- 1 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/18(木) 10:10:19 ID:VzCi3xdQ0]
- 前スレ
失業保険（基本手当）について離職理由コード24
school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1188558340/
模範解答：ハロワに聞けは無しの方向で
テンプレ>>2-4
- 245 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/29(月) 17:15:27 ID:ONUuBjvW0]
- >>244
先送りすることは可能
- 246 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/29(月) 17:30:02 ID:UkK1OjUD0]
- >>245
だがそれをすると、訓練の指示は受けられない罠。
- 247 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/29(月) 17:34:42 ID:UkK1OjUD0]
- 自己レス。認定日不来所ではなく、そもそも受給再開手続き
に行かなきゃりゃいいのか。
でも就業手当をもらってるってことは再開手続きしちゃったっ
てことだよね・・。
- 248 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/29(月) 18:42:36 ID:PrD64KJ/0]
- 訓練の指示 もらえなかった人いますか？
- 249 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/29(月) 18:49:50 ID:ucHpiF0b0]
- すみません質問させてください。
現在失業保険受給中ですが、
年末のお歳暮関係のアルバイトをしようと思うのですが、
11月半ばから12月末までのだいたい1ヶ月半くらい働く事になります。
この場合は、特にハローワークに行って手続きとかはしなくても
申告書に○すればいいんでしょうか？
たぶん働く事になったら週5で出るので20時間は超えるので
仕事に出なかった日も、この働いていた期間は全部○すればいいんですよね？
受給資格者のしおりを読んでみたんですがイマイチよくわからなくて…
分かる方いらっしゃいましたら、お答えよろしくお願いします。
- 250 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/29(月) 20:00:16 ID:aHzJzYhi0]
- >>245-247 レスありがとうございます。
そのあたりのことが良くわからず焦っております。
ちゃんとした質問ができなくてすみませんでした。
残日数の先送りができるとすれば、
入所日に逆算して、再開の手続きをすればよいのでしょうか？
入所申込日に合わせて、手続きをすればよいのでしょうか？
（このへんはスレ違いかもしれないですね。すみません。）
- 251 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/29(月) 20:08:02 ID:ONUuBjvW0]
- >>249
黙って働けばOK
- 252 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/29(月) 21:00:55 ID:EPmV3CDe0]
- >>242
かまわない
- 253 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/29(月) 21:06:27 ID:YI29AARl0]
- 家族の話なんですが…
人が少なく仕事が忙しすぎて昼食もまともに取れず、ほとんど毎日２～４時間の残業。
ストレスがたまりすぎて喉喘息発病＆体調不良になってしまいました。
会社側は週休２日制を理由に職場環境の改善は考えてはいないようです。
本人は退職を検討しているようなのですが、会社都合退職になんとかできないでしょうか。
どのラインが会社都合になるのかいまいちはかりかねております。
- 254 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/29(月) 21:06:32 ID:VKeZa+J40]
- >>250
アルバイトしたほうがいい
９日だとむりじゃないか？
- 255 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/29(月) 21:07:56 ID:ONUuBjvW0]
- >>253
自己都合退職してもハロワで会社都合退職とみなされる条件
①当初と労働条件が著しく違った
②給与の1/3超の額が遅延した月が2ヶ月以上
③給与の15％以上のダウン
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続
⑤セクハラ、嫌がらせ
⑥会社から退職勧奨
⑦会社が法令違反
- 256 名前：253 [2007/10/29(月) 21:11:15 ID:YI29AARl0]
- >>255
すみませんありがとうございます。
該当するのだとしたら「１」、「４」は正確に計算してみないとわからないですね…
１の判断基準が難しいな…
- 257 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/29(月) 22:09:37 ID:oPAHrawyO]
- それって不正受給になるんぢゃない？
- 258 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/29(月) 22:34:42 ID:ucHpiF0b0]
- >>253
仕事が原因で病気になっての退職なら待機期間ないと思いますよ
自分もストレスから来る病気になって、
職安で相談したら診断書提出して待機期間無しになりました。
必ずしも同じように申請通るかはわかりませんが、参考までに…
でも退職する前に休職して傷病手当金を貰いつつ
体調整えた方が良いと思うのですが…
体調が悪い状態で職探すのは辛いと思いますし
病気等ですぐに就職出来ない時は給付は受けられません。
- 259 名前：253 mailto:sage [2007/10/29(月) 22:57:46 ID:YI29AARl0]
- >>258
ありがとうございます。
すみません、書き忘れてしまいましたが4月に入社したのでまだ7ヶ月
会社都合なら給付が出るけど自己都合だと日数が足りないというところなのです。
丁寧なお話ありがとうございます。職安への相談はやはり必要なようですね。
休職についてなども含めて調べてみたいと思います。
- 260 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/29(月) 23:40:57 ID:zf341CBj0]
- 雇用保険受給中に治験のバイトをしようと思うんですけど
ハローワークにはばれないかな？
- 261 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/30(火) 00:47:24 ID:erz2i0E60]
- 会社都合で仕事を辞めて月曜で11日目ですが辞める時に
かなり嫌な思いをしたので電話は掛けたくないのですが
ハロワに相談しても良いのでしょうか？
いえ、会社へのアクションを起さないとハロワ側は相手にして
くれなさそうなので・・・
- 262 名前：250 [2007/10/30(火) 01:20:06 ID:u+TSzpcm0]
- >>254
ありがとうございます。
アルバイトというのは、
４ｈ/日 ・３日/週 ・１４日/月 の「就労（アルバイト）」を
認定日に申告して、
基本手当てをもらわない手続きをすることで
就労日分の日数の延長ができる
ということでよいでしょうか？
- 263 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/30(火) 01:27:42 ID:84M6Y4ogO]
- 受給資格者証の1面の受給期間満了年月日ってところの日付は、来年４月までになってるんですけど支給残日数は現時点であと16日ってなってるんですけど、どーゆう意味？？
あと１６日で貰えなくなるんでしょうか？
それとも４月まで貰えるんでしょうか。
- 264 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/30(火) 07:43:56 ID:8myJTEsP0]
- >>263
来年４月までに支給残日数16日分がもらえる の意味
- 265 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/30(火) 08:54:00 ID:5se//5xX0]
- 傷病手当金は１年6月もらえるから、鬱病などは簡単に会社を辞めないで
傷病手当金をもらった方がよい。条件によっては傷病手当金終了後に
失業給付をもらえる可能性もある。（失業給付については過大な期待を
しないでね、1年6月で失業給付の勤務要件が危うくなるから）
- 266 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/30(火) 10:44:57 ID:mz9T7DXrO]
- 失業手当受給が終わってしまったにも関わらず
仕事見つかってない人いますか？
家庭とかある人も多々いると思うけどどうしてます？
自分も今度受給される端数分で終了です。
- 267 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/30(火) 10:45:59 ID:LH/pvm3h0]
- >>266
ﾉｼ
- 268 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/30(火) 10:54:09 ID:iZ8qCGq90]
- >>266
生活保護がある
- 269 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/30(火) 11:22:53 ID:WmBxTIdHO]
- 二ヶ月目でバイトクビになった
ちなみに今年の新卒です
会社からは以前に「うちは雇用保険とか入ってないから」と言われてました
これは完全アウトだねorz
- 270 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/30(火) 13:32:37 ID:50XFjM670]
- >>268
生活保護って、よっぽどのことがないと
認定されないのでは？
車とか持ってるような奴は対象外では？
- 271 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/30(火) 13:56:12 ID:JZLmDpVz0]
- 失業中の就職活動と保険に関してお尋ねいたします
職あんから紹介される案件はいいのがないので
大手の転職会社経由で再就職したいのですが
そのような就職活動で失業保険もらえますか
- 272 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/30(火) 14:02:54 ID:GLFYjEnD0]
- >>271
もらえるよ
認定報告書見ればわかると思うが…
ネットで応募したのもカウントされる
- 273 名前：２７１ mailto:sage [2007/10/30(火) 14:07:20 ID:JZLmDpVz0]
- ありがとうございす
- 274 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/30(火) 14:59:27 ID:flgBVtng0]
- >>105
＞会社はなかなか会社都合で退職させてくれんよ
＞頼み込めば何とかなるかもしれんがね
おそらく、職安から会社のほうに連絡が来て、いろいろ言われるからだろう？
そのように、会社の人が言っていた。
あとは、会社都合は、会社が倒産廃業か懲戒解雇しか当てはまらないとも言われた。
- 275 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/30(火) 15:03:39 ID:flgBVtng0]
- >>153
要するに、会社からの解雇宣告か懲戒解雇および倒産廃業以外は自己都合になってしまうと言うことだな。
- 276 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/30(火) 15:16:50 ID:WItTmGfN0]
- じゃあ自分は「業務の廃止」でもうすぐ辞めるんだけどそれだと自己都合になるの？
失業保険降りないわ切られるわじゃ腑に落ちないんだけど・・・
- 277 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/30(火) 15:43:48 ID:aMDb2nOh0]
- 会社に整理解雇されたのなら、会社都合だよ。
- 278 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/30(火) 16:45:06 ID:35GvpFY5O]
- ４月２日(月曜日)から働いて
９月いっぱいで辞めたら
日数が足りなくてダメなんだって
半年しっかり保険料引かれてるのに＞＜
日曜日から働けって言うのかよ
ヽ(`Д´)ﾉｳﾜｧｧｧｧｧﾝ!!
- 279 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/30(火) 16:46:19 ID:LH/pvm3h0]
- >>278
その前の仕事は雇用保険に入ってなかったの？
- 280 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/30(火) 16:47:49 ID:flgBVtng0]
- >>278
新卒で入社したのか？？？
もったいないなあ。
新卒は、一生のうちで一回限りだからなあ・・・・。
- 281 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/30(火) 16:47:57 ID:35GvpFY5O]
- >>279
入ってたけど
失業保険貰ったからダメみたいです＾＾；
- 282 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/30(火) 16:50:47 ID:35GvpFY5O]
- >>280
新卒じゃないです
正社員で働いてたけど
これなら派遣社員で半年契約満了した方が良かったかな・・
- 283 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/30(火) 16:51:21 ID:iZ8qCGq90]
- >>278
１０月から失業保険もらえるのが変更になっています。
自己都合退職の場合は１２ヶ月以上加入していないとカネもらえません
（今までは６ヶ月加入してればもらえた）
会社都合退職（解雇）の場合は従来通り６ヶ月加入でもらえます。
詳しくはハロワＨＰをみること
- 284 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/30(火) 16:53:02 ID:iZ8qCGq90]
- 雇用保険の受給資格が10月から変更されました（詳しくはハロワＨＰ見れ）
www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html
◆平成19年10月1日以降に離職された方については、これまでの週所定労働時間による被保険者
区分により異なっていた雇用保険の基本手当の受給資格要件を一本化します。
・原則として、離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して
12か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して12か月以上ある場合に支給されます。
・また、倒産、解雇等による離職の場合は、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日
以上ある月が通算して6か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して6か月以上ある場合
にも支給されます。
- 285 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/30(火) 16:59:30 ID:35GvpFY5O]
- >>283-284
親切にどうもです
でも前述の通り
俺は１０／１以前に退社してます
なんか分かりずらいなあ
６ヶ月ってところが
- 286 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/30(火) 17:04:30 ID:6ocyhHs50]
- >>285
たとえ退職届だした自己都合退職でもハロワで会社都合退職に逆転できる
裏ワザがある。会社都合になれば6ヶ月でも失業保険はすぐにもらえる
下記の該当しないか検討しろ！
■自己都合でも会社都合退職（解雇）とハロワで認定する条件
①当初と労働条件が著しく違った
②給与の1/3超の額が遅延した月が2ヶ月以上
③給与の15％以上のダウン
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続
⑤セクハラ、嫌がらせ
⑥会社から退職勧奨
⑦会社が法令違反
- 287 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/30(火) 17:35:24 ID:35GvpFY5O]
- >>286
いくつか当てはまるかもしれませんが
あまり騒ぎたてたくないので＾＾；
というか１０／１以前の自己都合退職なら
６ヶ月でも受給資格があるのでは？
ちなみに前の失業保険の残日数が何日か残ってたけど
それと併せる事は出来ないとのこと
新卒で半年で辞めたやつらも同じなのかな
- 288 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/30(火) 17:37:44 ID:6ocyhHs50]
- >>287
9月30日以前の退職なら６ヶ月でも受給資格がある
- 289 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/30(火) 17:47:22 ID:35GvpFY5O]
- >>288
その６ヶ月ってのがミソで
４／２から働き始めた場合
１０／１まで働かなきゃダメ
この場合新法令の為アウト
４／１からなら９／３０まで
しかしこの場合、日曜日から働き始めるという
あまり現実的な話じゃないんですよね
- 290 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/30(火) 17:53:26 ID:4dEoQ6ra0]
- >>35GvpFY5O
そんな短期間の間に何度も失業保険もらおうとするなんて
あつかましい奴だ
- 291 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/30(火) 17:56:22 ID:50XFjM670]
- 生活保護についてアドバイスはまだっすか？
- 292 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/30(火) 17:58:38 ID:35GvpFY5O]
- >>290
ｻｰｾﾝｗ＾＾;ゞ
でも最初からそんなつもりじゃなかったのよ
あと日付が全角で見辛くかったかも
申し訳ない
- 293 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/30(火) 17:58:55 ID:FixlNyfy0]
- >>291
ん？車は生活や仕事に必要と判断されれば、所有してても構わないよ。
あと、貯金があるとダメという建前だが、あくまで自己申告だから。
- 294 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/30(火) 18:14:04 ID:6ocyhHs50]
- 生活保護
標準世帯（夫33歳 妻29歳 子 4歳）の場合
概算 月214,870
- 295 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/30(火) 18:15:25 ID:CrGuO5Hy0]
- スレの流れをぶった切って恐縮ですが雇用保険受給に関して、便乗質問します。
給付制限なし、待機も終わり現在数日たっています
そして、1月半ばぐらいまで2ヶ月強の短期の派遣の仕事がいただけそうです。
しかし、どうやら昔給付を受けていた友人の話とはちょっと異なるようで
今の制度だと後ろに給付期間がずれ込むのではなく就業手当なるものが支給され、
もらってしまうと給付日数が減らされてしまうとのこと。
この2ヶ月強の間は一円ももらわなくてかまわないので
以前そうだったように後ろにずらす方法はありますか？
虚偽の申告をするのは犯罪なのでなしとして、
ハロワの人に言えばずらしてもらえるのだろうか…？
事前に申請した上でわざと認定日に行かなければ、
認定自体(就業手当支給の認定も)行われないので後ろに伸ばせるのか…？
それともしばらく就職できないことにすればいいのか…？
不当受給をする気はさらさらありませんが、制度の落とし穴に落ちてしまうのは
ご免蒙りたくこちらにて質問させていただきます。
(ハロワで聞けばいいのですが、交渉のためにも事前に知識をいただければと思います)
- 296 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/30(火) 18:17:44 ID:CrGuO5Hy0]
- >>295
加筆です 所定給付日数は3ヶ月です。1月半ばにその仕事がおわったらほとんど支給ナシになってしまうのであせっています。
- 297 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/30(火) 18:32:38 ID:6ocyhHs50]
- ハロワの人に言えばずらしてもらえる
- 298 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/30(火) 18:35:14 ID:CrGuO5Hy0]
- >>297
ありがとうございます。
正直に「2.3ヶ月短期で働くのでその期間の認定は不要」といえばOKですか？
- 299 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/30(火) 22:43:06 ID:i18uSoUu0]
- 働いている者は失業給付日数延ばせないだろ？
病気とかで止む無く働けない状況ではないと思うが。
- 300 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/30(火) 22:57:40 ID:RRA6Pzkx0]
- たしか規定の時間以上働く＝就職と見なされるんじゃなかったっけ
それがたとえ1ヶ月でも
- 301 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/30(火) 23:01:34 ID:surZpZAL0]
- >>298
まず「就職の届け出」をする。
2ヶ月強で終わるとはっきり言う。
就業手当の申請書を渡される。
が、短期就職の場合提出は強制じゃ
ないので、話を聞いてただもらっておく。
2ヶ月後契約が終わってから、続きを受
けたいと再度窓口で言えばOK。就業手
当の話を持ち出されても断る。
- 302 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/30(火) 23:09:55 ID:RRA6Pzkx0]
- それ激しく相手を選ぶんじゃないか？
規則で就業手当しか出せませんと言われて押しきられる可能性が
ありそうなんだが…
- 303 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/30(火) 23:10:26 ID:84JG2H27O]
- 質問ですm(__)m
新たに正社員として就職しましたが三ヶ月間の試用期間があります。
試用期間で退職をする場合は次の職場はそのことを知らされますか？？
面接の際にできれば今回の就職を言いたくないのです
- 304 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/30(火) 23:16:07 ID:CrGuO5Hy0]
- >>299
どうなんでしょうねぇ
受給期間の延長は無理なのはそれは承知ですが。
給付を後ろにずらすのはできそうですが…。
以前は出来たわけだし。
むむむ…
>>300
就職とみなされた場合でも、失業保険をもらえる資格は(それだけでは)消滅しない…。
なので、就業手当をもらうのを拒めば先にずらすのができるのではないかと…おもってみたり。
甘いかな。
- 305 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/30(火) 23:26:11 ID:surZpZAL0]
- >>302
就業手当って強制の場合とそうでない場合があるんだよ。
受給中の単発アルバイトは強制。その他のパターンもあるかもしれん。
就職手続き後の分についてはそういうことになってないようだから、それ
となく窓口の人に聞いてみたらいいんじゃないかね。
- 306 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/30(火) 23:29:25 ID:CrGuO5Hy0]
- 書いてる間にどんどん進んでるｗ
>>301 >>302
ありがとうございます。
つまりポイントとなるのが
就業手当受給が強制か否か ですね…。
強制である(支給されるされないにかかわらず所定給付日数を消化してしまう)
のなら、ハロワのひともそのように運用せざるを得ないので
ずらすのは不可能、ということになり。
強制力を持たない(支給されなければ所定給付日数を温存できる)
のであれば、ハロワの人が柔軟に運用してくれるか、
こちらで申告内容を調整すればＯＫと そういうことですね。
- 307 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/31(水) 02:31:19 ID:XosG77E2O]
- >>293
ありがとうございます 生活保護の申請はどこへするのですか？
ちなみに
私37才無職 妻36才パート(手取り14万程度)
子供二人(双子1才10ヶ月 保育園通園中)
車は妻と私のぶん二台あり(軽)
県営住宅住み
毎月の支払い物は結構あります。
失業手当はあと数日分しかない。
- 308 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/31(水) 02:32:31 ID:XosG77E2O]
- 補足…貯金なしです
- 309 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/31(水) 07:40:59 ID:JaPzd2ag0]
- >>307
生活保護を受けると、障害者が家族にいるなどの特殊事情がない限り
車は売却処分、まず生活費に充てろ、となる。それは覚悟しないとな。
失業者への貸付制度はあるぞ。月20万×最大12月、金利は貸し付け終了後
年3％、7年返済。興味があるなら市の社会福祉協議会に問い合わせ。
- 310 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/31(水) 07:46:29 ID:b3vM2EwB0]
- >>307
生活保護総合質問スレそにょ4
society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1191334248/201-300
- 311 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/31(水) 08:00:41 ID:b3vM2EwB0]
- およそ50～80％ 賃金の低い方ほど高い率
www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html
●支給額
雇用保険で受給できる1日当たりの金額を「基本手当日額」といいます。
この「基本手当日額」は原則として離職した日の直前の6か月に
毎月きまって支払われた賃金（つまり、賞与等は除きます。）の合計を
180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。）の
およそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）となっており、
賃金の低い方ほど高い率となっています。
基本手当日額は年齢区分ごとにその上限額が定められており、現在は次のとおりとなっています。
（平成19年8月1日現在） 30歳未満 6,365円
30歳以上45歳未満 7,070円
45歳以上60歳未満 7,775円
60歳以上65歳未満 6,777円
- 312 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/31(水) 08:58:09 ID:T5kKCHO60]
- >>289
「6ヶ月」の意味にはそんな問題点が隠されていたのか！
知らなかった。
例えば、11月13日～12月15日まで働いたとしたら、
これは１ヶ月になるのでしょうか？
11月20日～12月15日だと、１ヶ月にはならない、
そういう考え方であっていますか？
- 313 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/31(水) 09:23:56 ID:G/bFljq/0]
- 小学生でも答えられるような問題に対してここで答えるべきかどうか、それが問題だ。
- 314 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/31(水) 10:48:46 ID:5SiZdZkR0]
- >>309
ありがとうございます。
失業者への貸付制度ってのは生活保護とは別のことですか？
- 315 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/31(水) 10:51:27 ID:xewrrLwk0]
- >>312
あっています
- 316 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/31(水) 11:58:43 ID:8FyvrtuAO]
- 今って、自己都合で会社やめた場合、失業手当支給されるまでにどのくらいかかる？
- 317 名前：306 [2007/10/31(水) 12:00:00 ID:e833gJS00]
- いつも行くところの隣のハロワに電話して確認してみたよ
まず最初に再就職手当から話に入って
そこから就業手当てに誘導
要約
就業手当受給は実質強制ではなく、支給されなければ所定給付日数を温存できるとのことです。
係「就業手当をもらうには条件があります、具体的には(略)」
私「では支給されなかった場合はどうなりますか」
係「給付先送りという形になります」
私「では申請書を出さなければ受給を先延ばしできるということですね。
係「いや、ですので(はぐらかされる)」
どうやら、出来ますとはっきりはいえない様子。まあそらそうだろう…。
とはいえ、先延ばしは実際の運用上は黙認されているように受け取れました。
(もちろん仕事してること自体は正しく申告した上で、という条件付ですが)
仕事が決まってしまいそうなのでいつも行くハローワークに直接出向いて確認してきます。
- 318 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/31(水) 12:09:00 ID:xewrrLwk0]
- >>316
3ヶ月
- 319 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/31(水) 12:26:47 ID:B57VjURw0]
- 質問させて下さい。
①正社員（雇用保険加入）H18年8月～1ヶ月→自己都合退社
②正社員（雇用保険未加入）H19年1～2月→自己都合退社
③正社員（雇用保険加入）H19年5～9月→会社都合退社
このような場合は受給資格は無いんでしょうか。
- 320 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/31(水) 12:31:32 ID:xewrrLwk0]
- >>319
①1ヶ月自己都合＋③5ヶ月会社都合＝6ヶ月
セーフ！！！！！！！！！！！！！！！！！
③の離職票と雇用保険被保険者証もってハロワにGO
- 321 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/31(水) 12:37:07 ID:e833gJS00]
- >>319
直近1年以内に6ヶ月間以上加入期間がないのでダメです。(9月までの基準)
なはず。
ただし、②に関して、さかのぼって加入ということにすれば通算で6ヶ月以上になるのでもらえる…らしいが。
手間もお金もかかるでしょうね。
単純にもらえるかもらえないかの話でグレーな部分は貴方にはないので遠慮せずハロワに確認するがよろし。
- 322 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/31(水) 12:40:16 ID:xewrrLwk0]
- 雇用保険に加入していた期間は「通算6か月以上」でOK
- 323 名前：319 [2007/10/31(水) 12:52:31 ID:B57VjURw0]
- >>320
早い回答ありがとうございます。
明日ハロワに行って来ます。
- 324 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/31(水) 13:07:14 ID:B57VjURw0]
- >>321
回答ありがとうございます。
自分もそのへんがハロワのＨＰ見てもよくわからなくて。
直接ハロワに行って聞いてみる事にします。
- 325 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/31(水) 13:09:46 ID:cAZnxjSzO]
- 今月ブラックに入社してしまいました。
とりあえず失業手当てがもらえるまでがんばるつもりですが
今年の1～5月の４ヵ月間に雇用保険に加入。
6～10月の半ばまで無職でした。
今の会社は試用期間三ヶ月間は社保加入無しで、来年の一月に加入予定です。
この場合、前職の4ヵ月を加算して保険加入期間が12ヵ月を超えれば
給付対象になるんでしょうか？
- 326 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/31(水) 15:59:17 ID:xewrrLwk0]
- 保険加入期間が12ヵ月を超えればOK ←自己都合の退職の場合
- 327 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/31(水) 21:03:08 ID:JaPzd2ag0]
- >>314
生活保護とは別。ただ、当然返さなきゃいかんし、
万が一の際は保証人に迷惑がかかる。
- 328 名前：317 [2007/10/31(水) 21:11:35 ID:e833gJS00]
- 管轄のハロワ出向いてて聞いてきたよ
最初、強制みたいなニュアンスでおしきられそうだったが
「保険の財政が厳しいのはわかりますが私の財政も(2月以降給付がとまってしまうので)厳しくなってしまう可能性が…」
といったら態度を変えてくれた。
やはりほんとうにお金に困るひとにはちゃんと手を差し伸べてくれるみたいです。
手順をまとめると下記のとおり。
仕事が正式に決まったら申請する
↓
開始前日までの支給認定を(開始前日以降の早いタイミングで)する
↓
就業手当の申込書を渡されるので(次回以降の認定日にそれは提出しないで)就業手当てを支給されないようにする
↓
結果として通常の手当ても就業手当ても出ないので温存できる
ちなみに出さないことによるペナルティーは(就業手当てがもらえずに給付日数が繰り延べになってしまう以外は)ないそうです
↓
仕事が終わったら仕事終了の手続きをする
↓
開始のときは仕事開始前日までの認定で区切るが
終了の際は終了翌日から次回の認定日までと言う形での認定にはならないので
就業手当が数日とか支給されてしまうことになることもある。
とのことです。
(場所によって違うかもしれないので参考程度にお考えください、給付制限のあるなしとかでも違うかも…
ちなみに私のスペックは 5番が35 13番の右が20、16番が一万強、18番が90 です)
↓続く
- 329 名前：328 [2007/10/31(水) 21:12:12 ID:e833gJS00]
- ↓続き
ほんとは「そんなはした金もらえるか」だの
「雇用保険の本来あるべき姿を逸脱してる」だの
いろいろ交渉の文句を用意して行ったのですが
使うことなく平和に交渉できました。
ご意見くださった皆様ありがとうございます。
不正？と早合点される方がいるかもしれませんが、あくまで合法的な範囲で権利を最大限に行使しているだけですので、誤解なきよう…。
もちろん上記手順で一番重要なことは
「仕事してることは正直に申告する」という点であるのはいうまでもありません。
- 330 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/11/01(木) 11:53:31 ID:tcG4L7UHO]
- 質問させて下さい。
試用期間中に解雇となりました。
自己都合を勧められましたが、会社都合退職とするよう会社には強く伝えています。
その間の雇用保険料は支払っていました。
その前に半年働いていた会社は9月20日に自己都合退職しました。
自己都合の場合は給付制限がありましたが、今回は制限なく失業保険を頂けるのでしょうか。
- 331 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/11/01(木) 16:39:39 ID:235yFdqK0]
- >>330
会社都合退職（解雇）なら給付制限なく失業保険をもらえる
- 332 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/11/01(木) 18:36:34 ID:T2gf9WCC0]
- .
- 333 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/11/01(木) 23:01:16 ID:7BTMgmrZ0]
- 正社員で月給２４万だったのが、会社の事情で契約社員で日給７０００円
になるので退職しようと思います。
これって会社都合になるよね？
- 334 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/11/01(木) 23:24:22 ID:MIw5uZkU0]
- 1月から失業保険支給されるんだが、来週から派遣の仕事が決まってしまった。
どうせながく続かないだろうし申告しなくてもいいよね？
保険も加入しないしなんか問題あるかな？
- 335 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/11/02(金) 07:09:09 ID:qyLRXunpO]
- おはようございます。
質問させてください、現在退職勧奨を受けています。
切りたいけど自己都合で退職したほうが何かと良い等と言われてますが、
テンプレにある会社都合になる場合の、退職勧奨というのに当てはまるでしょうか？
- 336 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/11/02(金) 07:34:25 ID:85oFJcBt0]
- 質問させて下さい。
派遣社員として４年以上A社に勤務しておりましたが、人員削減の為９月末で契約満了しました。
１０月１日よりB社で働き始めましたが（派遣会社は同じ）１０月末で契約満了しました。
派遣会社に離職票発行依頼及び離職理由を確認したところ
契約満了日より１ヶ月経過しても次の仕事が紹介されなかった場合→「会社都合」
紹介された仕事をこちらの都合で断った場合や、１ヶ月の期間を待たずしての離職票発行の場合→「自己都合」
になるとの事です。
派遣契約は既に満了していて、現在失業状態にあるにもかわわらず１ヶ月離職票の発行を待たなくてはならないというのが
納得いかないのですが、離職票を即日発行で退職理由を「自己都合」では無く、「会社都合」にすることは出来るのでしょうか？
また紹介された仕事をこちらが断ると「自己都合」になるという点も腑に落ちません。
どなたかご教授の程お願い致します。
- 337 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/11/02(金) 08:47:06 ID:boLs5lnr0]
- あちゃー、派遣て1ヶ月経たないと離職票請求しちゃまずかったのか･･･
- 338 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/11/02(金) 08:58:02 ID:x1mzCo1+0]
- ＞どなたかご教授の程お願い致します。
- 339 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/11/02(金) 09:31:54 ID:s1NiVKrBO]
- >>337
1ヶ月は派遣会社が次の派遣先を探すようにとかいう行政指導が出ているらしい。
労働局ではすぐに出さないのは違法という認識だが、ハロワは担当者による所もあるらしいがな。
自分は前の派遣先が支店閉鎖で契約終了だったからすぐにもらえるのかと思ったのに
次の仕事の紹介もなく離職票を1ヶ月待たされた。
- 340 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/11/02(金) 10:29:28 ID:bNEFkA230]
- >>333
■会社都合退職とみなされる条件
①当初と労働条件が著しく違った ←←←これに該当するので会社都合になる！
②給与の1/3超の額が遅延した月が2ヶ月以上
③給与の15％以上のダウン
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続
⑤セクハラ、嫌がらせ
⑥会社から退職勧奨
⑦会社が法令違反
- 341 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/11/02(金) 10:30:39 ID:bNEFkA230]
- >>335
■会社都合退職とみなされる条件
①当初と労働条件が著しく違った
②給与の1/3超の額が遅延した月が2ヶ月以上
③給与の15％以上のダウン
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続
⑤セクハラ、嫌がらせ
⑥会社から退職勧奨 ←←←これに該当するので会社都合になる！
⑦会社が法令違反
- 342 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/11/02(金) 11:01:55 ID:ckxpjqxZ0]
- スレ違いですいませんが雇用証明書って
働いてる状態で貰えるんですよね？
やめてから貰うものですか？
- 343 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/11/02(金) 11:07:07 ID:bNEFkA230]
- >>342
どちらでもOK
働いてる状態なら「現在在籍中」
辞めたのなら「**年**月退社」になる
- 344 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/11/02(金) 11:10:26 ID:ckxpjqxZ0]
- >>343
ありがとうございます
- 345 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/11/02(金) 12:16:03 ID:arkLf0d+0]
- すいません、質問させてください
以前、ハロワの窓口でインターネット観覧のみでも求職活動になると言われたのですが、
雇用保険の失業給付受給資格者のしおりに求職活動実績に該当しないものの欄に
単なる安定所、新聞、インターネット等での求人情報の観覧とあるのですが
ハロワの人の説明が間違えていたと考えるべきでしょうか？
ちなみに観覧の際にハンコは貰ったのですがまだ面接先が絞れない状態で認定日を迎えそうなので不安です
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