- 1 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/18(木) 10:10:19 ID:VzCi3xdQ0]
- 前スレ
失業保険（基本手当）について離職理由コード24
school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1188558340/
模範解答：ハロワに聞けは無しの方向で
テンプレ>>2-4
- 281 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/30(火) 16:47:57 ID:35GvpFY5O]
- >>279
入ってたけど
失業保険貰ったからダメみたいです＾＾；
- 282 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/30(火) 16:50:47 ID:35GvpFY5O]
- >>280
新卒じゃないです
正社員で働いてたけど
これなら派遣社員で半年契約満了した方が良かったかな・・
- 283 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/30(火) 16:51:21 ID:iZ8qCGq90]
- >>278
１０月から失業保険もらえるのが変更になっています。
自己都合退職の場合は１２ヶ月以上加入していないとカネもらえません
（今までは６ヶ月加入してればもらえた）
会社都合退職（解雇）の場合は従来通り６ヶ月加入でもらえます。
詳しくはハロワＨＰをみること
- 284 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/30(火) 16:53:02 ID:iZ8qCGq90]
- 雇用保険の受給資格が10月から変更されました（詳しくはハロワＨＰ見れ）
www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html
◆平成19年10月1日以降に離職された方については、これまでの週所定労働時間による被保険者
区分により異なっていた雇用保険の基本手当の受給資格要件を一本化します。
・原則として、離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して
12か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して12か月以上ある場合に支給されます。
・また、倒産、解雇等による離職の場合は、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日
以上ある月が通算して6か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して6か月以上ある場合
にも支給されます。
- 285 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/30(火) 16:59:30 ID:35GvpFY5O]
- >>283-284
親切にどうもです
でも前述の通り
俺は１０／１以前に退社してます
なんか分かりずらいなあ
６ヶ月ってところが
- 286 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/30(火) 17:04:30 ID:6ocyhHs50]
- >>285
たとえ退職届だした自己都合退職でもハロワで会社都合退職に逆転できる
裏ワザがある。会社都合になれば6ヶ月でも失業保険はすぐにもらえる
下記の該当しないか検討しろ！
■自己都合でも会社都合退職（解雇）とハロワで認定する条件
①当初と労働条件が著しく違った
②給与の1/3超の額が遅延した月が2ヶ月以上
③給与の15％以上のダウン
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続
⑤セクハラ、嫌がらせ
⑥会社から退職勧奨
⑦会社が法令違反
- 287 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/30(火) 17:35:24 ID:35GvpFY5O]
- >>286
いくつか当てはまるかもしれませんが
あまり騒ぎたてたくないので＾＾；
というか１０／１以前の自己都合退職なら
６ヶ月でも受給資格があるのでは？
ちなみに前の失業保険の残日数が何日か残ってたけど
それと併せる事は出来ないとのこと
新卒で半年で辞めたやつらも同じなのかな
- 288 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/30(火) 17:37:44 ID:6ocyhHs50]
- >>287
9月30日以前の退職なら６ヶ月でも受給資格がある
- 289 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/30(火) 17:47:22 ID:35GvpFY5O]
- >>288
その６ヶ月ってのがミソで
４／２から働き始めた場合
１０／１まで働かなきゃダメ
この場合新法令の為アウト
４／１からなら９／３０まで
しかしこの場合、日曜日から働き始めるという
あまり現実的な話じゃないんですよね
- 290 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/30(火) 17:53:26 ID:4dEoQ6ra0]
- >>35GvpFY5O
そんな短期間の間に何度も失業保険もらおうとするなんて
あつかましい奴だ
- 291 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/30(火) 17:56:22 ID:50XFjM670]
- 生活保護についてアドバイスはまだっすか？
- 292 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/30(火) 17:58:38 ID:35GvpFY5O]
- >>290
ｻｰｾﾝｗ＾＾;ゞ
でも最初からそんなつもりじゃなかったのよ
あと日付が全角で見辛くかったかも
申し訳ない
- 293 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/30(火) 17:58:55 ID:FixlNyfy0]
- >>291
ん？車は生活や仕事に必要と判断されれば、所有してても構わないよ。
あと、貯金があるとダメという建前だが、あくまで自己申告だから。
- 294 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/30(火) 18:14:04 ID:6ocyhHs50]
- 生活保護
標準世帯（夫33歳 妻29歳 子 4歳）の場合
概算 月214,870
- 295 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/30(火) 18:15:25 ID:CrGuO5Hy0]
- スレの流れをぶった切って恐縮ですが雇用保険受給に関して、便乗質問します。
給付制限なし、待機も終わり現在数日たっています
そして、1月半ばぐらいまで2ヶ月強の短期の派遣の仕事がいただけそうです。
しかし、どうやら昔給付を受けていた友人の話とはちょっと異なるようで
今の制度だと後ろに給付期間がずれ込むのではなく就業手当なるものが支給され、
もらってしまうと給付日数が減らされてしまうとのこと。
この2ヶ月強の間は一円ももらわなくてかまわないので
以前そうだったように後ろにずらす方法はありますか？
虚偽の申告をするのは犯罪なのでなしとして、
ハロワの人に言えばずらしてもらえるのだろうか…？
事前に申請した上でわざと認定日に行かなければ、
認定自体(就業手当支給の認定も)行われないので後ろに伸ばせるのか…？
それともしばらく就職できないことにすればいいのか…？
不当受給をする気はさらさらありませんが、制度の落とし穴に落ちてしまうのは
ご免蒙りたくこちらにて質問させていただきます。
(ハロワで聞けばいいのですが、交渉のためにも事前に知識をいただければと思います)
- 296 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/30(火) 18:17:44 ID:CrGuO5Hy0]
- >>295
加筆です 所定給付日数は3ヶ月です。1月半ばにその仕事がおわったらほとんど支給ナシになってしまうのであせっています。
- 297 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/30(火) 18:32:38 ID:6ocyhHs50]
- ハロワの人に言えばずらしてもらえる
- 298 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/30(火) 18:35:14 ID:CrGuO5Hy0]
- >>297
ありがとうございます。
正直に「2.3ヶ月短期で働くのでその期間の認定は不要」といえばOKですか？
- 299 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/30(火) 22:43:06 ID:i18uSoUu0]
- 働いている者は失業給付日数延ばせないだろ？
病気とかで止む無く働けない状況ではないと思うが。
- 300 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/30(火) 22:57:40 ID:RRA6Pzkx0]
- たしか規定の時間以上働く＝就職と見なされるんじゃなかったっけ
それがたとえ1ヶ月でも
- 301 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/30(火) 23:01:34 ID:surZpZAL0]
- >>298
まず「就職の届け出」をする。
2ヶ月強で終わるとはっきり言う。
就業手当の申請書を渡される。
が、短期就職の場合提出は強制じゃ
ないので、話を聞いてただもらっておく。
2ヶ月後契約が終わってから、続きを受
けたいと再度窓口で言えばOK。就業手
当の話を持ち出されても断る。
- 302 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/30(火) 23:09:55 ID:RRA6Pzkx0]
- それ激しく相手を選ぶんじゃないか？
規則で就業手当しか出せませんと言われて押しきられる可能性が
ありそうなんだが…
- 303 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/30(火) 23:10:26 ID:84JG2H27O]
- 質問ですm(__)m
新たに正社員として就職しましたが三ヶ月間の試用期間があります。
試用期間で退職をする場合は次の職場はそのことを知らされますか？？
面接の際にできれば今回の就職を言いたくないのです
- 304 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/30(火) 23:16:07 ID:CrGuO5Hy0]
- >>299
どうなんでしょうねぇ
受給期間の延長は無理なのはそれは承知ですが。
給付を後ろにずらすのはできそうですが…。
以前は出来たわけだし。
むむむ…
>>300
就職とみなされた場合でも、失業保険をもらえる資格は(それだけでは)消滅しない…。
なので、就業手当をもらうのを拒めば先にずらすのができるのではないかと…おもってみたり。
甘いかな。
- 305 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/30(火) 23:26:11 ID:surZpZAL0]
- >>302
就業手当って強制の場合とそうでない場合があるんだよ。
受給中の単発アルバイトは強制。その他のパターンもあるかもしれん。
就職手続き後の分についてはそういうことになってないようだから、それ
となく窓口の人に聞いてみたらいいんじゃないかね。
- 306 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/30(火) 23:29:25 ID:CrGuO5Hy0]
- 書いてる間にどんどん進んでるｗ
>>301 >>302
ありがとうございます。
つまりポイントとなるのが
就業手当受給が強制か否か ですね…。
強制である(支給されるされないにかかわらず所定給付日数を消化してしまう)
のなら、ハロワのひともそのように運用せざるを得ないので
ずらすのは不可能、ということになり。
強制力を持たない(支給されなければ所定給付日数を温存できる)
のであれば、ハロワの人が柔軟に運用してくれるか、
こちらで申告内容を調整すればＯＫと そういうことですね。
- 307 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/31(水) 02:31:19 ID:XosG77E2O]
- >>293
ありがとうございます 生活保護の申請はどこへするのですか？
ちなみに
私37才無職 妻36才パート(手取り14万程度)
子供二人(双子1才10ヶ月 保育園通園中)
車は妻と私のぶん二台あり(軽)
県営住宅住み
毎月の支払い物は結構あります。
失業手当はあと数日分しかない。
- 308 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/31(水) 02:32:31 ID:XosG77E2O]
- 補足…貯金なしです
- 309 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/31(水) 07:40:59 ID:JaPzd2ag0]
- >>307
生活保護を受けると、障害者が家族にいるなどの特殊事情がない限り
車は売却処分、まず生活費に充てろ、となる。それは覚悟しないとな。
失業者への貸付制度はあるぞ。月20万×最大12月、金利は貸し付け終了後
年3％、7年返済。興味があるなら市の社会福祉協議会に問い合わせ。
- 310 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/31(水) 07:46:29 ID:b3vM2EwB0]
- >>307
生活保護総合質問スレそにょ4
society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1191334248/201-300
- 311 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/31(水) 08:00:41 ID:b3vM2EwB0]
- およそ50～80％ 賃金の低い方ほど高い率
www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html
●支給額
雇用保険で受給できる1日当たりの金額を「基本手当日額」といいます。
この「基本手当日額」は原則として離職した日の直前の6か月に
毎月きまって支払われた賃金（つまり、賞与等は除きます。）の合計を
180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。）の
およそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）となっており、
賃金の低い方ほど高い率となっています。
基本手当日額は年齢区分ごとにその上限額が定められており、現在は次のとおりとなっています。
（平成19年8月1日現在） 30歳未満 6,365円
30歳以上45歳未満 7,070円
45歳以上60歳未満 7,775円
60歳以上65歳未満 6,777円
- 312 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/31(水) 08:58:09 ID:T5kKCHO60]
- >>289
「6ヶ月」の意味にはそんな問題点が隠されていたのか！
知らなかった。
例えば、11月13日～12月15日まで働いたとしたら、
これは１ヶ月になるのでしょうか？
11月20日～12月15日だと、１ヶ月にはならない、
そういう考え方であっていますか？
- 313 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/31(水) 09:23:56 ID:G/bFljq/0]
- 小学生でも答えられるような問題に対してここで答えるべきかどうか、それが問題だ。
- 314 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/31(水) 10:48:46 ID:5SiZdZkR0]
- >>309
ありがとうございます。
失業者への貸付制度ってのは生活保護とは別のことですか？
- 315 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/31(水) 10:51:27 ID:xewrrLwk0]
- >>312
あっています
- 316 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/31(水) 11:58:43 ID:8FyvrtuAO]
- 今って、自己都合で会社やめた場合、失業手当支給されるまでにどのくらいかかる？
- 317 名前：306 [2007/10/31(水) 12:00:00 ID:e833gJS00]
- いつも行くところの隣のハロワに電話して確認してみたよ
まず最初に再就職手当から話に入って
そこから就業手当てに誘導
要約
就業手当受給は実質強制ではなく、支給されなければ所定給付日数を温存できるとのことです。
係「就業手当をもらうには条件があります、具体的には(略)」
私「では支給されなかった場合はどうなりますか」
係「給付先送りという形になります」
私「では申請書を出さなければ受給を先延ばしできるということですね。
係「いや、ですので(はぐらかされる)」
どうやら、出来ますとはっきりはいえない様子。まあそらそうだろう…。
とはいえ、先延ばしは実際の運用上は黙認されているように受け取れました。
(もちろん仕事してること自体は正しく申告した上で、という条件付ですが)
仕事が決まってしまいそうなのでいつも行くハローワークに直接出向いて確認してきます。
- 318 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/31(水) 12:09:00 ID:xewrrLwk0]
- >>316
3ヶ月
- 319 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/31(水) 12:26:47 ID:B57VjURw0]
- 質問させて下さい。
①正社員（雇用保険加入）H18年8月～1ヶ月→自己都合退社
②正社員（雇用保険未加入）H19年1～2月→自己都合退社
③正社員（雇用保険加入）H19年5～9月→会社都合退社
このような場合は受給資格は無いんでしょうか。
- 320 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/31(水) 12:31:32 ID:xewrrLwk0]
- >>319
①1ヶ月自己都合＋③5ヶ月会社都合＝6ヶ月
セーフ！！！！！！！！！！！！！！！！！
③の離職票と雇用保険被保険者証もってハロワにGO
- 321 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/31(水) 12:37:07 ID:e833gJS00]
- >>319
直近1年以内に6ヶ月間以上加入期間がないのでダメです。(9月までの基準)
なはず。
ただし、②に関して、さかのぼって加入ということにすれば通算で6ヶ月以上になるのでもらえる…らしいが。
手間もお金もかかるでしょうね。
単純にもらえるかもらえないかの話でグレーな部分は貴方にはないので遠慮せずハロワに確認するがよろし。
- 322 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/31(水) 12:40:16 ID:xewrrLwk0]
- 雇用保険に加入していた期間は「通算6か月以上」でOK
- 323 名前：319 [2007/10/31(水) 12:52:31 ID:B57VjURw0]
- >>320
早い回答ありがとうございます。
明日ハロワに行って来ます。
- 324 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/31(水) 13:07:14 ID:B57VjURw0]
- >>321
回答ありがとうございます。
自分もそのへんがハロワのＨＰ見てもよくわからなくて。
直接ハロワに行って聞いてみる事にします。
- 325 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/31(水) 13:09:46 ID:cAZnxjSzO]
- 今月ブラックに入社してしまいました。
とりあえず失業手当てがもらえるまでがんばるつもりですが
今年の1～5月の４ヵ月間に雇用保険に加入。
6～10月の半ばまで無職でした。
今の会社は試用期間三ヶ月間は社保加入無しで、来年の一月に加入予定です。
この場合、前職の4ヵ月を加算して保険加入期間が12ヵ月を超えれば
給付対象になるんでしょうか？
- 326 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/31(水) 15:59:17 ID:xewrrLwk0]
- 保険加入期間が12ヵ月を超えればOK ←自己都合の退職の場合
- 327 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/31(水) 21:03:08 ID:JaPzd2ag0]
- >>314
生活保護とは別。ただ、当然返さなきゃいかんし、
万が一の際は保証人に迷惑がかかる。
- 328 名前：317 [2007/10/31(水) 21:11:35 ID:e833gJS00]
- 管轄のハロワ出向いてて聞いてきたよ
最初、強制みたいなニュアンスでおしきられそうだったが
「保険の財政が厳しいのはわかりますが私の財政も(2月以降給付がとまってしまうので)厳しくなってしまう可能性が…」
といったら態度を変えてくれた。
やはりほんとうにお金に困るひとにはちゃんと手を差し伸べてくれるみたいです。
手順をまとめると下記のとおり。
仕事が正式に決まったら申請する
↓
開始前日までの支給認定を(開始前日以降の早いタイミングで)する
↓
就業手当の申込書を渡されるので(次回以降の認定日にそれは提出しないで)就業手当てを支給されないようにする
↓
結果として通常の手当ても就業手当ても出ないので温存できる
ちなみに出さないことによるペナルティーは(就業手当てがもらえずに給付日数が繰り延べになってしまう以外は)ないそうです
↓
仕事が終わったら仕事終了の手続きをする
↓
開始のときは仕事開始前日までの認定で区切るが
終了の際は終了翌日から次回の認定日までと言う形での認定にはならないので
就業手当が数日とか支給されてしまうことになることもある。
とのことです。
(場所によって違うかもしれないので参考程度にお考えください、給付制限のあるなしとかでも違うかも…
ちなみに私のスペックは 5番が35 13番の右が20、16番が一万強、18番が90 です)
↓続く
- 329 名前：328 [2007/10/31(水) 21:12:12 ID:e833gJS00]
- ↓続き
ほんとは「そんなはした金もらえるか」だの
「雇用保険の本来あるべき姿を逸脱してる」だの
いろいろ交渉の文句を用意して行ったのですが
使うことなく平和に交渉できました。
ご意見くださった皆様ありがとうございます。
不正？と早合点される方がいるかもしれませんが、あくまで合法的な範囲で権利を最大限に行使しているだけですので、誤解なきよう…。
もちろん上記手順で一番重要なことは
「仕事してることは正直に申告する」という点であるのはいうまでもありません。
- 330 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/11/01(木) 11:53:31 ID:tcG4L7UHO]
- 質問させて下さい。
試用期間中に解雇となりました。
自己都合を勧められましたが、会社都合退職とするよう会社には強く伝えています。
その間の雇用保険料は支払っていました。
その前に半年働いていた会社は9月20日に自己都合退職しました。
自己都合の場合は給付制限がありましたが、今回は制限なく失業保険を頂けるのでしょうか。
- 331 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/11/01(木) 16:39:39 ID:235yFdqK0]
- >>330
会社都合退職（解雇）なら給付制限なく失業保険をもらえる
- 332 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/11/01(木) 18:36:34 ID:T2gf9WCC0]
- .
- 333 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/11/01(木) 23:01:16 ID:7BTMgmrZ0]
- 正社員で月給２４万だったのが、会社の事情で契約社員で日給７０００円
になるので退職しようと思います。
これって会社都合になるよね？
- 334 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/11/01(木) 23:24:22 ID:MIw5uZkU0]
- 1月から失業保険支給されるんだが、来週から派遣の仕事が決まってしまった。
どうせながく続かないだろうし申告しなくてもいいよね？
保険も加入しないしなんか問題あるかな？
- 335 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/11/02(金) 07:09:09 ID:qyLRXunpO]
- おはようございます。
質問させてください、現在退職勧奨を受けています。
切りたいけど自己都合で退職したほうが何かと良い等と言われてますが、
テンプレにある会社都合になる場合の、退職勧奨というのに当てはまるでしょうか？
- 336 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/11/02(金) 07:34:25 ID:85oFJcBt0]
- 質問させて下さい。
派遣社員として４年以上A社に勤務しておりましたが、人員削減の為９月末で契約満了しました。
１０月１日よりB社で働き始めましたが（派遣会社は同じ）１０月末で契約満了しました。
派遣会社に離職票発行依頼及び離職理由を確認したところ
契約満了日より１ヶ月経過しても次の仕事が紹介されなかった場合→「会社都合」
紹介された仕事をこちらの都合で断った場合や、１ヶ月の期間を待たずしての離職票発行の場合→「自己都合」
になるとの事です。
派遣契約は既に満了していて、現在失業状態にあるにもかわわらず１ヶ月離職票の発行を待たなくてはならないというのが
納得いかないのですが、離職票を即日発行で退職理由を「自己都合」では無く、「会社都合」にすることは出来るのでしょうか？
また紹介された仕事をこちらが断ると「自己都合」になるという点も腑に落ちません。
どなたかご教授の程お願い致します。
- 337 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/11/02(金) 08:47:06 ID:boLs5lnr0]
- あちゃー、派遣て1ヶ月経たないと離職票請求しちゃまずかったのか･･･
- 338 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/11/02(金) 08:58:02 ID:x1mzCo1+0]
- ＞どなたかご教授の程お願い致します。
- 339 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/11/02(金) 09:31:54 ID:s1NiVKrBO]
- >>337
1ヶ月は派遣会社が次の派遣先を探すようにとかいう行政指導が出ているらしい。
労働局ではすぐに出さないのは違法という認識だが、ハロワは担当者による所もあるらしいがな。
自分は前の派遣先が支店閉鎖で契約終了だったからすぐにもらえるのかと思ったのに
次の仕事の紹介もなく離職票を1ヶ月待たされた。
- 340 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/11/02(金) 10:29:28 ID:bNEFkA230]
- >>333
■会社都合退職とみなされる条件
①当初と労働条件が著しく違った ←←←これに該当するので会社都合になる！
②給与の1/3超の額が遅延した月が2ヶ月以上
③給与の15％以上のダウン
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続
⑤セクハラ、嫌がらせ
⑥会社から退職勧奨
⑦会社が法令違反
- 341 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/11/02(金) 10:30:39 ID:bNEFkA230]
- >>335
■会社都合退職とみなされる条件
①当初と労働条件が著しく違った
②給与の1/3超の額が遅延した月が2ヶ月以上
③給与の15％以上のダウン
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続
⑤セクハラ、嫌がらせ
⑥会社から退職勧奨 ←←←これに該当するので会社都合になる！
⑦会社が法令違反
- 342 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/11/02(金) 11:01:55 ID:ckxpjqxZ0]
- スレ違いですいませんが雇用証明書って
働いてる状態で貰えるんですよね？
やめてから貰うものですか？
- 343 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/11/02(金) 11:07:07 ID:bNEFkA230]
- >>342
どちらでもOK
働いてる状態なら「現在在籍中」
辞めたのなら「**年**月退社」になる
- 344 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/11/02(金) 11:10:26 ID:ckxpjqxZ0]
- >>343
ありがとうございます
- 345 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/11/02(金) 12:16:03 ID:arkLf0d+0]
- すいません、質問させてください
以前、ハロワの窓口でインターネット観覧のみでも求職活動になると言われたのですが、
雇用保険の失業給付受給資格者のしおりに求職活動実績に該当しないものの欄に
単なる安定所、新聞、インターネット等での求人情報の観覧とあるのですが
ハロワの人の説明が間違えていたと考えるべきでしょうか？
ちなみに観覧の際にハンコは貰ったのですがまだ面接先が絞れない状態で認定日を迎えそうなので不安です
- 346 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/11/02(金) 13:08:58 ID:/GzKi3MQO]
- 質問させてください。
当初、会社都合で辞める方向で上司と話を進めていたんですが、
上から自己都合にさせられそうになってます。
まだ交渉はしてみますが、最悪自己都合になってしまった場合は
後日、ハローワークにセクハラを訴えようと思っています。
その場合、証拠として何が必要でしょうか？
携帯メールなどでは駄目でしょうか？
- 347 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/11/02(金) 13:14:09 ID:IyKA0ZBa0 BE:1022739089-2BP(25)]
- >>345
Webサイトの閲覧だけではダメです。
ただしWebサイトから応募することは求職活動と認められます。
>>346
退職前にハローワークに相談してみては？
- 348 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/11/02(金) 13:18:16 ID:e7ugNZTAO]
- >>345
検索機での情報閲覧だけで求職活動1回と認められるハロワもある。
インターネットで見ただけだとダメ。でもハロワによって違うねかな？
- 349 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/11/02(金) 13:20:18 ID:arkLf0d+0]
- >>347
レスありがとうございます
デイトレやってたんでやりたくなかったんですが職業相談などで求職活動を行います
- 350 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/11/02(金) 13:24:11 ID:arkLf0d+0]
- >>348
レスありがとうございます
ハンコ貰えたので説明が間違ってるわけでもなさそうですね
安心して認定日を迎えられそうです
- 351 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/11/02(金) 17:53:33 ID:qyLRXunpO]
- テンプレ通りということですね、ありがとうございました。
- 352 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/11/02(金) 17:57:07 ID:OYZGzKPd0]
- >>346
>>346
事前にハロワに行くのもいいが
「自己都合にされたらハロワにセクハラを訴えます」
と言って確実に会社都合にしてもらうのも一つの手ですな、
余計な波風たてたくないのなら
セクハラでうったえると会社自体がハロワからいろいろいわれるような気がする。
単に会社都合で切るより会社にとってはダメージ大きいので
よりマイナスの少ない会社都合を選ぶはず。
「条件飲んでくれなければハロワにちくるよ」というと会社は折れます。
もちろんご自身が正しければ、ですが。
まあ、どちらを選ぶかはご自由に…
- 353 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/11/02(金) 18:16:04 ID:t43FC0am0]
- いい求人ないねー
202.218.32.115/CM/Controller/CLCountCmd?a=21847&d=4004&u=
- 354 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/11/02(金) 18:18:41 ID:OYZGzKPd0]
- ＞＞337
＞また紹介された仕事をこちらが断ると「自己都合」になるという点も腑に落ちません。
いや、これは、必ず自己都合になってしまうというわけではない。
私は大手派遣会社からの派遣で仕事してましたが、自分から願い出て契約更新しないで離職。
その後何度か(条件の微妙に合わない仕事を)断ったが自己都合にはなっていない。
手元に離職票来たのは離職の1ヵ月半後。
その辺はあくまで派遣会社次第ではないかと思われます。
なのでここで聞くより派遣板の該当派遣会社スレのほうが的確な答えが得られるかもしれません。
- 355 名前：352 [2007/11/02(金) 19:11:03 ID:OYZGzKPd0]
- >>346
ああそうだ
会社都合にしてもらわないと失業保険がすぐ出ないんです。
(会社都合にしたいのは)そのためです、 と 付け加えたほうがいいかもしれない。
会社都合と自己都合で支給開始が異なるのを知らない場合。
何で会社都合にしたがるのか理解できないと思うので。
(知らないことは無いと思うが…セクハラがあるような会社なので念のため)
- 356 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/11/02(金) 19:12:10 ID:22EBMjqjO]
- １ヶ月経ったら離職票請求してもいいのでしょうか？
- 357 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/11/02(金) 20:27:34 ID:q2jFcBYi0]
- 事業主は，労働者が退職した場合，その翌日から起算して１０日以内に離職証明書を
ハローワークに提出しなければなりません。
被保険者でなくなったことの確認を求める請求を行い，ハローワークが確認を行えば，
離職票が交付されます。
会社側に対して，離職票の交付に係る手続を行うよう要求しても，聞き入れられない
場合は，会社の所在地を管轄するハローワークに申し出て，相談してください。
- 358 名前：ふう [2007/11/03(土) 01:49:40 ID:PxlUeNDQO]
- 今月末に認定されて失業保険もらえるんですが、週4週20時間以上のﾊﾞｲﾄしたいんですが、これって申告しないと不正ですよね？雇用保険に加入しなかったらﾊﾞﾚませんかね？
- 359 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/11/03(土) 02:31:11 ID:+P2zWHdI0]
- >>358
いま給付制限中なら>>5
もらってる最中なら>>328
もらってる最中であってもちゃんと手順を踏めば給付日数を先送りにすることは可能。
(当然働いてる期間に対して普通の給付をもらってしまうと不正になりますよ)
当面のお金の都合が付かなくて金額減ってもいいから先に欲しいのなら就業手当もあります。
(ハロワは極力こちらで処理しようとします)
ばれませんよね ときかれたら ばれますとしか答えられませんｗ。
質問の仕方を工夫しましょうｗ。
雇用保険にはいらなくてもバレるときはバレる。
- 360 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/11/03(土) 02:41:49 ID:+P2zWHdI0]
- >>356
一ヶ月がどうこうってのは派遣のときだけです。
理由は>>339
それ以外は>>357のとおりです。
- 361 名前：346 [2007/11/03(土) 08:04:04 ID:0alStRLcO]
- >>347>>355
アドバイスありがとうございました。
まずは、セクハラを盾に会社と交渉してみます。
その時の様子をみて、上手くいかなそうならハロワへ相談しようと思います。
頑張ってきます。
- 362 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/11/03(土) 17:51:31 ID:UOkwt7Ky0]
- age
- 363 名前：ぷ [2007/11/03(土) 21:05:32 ID:PxlUeNDQO]
- 所得税や、健康保険で不正受給ってﾊﾞﾚますかね？
- 364 名前：359 [2007/11/04(日) 00:18:51 ID:4D4VnLkZ0]
- >>363
だからさぁ たとえば俺がばれません っていって、もしばれたらどーすんの？
不正をしても平気な図太い神経してるんでしたらご自由にどうぞ。
ちなみに職場の健康保険は同じ社会保険庁管轄なので確実にばれると思いますよ。
- 365 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/11/04(日) 00:34:52 ID:ZxbDP9kh0]
- 保険入ってなきゃそうバレないんじゃない
自分で職場の人に漏らしたり
バイトしてた所に正社員として入るようなことになれば
バレやすいと思う
実際知り合いが↑の状況になって3倍返ししていた
- 366 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/11/04(日) 00:44:28 ID:oTDrvzqw0]
- 辞めてから10日以上経っても離職票が来ないので
前の会社に電話→会社いわく「送った」のレス
でも来てないので再発行してくれと言ってまた10日後なのに
未だ来ず・・・・虫歯やら見つかって病院and手続きで
保険証つからないといけないんだが・・・
いいかげんにしてくれ・・・orz
- 367 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/11/04(日) 01:54:28 ID:4D4VnLkZ0]
- >>366
10割払って後から7割返してもらえるので
とっとといったほうがよろし…。
それくらいの当面のお金も用意できないならそもそも失業するべきではなかった。
(失業にいたる事情を知らないで勝手な事言ってスマンが)
ちなみに離職票と健康保険は関係ない、健康保険と関係あるのは社会健康保険資格喪失証明書？だ。
多分なくても国保加入の手続きはすぐにできるんじゃないかと…。
健康保険はスレ違いだから、詳しくは該当スレで。
- 368 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/11/04(日) 02:14:49 ID:TIGVrx820]
- トヨタやホンダの期間工で6ヶ月で期間満了すれば現在会社都合で失業保険は
もらえるのでしょうか？関連サイト見ても意見が分かれてるのでここに来ました。
- 369 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/11/04(日) 07:55:51 ID:5vZpW2x/0]
- >>368
もらえる
- 370 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/11/04(日) 08:06:22 ID:5vZpW2x/0]
- >>366
無職のくせに歯医者に行きたいとは生意気だ
正露丸歯に詰めて寝てろ
- 371 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/11/04(日) 08:51:09 ID:cFQoATyTO]
- 質問お願いします。
A社7ヶ月勤務(派遣会社で契約満了で解雇)→会社都合
辞めてすぐ
B社1ヶ月勤務(正社員)→体調壊し退社なので自己都合
この場合は失業保険受給資格ありますか？
またこの場合だと手続きしていつなら受給されるんですか？
親切な方教えて下さい
- 372 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/11/04(日) 10:08:01 ID:l+KB2ypG0]
- >>366 雇用保険と健康保険は別物。社会保険が切れた段階で
市役所か区役所に行って 国民健康保険に
加入するか 前の会社の社会保険を管轄する所へ行って任意継続
にすれば 保険証はもらえる。
- 373 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/11/04(日) 10:20:22 ID:5vZpW2x/0]
- >>371
A社の離職票で資格あり
会社都合（解雇）なので手続きしたらすぐにもらえる
- 374 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/11/04(日) 10:21:40 ID:5vZpW2x/0]
- >>366
任意継続は退職後20日以内にしなければならない！
20日過ぎたらアウト
- 375 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/11/04(日) 11:02:20 ID:cFQoATyTO]
- 371です。373の方ありがとうございます！
失業保険の手続きにB社の離職書は必要ですか？まだ送られて来ないんです。
あと、手続きは住民票のあるハローワークに行けばいいんでしょうか？今独り暮らしをしており他県になるんですが住民票は移動させてません。
- 376 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/11/04(日) 11:21:50 ID:5vZpW2x/0]
- >>375
B社の離職書は必要（と思う）
現住所のハローワークでOK
- 377 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/11/04(日) 20:19:47 ID:LJBz+Ccy0]
- 離職票に書いてる離職区分が３Ｂの場合って被保険者期間１年必要なの？
３ヶ月の待機制限ある？
- 378 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/11/05(月) 07:34:39 ID:KZ3cHA/s0]
- >>377
自己都合の退職なら被保険者期間１年必要！
３ヶ月の待機制限ある！
- 379 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/11/05(月) 07:36:53 ID:HagtAxPSO]
- >>>376
ありがとうございます。
A社はH19.2月1日～8月31日勤めて→契約満了(解雇)
B社はH19.9月1日～9月30日勤めて→自己退社
B社の退社理由が適用されるんでしょうか？
10月から受給基準変わったけれど、退社日が9月30日なら以前の基準が適用されるんでしょうか？
- 380 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/11/05(月) 07:39:24 ID:KZ3cHA/s0]
- >>379
ハロワに相談しろ
- 381 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/11/05(月) 08:27:17 ID:HagtAxPSO]
- >>380
そうします。
ハロワに相談する前に少しでも知識つけておきたかったんです。
ありがとうございました！
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