受けられるのでしょうか？
２、残りの残日数は切り捨てですか？
- 120 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/23(火) 18:54:32 ID:y1rtFc+X0]
- >>119
10月26日に行ったら、その当日までの18日分はもらえる。
土日の分どうなるのかはよくわからん。
- 121 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/23(火) 22:07:10 ID:NbzysM0Y0]
- >>119
28日までの日数分(20日分)貰えると思うよ。
残りは切り捨て。
- 122 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/23(火) 23:37:38 ID:nWvtAwwk0]
- 質問させていただきます。
前に働いていた会社から会社都合退職で離職票を出してもらいました。
退職後すぐに再就職して、現在20日経過しています。
今の会社を自己都合で退職しようと思っているのですが、前の会社の離職票を提出してもいいんでしょうか？
交付日は、10月17日となっています。
- 123 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/24(水) 00:17:30 ID:zMtRfQoT0]
- すいません。質問させてください。
今３ヶ月の給付制限中なんですが、失業認定申告書に今バイトやってる給料額とか
雇用先の名称等の事は書かなくていいんでしょうか？
- 124 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/24(水) 08:12:21 ID:LX9QCrZ20]
- >>123
給付制限中はバイト書かなくていい
- 125 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/24(水) 08:13:17 ID:LX9QCrZ20]
- >>122
前の会社の離職票を提出
- 126 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/24(水) 08:17:31 ID:bpuT0dMzO]
- 半年で解雇されたけど、新法でももらえるの？
- 127 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/24(水) 08:19:22 ID:gDmjmuTd0]
- >>122
まだ失業保険の手続きをしてない状態？
給付制限中に2週間以上の仕事につくと再就職したと扱われるので、その辺をどうするかだね
給付期間中に働いた場合は調べるかもしれないけど、手続き前までは調べないから大丈夫だろうけど
今の会社をいつ辞めるかが問題だと思う
現在20日働いた状態で即辞めしてしまえば前の会社の離職票を使わざるえないから問題ないけど
今から退職届を出し2週間以上働き続けてから退職すると現職で手続きすることになるから
自己都合退職になって3ヶ月の給付制限がかかってくる
>>123
上にも書いたけど2週間以内なら問題ないが超えるならハロワによっては注意される
ただ申告する必要はないのでアルバイト扱いで働いているならば2週間を超えていても
ばれることはほとんどないのが現状ですね
給付期間中なら申告する必要はあります
その場合はバイトした日数分を後ろに持ち越されて支給されるだけです
>>126
解雇って会社都合退職？ なら貰える
解雇＝懲戒解雇なら貰えない
- 128 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/24(水) 08:21:21 ID:LX9QCrZ20]
- >>126
解雇の場合は新法でも半年でOK
- 129 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/24(水) 08:23:25 ID:LX9QCrZ20]
-
◆平成19年10月1日以降に離職された方については、これまでの週所定労働時間による被保険者
区分により異なっていた雇用保険の基本手当の受給資格要件を一本化します。
・原則として、離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して
12か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して12か月以上ある場合に支給されます。
・また、倒産、解雇等による離職の場合は、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日
以上ある月が通算して6か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して6か月以上ある場合
にも支給されます。
- 130 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/24(水) 08:24:49 ID:bpuT0dMzO]
- みなさんありがとう！
無職ライフを楽しむよ。
- 131 名前：122 mailto:sage [2007/10/24(水) 08:56:04 ID:PcI1JxSx0]
- レスありがとうございます。
>>127
今の会社に被保険者証を提出してあるんですけど、即辞めすれば前の会社の離職票をそのままつかってもいいってことでしょうか？
ちなみに、退職後即再就職だったので、ハロワには一度も手続きに行っていません。
- 132 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/24(水) 09:52:15 ID:gDmjmuTd0]
- >>131
就業20日なら保険手続きを行っているかいないかのギリギリの線だと思います
保険手続きがされてなければアルバイト扱いとして通じるって事です
アルバイトなら以前の会社の離職票で手続きできますが、正社員雇用扱いだと今の会社の退職理由が採用されます
もし退職が早ければアルバイト扱いで退職できるのではないか？と思っただけです
法律上は試用期間（2週間）が過ぎれば正社員扱いになりますので、あくまで自己責任で手続きして下さい
- 133 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/24(水) 10:38:36 ID:PcI1JxSx0]
- >>132
ありがとうございます。
試用期間は過ぎてますね。正規の手続きしましたし。
もっと早くに辞めておくんだった･･･。
- 134 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/24(水) 13:03:25 ID:gDmjmuTd0]
- うん、だからこそ即辞めならば会社としても正社員の手続きができないので通じるかと･･･
2週間前に通知してから退職しなければ、働いた20日分が満額貰えない可能性があるけど
それでも即辞めする気があるなら前会社のまま手続きは可能だと思う
なので自己責任でと書きました。頑張って下さい
- 135 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/24(水) 13:51:45 ID:EZqGsJW5O]
- 離職証明書って退職日から何日で来ますか？
- 136 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/24(水) 13:57:57 ID:PTcfOjtC0]
- 会社が迅速に手配してくれれば退社翌日に発送
- 137 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/24(水) 13:59:00 ID:wPXaaSka0]
- >>135
会社の担当者のやる気次第。
- 138 名前：123 mailto:sage [2007/10/24(水) 14:19:57 ID:zMtRfQoT0]
- >>124
>>127
レスありがとうございます。
２９日にやっと制限解除されるんで。
まあ、１２日に認定日なんで１５日ぐらいに６万ぐらい早く入るのが待ち遠しいです。
- 139 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/24(水) 14:31:14 ID:LB7wcuii0]
- 御教授お願いします
４月にある会社ハローワークで求人を見つけて応募、採用されて
５月から勤務（ビルのメンテナンス）をすることになりました。
しかし、９月上旬。
社長から異動の辞令が降りて、９月中旬から本社勤務になりました。
異動の理由は使えない社員を簡単なビルメンテナンスに置いて、
自分を本社に持ってきたと言う話です（同僚から聞いた話で、社長の口から直接は聞いてません。）
本社の勤務内容は給排水工事業務や図面書きです。
この場合、
■労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者
という特定受給資格者の判断基準には当てはまらないでしょうか？
上記の判断基準の補足に
●ただし、会社が行った配転命令や労働条件の変更が、労働基準法その他の法令に違反する
ことなく正当な手続きを経て実施されたものである場合には、この基準には該当しません。
というのがあるのが少し不安なのですが・・・。
（どういったものが正当な手続きなのかが分からなくて・・・）
辞令が下りていれば正式な手続きになるのでしょうか・・・？
小さい会社なので、労働契約書があるのかも分かりません。
ちなみに、異動前に勤務体系と給与体系は説明されませんでした。
どうか宜しくお願い致します。
- 140 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/24(水) 14:55:55 ID:AeOM0UTX0]
- ふと思ったんですが、失業給付を貰うということは無職期間が最低
３ヶ月くらいになりますよね？へたしたら半年くらい？
就職活動の面接で突っ込まれたら何て答えればいいですかね？
みなさんどれくらい無職の予定？
- 141 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/24(水) 14:56:25 ID:wPXaaSka0]
- >>139
ttp://www.tt.rim.or.jp/~rudyard/torii009.html
- 142 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/24(水) 14:58:25 ID:EXmMfbryO]
- >>139
通常は、労働条件が悪化する場合がほとんど
君と逆の場合だね
本社採用で入って使えないから現場に降ろしたり
社員から契約やアルバイトにしたり
その他色々の条件があるけど
現場より上の仕事だと会社都合には、なりにくい
今働いている仕事内容を指示する立場(図面を書いてこの様に仕事をしてくれとか)
今の地位が上がる場合
会社て出世していくのだからね
- 143 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/24(水) 15:08:12 ID:LB7wcuii0]
- >>142
レス有り難うございます。
「地位が上がった」とは又違う様な気がします。
元々、給排水工事（土木）をしていて、図面書きになったのではないです。
会社自体は給排水工事会社なのですが、
「ビルメンテナンス業」は会社事業の新規開拓で５月から請け負ったもので、
全く業種が違うのではないかと思うのですが・・・。
業務内容も就業時間も全く違うようになってしまいました。
- 144 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/24(水) 15:15:08 ID:wPXaaSka0]
- >>142
会社の業務上発生する配置転換や出向、転勤などは
社会通念上適正と思われる範囲を逸脱しない限り、合法。
「労働締結時に明示された労働条件が実際と著しく違っていた（＝騙された）」とは全く違う。
- 145 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/24(水) 15:19:03 ID:LB7wcuii0]
- >>144
レス有り難うございます。
>社会通念上適正と思われる範囲を逸脱しない限り、合法。
>「労働締結時に明示された労働条件が実際と著しく違っていた（＝騙された）」
というのは、どういう状況なのでしょうか。
宜しくお願い致します。
- 146 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/24(水) 15:26:59 ID:daznEZxl0]
- >>145
職種、給与、勤務時間、勤務地が労働締結時に明示された条件と
実際と著しく違う状況
- 147 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/24(水) 15:34:47 ID:LB7wcuii0]
- >>146
レス有り難うございます。
職種
ビルメンテナンス → 給排水工事（図面書き）
給与
すいません。明日にならないとまだ分からないです。
勤務時間
8:15～17:30 → 8:00～17:00（しかし、実際に会社が解放してくれるのは18:30以降）
勤務地
自宅から15KM → 自宅から25KM
これは著しくない状況でしょうか・・・
- 148 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/24(水) 15:36:51 ID:daznEZxl0]
- >>147
給与は不明だが、それ以外は許容範囲！
- 149 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/24(水) 15:40:57 ID:wPXaaSka0]
- >>147
騙された！の例
給与25万、経理事務の仕事ということで内定をもらったけれど
実際に出勤してみたら営業に回されて、残業だらけで、給与も20万円しかもらえなかった！
会社の休日も120日って書いてあったのに、実際は土曜日全日出勤で90日しかなかった！
騙された！
会社運営における正当な例
ビルメンテナンスの仕事ということで内定をもらい、ビルメンテナンスの仕事についたけれど
その後、会社からの辞令があり、本社勤務への配置転換となった。
- 150 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/24(水) 15:43:57 ID:wPXaaSka0]
- >>147
念のために再度書くけれど、会社都合における転勤（北海道→沖縄など）、
配置転換（技術→営業）、役職替え（部長→平へ降格）などは、全て合法。
- 151 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/24(水) 15:46:48 ID:LB7wcuii0]
- >>148
レス有り難うございます。
職種については契約時と大分違うと思うのですが、
勤務時間も深夜になったり、勤務地ももっと離れたところでないと
「著しく違う状況」では無いのですね。
給与についてですが、
例えばビルメンの所で20万であり、今の勤務地で17万未満まで下がっていれば
■賃金が、当該労働者に支払われていた賃金に比べて85％未満に低下したため離職した者
に当てはまるでしょうか？
出世でなく、全く違う勤務体系なので、ここでの給与が全く予想できません・・・。
- 152 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/24(水) 15:49:44 ID:wPXaaSka0]
- >>151
さっさと自己都合で退職しろ。
会社の辞令に対して、「自分の都合で辞退したい」っていうだけの話だろ。
何でもかんでも会社のせいにしようとするんじゃない。
- 153 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/24(水) 15:51:48 ID:daznEZxl0]
- >>151
■会社都合退職とみなされる条件
①当初と労働条件が著しく違った
②給与の1/3超の額が遅延した月が2ヶ月以上
③給与の15％以上のダウン←←←これに該当するので会社都合になる！
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続
⑤セクハラ、嫌がらせ
⑥会社から退職勧奨
⑦会社が法令違反
- 154 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/24(水) 15:52:46 ID:r5oYdi7O0]
- すいません質問です。
会社都合退職の場合は、自己都合退職とは失業保険受給の時期や期間は異なるのですか？
>>2の表を見ても、どれをどのように見ればよいのか分からなかったです。
- 155 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/24(水) 15:53:39 ID:LB7wcuii0]
- >>152
レス有り難うございます。
そう言う事です。
明日の給料待ちですね。
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