【違法企業】労働基準法に従え！【撲滅計画】

1 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/06/06(火) 12:13:07 ID:OnhWjVEA] 立てました！ 前スレ 残業・休日出勤がきつくて仕事やめたいです school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1127478907/ 191 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/09/22(金) 03:11:33 ID:3vPqyZJB] なんかさぁ、俺たち高度成長期の時より働いてるよね。 でもその時代より夢が無いよね。 192 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/09/22(金) 12:05:24 ID:N939c3FX] うん 193 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/09/23(土) 01:51:05 ID:Wgo6xG96] >>191 そのとうりだな 194 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/09/23(土) 10:07:14 ID:LHbCOc37] 今の企業にはモラルも欠けてるし平然と違法行為をしている。 そして、それを見て見ぬふりをする国、政府。 これからは労働者は泣き寝入りしてはいけない！ 国民が政府、企業の躾をする時代だと思う！ 195 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/09/26(火) 10:50:13 ID:UWbPf1RX] >>194 　その通り。 196 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/09/27(水) 16:00:29 ID:SFbaya5P] >185 メンタルヘルスでは「大きな就業環境の変化」が認められる場合も労基は対応できるようにはなってます。 駆け込んでもいいですが、会社から監督署にいろんな書類を提出しなきゃならんので、会社がどうでるか・・・。 ちなみに、うつ等で過労死認定される割合は3割程度ですと・・・。 197 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/09/27(水) 16:03:33 ID:ceqGEv9Z] >>194 そのくせ労働者のモラルに関しては五月蝿いくせにな 198 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/09/27(水) 23:17:14 ID:LmFYrv4w] 会社辞めてからでも残業代請求できるらしいですね。 でも、今の会社はタイムカード無いんですよ。 労基の人間が何回か来たのに何で改善されないんでしょ。 199 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/09/28(木) 03:16:57 ID:FG+1j5bR] >>198 罰則規定が無いかからじゃないかなぁ。 200 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/09/28(木) 09:35:08 ID:pe9jJ6l8] >>198　タイムカードあってもうちみたいに定時過ぎたら必ず切らされてたんじゃ意味無いですよね。 　　　　　 　　　　　サビ残１日５時間以上やってたのをなんとか４時間切るくらいでこなせるようになったら待って 　　　　ましたとばかりに、上司から新しい仕事を振られた。 　　　　　いいかげんばかばかしくなってくる。 　　　　　月換算したら何時間ただ働きしてんだか… 201 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/09/28(木) 12:43:59 ID:0TqId0yJ] >>198 労基：「出勤簿ありますか？」 会社：「これですけど・・・。」 （会社、営業所のおえらいさんが勝ってにこさえたヤツ） 　　　「これに基づいて残業計算してますが・・・」 労基：「なるほど。計算もあってますね」 ちゃんちゃんって感じで終わり。 実際、こんな感じの対応ですよ。 202 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/09/28(木) 17:30:19 ID:O/JQ5jR5] 会社は個人のタイムカードのコピーですら持ち出しを拒む。 掲示板に企業名を掲載しても良いのでしょうか？ 203 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/09/29(金) 20:39:39 ID:0HijcEKF] やっぱり究極はマイクロカセットかＭＤで録音だな。 スーツの内ポケットに忍ばせ、小型マイクをどこかにつけておけばいい。 会話だけは言い逃れ出来ないから。 204 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/09/29(金) 22:07:38 ID:ap1LeyYi] ｵｻｰﾝ発見。 最近の録音機器知らないの？ 205 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/09/30(土) 08:43:44 ID:qDy0yi6v] 打倒！希望格差拡大社会。キャリアチェンジ/再チャレンジ。ワーキングプアからの脱出！！ 一押しばかりですな。今は、読書の秋です。転職活動/契約・派遣登録/バイト面接の合間に。　 ■　城繁幸　（元・富士通人事部） 『若者はなぜ３年で辞めるのか？　年功序列が奪う日本の未来』光文社新書、2006年9月20日、700円 　　・若者はなぜ３年で辞めるのか？　・やる気を失った30代社員たち　・若者にツケを回す国 　　・年功序列の光と影　・日本人はなぜ年功序列を好むのか？　・働く理由を取り戻す ■　橘木俊詔　（京都大学大学院教授） 『格差社会　何が問題なのか』岩波新書、2006年9月20日、700円 　　・格差の現状を検証する　・平等神話崩壊の要因を探る　・格差が進行する中で 　　・格差社会のゆくえを考える　・格差社会への処方箋 ■　山田昌弘（東京学芸大教授） 『新平等社会　「希望格差」を超えて』文藝春秋、2006年9月15日、1429円 　　・格差の現代的特徴　　・新たな平等社会を目指して 　　・仕事格差　　フリーター社会のゆくえ 　　・結婚格差　　結婚難に至る男の事情、女の本音 　　・家族格差　　家族の形が変わり、新しい格差を生む 　　・教育格差　　希望格差社会とやる気の喪失 206 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/09/30(土) 12:42:14 ID:WQGEtiHB] >>198 そういうトコは離職率も高いはずだよ。 で、また求人票出す。 リストラ等による無職か派遣で正社員になりたい香具師などが見る。 応募する側ならどっちに応募する？［ちなみに（ ）内は求人票では見えません］ Ａ：月給１６万円（＋残業手当６万円＝計２２万円） Ｂ：月給２２万円（＋サビ残＝計２２万円） （※ＡもＢも資金の関係で会社が出せる金額は２２万円／月が限界と仮定） ……これでＡの方に応募する香具師はいないよな。 ま、そういうことだ。 207 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/10/02(月) 22:09:54 ID:EIula7Yp] >>202 嘘、偽り、未確認な情報で企業の不利益になる書き込みをしなければ、実名だしてOKですよ 違法行為はガンガン公表しちゃって下さい 208 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/10/02(月) 22:27:43 ID:ZXNmSSVI] 渋谷道玄坂にある「後楽そば」という店の吉祥寺店（今はない）は経営者が元ヤクザで 労基法どころか常識さえ通用しない。 休憩時間がない、正社員になっても福利厚生ない、休みは月２日とか滅茶苦茶な シフト組むし夜１０時以降も１００円しか時給上げない（ほんとは２５％以上アップ しないといけないのに）、その他気に入らない従業員に言いがかり同然の理由付けて 減給とかやるし何かミスをしたりわざと不慣れな仕事やらせて上手くいかないと腹いせ 目的で罵倒口調で注意したりからかったりパヮハラやりまくり。 筋の通らない理屈をヤクザまがいの恫喝まくし立て怒鳴り散らしすごみで従業員に押し付け 履歴書もかけない真性バカや日常的な計算も出来ない少年院帰りのヤンキー珍走を平気で雇ったり 非常識の極地。 渋谷のほか新宿歌舞伎町、有楽町、笹塚他に支店あり。体質はどの店も同じだろう。利用しちゃだめ。 209 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/10/03(火) 20:05:00 ID:HKHl88Kt] >132 自分だけの日報付けろ。自分個人の日記付きで｡ それが認められる場合もあるお 210 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/10/04(水) 21:10:12 ID:502AO/CT] 　今日、ＮＨＫのクローズアップ現代で、ホワイトカラーエグゼンプ ションの問題を取り上げていたが、その議論をする前に、現行の労働 基準法が守られていない現状を改め、違法行為を行っている会社への 取り締まりを強化するのが先だろう。今の状況でホワイトカラーエグ ゼンプションを導入されたら、労働者が際限なく搾取されるのは目に 見えてる。そして、そのツケは経営者に返ってくるだろうと思う。 211 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/10/04(水) 21:19:56 ID:p3HjVply] 仕事帰りに会社の最寄りのコンビニで買い物してレシートを毎日もらって保管してたら、錆残してた証明になるのかな？ 212 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/10/04(水) 21:20:58 ID:stnyjY8E] ならない 213 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/10/04(水) 22:16:54 ID:tXq5MQAG] おまいら、携帯にデジカメぐらいついてるだろ。 214 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/10/06(金) 20:09:19 ID:ps+frGie] 皆様にお聞きしたいのですが？定時間勤務が、昼の3時〜深夜12時までの仕事をして居ます。12時を越えて残業する場合は、「深夜手当て＋時間外手当て」に成るのでしょうか？ 215 名前：腐敗大国日本！ [2006/10/07(土) 09:00:04 ID:8bbccIdT] 名前：名前：腐敗大国日本！[] 投稿日：2006/10[] 投稿日：2006/10/07(土) 08:58:30 　う　つ　く　し　い　く　に　　「美しい国」裏から読むと 　に　く　い　し　く　つ　う　　「憎いし苦痛」 消費税が上がる時、この国は終わる・・・ 216 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/10/09(月) 00:12:47 ID:AzJi/rEb] 餃子の王将 残業一日２時間までだったよ １日１５時間以上働いて・・・ これは訴えられないのか？ これが普通なのか？ 217 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/10/09(月) 01:57:20 ID:AZz5jWYc] >>214 なるよ。 218 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/10/09(月) 01:59:51 ID:AZz5jWYc] >>216 変形労働時間制じゃなければ違法だな。 訴えろ 219 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/10/09(月) 11:04:51 ID:bZ/FebUs] >>216 どーりでしょっちゅう募集してるわけだ。DQNすぎだろ・・・。 220 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/10/09(月) 20:21:10 ID:juu1AmRX] だって外食に限らず社会の底辺業種なんてみんなドキュンだもん 221 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/10/09(月) 21:25:19 ID:+80qg/n+] 三浦は、下流社会って言うけど、ネットの告発でサービス残業あたりまえ、休日出勤あたりまえっていう、非民主的な企業封建主義がすこしずつ改まって来ている。 それを、あいつはネットをやる人間は暗いのなんの取り柄のないオタクだと決めつけている。 その背後には、政財界の反動勢力がゼッタイに付いてる筈だ。 222 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/10/09(月) 21:51:25 ID:+80qg/n+] 　ローマは一日にして成らず。　ドキュンは一日にして成らず。 ドキュンの元祖のおやじドキュンに俺はサンザン苦しめられてきた。 なにしろ団塊の世代以上のドキュンおやじときたら、知的なものオシャレなもの 気のきいたものにすべて、嫉妬して否定して、何を言っても人を叱りつけるもんな。 まるっきり話にならん。そういう奴に育てられた子は世の中のすべての仕組みを否定するようになり、 やがて誰とも話しにならなくなり、人生逝っちゃう 223 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/10/09(月) 22:26:45 ID:bgPVA6KG] >>217 ありがとう。 早速、会社に文句つけてきます。 224 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/10/10(火) 20:05:38 ID:pnOp5K/k] >223 がんがれ、影ながら応援するぞ。 225 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/10/10(火) 23:51:45 ID:6/rDrA8V] >>216 めちゃイケのオファーシリーズで店長いつ休むんだろと思ってたが、 休んでなかったんだなｗ 226 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/10/11(水) 00:52:48 ID:ee2IIYK3] 今日面接いってきた。まだ掲載して３日の会社。 全然いきたくないがとりあえず受けてみた。ハロワでは５人面接希望者が 言ってると聞いたが面接時に１０人以上きていると。話の内容にびびって逃げていく奴も いたと言う。そんなものどうでもいい。気になったのはどこの面接する人も警戒しすぎなとこ。 朝７時からの日もあるが大丈夫かって前の会社は朝４時出社もあったよ。メシものんびり食べてる時間は ないといっていたが前の会社は朝抜き昼抜き当たり前。帰りは８時こえてしまうが…前の会社は泊まりも というかそのまま次の日の仕事時間ってこともあったのに。できますか？だって。余裕だよ。 これで電話が来て不採用といわれるから凹む。 227 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/10/11(水) 01:24:39 ID:+B0vWUR/] なら、前の会社に戻れば？　 228 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/10/12(木) 06:16:09 ID:omVJmvKY] 内の会社で休日出勤すると５０日間くらいストックされます。 基本的に買い上げになるんですが、（○日に休めのような指示は一切無し） 振り替え休日届けを提出させられます。 振り替えで休んでないから当然届け出した日は出勤してます。 なぜこんな事をするのか教えてもらえませんか？ 229 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/10/14(土) 09:45:14 ID:eVPyjbyw] ■ＮＴＴデータが偽装請負　直接指示どころか下請け富士ソフト社員を奴隷扱い、指摘後も対応せず■ news.livedoor.com/webapp/journal/cid__2556354/detail 私は今年3月まで富士ソフトの社員として、同社の請負契約先であるＮＴＴデータのプロジェクトに 常駐で参加していた。請負の場合、元請けが現場社員に直接 指示を出すことは労働者派遣法に 抵触するが、私は直接指示どころか、ほとんど奴隷扱いだった。 作業の進捗だけでなく休日出勤の管理までＮＴＴデータ社員に よって行われ、 違法性を指摘してもなお、私が辞職するまで止めなかった。 230 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/10/14(土) 18:41:55 ID:eVPyjbyw] ■クリスタルグループから１００人以上の労働者の供給を受けていた事業所■ www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-10-14/img8.jpg 231 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/10/19(木) 21:38:46 ID:8P9W6I7B] ヨツギ　 ヨツギテクノ 232 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/10/20(金) 01:09:12 ID:D+YSUYE/] どう酷いの？ 233 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/10/20(金) 12:06:03 ID:2qMXho4z] ここにまともな相談先のリンクがある。 政党支持を押し付けられることはないので、 安心して相談してくれ。 school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1137463682/427-429 234 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/10/21(土) 22:46:51 ID:cTo/hGtx] 労務事務所の担当が、社員が回覧するべき社の規定を密封した封筒で経営者にお届け。 「回覧しました」と捺印されて基準局に提出される書類は、勝手に作った社員の名前の印鑑がおしてある。 指導もろくにできず経営者の言うなりに、率先して法を破る労務事務所にはなんのおとがめもないから違法は増えるばかり。 235 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/10/22(日) 18:02:34 ID:jI5WwhGg] ◎『 労働ダンピング　−雇用の多様化の果てに 』岩波新書、2006年10月20日　 　　　中野　麻美（ NPO派遣労働ネットワーク理事長、日本労働弁護団常任幹事 ） 　　〜（略）問題は増えた労働の質である。「食べていけない」「自立できない」 　　　「健康に生きられない」労働が増えることによって、いったい未来に 　　　　何がもたらされるのだろうか。それは活力ある社会とはまったく 　　　　似ても似つかない破綻ではないのだろうか。 　・いま何が起きているのか　・「雇用の融解」が始まった　　・労働ダンピング　 　・ダンピングの構造　　・非正規雇用化　　・値崩れの連鎖　　・労働は商品ではない　 　・規制緩和が非正規雇用を襲う　　・働き方が変わる　・隠された差別を可視化する　　 　・性差別禁止からのアプローチ　・現実の壁に向かって　・契約形態を乗り越えて　 　　付録　相談窓口一覧　 　　　　⇒　日本司法支援センター（法テラス）、　都道府県労働局、　 　　　　　　NPO派遣労働ネットワーク、　日本労働弁護団相談窓口 契約・派遣社員、請負社員、アルバイトの皆様、 （若手の正社員も）必読の書籍です！！ 236 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/10/22(日) 23:12:39 ID:URdUei2x] ヨツギ　 ヨツギテクノ 237 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/10/25(水) 10:15:14 ID:KZ10MYUG] >>228 　書類上だけ労働基準法を守ってるように見せかけるため。 238 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/10/25(水) 10:32:52 ID:LpxCwaye] >>237 偽装工作行為って事？ 悪質だな、潰れて良し！の悪徳企業だな 239 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/10/25(水) 16:22:46 ID:KZ10MYUG] >>238 まあ悪質だが実は買い上げてくれてるだけマシとも言えなくも無い。 （勿論許される行為ではないが）世間には買い上げすらしないDQN以下の クソ企業が… 　…と諦めてはいかんな！　みんな!　もっともっと告発して 労働基準監督署の人員増やさなきゃ追いつかねえくれーにしてやろう!! 240 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/10/25(水) 21:32:22 ID:mFFNtXWi] そのDQN以下のクソ企業に勤めてた俺がきましたよ・・・orz 241 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/10/25(水) 23:29:15 ID:UIOLfwQz] ヨツギ　 ヨツギテクノ 242 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/10/27(金) 00:49:30 ID:LSd/fdC0] あ 243 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/10/27(金) 11:58:24 ID:3yGm7BOR] >>240 (ﾟ∀ﾟ)人(ﾟ∀ﾟ)ﾅｶｰﾏ! 死なない程度に頑張ろうね…… 244 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/10/30(月) 11:39:33 ID:rfBMZBkS] 週刊エコノミスト　11月7日号　　10月30日（月）発売　630円 ■【特集】娘、息子の悲惨な職場　Part 5 果てしなき低賃金 　・正社員になっても逃れられない低賃金　　　 　・日本経団連会長のお膝元キヤノンで正社員化が進むが… 　・データで見る労働条件の悪化�@　 　　　伸びない賃金　人件費の変動費化が進み 正社員の月給も４カ月連続ダウン 　　　　 　・データで見る労働条件の悪化�A 　　　「正社員化」への幻想　若手正社員の待遇は悪化　減る役職、延びる労働時間　　 　・中途採用の道　正社員へ「２５歳の壁」 フリーター経験はマイナス　　　　 　・パートの正社員化　掛け声かかれど同じ仕事で報われない現実　　　　 　・インタビュー　福島瑞穂・社会民主党党首　　 　　　「再チャレンジでは救われない　同一価値労働同一賃金の実現を」 　・安倍政権「再チャレンジ」政策の中身　正規・非正規社員ともに厳しい時代　　　　 　・大学４年生の就職は「楽」でした　採用は増えたが大学は「離職率が高い」と警戒　　　　 　・インタビュー　派遣会社の社会的責務 　　　　篠原欣子・テンプスタッフ社長　「格差は能力の差　正社員望むなら紹介予定派遣」 　　　　南部靖之・パソナ社長　「派遣の問題は業界にも責任　単なる正社員化では解決しない」 www.mainichi.co.jp/syuppan/economist/ 245 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/10/30(月) 11:45:04 ID:GXZjQaBj] みんな訴えろ！みんなで訴えれば怖くない！ どうせそんな仕事いつか辞めるんだから最後にDQN会社にガツン！とかませ！！ 246 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/10/30(月) 11:48:41 ID:eYoctQNE] 当社では、業績の更なる飛躍のために印刷業務とDPS（データプロセッシングサービス）の営業職の募集を行っております。 　DPSとは、データの受託・プリント・封入封緘・発送代行を総合した総称です。 基本は既存ユーザーへの対応になりますので、飛び込み営業はありません。 また、RFID（非接触型個別認証技術）・ICと印刷という一見異質なものを融合させる技術の開発のために技術職も募集いたします。 　最初はわからないことが多いと思いますが、先輩社員が優しく教えてくれますので心配は要りません。 　とにかく一度会社説明会にお越しください。 247 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/10/30(月) 12:20:12 ID:jRpRmhTB] >>245 そのとおり DQN会社とわかれば長く居られないし、頑張って長く居たところで、過労死、鬱病が待っている だったら、洗脳された上司をガツンと怒鳴りつけて、説教して、クビにされたら、労基法違反、不当 解雇で訴えればいい！ 248 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/10/30(月) 13:12:17 ID:MYX6BlFA] 実は日本って国自体がブラックなんじゃね　PART(3)　school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1161346604/ 抽出 ID:+xFfTm/u (5回) お前の言う『いい労働環境』ってどんなだよ？ 昼休みを3時間も取って昼寝したり、1ヶ月も休暇取ってバカンスに行くのが『良い労働環境』なのか？ それはお前が単にラクしたいってだけじゃないのか？ 日本を良くしたいと思うのならば、日本のために金を稼げ 金を稼ぐためにいっぱい働け お前のような庶民に回す金はもったいないから、どんどん国に寄付をしろ そうすれば日本は潤い、より良い生活環境が手に入る 仕事をサボってる国が、日本より住みよい国だと思うのか？ 本当にそう思ってるなら一度見てこいよ 「就職氷河期」のせいにするようなクズが何言ってもな説得力無いなｗ あの時期でも優秀な奴や真面目な奴はちゃんと就職できてんだ 無能な奴や不真面目な奴が就職できなくて非正規雇用になるのはいつの時代でも必然だろ？ 自民が派遣法を改正しなければ、無能な奴や不真面目な奴は、非正規雇用どころか無職だったわけだが？ 非正規雇用で働いてる奴を見た事があるか？ 20代後半以降のフリーターを見た事があるか？ あいつらが正社員になれるとは思えない 仮に派遣法が昔のままだったら、彼らは30代でバイトが無くなり40代で自殺するしかなかったはずだ そういう無意味なレッテル貼りしかできない無能だから、非正規にしかなれないんだドクズが 優秀な人ならきっちり反論してくる アホか 俺がわざわざ出向く必要など無い 悔しかったらお前がそれらのスレから増援呼べばいい そうやって他人に頼りっきりだから非正規なんだよドクズが 249 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/10/30(月) 14:13:09 ID:dY0iA0v5] ドクズ ｗ 250 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/10/30(月) 15:19:29 ID:RDhyxGK9] >>248おまえの言うまで読んだ。 まあ、有能で一流企業で働いてる人間はここにはこないわけだが。 251 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/10/30(月) 15:59:53 ID:MYX6BlFA] この国は最悪だ・・・orz 【行政】失業手当、自主退職への給付を制限も…厚労省 news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1162161204/ 252 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/10/30(月) 16:49:36 ID:wcDsTkGY] >>251 失業保険をかける意味ないな。 こういう事なら強制徴収をやめればいい。 おおかた厚労省で使い込んで資金不足に落ちいたのではないだろうか？ 253 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/10/30(月) 19:03:35 ID:jRpRmhTB] >>251 ヤミ金よりタチ悪いな 保険は強制加入させられて、払い渋る だったら、任意で加入出来るようにしろって感じ まさに糞政府、糞社会だね！ 254 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/10/30(月) 20:18:49 ID:X5/Wqec1] ヨツギ　 ヨツギテクノ １２時間労働　昼夜２交代の連続で ついに胃潰瘍入院者が出ましたよ。。。。 255 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/10/30(月) 20:22:34 ID:69pxKr0x] 普通に正社員ですが、転職板は暇つぶしに見てます。 256 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/11/01(水) 14:19:55 ID:fay6AHkC] ぶつぶつ文句言ってないで、やめちゃえばいいのに 労働基準法も守れない会社は所詮その程度の会社だってこと 人材だって市場原理は働いています ちゃんとした会社にしかいい人材は集まりません 257 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/11/01(水) 19:07:49 ID:N5tKyEV8] >>256 そうだね さらに、そうゆう違法企業は、こうゆう場で実名を晒す事で、改善を促す事と 二次被害者防止に繋がればいいと思う 改善の余地が無い企業は、継続的に実名を晒すことで多くの人に悪事を伝えて いければいいと思う 258 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/11/01(水) 22:47:56 ID:k42UiQaH] 社員に宗教半ば強制って労基に違反してる？ 259 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/11/02(木) 00:47:21 ID:jhkPWlci] 労基はわからんが憲法に違反してるｗ 260 名前：258 mailto:sage [2006/11/02(木) 01:05:44 ID:Zk03y59T] 形上強制にはなっていません。しかし会社側からの回答は会社の精神の元になっているから反対している人は理解する気が無いものとして処理するといっています。 261 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/11/03(金) 15:49:49 ID:ci2M+zRD] ハローワークでおなじみの　Ｊクラフト　（台東区） 給与遅配・未払いは当たり前 文句を言えば解雇通告 どうなってんの？労基署さん！！！ 262 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/11/06(月) 15:16:21 ID:VyYhGtB/] www.nikkei.co.jp/news/shakai/20061106AT1G0300105112006.html 社保庁から情報提供・労災届け出ず健保で受診 厚生労働省は来年度から仕事でけがをしながら労災を届け出ず健康保険で 受診した労働者の情報を社会保険庁から提供してもらい、事業所の調査に 活用する方針を固めた。 労災事故を隠そうと、労災保険でなく健康保険での受診を労働者に強要 する事業主が多いため。 厚労省は健康保険の受診情報が集まる社保庁と連携して、事業所の 「労災隠し」を監視する。 263 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/11/10(金) 08:27:27 ID:crnXnhUa] ＜ 自律的労働時間制 ＞ 残業代１１兆６千億円不払いも headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061108-00000070-mai-soci 「労働運動総合研究所」（代表理事・牧野富夫日大教授）は８日、厚生労働省が 導入を検討している「自律的労働時間制度（日本版ホワイトカラー・イグゼンプション）」 が導入されれば、約１１兆６０００億円の残業代が支払われなくなる可能性がある とする推計を発表した。 同制度は、管理職手前の労働者を対象に、年収や休日確保などを条件に、労働基準法の 週４０時間の労働時間規制を除外するもの。労働者の判断で労働時間を管理する制度で 残業代は支払われない。 厚労省は来年の通常国会に労基法改正案を提出する方向で検討している。 推計は、条件となる年収を、導入を強く推奨してきた日本経団連が提案していた ４００万円以上のホワイトカラー労働者で計算した。厚労省や総務省の労働データを もとにした計算では、管理・監督職をのぞいた対象者は約１０１３万人。 これらの労働者の年収総額からボーナスを除き、残業時間の割合などから残業代と 不払い残業代分を推計した結果、約１１兆６０００億円（残業代約４・５兆円、 不払い残業代約７兆円）とした。 同研究所は「残業代を横取りし、長時間労働で過労死など健康被害を招く制度 であり、到底容認できない」と話している。【東海林智】 264 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/11/10(金) 09:18:10 ID:T3CKTZQl] ●日本の労働者よ！この法案が実行されたら、みんなで力を合わせてストライキしよう！ １　みんなで定時で帰る！ ２　文句を言う上司には、みんなで従わない！ ３　必要に応じて、全員で午前中に帰る！ ４　成果が出てないと言われたら「出てる」と言う（成果は少しでも出てれば、出てると言える） みんなが力を合わせてこうすれば、法律を元に戻すかもしれません！ 「庶民は、国、企業の奴隷では無い！」 ●残業は必要！？ホワイトカラーは年１１４万円損　新労働時間制導入で 　民間シンクタンクの労働運動総合研究所は８日、労働時間を自分で管理できるホワイトカラーの 残業代などをなくす新労働時間法制が導入された場合、残業代とサービス残業代のカットで１人当たり 年間１１４万円の損失を被るとの試算を発表した。対象者全体では１１兆６０００億円に上るという。 　 成果主義の浸透を理由に導入を要望した経済界は対象者として「年収４００万円以上」を打ち出したが、 同研究所は管理職を除く年収４００万円以上のホワイトカラー１０１３万人と想定。 賃金体系や労働時間が変わらなければ、残業代４兆６０００億円とサービス残業代７兆円の請求権を失う と見積もった。 265 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/11/10(金) 12:13:22 ID:YaCleoPM] ハローワークでおなじみの　Ｊクラフト　（台東区） 給与遅配・未払いは当たり前 文句を言えば解雇通告 どうなってんの？労基署さん！！！ 266 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/11/11(土) 05:19:19 ID:VCWmL/yc] 信じられないですね。 本気で許せない。労働者をなんだと思ってるんでしょう。 267 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/11/11(土) 12:30:43 ID:C6UjDwUr] ＞労働者をなんだと思ってるんでしょう。 奴隷、家来、舎弟、捨て駒、消耗品、そんなところでしょう。 普通に心ある人なら労基法守って故意に気分を害するような態度言動取らないはず。 268 名前：hiro [2006/11/13(月) 01:12:58 ID:fnjWNAc6] って言うか俺…1ヶ月前クビにされた…タイムカード押して帰ろうとした時、 所長に呼び出しくらい、個室の中延々と自己退職を迫られ、半ば誘導と脅迫 のような形で退職願を書かされ、今日付けで辞めさせられた…。労働基準局に相談したら、文章として 形に残っている以上、立証するのは無理と言われた。 　もう俺は28…やっとフリ卒で正社員なれたと思ったのに、たった三ヶ月 でクビになった。 スレ違いでスマンが、ニ●コン下請け昭×産業、ココは辞めとけよ… たった18万で溶接やら五千ボルトの電流テスト（しかも安全装置ナシ）やらされるぞ 日にち経つごとに仕事の内容が３Kになってくるからな、 しかも所長のｗ、あいつ会長の孫らしい… それはともかく労基って使えないな・・・・・・。 269 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/11/15(水) 08:12:23 ID:RQiBxW6H] 本社を広島県に置く、製パン会社のアンデルセングループ 東京青山にもアンデルセンがある ある工場の派遣社員は採用のとき夜１９時から朝７時まで１２時間労働の契約で労働をしている、しかも残業代なし、労働基準法の定める週４８時間労働を違反している 270 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/11/16(木) 21:58:05 ID:pp7igz1I] ■『 ワーキングプア　 いくら働いても報われない時代が来る 』宝島社新書、06年11月24日 　　　　門倉 貴史　(エコノミスト、BRICs経済研究所代表) 　？　現在の日本には、「ワーキングプア」と呼ばれる人々がどれくらい 　？　日本で生活保護を受けている世帯の数はどれくらい 　？　日本の最低賃金はどれくらい 　？　15歳から34歳の非正社員の数はどれくらい 　　　・　日本の労働者の４人に１人は生活保護水準で暮らしている 　　　・　働き盛りの中年家庭を襲うの恐怖 　　　・　崩壊する日本型雇用システム 　　　・　非正社員で働く若者たち 　　　・　「構造改革」による自由主義経済と民営化の果てに 　　　・　ドキュメント「ワーキングプア」�@ 〜 �I □□□□□□□□□□□□ 　今年（０６年）の秋、「格差社会」に関連する新書発行や、雑誌での特集が、急増しています。 　誰の目にも明らかになった、ここ数年の日本社会の悪しき変質ぶりを、痛感せざるを得ません。 　　　格差の是正こそが、現代日本が抱える最大の政治・経済・社会の課題　なのです。 271 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/11/16(木) 22:14:48 ID:dntfTdTP] もちガリバーでしょｗｗ 272 名前：これ見た？ [2006/11/16(木) 22:48:53 ID:65drgXLa] おいおい、いつまでも愚痴っていないでこれ見たら・・ tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1160620689/l50 個人でも企業と戦えるかもね！ やるだけやってみたら？ 273 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/11/23(木) 18:34:09 ID:cM1CIsAt] 274 名前：クソ企業には制裁を！ [2006/11/26(日) 03:13:38 ID:8Pn9BrgP] 　 ∧＿_∧　　 ／ 　（　´∀｀）／ 　労働基準法違反は、違法行為、犯罪という事を認識しましょう！ 　（ 　　　 ）＼　　サビ残、有給問題等、あきらめてはいけません。 　｜ ｜ ｜ 　＼　犯罪会社はネット等で実態を公表し、労基と沢山の人に知ってもらいましょう！！ 　（＿_）___） 275 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/11/26(日) 11:00:20 ID:06XKImaW] biz.yahoo.com/ap/061122/ibm_overtime.html?.v=1 　　　　　　　　　IBM Settles Overtime Lawsuit for $65M 　　　Wednesday November 22, 8:51 pm ET By Rachel Konrad, AP Technology Writer 　IBM Settles Federal Class-Action Overtime Lawsuit for $65 Million 　　　　　　　　　IBM、残業代要求訴訟で6500万ドル支払いに同意 IBMが、元社員および現社員から残業代支払いをめぐり提訴されていた件で、 6500万ドル　を支払うことで和解した。 米IBMは11月22日、元社員および現社員が残業代支払いを求め、カリフォルニア州北地区連邦地裁に 2006年1月に提訴した件で、従業員らに6500万ドルを支払うことで和解したと発表した。 争点となっていたのは、同社のTechnical Services Professionalおよび Information Technology Specialistの肩書きを持つ社員の扱い。IBM側は彼らを残業代支払い対象とならない「上級一般職」 と分類していたのに対し、社員側は自分たちは米公正労働基準法の対象から免除されない被雇用者 であり、残業代を支払うべきだと主張、提訴した。IBMは合意に基づき、この2種類の肩書きを持つ 社員らは残業代を受け取る資格があるとみなす。IBMは法的な間違いを犯したとは認めていない。 あくまで法廷争いが長期化し、金銭的な負担が重くなるのを恐れ、和解に踏み切ったとしている。 ★　世界中で、（サービス）残業の不払いが深刻な問題となっています！　 　　やはりおかしいと疑問を抱くこと、泣き寝入りしない姿勢を、今こそ見習おう！ 276 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/11/26(日) 11:26:33 ID:Cw4w9mE/] >>268 てか、社保・年金は加入してたのか？ 3K職場は入ってないといけないハズだが、 近年、社保・年金逃れしてる会社が多い。 そういう会社は査察が入らないように 3ヶ月単位で人が入れ替わるように退職 に追い込むのが常套手段。 277 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/11/26(日) 12:11:26 ID:DncXsNf/] >>269 　おいおい。 　拘束時間≠労働時間だぞ。 　休憩時間、変形労働時間制の有無が判明しなければ違法とは言えない。 　知識がないのに断定しないほうが良いのでは・・ 　 278 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/11/26(日) 12:45:43 ID:6ZhI7KMI] 労働Gメン・・・・・・「労働基準監督官」として働く国家公務員。 その仕事を一言で言えば、「労働基準法などの労働保護法規を施行する公務員」ということになります。 　一線で働く監督官は全国で２０００人くらいです。 ・・・・・・・・中略・・・・・・・・・・・・ ＜問題点＞ 以上のように労働基準監督官には非常に強い権限が与えられているが、 戦後、適用事業場数、労働者数が著しく拡大してきたにもかかわらず、 監督官の定員増が抑制されてきたため、十分な監督行政ができない状況にある。 １９４３年と８０年を比較すると、事業場数は６．３倍に増加しており、労働者数も３．９倍に増加している。 他方、監督官定数は僅か１．３倍にしか増加していない。 この結果、監督官の臨検監督実施率は１９４８年の３５．７％から７９年の５．７％へと、著しく減少している。 このため、現行定員では２０年に一度しか同一事業場を臨検できないといわれている。 また、業務量が膨大になってきているにもかかわらず、事務官の定員は相次いで削減され、 この面からも監督官の職務遂行は大きく阻害されてきた。 このような監督官の絶対的不足が、労働者の権利意識の低さと結合することによって、 我が国において労働基準法違反が跡を絶たないという状況を生み出してきた。 ＩＬＯ（国際労働機関）の勧告に従って通常の事業場に対して１年に１回臨検するためには、 大幅な定員増が必要である。また、生産技術の発達にしたがって、 その職務内容も年々複雑化しているので、専門官にふさわしい研修制度の充実も必要である。 279 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/11/26(日) 13:17:14 ID:S/OdpRM9] 自動車板金塗装に勤めていますが、 二年前から自分がミスした部品代金を全額支払うようになり月々給料から天引きされています 現在残債約３２万円あります 退職する際、請求された場合告発できるんでしょうか よろしくお願いします 280 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/11/26(日) 14:06:57 ID:DncXsNf/] >>279 　何の法律の何条違反で告発するのですか？ 　少なくとも労基法には違反していないぞ。 281 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/11/27(月) 09:30:27 ID:MNhj4LCi] ■「でたらめトップ」に精神を破壊されるサラリーマン■ 精神を病むサラリーマンが増えている。 その理由として、社会経済生産性本部は、仕事がハードになったとか、責任 が重くなったのに権限が小さい…など、いろんな理由をつけている。しかし、 最大の理由は、弱い立場の部下に、無茶な目標や仕事を与えたり、自分のミス の責任を押しつける「でたらめ上司」が増えたからだと思う。 なぜ増えたかというと、同様の「でたらめトップ」が増えたからである。そ の証拠に、会社の８０％以上、すなわちトップのほとんどが、「会社の業績が 悪いのは、社員が怠けているからだ」と決めつける成果主義や、「能力開発は 社員がやれ」と説くコンピテンシー論に飛びついた。 　 そして、「限界を超す高い目標にチャレンジすることで、能力が飛躍的に高 まり、現状をブレークスルーする革新的な成果をあげることができる」といっ た精神論を楯に、高い目標設定を強制し、追い立てる。あげくは、大きな成果 をあげるか、そうみせかけるのが上手な社員以外は、怠慢かつ無能な人間だと 決めつける。 これでは、誠実な社員の意欲と誇りが踏みにじられ、精神がゆが められ、破壊されていって当然である。しかも、トップは、「他社もやるから うちもやる」と思うだけで、自分がいかにひどいことをやっているかに思い至 らない。 www.yukan-fuji.com/archives/2006/08/post_6730.html 282 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/11/27(月) 09:56:35 ID:NHsIjz7m] 毎日深夜残業とか、休日出勤なんてネタだろ？ オレの所は、残業なんて月５時間ぐらいだぜ。 でもって、上司なんて結構凄い給料もらってる。 283 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/11/28(火) 21:45:46 ID:+YPUKVOK] 私は有期雇用（月〜金：出勤 ，土日祝：非就業日）契約です。 契約書に「会社の業務都合により平日に非就業日を命じることがある」と 記載されており、実際に仕事が無く、人手が余っている状態の時、通常なら 出勤のはずの日が休みなったりします。 このような場合、休業手当は請求することが出来るのでしょうか？ 会社からは1ヶ月前に勤務表にて次月のスケジュール開示の際、非就業日の追加を公表されます。今まで休業手当 は一度ももらっておらず、給料が減ってしまい困っています。 回答よろしくお願いします。 284 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/11/28(火) 22:18:44 ID:tx9nOCXh] >>283 　この契約ならば無理でしょう。 285 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/11/29(水) 00:15:52 ID:6j3PmUI1] >>284 正規出勤扱いの給料はもらってるの？ 振り替え休日があれば法的には休日手当ては義務はない サビ休出で振り替え休日が無給ならそりゃ違法だ 286 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/11/29(水) 11:50:55 ID:3BH2vxjc] ２２歳女性。短期間に２度も“解雇”されてしまいました。 一つ目は、先輩と意見が食い違ったのがきっかけ。店長に、私だけが悪いと決めつけられました。 最初私は、何度も謝罪しました。しかし店長は私を「常識がない」となじり、揚げ句は親を侮辱し出しました。 寮を親が訪ねたとき、店長は「あいさつしたいから待っててもらって」と言いながら、結局来ませんでした。 そんな店長に親を侮辱され、「親は関係ありません」と言い返してしまいました。 逆上した店長に「辞めろ」と言われました。 二つ目は再就職したチェーン店でのこと。遠方の支店勤務を命じられて、断ると、辞めるように追い込まれました。 後で聞いた話では、経営が苦しく、社員を減らしたかったようです。 求職活動の際、この年で２回も解雇されていたら、自分勝手な人間と思われないでしょうか。 また、次の職場でもひどい目に遭うのではと怖くてたまりません。（山梨・Ｗ子） www.yomiuri.co.jp/jinsei/gakko/20061128sy21.htm 287 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/12/01(金) 13:35:51 ID:g5ufmRGR] AJITARITE OANA IRINA Lubi genkidesuka? Okane okuranaide gomenne,Nori wa sigotode big na misutake sita kara,four months salary nakatta. Dakara anatani okurenakatta. Demo raigetukara salary aru dakara mata okane okuruyo. Oana okanenaidaro to itumo kangaeteita. Anatano keitai dorobo saretadesho PC mo dekinaidesho, ippai sinpaisiteta. Anata ni Aitaiyo hanasi sitai family no denwa osiete. Oana ga 1call sitara sugu Nori ga denwa suruyo. Aisiteru! Aitaiyo! Yaritaiyo! Nori wa zutto majimesitetayo curva sitenaiyo. Nori wa ippai yasetayo Oana ga sitteru Nori yori 500g yaseta????? Anatawa doudesuka? Slim ni nattadesho? Keitaimo PC mo dekinaikara love letter okurimasu. Te iubesc nu mai pe tine din inima. 2006.9.25 NORI 288 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/12/02(土) 02:51:01 ID:kUGjHxo1] >>282 会社名晒してくれよ。そこ行くわ。 ウチは0時前に帰れることなんて少ない。８時出社な。 一部上場企業でもこんなもん。 289 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/12/03(日) 19:31:17 ID:h9cgkxts] >>280 　請求されること自体は労基法の問題ではないが、天引きされていたのは２４違反ではないか？ 290 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/12/04(月) 21:48:11 ID:ERuXgIsm] 普通にやってらんなくね？朝の８時から夜の10時とか。 なんでみんな黙々とやるの？会社好き？しかもたまにならいいけど毎日だからね。 求人には８〜１７時って書いてあるのにふたをあければ毎日当たり前のように１０時まで。 家かえって寝てすぐ会社。そりゃ鬱になるわ。外国いこーっと。アメリカと日本働きすぎ。 みんな洗脳されてるよ。人生一度きり。なんの為に生きてる？最近本気で笑った？愛想笑いばっか。 それで手に入れたのは「正社員」という冷静に考えればどーでもいい世間体とうつ病の自分。 もう一度、人生一度きり。皆は何をかんがえますか？ 291 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/12/05(火) 04:16:18 ID:tnJx4xXw] ぶっちゃけながされているんだ！ 皆サビ残とか嫌だ！とかおかしいだろ！って思ってるはず。 だって絶対普通にやじゃん？早く帰りたいじゃん。じゃあなんで誰ももんくを言わないのか？ 正社員「あーあ、今日も１０時かー、まじやだな。でもみんなやってるし俺だけ帰るのきまずいな」 このように自分以外の正社員はサビ残を嫌がっていないと全員がおもっているからだれも口火を切らない。 イコールあきらかにおかしい状況なのに誰も言い出せないのである。普通残業させられるときは 「悪いんだけど残業お願いしていい？」となるのが普通である。 皆に問う、正社員という肩書きはそこまで重要かい？給料70万くらいもらえるならいいけど ほとんどのやつらは20〜25万くらいだろ？てかサビ残ってなに？って思えよ！今の自分は幸せか？もしくは 今の生活に耐えれば将来幸せになれそうかい？どちらにも当てはまらない人に一言。 あんた何してんの？あっというまにジジイだぜ？時間はもどらねーからよ！サビ残なんかしてる暇あんのか？ せめて金かプライベートどっちかだけでも充実させろよ！金もたいしてねーしプライベートも ツマンナカッタラこんな生活嫌だと思える正常な 気持ちをとりもどせよ！いろんなしがらみがあって思い切った事ができねーのはわかるけどよ！楽しくいこーぜ！ 楽しくなる為に仕事ってゅぅくそだりー事に 耐えてんだろ？そっから「楽しい」が消えすぎなんだよ！

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