- 1 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/06/06(火) 12:13:07 ID:OnhWjVEA]
- 立てました！
前スレ
残業・休日出勤がきつくて仕事やめたいです
school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1127478907/
- 729 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/06/13(水) 22:14:05 ID:qRuw6sIL0]
- >>720
36協定って協定を結んだ書類は労基署に提出されるワケだろ？
なら労基署で確認出来るんじゃないの？
- 730 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/06/13(水) 23:15:55 ID:nXqrdAap0]
- >>729
まずは自分で調べてから通報しろ という事だろ。
- 731 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/06/13(水) 23:53:51 ID:t1+W6OIZ0]
- >>729
労基署の規模にもよるが、何千・何万枚とあるからな。探せないんじゃないのか。
あと、36協定は労基法で周知義務があるので、それがなされているかの確認も兼ねてるんだろう。
- 732 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/06/14(木) 23:49:15 ID:OifJ5Rqf0]
- どうか良いアドバイスをお願い致します。
月２５出勤、実働８ｈ（９時〜１８時）、時間外１４７ｈ（深夜含む）
さらには、業績悪化という理由で基本給１割、技術手当カット。
手取り３０万から、２５万まで下がってしまった。
※当然、基本給が下がれば残業代も減る！頭使ったな！
社長から「カットの提案」、従業員「検討させてくれ！」とやり取り合ったが
その翌月より見事にカットされていた。
その会社を、辞めることになったが、監督署に告発しようと思う。
証拠は、給料明細（残業時間記載あり）どこがカットされたかも判る。
それだけしかない、、、。取り合ってくれるかな？
- 733 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/06/14(木) 23:56:10 ID:OifJ5Rqf0]
- >>732
自動車鈑金塗装の工場なんだけど、過去一度も健康診断なし。
有機溶剤使うし、パテや塗装も削るので粉塵も発生する。
塵肺法により、年一回の健康診断が義務図けられている筈だけど、、、。
ここら辺の事も密告するつもり！！
ちょっと社長を困らせようと思うのだが、潰れても構わない。
他の従業員も就職活動中だ！！
- 734 名前：732 [2007/06/14(木) 23:57:37 ID:OifJ5Rqf0]
- 732＝733です。
- 735 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/06/15(金) 14:34:41 ID:9TLcP7Hb0]
- >>732
>>733
監督署に告発すれば良いのでは。
取り合ってくれるかは分からないが、告発しないと先に進まないよ。
参考までに監督署は、未払い残業代を支払わせる等の強制力は無い。
違反だから払いなさいとは言うが、会社が無視することもある。
だが、罰金、刑罰を与える権力は持っているらしい。
一番強力なのは、他の労働者と労働組合と団結し、社長と闘うことだね。
www.zenroren.gr.jp/jp/index.html
他には裁判とか。費用があまり掛からない裁判もあるらしいから。
思う存分頑張ってくれ！！
- 736 名前：732 [2007/06/15(金) 19:54:03 ID:d4QoX7AB0]
- >>735
ありがとー！！転職板だけでなく、司法板でも聞いてみるよ！！
- 737 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/06/15(金) 21:28:58 ID:WN/fNIAy0]
-
日本の公務員は、
高卒でも上場企業の大卒並の給料と賞与と退職金と共済年金（ ←民間とは別の優遇年金 ）
が保証され、20日の年休のほかに夏期休、ボラ休、結婚休、産休、介護休も法律で保証。
病気になってもクビにならず自宅でマターリ長期休暇。忙しいのは霞ヶ関の若いエリートだけ。
民間の半額以下の家賃の公務員住宅。 旅行も共済組合・互助会紹介で割安。
住宅・自動車ローンも公務員の信用で低利で楽勝。昼食は庁舎内の激安ランチで小遣いも余る。
社会問題起こしても政治がガッチリ守ってくれる。面倒な仕事はピンハネ料を払っても派遣に任せる。
殺人事件でもやらない限りクビにはならない絶対安定身分。
一度採用されれば60歳の定年までいられる職業No.1 は公務員。
女が結婚したいランキングNo.1 は公務員。
役職になれれば天下りで半日出勤ラクしてガッポリ。
定年までいれば無試験で行政書士資格がもらえ老後はマターリ独立開業。先生と呼ばれ街の名士。
この世の楽園は日本の公務員。日本の公務員は全人類の勝ち組。
ヽ(`Д´)ﾉ 悔しい、 （ ；´Д｀）羨ましい・・・・・なら再チャレンジ試験
school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1181216449/
- 738 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/06/17(日) 14:39:09 ID:ijrg2Hvo0]
-
■ 年金のネコババをこれ以上許すな！！ ■
|￣￣￣￣￣￣￣| ぞろぞろ・・・・・
| 保険料返せ |￣￣￣￣￣￣|
|＿＿|￣￣￣￣￣￣￣|料返せ |
..∧__∧| 保険料返せ │_＿＿＿|￣￣￣￣￣￣￣| ぞろぞろ・・・・・
（ ´∀ |＿＿＿＿＿＿＿|∧|| | 保険料返せ |
（ .∧＿∧ || （ ´∀｀）|| |＿＿＿＿＿＿＿,|ぞろぞろ・・・・・
（ ´∀｀）|| （ つ .∧＿∧ ||
￣￣￣|（ つ ぞろぞろ・・・・・（ ´∀｀）|| |￣￣￣￣￣￣￣|
料|￣￣￣￣￣￣￣| （ つ | 保険料返せ .│
＿| 保険料返せ │ |￣￣￣￣￣￣￣| |＿＿＿＿＿＿＿|
|＿＿＿＿＿＿＿| | 保険料返せ .│ ∧＿∧ ||
∧＿∧..|| |＿＿＿＿＿＿＿| （ ´∀｀）||
（ ´∀｀）|| ∧＿∧ || （ つ
（ つ （ ´∀｀）|| ｜ ｜ |
｜ ｜ | ぞろぞろ・・・・ （ つ .（_＿）＿）
- 739 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/06/17(日) 14:44:55 ID:1R/gJYVy0]
- 日本ではグレーゾーンのヤツらが逮捕されるかどうかは
当局の主観で決まるんですよ。
当局から見て邪魔な存在ならどのような罪状でも適当に考えて
逮捕しますが、そうでないヤツらはぎりぎりまで放置プレイされます。
パチンコも金貸しも人貸しもね。
- 740 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/06/18(月) 02:43:40 ID:9v4wOqXE0]
-
187 名前： 名無しさんの主張 投稿日： 2007/06/17(日) 15:04:15 ID:Ix3I5cLc
サービス残業を本気でなくしたいなら
厚生労働大臣あての署名メールをみつけました！
匿名OKなので、ジャン ジャンメールしましょう！
↓
www.rodosodan.org/zangyou/yousei.html
- 741 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/06/18(月) 03:01:25 ID:7FWQP/tJ0]
- 工員です。
一週間の間だけ12時間勤務をさせられる事が年に数回あるんですが、そのときの
労働時間は夜7時過ぎから朝七時過ぎまでで深夜業時間がなぜか5.5なんですが
テンプレで考えると7.0ですよね、これはおかしいのでしょうか？
- 742 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/06/18(月) 04:39:59 ID:LExCMJvsO]
- 運送業なんてほとんど最低賃金割ってる
- 743 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/06/18(月) 06:45:37 ID:9v4wOqXE0]
- >>741
確か深夜勤務は２２時から５時までだったと思いますが、その中に休憩時間が1.5時間
入っていないですか？
- 744 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/06/18(月) 07:03:17 ID:PJUcp3//0]
- さっき、朝ズバで朝刊に残業２００時間で過労死した３０代の人ニュースやっていたんだが、
みのが『なさけないねぇ〜、ぼくから言わせればふざけんじゃないだよ』とか言っていて、
朝からむかついた。
- 745 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/06/18(月) 12:30:03 ID:cHyES1rT0]
- >>743
あ、言われてみれば休憩の事すっかり忘れてました。
ありがとうございます。
- 746 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/06/18(月) 14:01:44 ID:WjiaVWTp0]
- >>740
まあこんなん
大臣はチェックしないで部下が適当にフィルターかけて終わり
だろうな
- 747 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/06/20(水) 08:48:02 ID:CbDyK1Hz0]
-
厚生年金と政管健保の滞納、10万6000事業所・昨年５月末時点
www.nikkei.co.jp/news/keizai/20070620AT3S1901O19062007.html
厚生年金や政府管掌健康保険の保険料を滞納している事業所が昨年5月末時点で
10万6000事業所にのぼることが分かった。
厚生年金に加入する社員を抱える事業所の6.4％にのぼる。
社会保険庁が民主党の情報公開請求に応じて明らかにした。
調査の対象となった滞納事業所は、1カ月以上、保険料を滞納している企業。
社保庁は健康保険組合を持たない中小企業から、政管健保と厚生年金の
保険料を一体的に徴収している。
社保庁は支払い余力があるのに滞納している企業には、「繰り返し支払いを
求め、最終的には財産を差し押さえる」としている。
(07:02) 日本経済新聞
- 748 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/06/20(水) 19:01:42 ID:pagqgFUW0]
- 就業規則が無い会社なんだが、最近社労士が出入りしてる。
と思ったら、自分のちょい前に入ったおじさんが
「ああ、私労基署にチクッたんですよ」
GJ過ぎる。
- 749 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/06/20(水) 20:28:08 ID:m1f34OXj0]
- 賃金の男女格差は差別…横浜地裁が差額支払い命令
ttp://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07012416.cfm
横浜市の元会社員女性が、賃金で男女差別を受けたとして、
電子精密部品メーカー「日本オートマチックマシン」（東京都大田区）に、
差額賃金や慰謝料など約６８００万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が
２３日、横浜地裁であった。
吉田健司裁判長は「男女間の賃金格差は合理的でなく、女性を理由に
差別的取り扱いをしたと疑われる」と述べ、差額分として認定した約１９２０万円
の支払いを同社に命じた。
- 750 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/06/20(水) 20:29:06 ID:AnbocU9p0]
- 素でﾜﾛﾀｗ
- 751 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/06/20(水) 23:35:26 ID:G/OyN0L70]
- >>748
最近、社労士が出入りしてるかと思ったら
とんでもない理由で解雇通知された私が通りますよっと。
社労士が顧問先の会社が社員を解雇しようとしてるその理由にまで
口出しはできないからしょーがないんだろうけどさ。
- 752 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/06/21(木) 16:11:52 ID:R8igIga20]
- 和民って労働基準法守らないんだよね。
渡辺美樹って偉そうなこといって碌な経営者じゃないね。
- 753 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/06/21(木) 17:28:10 ID:xsp59hAB0]
- >>713
＞うちの会社 土日週休二日制だったんだけど売り上げが落ちてきたからという理由で
土曜が出勤になった しかし給料はそのまま
これ、零細企業ではよくあることだよ。
- 754 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/06/21(木) 20:07:18 ID:dKmIftw10]
- >>752
今は
不良が前科ついたほうがハクがつくとか頭沸いてるのと同じように
如何に逮捕されないように献金しつつ違法就労を普及させるのが今の経営者の流行
- 755 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/06/21(木) 20:19:44 ID:SvVvxn1x0]
- >>751
理由詳しく。
- 756 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/06/21(木) 20:21:58 ID:DCiSjj670]
- >>713
従業員数だったか社員数が１０人未満で、商業など、一部業種では週の法定労働時間が４４Ｈなので、それ勤務時間が以下なら割増し金はいらない。合法。
その他業種なら４０Ｈを超えた分について割増し金を払わない場合は違法。
ま、悪いことを平気でやるところは大抵儲かってないところがほとんど。
そういう会社は、労働条件通知書を出さない（違法）ことをいいことに、実は
変形労働時間制を採用している！！！！
と後出ししやがる。
コレやられて逃げられると、監督署は何も言えないんだって。
- 757 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/06/21(木) 21:32:41 ID:noUpH60n0]
- >>733
健康診断やらないなら監督署動いてくれるよ
不払い賃金より断然こっちの方がヤバイ
じん肺だと特殊健康診断だから年２回だね
- 758 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/06/21(木) 22:52:54 ID:t+SuGzCE0]
- >>757
>>じん肺だと特殊健康診断だから年２回だね
あんた、まさか牢記の職員じゃないよね。
もし、そうならかなりやばいよ。
便覧読み直すことを勧める。
これが職員なら、俺も受かる可能性あり？
- 759 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/06/21(木) 23:50:23 ID:pB3ZnQlC0]
- >>752
居酒屋？
労働基準法守らないとは、サービス残業？
- 760 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/06/22(金) 07:35:00 ID:/ia9Hg6+O]
- 数字が伸びないので糞上司が昼休み以外休憩なしとか言い出した
通常なら平均2時間ごとに5〜10分の休憩あり
しかもかなり高圧的な口調、態度で明らかに強制労働の類。
とりあえず社内HPの相談コーナーに文句ぶちまけたが・・・・目つけられるだけかなあ
今は回答待ち
- 761 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/06/22(金) 14:21:15 ID:qJ68tt5fO]
- 7月から一ヶ月お店が改築するらしいのですが、その間に8月分の休みも取って、8月は休みなしと言われたんですが、これは問題ないのでしょうか？
- 762 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/06/22(金) 21:34:36 ID:0zKLj3qQ0]
- >>760
労働基準法では、労働時間が６〜８時間の時は休憩時間が４５分、
８時間を超える場合は休憩時間が１時間以上必要となっています。
- 763 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/06/22(金) 21:37:49 ID:0zKLj3qQ0]
- >>761
忘れたのですが、４週間に４日以上の休日が必要であり、８月に休みなしは
問題があると思います。
詳しい方、レスをお願いします。
- 764 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/06/22(金) 22:13:02 ID:JKCsWORD0]
- 「年間総労働時間」が業界によって多少違うが決まっているんだが（祝祭日等の概念は無い前提で）
それ以外の時間が私的、或いはは休日として扱われるはず。
それを日数で換算すると、年間で確か104日以上の休日が必要とされるが
それの設定の仕方は平日の週休2日制にしようが隔週2日制にしていようが、どこかで帳尻を合わせていて
年間で104日以上の休日をクリアしてれば問題にされないはず。
まあそんなもんで、こんなスレタイのスレもある。
★★年間休日１０４日以下の会社は糞以下 part4★★
school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1167382941/
- 765 名前：763 mailto:sage [2007/06/22(金) 22:55:58 ID:0zKLj3qQ0]
- >>761 >>764
労働基準法を調べました。
３５条によると、「１週間に少なくとも１回以上の休日が必要。そうでなくても４週間に
４日以上の休日が必要。」というような内容でした。
振替休日や代休といった例外があるみたいですが、詳しい方はレスお願いします。
- 766 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/06/22(金) 23:01:10 ID:0zKLj3qQ0]
- >>744
残業時間が同じでも、職種によって負荷が異なるみたい。
特にＳＥやプログラマーは負荷がかかりやすく病気になりやすい。
- 767 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/06/22(金) 23:15:30 ID:0zKLj3qQ0]
- >>756
変形労働時間制は労基署に届出義務があり、労働基準法１２０条により罰則対象と
なっています。
「労基署は何も言えない」ということはないはずです。
- 768 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/06/22(金) 23:16:16 ID:0zKLj3qQ0]
- >>748
何を労基署にチクッたのだろう？
- 769 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/06/22(金) 23:16:59 ID:0zKLj3qQ0]
- >>733 >>757-758
労働安全衛生法違反ですね。
- 770 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/06/23(土) 08:10:25 ID:MEs0Uy4V0]
- >>768
就業規則が無い状態をちくったって言ってた。
何が正しいのかさえわからないから文句も言えないらしく、せめて整えてもらおうと思ったらしい。
>>698を参照
- 771 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/06/23(土) 10:33:23 ID:L/jv9gn50]
- 土曜日でも電話での相談を受け付けてるとこありますか？（携帯で繋がる所）
- 772 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/06/23(土) 11:37:43 ID:YNPP+jCf0]
- 良スレage
- 773 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/06/23(土) 13:38:50 ID:ZtvjHkB60]
-
NHK 本日（２３日） 午後7：30〜10：29 ※午後8：45〜9：00はニュース中断
■ 日本の、これから 「納得してますか？あなたの働き方」
今、雇用の現場で「働き方」を巡って、大きな地殻変動が起こっている。
派遣社員やパートなど、週に働く時間が35時間未満の労働者が増加している一方で、
60時間以上働く労働者が急増。労働時間の“2極化”が、進んでいるのだ。
それにともない、非正規雇用と正社員との間で、給与の2極化も加速している。
徹底した人件費の見直し、成果主義の導入を背景にすすむ、こうした2極化は、
コスト削減につながり、生産効率を上げるとされる一方で、「勝ち組」
とされてきた正社員にも、過重労働を強い、過労死やうつ病を蔓延させ、
企業倫理の低下や、不祥事を招く温床になっているとする声も上がっている。
「2極化や成果主義のメリットを重視し、更に雇用の場に市場原理を導入していくのか？」
「競争よりも協調のメリットを重視し、新しい日本型システムを築いていくべきなのか？」
少子高齢化時代を迎える一方で、企業間のグローバルな競争が激しさを増す中、
私たちはどのような働き方を望み、そして会社と、どのような関係を築いていくべきなのか？
番組では、働いても豊かになれない派遣社員から、成果主義で高収入を得る会社員、
海外とのコスト競争に苦悩する経営者、そして識者などを交え、徹底的に討論する。
[番組ホームページ] www3.nhk.or.jp/korekara/
- 774 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/06/23(土) 22:11:41 ID:IDn5TSOR0]
- 過労自殺、最多の66人・06年度の労災認定、精神障害も急増
過労や仕事のストレスが原因で自殺（未遂も含む）したとして、2006年度に労災認定された人は
前年度より24人多い66人で、過去最多となったことが16日、厚生労働省のまとめで分かった。
過労自殺を含む精神障害の認定者数も大幅に増加し、年代別では働き盛りの30代が40％を占めた。
厚労省職業病認定対策室は「労働環境は依然厳しい。求められる仕事量が増えているのに職場
のサポートが不十分で、社員が過労自殺に追い込まれるケースが増えている」と分析している。
精神障害の労災補償請求者数は、前年度比24.8％増の819人で、認定者数は同61.4％増の205人。
うち未遂を含む自殺の認定は前年度の42人から66人に増えた。認定者を年齢別にみると、30代が
83人で突出して多く、全体の4割を占めた。次いで20代（38人）、40代（36人）の順。職種別では専門
技術職（60人）が最も多く、事務職（34人）、技能職（33人）と続いた。男女別では女性が31％を占めた。
(07:00)
www.nikkei.co.jp/news/shakai/20070517AT1G1603H16052007.html
- 775 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/06/23(土) 22:23:01 ID:xx4B1hh/0]
- 金融のあらゆる業種でも破りの嵐。
表面上の規則は作るけど、
結局は従業員（階層区別なし）の自己申告制。
ルールさえ遵守していれば、お咎めは受けないからルールは作る。
でも実態は違う。
タイムカードにしたら実態が分かるかもとも思ったけど、
先にパンチをすれば実態は分からない。
とある企業なんて、
電気を強制的に消してもパソコンの灯りで仕事。
強制的な消灯なんて言っても、鍵を使えば明かりがともる。
土曜日、日曜日も出てる。上司も出てる。
でも出てること事態を無視（知らなかった）とすれば、
管理者も自分に大きな影響は出てこない。
昔もサビ残あったけど、身体まで壊すようなことはない。
やってるほうも余り文句はなかった。
上っ面だけの労働三法遵守は誤りだ。
極端な滅私奉公は良いとは思わないが、
会社に対してのロイヤルティも希薄すぎ。
しかし、ＫＲＹＭの事務所をどうにかしろよ。
管理者なんて夜になって事務所内でタバコなんか吸って、
時間内は吸うためにしょっちゅう喫煙室行くなよ。
恥ずかしいぞ。
- 776 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/06/23(土) 23:46:51 ID:B/0HlNhX0]
- 今日NHKでやってた「日本の、これから」で森永が言ってた。
『サビ残は現法上立派な違法行為だから、労基署に抗議してサビ残をやってる会社の社長を逮捕してもらえ』てさ。
この発言後に拍手喝采。神発言だわこれ。
- 777 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/06/24(日) 11:40:22 ID:vD90tDrQ0]
- >>776
そうだよな
社員の横領は大々的に逮捕を報じるのに
サビ残という名の巨額の横領はお咎めさえないからな
- 778 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/06/24(日) 13:05:41 ID:K9OJ8uL80]
- 労働基準監督署は過労死があれだけ出ても責任問われないのだろうか。
違法企業名はすべてのメディアで企業名を公表が鉄則。
- 779 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/06/24(日) 15:03:18 ID:iP4Fxjm30]
- >>778
そう言う働きすぎによる傷病認定とか、過労死含む判断が労基は鈍いのもある
みんな酷い目にあって届出を出すけど、時間かかったり調査内容にケチつけられたりして
結局諦めたり保障下りなかったりする人が多い
確か前にニュースでその人数出たけど、数百人だったような、本当に少なすぎるよ
- 780 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/06/24(日) 17:53:28 ID:cOwEwSqd0]
- >>779
>>774
- 781 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/06/24(日) 22:25:09 ID:iP4Fxjm30]
- ああ、すぐ上にあったのか、これこれ
少なすぎるだろこれｗ
- 782 名前：通りすがり [2007/06/24(日) 22:40:41 ID:a2+Ec2ZFO]
- 労働基準監督所なんて注意するだけで、事が大きくなってからでないと対処しない。本人達がそう発言している。
- 783 名前：ジャスティス＠ナゥ [2007/06/25(月) 16:35:23 ID:TvnKiSlR0]
- ジャスティス＠ナゥ：2007/06/24(日) 12:42:47
！ほっとけない！「組合つぶし」速報
「大京」グループ傘下の子会社「大京ライフ」の従業員が「大京労働組合」を
立ち上げた。その理由１）マンション管理業務をする「管理員」は高齢者５０〜６０
年代の従業員。会社は高齢者雇用助成金（給与の３分の１）を貰いながら、低賃金で
非正規社員扱い。「社友会」なる名目で賃金の天引搾取、その資金を親会社にプールし資金運用
したり、サービス残業の強制、「管理員業務」以外の親会社業務の強制、ｅｔｃなど
労働基準法違反のしまくり、その背景には「偽装請負」システムがあった。
で、当然これらの脱法システムを労働基準監督署、厚生労働省（地方局）に提訴している。
一部の未払賃金を子会社は支払ったが、全員に返還していない。
会社の言い分「組合員以外には支払う必要がない」だと。あげくは第２回団体交渉が終わった途端
組合執行委員長のアラ探しをして、「懲戒解雇のための自宅待機」処分をしてきた。
会社は労働基準監督署に「解雇予告手当免除」の申請をし「即時解雇」をもくろんだが、労基署はこれを却下（不認定）にした。
つまり、労基法でいう「労基法違反事実申告者に対する不利益待遇の禁止」と労働組合法７条の「不当労働行為」に当たるとしたため。
会社は我々子会社末端(底辺）従業員から、違法不当に吸い上げネコババした資金をふんだんに使って、労働法専門弁護士を雇い、代理人として
皮相的な「団体交渉」を反復継続し、汚れた力と金で「組合つぶし」に躍起になっている。
しかしわれわれ「大京労働組合」は絶対につぶされない。
「大京」グループには既存の組合が存在していなかった故に、こうした悪しき経営手法でマンモス企業化してきた旨みを悪徳会社はおいそれと放棄しることができないのである。
年金問題 介護問題 のニュースの影で、この「大京」グループの高齢者奴隷雇用（強制労働）の実態をマスコミや行政庁は無視している。
我々高齢者を喰いモノにしている悪徳企業の「組合つぶし」実態に注目を！！
- 784 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/06/25(月) 19:53:02 ID:MEbozw930]
- いつも不思議に思うんだけどさ、なんで過労死するまで働くの？
俺転職3回したけど、その都度条件上がってるよ。
なんで、死ぬくらい働かされるところに居座るの？
それと何でも役所に規制かけろって言う奴いるけどさ、ここは共産主義
国家じゃないだろ！
俺もでかい取引のプレゼン前なんか、昼も夜もなくやってるけど、成功
した時の見入りもでかいからそれは苦にならない、逆に役所から働きすぎ
ですから、もう帰ってくださいって言われたら、キレると思うね。
俺の収入を補償しろと裁判起こしたくなるね。
馬鹿の一つ覚えみたいに役所が悪いって言えば、何でもよくなると思ってる
輩が多すぎるけど、自分自身で判断していかないと他力本願では何にも解決
しないよ。
逆に変な締め付けがきつくなり過ぎると、困るぜ！
- 785 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/06/25(月) 20:06:12 ID:49qpUh7xO]
- >784おまえここ初めてか？力抜けよ。
- 786 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/06/25(月) 20:21:35 ID:Xm+o2smn0]
- ∧＿∧ ヽ( )/
(ヽ（ ）ノ) ∧＿∧ (* ) >>784
ヽ￣ ｌ ￣／ (ヽ（ ） ノ) ノ ゝ
∧＿∧ | . . | ヽ￣ ｌ ￣ .／
(ヽ（ ）ノ)(___人__ ） | . . | ／⌒ヽ
ヽ￣ ｌ ￣ .／ ; 丿 し ( _,;*;,__ (ヽ（ ）ノ)
∧|＿∧ | ∪ ∪ ; 丿 ヽ￣ ∧＿∧
(ヽ（ ）ノ) ∧＿∧ ∪ (ヽ（ ）ノ)
ヽ￣ ｌ ￣ .／ (ヽ（::::::::::::::::）ノ) ∧＿∧ ヽ￣ ｌ ￣ .／
| . . | ヽ::￣ー￣.／ (ヽ（ ）ノ) | . . | ∧＿∧
(___人__ ） ∧＿∧::::::|:::::::::| ヽ￣ ｌ ￣ ／ ( _,;*;,__ ） ／⌒ヽヽ（::::::::::::::::）ノ)
; 丿 し (ヽ（ ）ノ) ::::::::） | . . | ∪ ; 丿(ヽ（ ）ノ) ー￣.／
∪ ヽ￣ ｌ ￣ .／ ; 丿 (___人__ ） ∪ ヽ￣ ｌ ￣ .／::::::|:::::::::|
| . . | ∪ ; 丿 し | . . | (:::::人:::::::)
∧＿∧ . . | | ∧∧ | 丿 し
(ヽ（ ）ノ)(___ ） | (#ﾟДﾟ)|∪
∧|＿∧ | し (___人__ ）
(ヽ（ ）ノ) ∧＿∧ ∪ ; 丿
ヽ￣ ｌ ￣ .／ (ヽ（::::::::::::::::）ノ) 彡'⌒`ミ
| . . | ヽ::￣ー￣.／ (ヽ（ ）ノ) ∧＿∧
| . . | |::::::::|:::::::::| ヽ￣ ｌ ￣ .／ (ヽ（ ）ノ)
(___人__ ） ∧＿∧ (:::::::人::::::::） | . . |つ ヽ￣ ｌ ￣ .／
- 787 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/06/26(火) 00:25:22 ID:zFn6z+u30]
- そういえば労働基準法ってまた改正されるんだよな？
残業代未払いだとさらに罪が重くなるとか・・・。
- 788 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/06/26(火) 23:38:43 ID:lyhL+Ib30]
- 最近、うちの部署の一部の人たちが
毎日20時間労働に近い状態に成ってる。
「問題だが、どうにもならない。ここは頑張ってもらうしかない」
とかふざけた事を部長が言っていたが
いくらなんでもコレはダメだろ・・・・
ていうか意味がわからん。なんだよ3時退社で8時前には出社って・・・
- 789 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/06/26(火) 23:45:47 ID:2dyPBP3c0]
- >>788
それなんてウチの会社・・
まぁ毎日じゃないけど
- 790 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/06/28(木) 18:35:29 ID:5MtM/c/D0]
- >>788
36協定の範囲を超える残業は、明らかに違法ですね。
あなたが証拠を集めてこっそり労働基準監督署に申告しちゃったら？
- 791 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/06/28(木) 23:32:13 ID:dDbWN5EY0]
- 飲酒運転はそうとう罰則きついぞ。
あれが出来て、違法企業の取り締まりが出来ない訳がない。
と私は思う。ノバもミートも不二家もアゼクラもソーラー
も何年のばなしで営業させてたんだか。
- 792 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/06/28(木) 23:53:44 ID:ZfGC4JuK0]
- >>787
どこの国のことを言っているの？
経済界の犬自民党が政権を握っている限りそんなこと起こるわけない。
それどころか、残業代ゼロ法案＝ホワイトカラーエグゼンプションが
選挙が終わったらまた蒸し返えすことについて、経済界は公然と宣言している。
- 793 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/06/28(木) 23:59:46 ID:z0ZpqBNG0]
- >>784
KY。
- 794 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/06/29(金) 02:07:20 ID:ZC6h8WntO]
- 人間は自分だって守ってないくせに自分に都合の悪い法律守らない人には守れと言いますな…
自分もだけど
- 795 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/06/29(金) 14:20:34 ID:wVEG3fVQ0]
- >>787
それはねーよｗｗｗｗｗ
毎度ごり押しの強行決議で改悪してる自民党は
最低賃金法をいきなり反対されて断念とかほざいてるんだぞｗ
ただの口先のパフォーマンスよ
- 796 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/06/30(土) 02:41:04 ID:CoIC+oDv0]
- ７１２×８×２２＝１２万５３１２円から税金３万引いて９万５３１２円か。
- 797 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/06/30(土) 05:43:45 ID:3scoL96/O]
- アポロ広告社
- 798 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/06/30(土) 10:32:02 ID:jlD/KPZP0]
- 【記事】 中国、「終身雇用」へ新法成立・労働者保護に力点
【北京＝尾崎実】中国の全国人民代表大会（全人代＝国会に相当）常務委員会で29日、
労働者の解雇を制限する「労働契約法」が可決、成立した。2008年1月から施行する。
事実上、労使間で「終身雇用」契約を結ぶよう求め、違反した雇用者の賠償金支払いを
義務付けた。中国が労働者保護に力点を置く姿勢を鮮明にした形だ。
雇用契約の長期化は「給与水準の上昇→労働コストの拡大」の流れを生みかねない。
中国展開する外資系企業は今後、コスト削減策を迫られる可能性がある。中国企業も
農村部からの出稼ぎ労働者らを明確な雇用契約に基づかずに低賃金で採用していた
例が少なくないとみられており、新たな労働法制への対応を迫られそうだ。
同法は企業が勤続10年以上を数えるか、期限つき雇用契約を連続して2回結ぶかした
労働者との契約を更新する際、終身雇用に切り替えなければならないと明記。違反した
場合は、2倍の月給支払いを義務づけた。労働条件を変更する際には労働組合などとの
協議が必要であるとも定め、労組の権限も強化した。(22:19)
ttp://www.nikkei.co.jp/news/kaigai/20070630AT2M2902K29062007.html
- 799 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/06/30(土) 17:59:17 ID:ekALCPbw0]
- >>796
その所得でそんな引かないよ
- 800 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/06/30(土) 19:06:09 ID:Jlbi7io60]
- >>796 >>799
所得税と住民税、健康保険と厚生年金と雇用保険が天引きされている？
もしかして生命保険料も？
- 801 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/06/30(土) 22:11:40 ID:ekALCPbw0]
- >>800
月２２（年３００くらい）のとき
所得税住民税健康保険厚生年金雇用保険で
大体２万ちょい引かれてました
- 802 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/07/01(日) 09:25:12 ID:hoZ4oTJt0]
- 2万ちょいで済むか？ 月２２万なら、５〜６万は引かれると思うけど。
- 803 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/07/01(日) 11:10:01 ID:GzlnkoDZ0]
- >>802
うそだ〜
一体どんな会社よ
所得税２２００
住民税４３００
保険１００００
年金８０００
こんなもんだったぞ
- 804 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/07/01(日) 13:06:21 ID:+1N2RCOW0]
- 俺、支給額が額面で238000円で交通費込み（17000円）だから
本当に大体２２万。
で
健康保険 7440円
厚生年金 16740円
厚生年金基金 4080円
雇用保険 1424円
所得税 6950円
地方税 7000円
で控除の合計が44134円だった。
45000円位か。
月２２万なら、５〜６万は言い過ぎだと思うが2万ちょいっていう方のが
ありえないと思うが。
どっちかってーと５〜６万の方が近いような気もするけどね。
（あくまで俺の場合）
しっかし給料安いな・・・俺。
- 805 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/07/01(日) 13:09:09 ID:+1N2RCOW0]
- ちなみに手取りだと175000円位ね。ホント安いわ。
- 806 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/07/01(日) 13:38:37 ID:hoZ4oTJt0]
- 俺は…
額面２０万
健康保険 ８４７０
厚生年金 １２０３６
年金基金 １２３２０
雇用保険 １２１４
所得税 ３４１０
住民税 １０８００
生命保険 ９６６９
グループ保険 ２３１０
慶弔費 ２００
控除計
- 807 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/07/01(日) 13:40:38 ID:hoZ4oTJt0]
- あ、控除計 六万くらいね。
生保とか含めてた。すまん
でも年金基金が高すぎてﾜﾛﾀｗ
会社全グループの年金基金だから信用性はあるんだけど、とりすぎだなｗ
- 808 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/07/01(日) 13:55:07 ID:H2CYK9wV0]
- 日本の公務員は、
高卒でも上場企業の大卒並の給料と賞与と退職金と共済年金（ ←民間とは別の優遇年金 ）
が保証され、20日の年休のほかに夏期休、ボラ休、結婚休、産休、介護休も法律で保証。
パソコン操作は１日あたり 5,000 タッチまで。
高卒なのに夏は冷え冷え・冬はポカポカ冷暖房完備の部屋で、印鑑押すだけのデスクワーク。
忙しいのは霞ヶ関の若いエリートだけ。 アフター５はスポーツや趣味でたっぷり汗を流す。
民間の半額以下の家賃の公務員住宅。病気になってもクビにならず自宅でマターリ長期休暇。
旅行も共済組合・互助会紹介で割安。 住宅・自動車ローンも公務員の信用で低利で楽勝。
昼食は庁舎内の激安ランチ、飲料自販機も割安価格（一般120円が公務員の食堂は100円）で小遣いも余る。
殺人事件でもやらない限りクビにはならない絶対安定身分。
社会問題起こせばＴＶで与党議員が防波堤になりガッチリ守ってくれる（年金問題「人間はミスする」発言）。
一度採用されれば60歳定年までいられる職業No.1 。役職になれれば天下りで半日出勤ラクしてガッポリ。
民間人を排除した公務員だけの再就職制度（＝天下りあっせん制度）新設で民間管理職として転職。
定年までいれば無試験で行政書士資格がもらえ老後はマターリ独立開業。先生と呼ばれ街の名士。
女が結婚したいランキングNo.1 は公務員。
この世の楽園は日本の公務員。日本の公務員は全人類の勝ち組。
- 809 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/07/01(日) 18:55:25 ID:b4Z2r0ijO]
- 事前承諾全くナシの急な人事移動って何とかなりませんか？
今月(明日)から全く別の勤務地、仕事内容になるといった旨の連絡が上司から回ってました。
それがいつまでかも全く分からない。
帰宅時間も何もかも変わるしかなり動揺してます。
特別同期に比べて成績が悪かったわけでもないし他の同期がどういう状況になってるかも分からないです。
とりあえず社内の人事に問い合わせるしかないのかな・・・・
- 810 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/07/01(日) 19:04:13 ID:O9aEPbWYO]
- 年金基金って給料天引きされるの？
うちが前に働いてたところは会社が全額負担していたから辞めるまで入ってることにも気が付かなかったんだけど
- 811 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/07/01(日) 19:30:22 ID:GzlnkoDZ0]
- >>804
年収でみないと参考にならんよ
>>807
前の会社も基金だったけど
破綻してなかったことになったな
- 812 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/07/02(月) 07:56:41 ID:R7Ipn+ZwO]
- 誓約書に同業他社に就かない、就くときは許可が居る、みたいな誓約かわされてしまいました…。これって法的根拠あるんでしょうか？。一か月後に辞めさせられるだけに心配です。
- 813 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/07/02(月) 10:37:01 ID:ow2jv38y0]
- 基本的にはそれ違法な誓約
- 814 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/07/02(月) 21:34:50 ID:y56r7bQ/O]
- 毎日12時間勤務で、休みはだいたい月７日
手取りは14〜15万くらい。
でも休みの日に好きなことやれてるし、
まだ実家から通ってるから生活がそこまで苦しい
わけじゃないから、頑張ろうと思ってた。
でも１年目で事実上店を任されて(手当てなし)本社の出した予算に「責任持て」って…
私はこの会社で成長できるんだろうか。
- 815 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/07/02(月) 21:59:08 ID:qCeSsUWI0]
- >>814
完全に奴隷状態だね。
俺なら即効やめるけど。
- 816 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/07/02(月) 22:45:29 ID:y56r7bQ/O]
- >>815
ここを見てると、まだましだと思います。
まだ元気だから…
- 817 名前：ジャスティス＠ナゥ [2007/07/03(火) 17:04:53 ID:8Tis6O+50]
- ：ジャスティス＠ナゥ：2007/06/24(日) 12:27:00 ID:oepGTe6R0
！ほっとけない！「組合つぶし」速報
「大京」グループ傘下の子会社「大京ライフ」の従業員が「大京労働組合」を
立ち上げた。その理由１）マンション管理業務をする「管理員」は高齢者５０〜６０
年代の従業員。会社は高齢者雇用助成金（給与の３分の１）を貰いながら、低賃金で
非正規社員扱い。「社友会」なる名目で賃金の天引搾取、その資金を親会社にプールし資金運用
したり、サービス残業の強制、「管理員業務」以外の親会社業務の強制、ｅｔｃなど
労働基準法違反のしまくり、その背景には「偽装請負」システムがあった。
で、当然これらの脱法システムを労働基準監督署、厚生労働省（地方局）に提訴している。
一部の未払賃金を子会社は支払ったが、全員に返還していない。
会社の言い分「組合員以外には支払う必要がない」だと。あげくは第２回団体交渉が終わった途端
組合執行委員長のアラ探しをして、「懲戒解雇のための自宅待機」処分をしてきた。
会社は労働基準監督署に「解雇予告手当免除」の申請をし「即時解雇」をもくろんだが、労基署はこれを却下（不認定）にした。
つまり、労基法でいう「労基法違反事実申告者に対する不利益待遇の禁止」と労働組合法７条の「不当労働行為」に当たるとしたため。
会社は我々子会社末端(底辺）従業員から、違法不当に吸い上げネコババした資金をふんだんに使って、労働法専門弁護士を雇い、代理人として
皮相的な「団体交渉」を反復継続し、汚れた力と金で「組合つぶし」に躍起になっている。
しかしわれわれ「大京労働組合」は絶対につぶされない。
「大京」グループには既存の組合が存在していなかった故に、こうした悪しき経営手法でマンモス企業化してきた旨みを悪徳会社はおいそれと放棄しることができないのである。
年金問題 介護問題 のニュースの影で、この「大京」グループの高齢者奴隷雇用（強制労働）の実態をマスコミや行政庁は無視している。
我々高齢者を喰いモノにしている悪徳企業の「組合つぶし」実態に注目を！！
- 818 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/07/03(火) 20:40:38 ID:XyFNJ3Pk0]
- >>816
まだ元気な内にその仕事を辞めておくのが吉。
元気がなくなるまで続けていると鬱になってやめるか、体をこわしてやめることになる。
まれにそのままやっていけることもあるがその場合には、
その会社のの先兵となって世間にDQNをまき散らす事になりますよ
この割合は会社によってまちまちですが、816さんの会社の場合
定年をまで残って仕事を出来る確率は１０％以下では?
- 819 名前：816 mailto:sage [2007/07/04(水) 00:35:18 ID:Q/Y1t6oAO]
- >>818
正確にはわかりませんが、まわりの先輩は3年が限界です。
去年の同期は知らない間に半分になっていました。
- 820 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/07/04(水) 14:32:04 ID:Q/Y1t6oAO]
- ×去年の
↓
○昨年４月からの
失礼しました
- 821 名前：ネ申のレス永久保存版 [2007/07/05(木) 21:20:35 ID:Y7lxw3jn0]
- 799 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2007/06/27(水) 23:09:32 bcNmbyBI0
>>798
メーカーの中でどんな職種なの？
800 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2007/06/27(水) 23:12:51 5TGfbKlK0 ←注目！
>>799
おおざっぱに言うと製造業。
毎日適当に仕事して定時で帰れて有給は取り放題。
でもゆとり世代で生まれていれば
俺の能力なら年収１０００万円は軽くもらえたのに。
やっぱり氷河期世代は損な世代だよなあ。
803 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2007/06/27(水) 23:44:45 5TGfbKlK0 ←注目！
>>801
妬み乙wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
言っておくけど、ウチの会社の人間はみんな職種を聞かれたとき
製造業って答えるから。
あ、底辺のクズにはメーカーの業界用語なんて知らないか。
ごめんごめんwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1181569554/799-803
- 822 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/07/08(日) 08:28:36 ID:X0y5AdLv0]
-
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詰める・ほめる・ノセる リクルート流営業マン育成法
[Part1] 産業別･企業別に徹底調査！ ここまで進んだ非正社員活用
“研修”という名の人身売買 実質時給300円の外国人
保険･有休･労災全部なし 虐げられる｢日系人労働者｣
ピンハネ､違法行為が横行！ 日雇い労働者使い捨ての実態
｢慣習｣と化した違法派遣！ 家電量販店｢ヘルパー天国｣
[Part2] 中年男性も主婦もこだわる“ハケン社員”という生き方
ネット調査で浮き彫りになるハケンの｢本音と建前｣
[Part3] 給与･福利厚生で満足度評価 ｢待遇のいい会社｣ランキング
人材ビジネス主要20社のスタッフ満足度ランキング
働きがいのある派遣･請負会社の勢力分布図
派遣会社が知られたくない時給アップ実現の裏交渉術
派遣社員の地域別･職種別平均時給
パソナ グループ代表兼社長●南部靖之
[Part4] ニート･フリーターにも熱視線！ ユニーク派遣人材争奪戦の内幕
ユニークな人材派遣の事例一覧
- 823 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/07/08(日) 19:12:51 ID:tAg4OgQh0]
- 好奇心でハロワ覗いてみたら、漏れが働いている会社が募集してたワケだが
時間外が余裕で40時間超える癖にウソ付いてるワケよね。
漏れはハロワ経由でこの会社に入ったワケじゃないけど、これってハロワにチクって良いワケか？
- 824 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/07/08(日) 22:20:29 ID:4K9a+tS/0]
- >>823
チクっても意味なさそうだけど。
実態と募集内容その他が違ってるのはハロワではデフォだし。
- 825 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/07/10(火) 17:33:25 ID:txqJg18M0]
- 俺は、働いているところ。
ビジネスホテル・ナイト勤務だけど、夕方５時から、次の日の午後３時まで、休憩２０分。
これって労働基準法に違反してるかね？？？？？
ハローワークで紹介してあったのとは、全く違う。
- 826 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/07/10(火) 21:02:00 ID:SPUM425p0]
- >>825
８時間を越える勤務は
最低６０分の休憩が定められてるので違法です
さらに休憩時間中もどこそこで待機とか
制約つけるのも違法です
- 827 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/07/11(水) 01:11:37 ID:3rJcvzJq0]
- 違法ねえ〜
そんなもん知るかって経営者はうそぶいてるよ。
相当重い罰則課さなきゃやりたい放題されるよ。
- 828 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/07/11(水) 01:15:50 ID:YfGE6QAsO]
- 半年以下の懲役又はｻﾝジュー万以下の罰金…だったと思ふ
- 829 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/07/11(水) 09:10:55 ID:3rJcvzJq0]
- 軽い。軽すぎる。
出て来たら、まともに儲ける気ないんだから、また悪知恵働かして、
すぐ人だますんだろ。ネットのブラックリストに載せて再犯罪防止
抑止ぐらいしないとな。
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