- 683 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/08/25(土) 20:47:44 ID:WRSUC4dH0]
- 皆さんお力をお貸しください。職安通さずに現在の職場にいますが、
口頭で”年収○○万円”で現在、会社に新しい部門に関する給与規定がないから現状の規定に合わせて支給。
ということで入社。（同期入社全員と意見一致）
しかし、後から後から･･･試用期間は除くとか、最初の年は、ボーナスなしとか。
気が付いたら普通に日給月給になってました。現在、労働条件明示を交付依頼中ですが、「来月まで待って」だって。
しかも「現在に状況でしか書けないから」という始末。こういった場合どのように対処したものでしょうか？
一応、労基には、行きましたが。（口頭での話しは、どのような扱いになるのでしょうか？）
また、現在の会社にい続けることは、かのうでしょうか？
