- 1 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/18(木) 10:10:19 ID:VzCi3xdQ0]
- 前スレ
失業保険（基本手当）について離職理由コード24
school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1188558340/
模範解答：ハロワに聞けは無しの方向で
テンプレ>>2-4
- 197 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/27(土) 10:38:47 ID:Kq4Bi88O0]
- >>193
11月5日に行って精算。
>>194
手続き時点で週20時間以上仕事をしてなければok。単発バイト歴は正直に
申告しても支障なし。
>>195
申請書出してから2ヶ月。
>>196
会社が事実を認めるか否かで全然違う。
- 198 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/27(土) 11:32:48 ID:iwzVp+RKO]
- 退職を間近に控えているものです｡アドバイスお願いします｡お金が本当にないので､インターネットでチャットレディーでもしようかと思います
①退職後､離職票が届くまでこのバイトをしたら失業保険の額が減ったり延期されますか?
②また離職票等をハロワに提出した後もこのバイトをしていたら申告しないとまずいですか?
③バイトの内容も申告しないといけませんか?恥ずかしいので…
- 199 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/27(土) 11:34:58 ID:ZyIfyJtd0]
- >>198
①離職票が届くまでは無問題
②申告無用
③申告無用
- 200 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/27(土) 11:40:23 ID:iwzVp+RKO]
- >199さん
ありがとうございます☆
- 201 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/27(土) 13:25:19 ID:l43Cqt5W0]
- 質問です。
退職して１ヶ月弱たって、
今失業保険の手続きをしている最中ですが、
妊娠していることがわかりました。
退職したときは転職ってことで、手続きして、
離職票も職安に提出済みなのですが、
後からわかった妊娠のことも、職安に報告しなければなりませんか？
退職理由も、妊娠により退職に変更になってしまうのでしょうか。
妊娠が退職理由の場合は、失業保険はもらえませんよね？
どうか、よろしくお願いいたします。
- 202 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/27(土) 13:28:38 ID:l43Cqt5W0]
- 質問お願いします。
退職してから１ヶ月弱たって、妊娠していることがわかりました。
退職したときは、転職ってことで、手続きをして、
離職票も来たので、つい最近職安に提出したばかりです。
この場合、職安に妊娠していることを報告しなければなりませんか？
また、退職理由も、転職から妊娠により退職に変更になってしまうのでしょうか。
妊娠が退職理由の場合、失業保険はもらえませんよね・・・？
どうかよろしくお願いいたします。
- 203 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/27(土) 13:30:04 ID:l43Cqt5W0]
- すいません。
リロードしても反映されてなかったので、同じ内容を２回も投稿してしまいました。
すみません。
- 204 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/27(土) 13:44:10 ID:PbTHKk8h0]
- 退職理由は転職のままでしょ。
ただ、転職活動は妊娠により中止するということになる。
失業保険は「転職活動をしていること」が条件だから、転職活動をしないのならもらえない。
転職活動を続けるのなら、もらえる。
- 205 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/27(土) 14:57:17 ID:fhwIwlIB0]
- >>197
194です。ありがとうございます！
週20時間以下になる短期のバイト、なんとか探して食いつなぎます。
- 206 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/27(土) 16:11:38 ID:Kq4Bi88O0]
- >>201
妊娠により仕事探しを出来なくなったという理由で、受給資格者証の有効期限
延長を申請できる。子どもを出産し、ある程度大きくなって仕事探しを再びする
ようになったときに受給可。
- 207 名前：196 [2007/10/27(土) 19:50:38 ID:R/DhMUTwO]
- >>197
確かに会社側の対応次第だと思いますね。
質問の仕方が適切ではありませんでした…
改めて質問ですが、会社側が異議申し立てに反論した場合、結果が出るまでに最長でどの程度かかるのでしょうか？
- 208 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/27(土) 19:59:30 ID:d7//LqTOO]
- 派遣で入った職場で当初の条件と違うと言う理由で更新を断りました。が、その職場から辞められたら困るとのことでそのままパートとして入職。しかし数年経っても当初の条件と明らかに違った為退職しました。この場合、自己都合による退職になってしまいますか？
- 209 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/27(土) 20:15:57 ID:d7//LqTOO]
- >>208です。言葉が足りませんでした。元々AとBの仕事があり2人募集をかけてたんです。Aを引き受けて入った人が仕事ができず誰か入るまでAもやってくれと頼まれました。正社員も手伝ってくれず一人で深夜帯まで残業してました。
- 210 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/27(土) 22:00:19 ID:B4bm16ayO]
- 197 ありがとうございます。前に、『働いてから一ヶ月と一週間くらいで給付』と書いてあったので期待していたんですが…残念です。給料まで頑張ります！
- 211 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/27(土) 22:19:03 ID:Hhzo38DbO]
- >>171さんと同じで資格取得のために退職を考えてる者です。
勤続年数は１年７ヶ月です。＋αの質問をさせて下さい。
まず>>153で書かれてる■会社都合退職とみなされる条件の内、
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続
に私の場合該当します。
ただし、タイムカードを早めに切って後はサービス残業をしているため、
45時間を超えている証拠が特にありません（実際は毎月100時間超え）。
この場合はどうなるんでしょうか？
あと、資格取得の学校にこっそり通っていた場合は不正受給になるんでしょうか？
ばれたらどうなるのでしょう？教えて下さい。
- 212 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/27(土) 22:39:08 ID:Kq4Bi88O0]
- >>211
11月から1月まで3ヶ月きちんと証拠を残し、その上で1月末で辞めるというのは？
それだけ残業してるなら正社員だろうし、12月にボーナス出るでしょ。もらったら
退職願出す。
資格取得の学校については、通信制や夜間の大学とかは問題ないはず。勤労学
生しますで通せる。昼間の通学制の学校は厳しいかもね。
- 213 名前：211 [2007/10/28(日) 01:20:22 ID:LieInxnlO]
- >>212
証拠を残そうにも残せないのです…。
記録に残していい残業時間に毎月上限がありまして、
少しでも超えると犯罪を犯したかのように叩かれるんです。
- 214 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/28(日) 01:37:13 ID:Aa0tGbD70]
- >>213
どうせ辞めるんなら叩かれたって関係ないじゃん。
ただ、資格学校に長期間通うんだったら、別に会社都合にする必要もないような気が。
- 215 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/28(日) 02:13:34 ID:9qn3zBypO]
- バイトで社会保険入ってたんすけど、
社員の襟元つかんで、即クビって
一身上の都合ですか？
離職表見たら書いてあって…
- 216 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/28(日) 02:40:24 ID:qCXrXwyE0]
- 質問です 宜しくお願いします
雇用形態 派遣 45歳
勤続年数 17年12月12日より19年10月25日まで
雇用保険 有
退職理由 毎年3月末と9月末に半年更新でした。今年の9月の半ばごろ、そろそろ次の更新だなぁと
思ってたら派遣先の人員削減のためあと一ヶ月、10月25日で退職してください言われ
9月26日から10月25日までの一ヶ月間の雇用契約書を書かされて退職…
退職届のような用紙に「契約満了のため退職」と書かされました。
この場合、給付制限三ヶ月ありになってしまうのでしょうか？
もし給付制限ありならどうやればすぐ給付できるようにできるのでしょうか？
へんな質問ですみません。いきなり解雇になってパニックになってるもんで…
不安です(>_<)
- 217 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/28(日) 03:23:00 ID:DJDe9OGn0]
- 契約満了のための退職なら給付制限はありません
- 218 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/28(日) 05:38:15 ID:df0Rb8p60]
- 派遣で契約満了だったけど、
次の仕事の紹介を待たずに離職票をもらったから自己都合になりますので
と言われて、自己都合の欄にサインと印鑑押してきたよ。
9月末退職→今週離職票が届く→金曜日に手続きして来た時の話。
関東の大きな都市のハロワで、です。
（個人的にはあんまり問題無いので質問等はしてこなかった）
あと、就業給付金は、派遣で３ヵ月や６ヶ月契約でも
長期前提で一年以上の勤続が見込まれれば出るからねって言われた。
両方とも相手から自発的に説明し始めたので、少なくともその職員は
それが当然説明すべき事柄で決まり事だと信じている様子だった。
ここでは特に>>217同様の回答が何度も現れてたみたいだけど、
現状に則してるのかな？
- 219 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/28(日) 09:45:57 ID:aIYi8S/H0]
- >>215
解雇or懲戒解雇。後者なら給付制限かかるわけだが、
いずれにせよ一身上の都合ではない。解雇に直せと交渉する余地あり。
>>216
登録派遣なら、会社から契約を切られ、かつ次の職場も紹介してくれないなら
給付制限はかからない。
>>218
通常、1ヶ月以内に次の派遣先を紹介するから待てと派遣会社に言われる。
それを待たずに退職したり、派遣会社が持ってきた次の派遣先を蹴ったりすると
自己都合退職扱いになる。
逆に言えば、1ヶ月待っても次の仕事が来なかった場合は給付制限がかからない。
- 220 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/28(日) 12:38:49 ID:jMls6EukO]
- 就業規則で二週間無断欠勤で解雇となっていますが
会社都合解雇なので給付制限はないのですか。
それとも懲戒解雇とみなされ三ヶ月の給付制限がかかるのですか。
- 221 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/28(日) 13:02:29 ID:Aa0tGbD70]
- >>220
離職票には何て書いてあるの？それ次第だろ。
- 222 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/28(日) 13:31:16 ID:m8Z/hyLO0]
- >>215
退職理由って契約確認行為だから
事前に確認できるんだけど、それも
できなかったみたいだね・・・
ハロワに経緯を告げて、会社に
掛け合ってもらうしかないと思う。
第三者に入ってもらうのがいいと思うが・・・
そのまま提出したら認めたことになっちゃうから
- 223 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/28(日) 17:29:58 ID:L8pH1oAB0]
- すいません。ちょっと質問させて下さい。
基本手当の日数についてなのですが、その条件に「被保険者であった期間」というのがありますよね。
これは以前に転職して、基本手当を受給していた場合、通算されないのでしょうか？
私は雇用保険の加入期間は7年程（前職場で4年半、現職場で2年半）あります。
前職場も現職場も会社都合（倒産）での離職となりました。
私は32歳なので、「被保険者であった期間」が通算された場合は180日だと思いますが、
通算されない場合は90日です。
すいません。誰かご存知の方がいらしたらアドバイスして下さい。よろしくお願いします。
- 224 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/28(日) 18:54:27 ID:ZCDOXTXL0]
- >>223
通算はされない・・
少しでも受給した時点で通算はリセットされる
通算されたら
契約６ヶ月会社都合の１８０日ループができるんだよね
人生そんなにあまくない
- 225 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/28(日) 18:58:38 ID:L8pH1oAB0]
- >>224
223です。ありがとうございます。やっぱりそうだったんですね・・・
- 226 名前：215 [2007/10/28(日) 21:07:47 ID:9qn3zBypO]
- >>219
>>222
ありがとうございます。
明日ハローワーク行って
話してみます。
- 227 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/28(日) 22:15:14 ID:zmlDK6/k0]
- >>220 2週間の無断欠勤は 労働の提供をするといった雇用契約の重大な
違反行為で、債務不履行。会社が甘くなければ 当然労働者の重大な
責任がある道義上問題のある行為であるから 懲戒解雇ととるべきと思う。
どんな理由があったかわからないが、合理的理由なしで無断欠勤されたら
会社はたまらない。周りの人間にもどんなに迷惑をかけたことやら。
重責解雇でなければ 会社の規律の維持が出来ないと思うが。
- 228 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/28(日) 22:20:57 ID:fWtBqFlG0]
- ２年以内に被保険者期間が１２ヶ月になりましたよね。期約社員去年１月～７月まで働いて
今年２月～１０月末まで働き契約の更新を私が断り満了しました 去年の分は受給してないとして
①給付制限無く貰える
②給付制限が３ヶ月かかる
③貰えない 現実は非常である
どれになるでしょうか？
- 229 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/28(日) 22:23:20 ID:fWtBqFlG0]
- 契約社員の誤りでした
- 230 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/28(日) 23:36:49 ID:kbNe58Cn0]
- >>216です
回答ありがとうございました、安心しました。
退職の時、派遣会社の人に聞いたら「給付制限がある人とない人がいるからなんとも言えない…」と
言われてたので、どうしていいかわからず不安だったもんで。
- 231 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/29(月) 03:33:55 ID:HjcYgRxU0]
- 初回支給されたのが数日分しかなかったので、
次の支給まで生活できるわけがなく、日雇いのバイトをしました
が、うっかりしていて、ある週だけ２１時間労働になってしまいました
もう、これはダメポなんでしょうか
処罰覚悟で１日分少なく働いたと嘘の申請をしようかな（；；
３ヶ月の待機期間にサラ金からも借りてしまって、どうにもなんないや
次の支給だけもらえればなんとか生活がたてなおせるのに
死ぬ勇気はないから、できることなら、消えてなくなりたいよ
- 232 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/29(月) 07:11:26 ID:cG/JJ7zjO]
- 漏れは、短期特例雇用保険貰える予定だお。
40日分を支給してくれるらしい。
ちなみに一般の雇用保険と違って、一時金としてくれるらしい。
- 233 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/29(月) 07:35:14 ID:5s95A9yf0]
- >>231
働いたと言わなければOK
- 234 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/29(月) 11:22:45 ID:amzgcbCC0]
- たった３ヶ月なんですが給付制限されちゃうんでしょうか。
お金ないし、仕事は決まってないし、もう不安で不安で
気がめいってます
雇用形態 契約社員
勤続年数 ８月１日～１０月３０日（３ヶ月）
雇用保険（有）
退職理由 会社が契約更新しなかった。
離職票の退職理由 契約満了
- 235 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/29(月) 11:25:03 ID:Gw128RNv0]
- >>234
会社が契約更新しなかったための契約満了は会社都合扱い（解雇）
なので給付制限はなし（すぐにもらえる）
但し、雇用保険に３ヶ月しか入っていないので受給資格はない！
- 236 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/29(月) 11:27:21 ID:p2uPAZAh0]
- 給付制限というか、受給資格すらないでしょ。
- 237 名前：234 [2007/10/29(月) 12:32:59 ID:amzgcbCC0]
- 考えましたら離職前の前職で１年以上雇用保険に入ってました。
間あけてないですし、きっと需給できますよね。
>>235、>>236さん ありがとうございました
- 238 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/29(月) 13:26:22 ID:gXGnYea40]
- あさって認定日なんですけど、今日バイトが決まって１日からバイト始まります。
認定日に申告するんですが、この場合、この認定は無効になってしまいますか？
- 239 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/29(月) 15:16:21 ID:1aHrlWTG0]
- 近い内に給付制限が終わって最初の認定日が来ます。
それまでの説明会や認定日は時間が指定されていて、その時間に行ってたのですが、
今回は特に時間は指定されていません。
その場合、何時に行っても（例えば夕方４時半ぐらいでも）大丈夫ということですか？
- 240 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/29(月) 15:30:52 ID:YrngtJ4ZO]
- >>239
受給資格者証に何も書いてないの？
時間の印鑑とか。
- 241 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/29(月) 15:32:25 ID:p2uPAZAh0]
- >>239
そういうことは２ちゃんではなく、あなたが通っているハロワ窓口で確認しなはれ。
- 242 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/29(月) 15:33:42 ID:Up/43zU/0]
- 今日、認定日で失業保険の残日数が13日になりました。しかし、次の認定日は11月26日で
28日の間が開きます。15日分はいただけないことになると思いますが、この15日について
はアルバイトをしても構わないのでしょうか？
- 243 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/29(月) 16:10:30 ID:1aHrlWTG0]
- >>240-241
ありがとうございました
- 244 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/29(月) 17:13:25 ID:cE9CgQqXO]
- おたずねします。
自己都合退職
失業手当給付日数 ９０日
残日数が５２日の時点で、トライアル雇用で就職
就業手当とやらを請求させられて、残日数をほぼ消化
しかし就業後１ヶ月ちょっとで退職
失業手当給付対象日数としては、現在 ９日残っています。
（辞めた翌日からの日数として）
１０月２３日に退職 それまで就業手当対象
１０月２４日の時点で残日数が９日
離職票がまだ届かないので待機している段階です。
なかなか次がうまくみつからず、生活金もなく焦りまくっています。
それで、職業訓練校に行きたいと思っていたのですが
残日数がほとんどないため、開始日に間に合いません。
残日数の９日は、失業手当の請求をしなければ、先送りすることは可能ですか？
（入所日まで残しておきたい為）
それとも失効してしまうのでしょうか…
なんだかテンパっちゃって支離滅裂ですみませんが、なにとぞ、ご回答頂けますよう。
- 245 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/29(月) 17:15:27 ID:ONUuBjvW0]
- >>244
先送りすることは可能
- 246 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/29(月) 17:30:02 ID:UkK1OjUD0]
- >>245
だがそれをすると、訓練の指示は受けられない罠。
- 247 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/29(月) 17:34:42 ID:UkK1OjUD0]
- 自己レス。認定日不来所ではなく、そもそも受給再開手続き
に行かなきゃりゃいいのか。
でも就業手当をもらってるってことは再開手続きしちゃったっ
てことだよね・・。
- 248 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/29(月) 18:42:36 ID:PrD64KJ/0]
- 訓練の指示 もらえなかった人いますか？
- 249 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/29(月) 18:49:50 ID:ucHpiF0b0]
- すみません質問させてください。
現在失業保険受給中ですが、
年末のお歳暮関係のアルバイトをしようと思うのですが、
11月半ばから12月末までのだいたい1ヶ月半くらい働く事になります。
この場合は、特にハローワークに行って手続きとかはしなくても
申告書に○すればいいんでしょうか？
たぶん働く事になったら週5で出るので20時間は超えるので
仕事に出なかった日も、この働いていた期間は全部○すればいいんですよね？
受給資格者のしおりを読んでみたんですがイマイチよくわからなくて…
分かる方いらっしゃいましたら、お答えよろしくお願いします。
- 250 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/29(月) 20:00:16 ID:aHzJzYhi0]
- >>245-247 レスありがとうございます。
そのあたりのことが良くわからず焦っております。
ちゃんとした質問ができなくてすみませんでした。
残日数の先送りができるとすれば、
入所日に逆算して、再開の手続きをすればよいのでしょうか？
入所申込日に合わせて、手続きをすればよいのでしょうか？
（このへんはスレ違いかもしれないですね。すみません。）
- 251 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/29(月) 20:08:02 ID:ONUuBjvW0]
- >>249
黙って働けばOK
- 252 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/29(月) 21:00:55 ID:EPmV3CDe0]
- >>242
かまわない
- 253 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/29(月) 21:06:27 ID:YI29AARl0]
- 家族の話なんですが…
人が少なく仕事が忙しすぎて昼食もまともに取れず、ほとんど毎日２～４時間の残業。
ストレスがたまりすぎて喉喘息発病＆体調不良になってしまいました。
会社側は週休２日制を理由に職場環境の改善は考えてはいないようです。
本人は退職を検討しているようなのですが、会社都合退職になんとかできないでしょうか。
どのラインが会社都合になるのかいまいちはかりかねております。
- 254 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/29(月) 21:06:32 ID:VKeZa+J40]
- >>250
アルバイトしたほうがいい
９日だとむりじゃないか？
- 255 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/29(月) 21:07:56 ID:ONUuBjvW0]
- >>253
自己都合退職してもハロワで会社都合退職とみなされる条件
①当初と労働条件が著しく違った
②給与の1/3超の額が遅延した月が2ヶ月以上
③給与の15％以上のダウン
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続
⑤セクハラ、嫌がらせ
⑥会社から退職勧奨
⑦会社が法令違反
- 256 名前：253 [2007/10/29(月) 21:11:15 ID:YI29AARl0]
- >>255
すみませんありがとうございます。
該当するのだとしたら「１」、「４」は正確に計算してみないとわからないですね…
１の判断基準が難しいな…
- 257 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/29(月) 22:09:37 ID:oPAHrawyO]
- それって不正受給になるんぢゃない？
- 258 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/29(月) 22:34:42 ID:ucHpiF0b0]
- >>253
仕事が原因で病気になっての退職なら待機期間ないと思いますよ
自分もストレスから来る病気になって、
職安で相談したら診断書提出して待機期間無しになりました。
必ずしも同じように申請通るかはわかりませんが、参考までに…
でも退職する前に休職して傷病手当金を貰いつつ
体調整えた方が良いと思うのですが…
体調が悪い状態で職探すのは辛いと思いますし
病気等ですぐに就職出来ない時は給付は受けられません。
- 259 名前：253 mailto:sage [2007/10/29(月) 22:57:46 ID:YI29AARl0]
- >>258
ありがとうございます。
すみません、書き忘れてしまいましたが4月に入社したのでまだ7ヶ月
会社都合なら給付が出るけど自己都合だと日数が足りないというところなのです。
丁寧なお話ありがとうございます。職安への相談はやはり必要なようですね。
休職についてなども含めて調べてみたいと思います。
- 260 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/29(月) 23:40:57 ID:zf341CBj0]
- 雇用保険受給中に治験のバイトをしようと思うんですけど
ハローワークにはばれないかな？
- 261 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/30(火) 00:47:24 ID:erz2i0E60]
- 会社都合で仕事を辞めて月曜で11日目ですが辞める時に
かなり嫌な思いをしたので電話は掛けたくないのですが
ハロワに相談しても良いのでしょうか？
いえ、会社へのアクションを起さないとハロワ側は相手にして
くれなさそうなので・・・
- 262 名前：250 [2007/10/30(火) 01:20:06 ID:u+TSzpcm0]
- >>254
ありがとうございます。
アルバイトというのは、
４ｈ/日 ・３日/週 ・１４日/月 の「就労（アルバイト）」を
認定日に申告して、
基本手当てをもらわない手続きをすることで
就労日分の日数の延長ができる
ということでよいでしょうか？
- 263 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/30(火) 01:27:42 ID:84M6Y4ogO]
- 受給資格者証の1面の受給期間満了年月日ってところの日付は、来年４月までになってるんですけど支給残日数は現時点であと16日ってなってるんですけど、どーゆう意味？？
あと１６日で貰えなくなるんでしょうか？
それとも４月まで貰えるんでしょうか。
- 264 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/30(火) 07:43:56 ID:8myJTEsP0]
- >>263
来年４月までに支給残日数16日分がもらえる の意味
- 265 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/30(火) 08:54:00 ID:5se//5xX0]
- 傷病手当金は１年6月もらえるから、鬱病などは簡単に会社を辞めないで
傷病手当金をもらった方がよい。条件によっては傷病手当金終了後に
失業給付をもらえる可能性もある。（失業給付については過大な期待を
しないでね、1年6月で失業給付の勤務要件が危うくなるから）
- 266 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/30(火) 10:44:57 ID:mz9T7DXrO]
- 失業手当受給が終わってしまったにも関わらず
仕事見つかってない人いますか？
家庭とかある人も多々いると思うけどどうしてます？
自分も今度受給される端数分で終了です。
- 267 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/30(火) 10:45:59 ID:LH/pvm3h0]
- >>266
ﾉｼ
- 268 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/30(火) 10:54:09 ID:iZ8qCGq90]
- >>266
生活保護がある
- 269 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/30(火) 11:22:53 ID:WmBxTIdHO]
- 二ヶ月目でバイトクビになった
ちなみに今年の新卒です
会社からは以前に「うちは雇用保険とか入ってないから」と言われてました
これは完全アウトだねorz
- 270 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/30(火) 13:32:37 ID:50XFjM670]
- >>268
生活保護って、よっぽどのことがないと
認定されないのでは？
車とか持ってるような奴は対象外では？
- 271 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/30(火) 13:56:12 ID:JZLmDpVz0]
- 失業中の就職活動と保険に関してお尋ねいたします
職あんから紹介される案件はいいのがないので
大手の転職会社経由で再就職したいのですが
そのような就職活動で失業保険もらえますか
- 272 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/30(火) 14:02:54 ID:GLFYjEnD0]
- >>271
もらえるよ
認定報告書見ればわかると思うが…
ネットで応募したのもカウントされる
- 273 名前：２７１ mailto:sage [2007/10/30(火) 14:07:20 ID:JZLmDpVz0]
- ありがとうございす
- 274 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/30(火) 14:59:27 ID:flgBVtng0]
- >>105
＞会社はなかなか会社都合で退職させてくれんよ
＞頼み込めば何とかなるかもしれんがね
おそらく、職安から会社のほうに連絡が来て、いろいろ言われるからだろう？
そのように、会社の人が言っていた。
あとは、会社都合は、会社が倒産廃業か懲戒解雇しか当てはまらないとも言われた。
- 275 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/30(火) 15:03:39 ID:flgBVtng0]
- >>153
要するに、会社からの解雇宣告か懲戒解雇および倒産廃業以外は自己都合になってしまうと言うことだな。
- 276 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/30(火) 15:16:50 ID:WItTmGfN0]
- じゃあ自分は「業務の廃止」でもうすぐ辞めるんだけどそれだと自己都合になるの？
失業保険降りないわ切られるわじゃ腑に落ちないんだけど・・・
- 277 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/30(火) 15:43:48 ID:aMDb2nOh0]
- 会社に整理解雇されたのなら、会社都合だよ。
- 278 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/30(火) 16:45:06 ID:35GvpFY5O]
- ４月２日(月曜日)から働いて
９月いっぱいで辞めたら
日数が足りなくてダメなんだって
半年しっかり保険料引かれてるのに＞＜
日曜日から働けって言うのかよ
ヽ(`Д´)ﾉｳﾜｧｧｧｧｧﾝ!!
- 279 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/30(火) 16:46:19 ID:LH/pvm3h0]
- >>278
その前の仕事は雇用保険に入ってなかったの？
- 280 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/30(火) 16:47:49 ID:flgBVtng0]
- >>278
新卒で入社したのか？？？
もったいないなあ。
新卒は、一生のうちで一回限りだからなあ・・・・。
- 281 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/30(火) 16:47:57 ID:35GvpFY5O]
- >>279
入ってたけど
失業保険貰ったからダメみたいです＾＾；
- 282 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/30(火) 16:50:47 ID:35GvpFY5O]
- >>280
新卒じゃないです
正社員で働いてたけど
これなら派遣社員で半年契約満了した方が良かったかな・・
- 283 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/30(火) 16:51:21 ID:iZ8qCGq90]
- >>278
１０月から失業保険もらえるのが変更になっています。
自己都合退職の場合は１２ヶ月以上加入していないとカネもらえません
（今までは６ヶ月加入してればもらえた）
会社都合退職（解雇）の場合は従来通り６ヶ月加入でもらえます。
詳しくはハロワＨＰをみること
- 284 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/30(火) 16:53:02 ID:iZ8qCGq90]
- 雇用保険の受給資格が10月から変更されました（詳しくはハロワＨＰ見れ）
www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html
◆平成19年10月1日以降に離職された方については、これまでの週所定労働時間による被保険者
区分により異なっていた雇用保険の基本手当の受給資格要件を一本化します。
・原則として、離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して
12か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して12か月以上ある場合に支給されます。
・また、倒産、解雇等による離職の場合は、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日
以上ある月が通算して6か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して6か月以上ある場合
にも支給されます。
- 285 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/30(火) 16:59:30 ID:35GvpFY5O]
- >>283-284
親切にどうもです
でも前述の通り
俺は１０／１以前に退社してます
なんか分かりずらいなあ
６ヶ月ってところが
- 286 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/30(火) 17:04:30 ID:6ocyhHs50]
- >>285
たとえ退職届だした自己都合退職でもハロワで会社都合退職に逆転できる
裏ワザがある。会社都合になれば6ヶ月でも失業保険はすぐにもらえる
下記の該当しないか検討しろ！
■自己都合でも会社都合退職（解雇）とハロワで認定する条件
①当初と労働条件が著しく違った
②給与の1/3超の額が遅延した月が2ヶ月以上
③給与の15％以上のダウン
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続
⑤セクハラ、嫌がらせ
⑥会社から退職勧奨
⑦会社が法令違反
- 287 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/30(火) 17:35:24 ID:35GvpFY5O]
- >>286
いくつか当てはまるかもしれませんが
あまり騒ぎたてたくないので＾＾；
というか１０／１以前の自己都合退職なら
６ヶ月でも受給資格があるのでは？
ちなみに前の失業保険の残日数が何日か残ってたけど
それと併せる事は出来ないとのこと
新卒で半年で辞めたやつらも同じなのかな
- 288 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/30(火) 17:37:44 ID:6ocyhHs50]
- >>287
9月30日以前の退職なら６ヶ月でも受給資格がある
- 289 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/30(火) 17:47:22 ID:35GvpFY5O]
- >>288
その６ヶ月ってのがミソで
４／２から働き始めた場合
１０／１まで働かなきゃダメ
この場合新法令の為アウト
４／１からなら９／３０まで
しかしこの場合、日曜日から働き始めるという
あまり現実的な話じゃないんですよね
- 290 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/30(火) 17:53:26 ID:4dEoQ6ra0]
- >>35GvpFY5O
そんな短期間の間に何度も失業保険もらおうとするなんて
あつかましい奴だ
- 291 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/30(火) 17:56:22 ID:50XFjM670]
- 生活保護についてアドバイスはまだっすか？
- 292 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/30(火) 17:58:38 ID:35GvpFY5O]
- >>290
ｻｰｾﾝｗ＾＾;ゞ
でも最初からそんなつもりじゃなかったのよ
あと日付が全角で見辛くかったかも
申し訳ない
- 293 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/30(火) 17:58:55 ID:FixlNyfy0]
- >>291
ん？車は生活や仕事に必要と判断されれば、所有してても構わないよ。
あと、貯金があるとダメという建前だが、あくまで自己申告だから。
- 294 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/30(火) 18:14:04 ID:6ocyhHs50]
- 生活保護
標準世帯（夫33歳 妻29歳 子 4歳）の場合
概算 月214,870
- 295 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/30(火) 18:15:25 ID:CrGuO5Hy0]
- スレの流れをぶった切って恐縮ですが雇用保険受給に関して、便乗質問します。
給付制限なし、待機も終わり現在数日たっています
そして、1月半ばぐらいまで2ヶ月強の短期の派遣の仕事がいただけそうです。
しかし、どうやら昔給付を受けていた友人の話とはちょっと異なるようで
今の制度だと後ろに給付期間がずれ込むのではなく就業手当なるものが支給され、
もらってしまうと給付日数が減らされてしまうとのこと。
この2ヶ月強の間は一円ももらわなくてかまわないので
以前そうだったように後ろにずらす方法はありますか？
虚偽の申告をするのは犯罪なのでなしとして、
ハロワの人に言えばずらしてもらえるのだろうか…？
事前に申請した上でわざと認定日に行かなければ、
認定自体(就業手当支給の認定も)行われないので後ろに伸ばせるのか…？
それともしばらく就職できないことにすればいいのか…？
不当受給をする気はさらさらありませんが、制度の落とし穴に落ちてしまうのは
ご免蒙りたくこちらにて質問させていただきます。
(ハロワで聞けばいいのですが、交渉のためにも事前に知識をいただければと思います)
- 296 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/30(火) 18:17:44 ID:CrGuO5Hy0]
- >>295
加筆です 所定給付日数は3ヶ月です。1月半ばにその仕事がおわったらほとんど支給ナシになってしまうのであせっています。
- 297 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/30(火) 18:32:38 ID:6ocyhHs50]
- ハロワの人に言えばずらしてもらえる
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