- 1 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/18(木) 10:10:19 ID:VzCi3xdQ0]
- 前スレ
失業保険（基本手当）について離職理由コード24
school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1188558340/
模範解答：ハロワに聞けは無しの方向で
テンプレ>>2-4
- 121 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/23(火) 22:07:10 ID:NbzysM0Y0]
- >>119
28日までの日数分(20日分)貰えると思うよ。
残りは切り捨て。
- 122 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/23(火) 23:37:38 ID:nWvtAwwk0]
- 質問させていただきます。
前に働いていた会社から会社都合退職で離職票を出してもらいました。
退職後すぐに再就職して、現在20日経過しています。
今の会社を自己都合で退職しようと思っているのですが、前の会社の離職票を提出してもいいんでしょうか？
交付日は、10月17日となっています。
- 123 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/24(水) 00:17:30 ID:zMtRfQoT0]
- すいません。質問させてください。
今３ヶ月の給付制限中なんですが、失業認定申告書に今バイトやってる給料額とか
雇用先の名称等の事は書かなくていいんでしょうか？
- 124 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/24(水) 08:12:21 ID:LX9QCrZ20]
- >>123
給付制限中はバイト書かなくていい
- 125 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/24(水) 08:13:17 ID:LX9QCrZ20]
- >>122
前の会社の離職票を提出
- 126 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/24(水) 08:17:31 ID:bpuT0dMzO]
- 半年で解雇されたけど、新法でももらえるの？
- 127 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/24(水) 08:19:22 ID:gDmjmuTd0]
- >>122
まだ失業保険の手続きをしてない状態？
給付制限中に2週間以上の仕事につくと再就職したと扱われるので、その辺をどうするかだね
給付期間中に働いた場合は調べるかもしれないけど、手続き前までは調べないから大丈夫だろうけど
今の会社をいつ辞めるかが問題だと思う
現在20日働いた状態で即辞めしてしまえば前の会社の離職票を使わざるえないから問題ないけど
今から退職届を出し2週間以上働き続けてから退職すると現職で手続きすることになるから
自己都合退職になって3ヶ月の給付制限がかかってくる
>>123
上にも書いたけど2週間以内なら問題ないが超えるならハロワによっては注意される
ただ申告する必要はないのでアルバイト扱いで働いているならば2週間を超えていても
ばれることはほとんどないのが現状ですね
給付期間中なら申告する必要はあります
その場合はバイトした日数分を後ろに持ち越されて支給されるだけです
>>126
解雇って会社都合退職？ なら貰える
解雇＝懲戒解雇なら貰えない
- 128 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/24(水) 08:21:21 ID:LX9QCrZ20]
- >>126
解雇の場合は新法でも半年でOK
- 129 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/24(水) 08:23:25 ID:LX9QCrZ20]
-
◆平成19年10月1日以降に離職された方については、これまでの週所定労働時間による被保険者
区分により異なっていた雇用保険の基本手当の受給資格要件を一本化します。
・原則として、離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して
12か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して12か月以上ある場合に支給されます。
・また、倒産、解雇等による離職の場合は、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日
以上ある月が通算して6か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して6か月以上ある場合
にも支給されます。
- 130 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/24(水) 08:24:49 ID:bpuT0dMzO]
- みなさんありがとう！
無職ライフを楽しむよ。
- 131 名前：122 mailto:sage [2007/10/24(水) 08:56:04 ID:PcI1JxSx0]
- レスありがとうございます。
>>127
今の会社に被保険者証を提出してあるんですけど、即辞めすれば前の会社の離職票をそのままつかってもいいってことでしょうか？
ちなみに、退職後即再就職だったので、ハロワには一度も手続きに行っていません。
- 132 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/24(水) 09:52:15 ID:gDmjmuTd0]
- >>131
就業20日なら保険手続きを行っているかいないかのギリギリの線だと思います
保険手続きがされてなければアルバイト扱いとして通じるって事です
アルバイトなら以前の会社の離職票で手続きできますが、正社員雇用扱いだと今の会社の退職理由が採用されます
もし退職が早ければアルバイト扱いで退職できるのではないか？と思っただけです
法律上は試用期間（2週間）が過ぎれば正社員扱いになりますので、あくまで自己責任で手続きして下さい
- 133 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/24(水) 10:38:36 ID:PcI1JxSx0]
- >>132
ありがとうございます。
試用期間は過ぎてますね。正規の手続きしましたし。
もっと早くに辞めておくんだった･･･。
- 134 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/24(水) 13:03:25 ID:gDmjmuTd0]
- うん、だからこそ即辞めならば会社としても正社員の手続きができないので通じるかと･･･
2週間前に通知してから退職しなければ、働いた20日分が満額貰えない可能性があるけど
それでも即辞めする気があるなら前会社のまま手続きは可能だと思う
なので自己責任でと書きました。頑張って下さい
- 135 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/24(水) 13:51:45 ID:EZqGsJW5O]
- 離職証明書って退職日から何日で来ますか？
- 136 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/24(水) 13:57:57 ID:PTcfOjtC0]
- 会社が迅速に手配してくれれば退社翌日に発送
- 137 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/24(水) 13:59:00 ID:wPXaaSka0]
- >>135
会社の担当者のやる気次第。
- 138 名前：123 mailto:sage [2007/10/24(水) 14:19:57 ID:zMtRfQoT0]
- >>124
>>127
レスありがとうございます。
２９日にやっと制限解除されるんで。
まあ、１２日に認定日なんで１５日ぐらいに６万ぐらい早く入るのが待ち遠しいです。
- 139 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/24(水) 14:31:14 ID:LB7wcuii0]
- 御教授お願いします
４月にある会社ハローワークで求人を見つけて応募、採用されて
５月から勤務（ビルのメンテナンス）をすることになりました。
しかし、９月上旬。
社長から異動の辞令が降りて、９月中旬から本社勤務になりました。
異動の理由は使えない社員を簡単なビルメンテナンスに置いて、
自分を本社に持ってきたと言う話です（同僚から聞いた話で、社長の口から直接は聞いてません。）
本社の勤務内容は給排水工事業務や図面書きです。
この場合、
■労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者
という特定受給資格者の判断基準には当てはまらないでしょうか？
上記の判断基準の補足に
●ただし、会社が行った配転命令や労働条件の変更が、労働基準法その他の法令に違反する
ことなく正当な手続きを経て実施されたものである場合には、この基準には該当しません。
というのがあるのが少し不安なのですが・・・。
（どういったものが正当な手続きなのかが分からなくて・・・）
辞令が下りていれば正式な手続きになるのでしょうか・・・？
小さい会社なので、労働契約書があるのかも分かりません。
ちなみに、異動前に勤務体系と給与体系は説明されませんでした。
どうか宜しくお願い致します。
- 140 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/24(水) 14:55:55 ID:AeOM0UTX0]
- ふと思ったんですが、失業給付を貰うということは無職期間が最低
３ヶ月くらいになりますよね？へたしたら半年くらい？
就職活動の面接で突っ込まれたら何て答えればいいですかね？
みなさんどれくらい無職の予定？
- 141 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/24(水) 14:56:25 ID:wPXaaSka0]
- >>139
ttp://www.tt.rim.or.jp/~rudyard/torii009.html
- 142 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/24(水) 14:58:25 ID:EXmMfbryO]
- >>139
通常は、労働条件が悪化する場合がほとんど
君と逆の場合だね
本社採用で入って使えないから現場に降ろしたり
社員から契約やアルバイトにしたり
その他色々の条件があるけど
現場より上の仕事だと会社都合には、なりにくい
今働いている仕事内容を指示する立場(図面を書いてこの様に仕事をしてくれとか)
今の地位が上がる場合
会社て出世していくのだからね
- 143 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/24(水) 15:08:12 ID:LB7wcuii0]
- >>142
レス有り難うございます。
「地位が上がった」とは又違う様な気がします。
元々、給排水工事（土木）をしていて、図面書きになったのではないです。
会社自体は給排水工事会社なのですが、
「ビルメンテナンス業」は会社事業の新規開拓で５月から請け負ったもので、
全く業種が違うのではないかと思うのですが・・・。
業務内容も就業時間も全く違うようになってしまいました。
- 144 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/24(水) 15:15:08 ID:wPXaaSka0]
- >>142
会社の業務上発生する配置転換や出向、転勤などは
社会通念上適正と思われる範囲を逸脱しない限り、合法。
「労働締結時に明示された労働条件が実際と著しく違っていた（＝騙された）」とは全く違う。
- 145 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/24(水) 15:19:03 ID:LB7wcuii0]
- >>144
レス有り難うございます。
>社会通念上適正と思われる範囲を逸脱しない限り、合法。
>「労働締結時に明示された労働条件が実際と著しく違っていた（＝騙された）」
というのは、どういう状況なのでしょうか。
宜しくお願い致します。
- 146 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/24(水) 15:26:59 ID:daznEZxl0]
- >>145
職種、給与、勤務時間、勤務地が労働締結時に明示された条件と
実際と著しく違う状況
- 147 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/24(水) 15:34:47 ID:LB7wcuii0]
- >>146
レス有り難うございます。
職種
ビルメンテナンス → 給排水工事（図面書き）
給与
すいません。明日にならないとまだ分からないです。
勤務時間
8:15～17:30 → 8:00～17:00（しかし、実際に会社が解放してくれるのは18:30以降）
勤務地
自宅から15KM → 自宅から25KM
これは著しくない状況でしょうか・・・
- 148 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/24(水) 15:36:51 ID:daznEZxl0]
- >>147
給与は不明だが、それ以外は許容範囲！
- 149 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/24(水) 15:40:57 ID:wPXaaSka0]
- >>147
騙された！の例
給与25万、経理事務の仕事ということで内定をもらったけれど
実際に出勤してみたら営業に回されて、残業だらけで、給与も20万円しかもらえなかった！
会社の休日も120日って書いてあったのに、実際は土曜日全日出勤で90日しかなかった！
騙された！
会社運営における正当な例
ビルメンテナンスの仕事ということで内定をもらい、ビルメンテナンスの仕事についたけれど
その後、会社からの辞令があり、本社勤務への配置転換となった。
- 150 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/24(水) 15:43:57 ID:wPXaaSka0]
- >>147
念のために再度書くけれど、会社都合における転勤（北海道→沖縄など）、
配置転換（技術→営業）、役職替え（部長→平へ降格）などは、全て合法。
- 151 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/24(水) 15:46:48 ID:LB7wcuii0]
- >>148
レス有り難うございます。
職種については契約時と大分違うと思うのですが、
勤務時間も深夜になったり、勤務地ももっと離れたところでないと
「著しく違う状況」では無いのですね。
給与についてですが、
例えばビルメンの所で20万であり、今の勤務地で17万未満まで下がっていれば
■賃金が、当該労働者に支払われていた賃金に比べて85％未満に低下したため離職した者
に当てはまるでしょうか？
出世でなく、全く違う勤務体系なので、ここでの給与が全く予想できません・・・。
- 152 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/24(水) 15:49:44 ID:wPXaaSka0]
- >>151
さっさと自己都合で退職しろ。
会社の辞令に対して、「自分の都合で辞退したい」っていうだけの話だろ。
何でもかんでも会社のせいにしようとするんじゃない。
- 153 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/24(水) 15:51:48 ID:daznEZxl0]
- >>151
■会社都合退職とみなされる条件
①当初と労働条件が著しく違った
②給与の1/3超の額が遅延した月が2ヶ月以上
③給与の15％以上のダウン←←←これに該当するので会社都合になる！
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続
⑤セクハラ、嫌がらせ
⑥会社から退職勧奨
⑦会社が法令違反
- 154 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/24(水) 15:52:46 ID:r5oYdi7O0]
- すいません質問です。
会社都合退職の場合は、自己都合退職とは失業保険受給の時期や期間は異なるのですか？
>>2の表を見ても、どれをどのように見ればよいのか分からなかったです。
- 155 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/24(水) 15:53:39 ID:LB7wcuii0]
- >>152
レス有り難うございます。
そう言う事です。
明日の給料待ちですね。
- 156 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/24(水) 16:56:20 ID:aQxFISmn0]
- 失業給付もらっている間に会社に内定した場合、実際の入社日の前日に
申告すればそれまの日当もらえますよね。でも、この場合は確認の連絡が行くと
思うんですがハロワから電話かかってきたらマイナスイメージになりますかね？
問題ありますか？
- 157 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/24(水) 16:58:33 ID:9Cfqk3+m0]
- >>154
あなたの年齢と前職の勤続年数は？
- 158 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/24(水) 16:58:49 ID:AeOM0UTX0]
- 失業給付もらうことは次就職する際のマイナスイメージですか？
無職期間が長くなることが・・・
- 159 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/24(水) 16:59:03 ID:daznEZxl0]
- >>156
入社日の前日までの雇用保険もらえる
マイナスイメージにはならない
- 160 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/24(水) 16:59:59 ID:daznEZxl0]
- >>158
もらう必要なければもらうな
- 161 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/24(水) 17:32:41 ID:AeOM0UTX0]
- >>160
やはり貰ったことは面接でマイナス？
再就職した際にばれますよね？
空白が長くなる・・・
- 162 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/24(水) 17:58:13 ID:gDmjmuTd0]
- 大手企業なら申し込みから初出社まで2ヶ月くらいかかる事もあるので何社か受ければ3ヶ月～半年などあっという間
失業保険を貰って何が悪いの？ バレたら何の問題があるのか理解できない
とマジレスしてみる
- 163 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/24(水) 18:04:26 ID:m4zN7fqS0]
- 失業手当の額が下がっている・・・・
公務員の給料も下げてもらいたい・・・
- 164 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/24(水) 18:35:35 ID:gDmjmuTd0]
- 民間会社なら業績が悪くなれば給料下がったり茄子なしになったりするのにな
日本と言う名の会社は業績が赤字続きなんだから公務員の給料をカットするのは当たり前だと思う
政治家の票集めの為に優遇されてるなんてマジで死んで欲しいよ
- 165 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/24(水) 20:31:16 ID:dsO+caK0O]
- 公務員批判は他でやってくれ。
- 166 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/24(水) 21:15:43 ID:r5oYdi7O0]
- >>157
遅くなってすいません
年齢は25歳、勤続年数は2年半ですね
- 167 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/24(水) 21:28:31 ID:KGr6iLrh0]
- >>166
あなたの会社が勤続開始日からきちんと雇用保険にあなたを入れていたのなら
被保険者期間1年以上5年未満：年齢30歳未満で90日では。
- 168 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/24(水) 22:06:42 ID:M9DGkL9xO]
- ふと思ったんだけど、不正受給者って、ﾊﾛﾜはどのように見つけるんでしょうね？密告や雇用保険加入したならﾊﾛﾜも調べれるけど、所得税や社会保険等から勝手に調べるんでしょうかね？
- 169 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/24(水) 22:18:00 ID:YMFm7dka0]
- >>151
入社して早々に全く別職種に転換になった場合は会社都合に出来る可能性あり。
特に図面書きの仕事などしたことがないのにいきなり放り込まれた場合など。
給与が明らかに異なる状況になった場合や、当初残業がほとんどない職場と説明を受
けてた場合も、対象になる余地はある。
「労働締結時に明示された労働条件が実際と著しく違っていた」ってのは「騙された」
というのとは違うから、wPXaaSka0やdaznEZxl0の説明には疑問なところが多々ある。
きちんとハロワに基準を確認した方が吉。
- 170 名前：１１４ [2007/10/24(水) 22:24:07 ID:zc7brZyR0]
- 遅くなりましたが、ご返答ありがとうございました。
- 171 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/25(木) 17:44:48 ID:Ia5DUrXz0]
- 資格取得で勉強に専念したいから会社辞めるんだけど
こういう場合でも失業保険はもらえるの？
- 172 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/25(木) 17:48:35 ID:Qi5GEXus0]
- >>171
まず雇用保険に入っていたかどうかと
入っていた年数
- 173 名前：171 mailto:sage [2007/10/25(木) 20:01:26 ID:Ia5DUrXz0]
- >>172
４年入ってました
- 174 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/25(木) 20:52:39 ID:z6Q516cT0]
- >>173
んじゃ辞めた後ちゃんとハロワに手続きしにさえいけば貰える。
ただし資格取得で勉強に専念～だと自己都合退職になるだろうから
給付制限が3ヶ月かかると思う
- 175 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/25(木) 21:00:15 ID:SVc9XZen0]
- >>174
資格取得に完全に専念だともらえない。
退職後、毎日司法試験予備校いってるような場合とかな。
いつでも就職できる、が（建前上）受給条件だから、心得ておくこと。
- 176 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/25(木) 21:09:10 ID:z6Q516cT0]
- そういえばそうだった。失礼
- 177 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/25(木) 21:38:06 ID:mlieh8700]
- >>175
これって一度確認した方がいいよね
会社を辞める前から通信や夜間で大学行ってたりしたら
どうなるんだろうね？
学問に専念する場合は出ないのはしってるけど
やめる前に入っていたらどうなんだ？
- 178 名前：171 mailto:sage [2007/10/25(木) 22:12:28 ID:Ia5DUrXz0]
- ダメかもしれないけどハロワ行って
聞いてみるわ。
- 179 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/25(木) 23:41:16 ID:zRtJfFAJ0]
- すいません。ちょっと質問させて下さい。
基本手当の日数についてなのですが、その条件に「被保険者であった期間」というのがありますよね。
これは以前に転職して、基本手当を受給していた場合、通算されないのでしょうか？
私は雇用保険の加入期間は7年程（前職場で4年半、現職場で2年半）あります。
前職場も現職場も会社都合（倒産）での離職となりました。
私は32歳なので、「被保険者であった期間」が通算された場合は180日だと思いますが、
通算されない場合は90日です。
すいません。誰かご存知の方がいらしたらアドバイスして下さい。よろしくお願いします。
- 180 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/26(金) 03:23:24 ID:6U6SgzZz0]
- もう10年位前になるけど、大学の通信教育受けてたよ。
その途中で仕事辞めた。大学は続けてた。
辞めた理由は契約内容と実際の内容に相違点がありすぎ、
改善を要求してきたが、聞き入れてもらえなかった…とか
なんとか、そんな感じだったと思う。
自己都合退職扱いだったので、３ヶ月の給付制限期間は
あったけど、しっかり失業保険貰うことが出来ました。
10年位前の話なので、あくまで参考までに…。
- 181 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/26(金) 08:10:20 ID:VIugx4pQO]
- 今月21日で就職して一ヶ月たちました。再就職手当っていつ支給されるんでしょうか？
- 182 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/26(金) 08:53:38 ID:oAy0pgH9O]
- 質問です。失業手当ては、10月20日で期間満了なんですが、認定日は10月29日です。この20から29日に活動した分も、求職活動になるのでしょうか？
- 183 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/26(金) 09:24:15 ID:zos8cioz0]
- たぶんダメだと思うけどハロワに電話して聞いて
答えをここに書いてね。
- 184 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/26(金) 10:01:15 ID:+pcUnXTO0]
- 内定取り消しが欲しい…
ﾊﾛﾜ経由じゃないし
その事業所の決まった募集じゃないし
知り合いの紹介で割り込んだかたちだから何にも出来ない
紹介してくれた人は断わってもいいよって言ってくれたのに
残りの失業保険パァだぁ～～
- 185 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/26(金) 10:20:20 ID:Bem/u8/k0]
- >>184
失業保険の再受給申請すればOK（待機期間もない）
- 186 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/26(金) 10:21:32 ID:Bem/u8/k0]
- >>182
なる
- 187 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/26(金) 10:52:18 ID:+pcUnXTO0]
- >>185
とりあえず3ヶ月の試用付きなんですけど
でも実際に働くと雇用保険つくじゃないですか
それでも再受給申請できるのですか？
- 188 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/26(金) 12:06:33 ID:Bem/u8/k0]
- 再受給申請できる
- 189 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/26(金) 13:17:18 ID:6zwWU9vGO]
- 待機期間はあるよ。定職についた申請をﾊﾛﾜにした場合
初回認定が終わっている場合は、７日間の待機期間
支給制限中の時
不明！
定職の報告をしなかった場合
初回認定が終わっている場合は、不明！
支給制限中の時
また、3ヶ月間の待機制限
のはず
給付制限中は、3ヶ月つくはず
付かなければ定職で１ヵ月で即辞めすれば制限解除になってしまう
- 190 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/26(金) 13:55:59 ID:+pcUnXTO0]
- >>188-189
有り難う御座います
ちょっと安心しました
採用証明なるものを提出する時、詳しく聞いてみようと思います
- 191 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/26(金) 19:06:45 ID:VIugx4pQO]
- 質問お願いします。
再就職手当てはいつ貰えるんでしょうか？
- 192 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/26(金) 19:36:04 ID:RQsx/VYE0]
- >>191
申請したか？
したなら審査に約２ヶ月
- 193 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/27(土) 00:30:58 ID:svjvdUlj0]
- 現在、待機期間を満了し基本手当てを受給しています。
前回の認定日が10月22日で次回の認定日が11月19日です。
先日、内定を貰い11月6日に初出勤予定なのですが、
10月22日～11月5日までの基本手当てを貰えるという
ことでいいのでしょうか？
- 194 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/27(土) 04:31:29 ID:NtQI25hq0]
- 質問です。
現在失業中です。
離職票がもらえるのは、早くても来月(11月)の半ば過ぎ、と言われました。
今月はもう残り少ないですが、その数日と来月の前半は確実に
体が空いてしまうのが明白です。
そこで、勿体無いので、離職票が届いて手続きをできるように
なるまでの期間(2～3週間程度ですが)、短期・単発のアルバイトなどを
してもよいのでしょうか。
失業保険受給に何か差し支えることはございますでしょうか。
また、実際にハロワで失業・求職申し込みの手続をする際、
空いた期間に単発のバイトをしていたと言ったほうが良いのでしょうか。
長くなってしまい、申し訳ございません。
どなたか、ご教授くださいますと幸いです。
宜しくお願い致します。
- 195 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/27(土) 07:22:17 ID:B4bm16ayO]
- 192 ありがとうございます。申請しました。申請してから二ヶ月という事でしょうか？それとも就職した日からでしょうか？9月半に就職したので１１月にならなければ給付されないんですよね…？
- 196 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/27(土) 10:33:20 ID:R/DhMUTwO]
- 離職表の離職理由について異議を申し立てた場合、異議申し立ての結果が出るまでにどの程度の時間がかかるのでしょうか？
- 197 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/27(土) 10:38:47 ID:Kq4Bi88O0]
- >>193
11月5日に行って精算。
>>194
手続き時点で週20時間以上仕事をしてなければok。単発バイト歴は正直に
申告しても支障なし。
>>195
申請書出してから2ヶ月。
>>196
会社が事実を認めるか否かで全然違う。
- 198 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/27(土) 11:32:48 ID:iwzVp+RKO]
- 退職を間近に控えているものです｡アドバイスお願いします｡お金が本当にないので､インターネットでチャットレディーでもしようかと思います
①退職後､離職票が届くまでこのバイトをしたら失業保険の額が減ったり延期されますか?
②また離職票等をハロワに提出した後もこのバイトをしていたら申告しないとまずいですか?
③バイトの内容も申告しないといけませんか?恥ずかしいので…
- 199 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/27(土) 11:34:58 ID:ZyIfyJtd0]
- >>198
①離職票が届くまでは無問題
②申告無用
③申告無用
- 200 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/27(土) 11:40:23 ID:iwzVp+RKO]
- >199さん
ありがとうございます☆
- 201 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/27(土) 13:25:19 ID:l43Cqt5W0]
- 質問です。
退職して１ヶ月弱たって、
今失業保険の手続きをしている最中ですが、
妊娠していることがわかりました。
退職したときは転職ってことで、手続きして、
離職票も職安に提出済みなのですが、
後からわかった妊娠のことも、職安に報告しなければなりませんか？
退職理由も、妊娠により退職に変更になってしまうのでしょうか。
妊娠が退職理由の場合は、失業保険はもらえませんよね？
どうか、よろしくお願いいたします。
- 202 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/27(土) 13:28:38 ID:l43Cqt5W0]
- 質問お願いします。
退職してから１ヶ月弱たって、妊娠していることがわかりました。
退職したときは、転職ってことで、手続きをして、
離職票も来たので、つい最近職安に提出したばかりです。
この場合、職安に妊娠していることを報告しなければなりませんか？
また、退職理由も、転職から妊娠により退職に変更になってしまうのでしょうか。
妊娠が退職理由の場合、失業保険はもらえませんよね・・・？
どうかよろしくお願いいたします。
- 203 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/27(土) 13:30:04 ID:l43Cqt5W0]
- すいません。
リロードしても反映されてなかったので、同じ内容を２回も投稿してしまいました。
すみません。
- 204 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/27(土) 13:44:10 ID:PbTHKk8h0]
- 退職理由は転職のままでしょ。
ただ、転職活動は妊娠により中止するということになる。
失業保険は「転職活動をしていること」が条件だから、転職活動をしないのならもらえない。
転職活動を続けるのなら、もらえる。
- 205 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/27(土) 14:57:17 ID:fhwIwlIB0]
- >>197
194です。ありがとうございます！
週20時間以下になる短期のバイト、なんとか探して食いつなぎます。
- 206 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/27(土) 16:11:38 ID:Kq4Bi88O0]
- >>201
妊娠により仕事探しを出来なくなったという理由で、受給資格者証の有効期限
延長を申請できる。子どもを出産し、ある程度大きくなって仕事探しを再びする
ようになったときに受給可。
- 207 名前：196 [2007/10/27(土) 19:50:38 ID:R/DhMUTwO]
- >>197
確かに会社側の対応次第だと思いますね。
質問の仕方が適切ではありませんでした…
改めて質問ですが、会社側が異議申し立てに反論した場合、結果が出るまでに最長でどの程度かかるのでしょうか？
- 208 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/27(土) 19:59:30 ID:d7//LqTOO]
- 派遣で入った職場で当初の条件と違うと言う理由で更新を断りました。が、その職場から辞められたら困るとのことでそのままパートとして入職。しかし数年経っても当初の条件と明らかに違った為退職しました。この場合、自己都合による退職になってしまいますか？
- 209 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/27(土) 20:15:57 ID:d7//LqTOO]
- >>208です。言葉が足りませんでした。元々AとBの仕事があり2人募集をかけてたんです。Aを引き受けて入った人が仕事ができず誰か入るまでAもやってくれと頼まれました。正社員も手伝ってくれず一人で深夜帯まで残業してました。
- 210 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/27(土) 22:00:19 ID:B4bm16ayO]
- 197 ありがとうございます。前に、『働いてから一ヶ月と一週間くらいで給付』と書いてあったので期待していたんですが…残念です。給料まで頑張ります！
- 211 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/27(土) 22:19:03 ID:Hhzo38DbO]
- >>171さんと同じで資格取得のために退職を考えてる者です。
勤続年数は１年７ヶ月です。＋αの質問をさせて下さい。
まず>>153で書かれてる■会社都合退職とみなされる条件の内、
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続
に私の場合該当します。
ただし、タイムカードを早めに切って後はサービス残業をしているため、
45時間を超えている証拠が特にありません（実際は毎月100時間超え）。
この場合はどうなるんでしょうか？
あと、資格取得の学校にこっそり通っていた場合は不正受給になるんでしょうか？
ばれたらどうなるのでしょう？教えて下さい。
- 212 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/27(土) 22:39:08 ID:Kq4Bi88O0]
- >>211
11月から1月まで3ヶ月きちんと証拠を残し、その上で1月末で辞めるというのは？
それだけ残業してるなら正社員だろうし、12月にボーナス出るでしょ。もらったら
退職願出す。
資格取得の学校については、通信制や夜間の大学とかは問題ないはず。勤労学
生しますで通せる。昼間の通学制の学校は厳しいかもね。
- 213 名前：211 [2007/10/28(日) 01:20:22 ID:LieInxnlO]
- >>212
証拠を残そうにも残せないのです…。
記録に残していい残業時間に毎月上限がありまして、
少しでも超えると犯罪を犯したかのように叩かれるんです。
- 214 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/28(日) 01:37:13 ID:Aa0tGbD70]
- >>213
どうせ辞めるんなら叩かれたって関係ないじゃん。
ただ、資格学校に長期間通うんだったら、別に会社都合にする必要もないような気が。
- 215 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/28(日) 02:13:34 ID:9qn3zBypO]
- バイトで社会保険入ってたんすけど、
社員の襟元つかんで、即クビって
一身上の都合ですか？
離職表見たら書いてあって…
- 216 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/28(日) 02:40:24 ID:qCXrXwyE0]
- 質問です 宜しくお願いします
雇用形態 派遣 45歳
勤続年数 17年12月12日より19年10月25日まで
雇用保険 有
退職理由 毎年3月末と9月末に半年更新でした。今年の9月の半ばごろ、そろそろ次の更新だなぁと
思ってたら派遣先の人員削減のためあと一ヶ月、10月25日で退職してください言われ
9月26日から10月25日までの一ヶ月間の雇用契約書を書かされて退職…
退職届のような用紙に「契約満了のため退職」と書かされました。
この場合、給付制限三ヶ月ありになってしまうのでしょうか？
もし給付制限ありならどうやればすぐ給付できるようにできるのでしょうか？
へんな質問ですみません。いきなり解雇になってパニックになってるもんで…
不安です(>_<)
- 217 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/28(日) 03:23:00 ID:DJDe9OGn0]
- 契約満了のための退職なら給付制限はありません
- 218 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/28(日) 05:38:15 ID:df0Rb8p60]
- 派遣で契約満了だったけど、
次の仕事の紹介を待たずに離職票をもらったから自己都合になりますので
と言われて、自己都合の欄にサインと印鑑押してきたよ。
9月末退職→今週離職票が届く→金曜日に手続きして来た時の話。
関東の大きな都市のハロワで、です。
（個人的にはあんまり問題無いので質問等はしてこなかった）
あと、就業給付金は、派遣で３ヵ月や６ヶ月契約でも
長期前提で一年以上の勤続が見込まれれば出るからねって言われた。
両方とも相手から自発的に説明し始めたので、少なくともその職員は
それが当然説明すべき事柄で決まり事だと信じている様子だった。
ここでは特に>>217同様の回答が何度も現れてたみたいだけど、
現状に則してるのかな？
- 219 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/28(日) 09:45:57 ID:aIYi8S/H0]
- >>215
解雇or懲戒解雇。後者なら給付制限かかるわけだが、
いずれにせよ一身上の都合ではない。解雇に直せと交渉する余地あり。
>>216
登録派遣なら、会社から契約を切られ、かつ次の職場も紹介してくれないなら
給付制限はかからない。
>>218
通常、1ヶ月以内に次の派遣先を紹介するから待てと派遣会社に言われる。
それを待たずに退職したり、派遣会社が持ってきた次の派遣先を蹴ったりすると
自己都合退職扱いになる。
逆に言えば、1ヶ月待っても次の仕事が来なかった場合は給付制限がかからない。
- 220 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/10/28(日) 12:38:49 ID:jMls6EukO]
- 就業規則で二週間無断欠勤で解雇となっていますが
会社都合解雇なので給付制限はないのですか。
それとも懲戒解雇とみなされ三ヶ月の給付制限がかかるのですか。
- 221 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/10/28(日) 13:02:29 ID:Aa0tGbD70]
- >>220
離職票には何て書いてあるの？それ次第だろ。
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