- 1 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/06/06(火) 12:13:07 ID:OnhWjVEA]
- 立てました！
前スレ
残業・休日出勤がきつくて仕事やめたいです
school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1127478907/
- 122 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/07/28(金) 22:30:53 ID:wM+10Q9Z]
- ■労基法の定める有給最低日数■
有給休暇は６ヶ月間継続勤務し、全労働日の８割以上の出勤で１０日与えられます。
その後、勤続年数ごとに有給休暇が与えられる日数が異なります。
勤続年数 ６月 １年６月 ２年６月 ３年６月 ４年６月 ５年６月 ６年６月
付与日数 10 11 12 14 16 18 20
６年６ヶ月以降は、有給休暇の付与日数はすべて２０日になります。
※これは法律ですので、守っていない会社は違法です。
- 123 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/07/28(金) 22:31:24 ID:wM+10Q9Z]
- ■割増賃金■
法律で定める労働時間を超え、法律で定める休日または深夜労働をさせた場合に
通常の賃金にプラスして出さなければいけない賃金のことです。
■割増賃金の必要な主なケース■
1日の労働時間が8時間を越えてしまった場合（災害等によって臨時の必要がある場合も含む）
休日に労働させた場合（災害等によって臨時の必要がある場合も含む）
36協定を締結して、法定労働時間を延長して、休日労働させた場合
深夜（22：00〜5：00）に労働させた場合
■割増賃金の不要な主なケース■
就業規則に労働時間7時間と定めている会社において、1時間残業させた場合
振替休日
週休2日制の会社において、法定休日と定めた休日以外の日を出勤とした場合（
ただし、そのことによって、1週間の労働時間が40時間を超える場合には、割増賃金の支払いが必要）
■割増賃金の額■
割増賃金の額は、ケースによって異なります。
時間外労働 法定労働時間を越えて労働させた場合→通常支払う賃金×0.25以上
休日労働 法定休日に労働させた場合→通常支払う賃金×0.35以上
深夜労働 22：00〜5：00までの間で労働させた場合→通常支払う賃金×0.25以上
※これは法律ですので、守っていない会社は違法です。
- 124 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/07/28(金) 22:31:55 ID:wM+10Q9Z]
- ■過去２，３年間の問題企業一覧■
akademeia.info/main/text2/kako_2-3nenkan_mondaikigyou_itiran.htm
労働基準法
ttp://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#top
わかりやすい労基法サイト
ttp://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-aramasi.htm
∧＿_∧ ／
（ ´∀｀）／ 労働基準法違反は、違法行為、犯罪という事を認識しましょう！
（ ）＼ サビ残、有給問題等、あきらめてはいけません。
｜ ｜ ｜ ＼ 犯罪会社はネット等で実態を公表し、労基と沢山の人に知ってもらいましょう！！
（＿_）___）
- 125 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/07/28(金) 22:58:34 ID:X86qBjMn]
- >>124
■過去２，３年間の問題企業一覧■
が見たいのに、リンク切れてまっせ
- 126 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/07/29(土) 04:46:21 ID:4aFN7P03]
- >>125
ttp://s-akademeia.sakura.ne.jp/main/text2/kako_2-3nenkan_mondaikigyou_itiran.htm
- 127 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/07/30(日) 01:38:01 ID:P2aB5Gfc]
- >>123
おかしいなぁ
休日出勤しても振休は取れないのはもちろん、割増賃金なんか貰った記憶が無い
- 128 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/07/30(日) 13:51:06 ID:8rTUqmxH]
- マザーズ上場、年俸制で、特別勤務手当(残業月40時間分)込。実際は土日会議やら終電まで残るのはざらなうえ40時間の残業なんて一週間で使いきってしまいます。
もちろん時間外手当が全く無いのですが、これは違法なんでしょうか？
- 129 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/07/31(月) 20:06:50 ID:5GgzoWhJ]
- 大手製造業の工場で「偽装請負」と呼ばれる違法な労働形態が広がっている。
この３年で労働局から違法と認定された企業の中には、キヤノン、日立製作所など
日本を代表する企業の名もある。メーカーにとっては、外部から受け入れた労働者を
低賃金で、安全責任もあいまいなまま使えるうえ、要らなくなったら簡単にクビを
切れる好都合な仕組みだ。「労働力の使い捨て」ともいえる実態がものづくりの
現場に大規模に定着した。
全国の労働局が２年ほど前から立ち入り調査を強化。昨年度だけでも、メーカーなど
請負を発注した６６０社のうち、半分以上の３５８社で偽装請負に絡む問題が発覚し、
文書指導した。０５年度までの３年間を見れば指導件数は年々倍増しており、
「いたるところで見つかる状態」。指導事例は、氷山の一角だ。
偽装請負の現場で働く労働者は不利な立場にある＝図。担い手は２０〜３０代半ば。
ボーナスや昇給はほとんどなく、給料は正社員の半分以下だ。社会保険の加入さえ
徹底されず、契約が打ち切られれば、すぐさま失業の危機にさらされる。請負労働者が
働いているのは、ハイテク商品を扱う最新鋭工場が多い。
これまで偽装の実態が知られなかったのは、労働局が指導先の企業名を公表して
こなかったからだ。朝日新聞が独自に調べたところ、この２、３年の違反例だけでも、
日本を代表するメーカーが次々と見つかった。
キヤノンは子会社だけでなく、宇都宮市の本体工場も昨秋に指導を受けた。このほか、
ニコン、松下電器産業の子会社「松下プラズマディスプレイ」や東芝系の情報システム
会社「ＩＴサービス」、富士重工業やトヨタ自動車グループの部品会社「光洋シーリング
テクノ」と「トヨタ車体精工」、いすゞ自動車系の「自動車部品工業」、今治造船、
コマツの子会社「コマツゼノア」で偽装請負があった。
監督官庁がないため、請負会社で働く人の数はつかみにくい。厚生労働省の推計だと
製造業だけでも０４年８月時点で８７万人に上るというが、働く人たちの多くが
自分たちを派遣労働者と思い込んでいる。（一部略）
www.asahi.com/national/update/0731/TKY200607300428.html
- 130 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/08/06(日) 12:23:02 ID:Aw1zvut1]
- 偽装請負の内部告発者を隔離 松下子会社
www.asahi.com/national/update/0806/TKY200608050371.html
松下も終わったな・・・
- 131 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/08/11(金) 11:51:20 ID:GpmwBRhC]
- age
- 132 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/08/12(土) 12:38:45 ID:LtcAk2GZ]
- 小売業なんだけど、毎日６時間近くサビ残ってこの世界ではデフォなのか？
昨日残ってる仕事ほっぽって早めに帰ったんだけど、それでも４時間は残業してた。
大体定時過ぎたらタイムカード切らされから手当はいっさい付かない。
失業保険もらえるようになったらやめようかなあ？
ウチ組合もないし。
- 133 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/08/12(土) 13:23:54 ID:lQcSF/JJ]
- >>132
法律的には違法
だから、その経営者＝犯罪者ってことになる
労基に相談して戦ってください！
こうゆう場で会社名を晒す事も有効だと思います
- 134 名前：アクオスは違法行為で造られていた！ [2006/08/12(土) 13:51:48 ID:lQcSF/JJ]
- 労災、場所偽り報告 シャープ下請け会社
www.asahi.com/national/update/0811/TKY200608110432.html
液晶テレビを作るシャープの亀山工場（三重県亀山市）で０４年３月に
全治約１カ月の労災事故が起きたのに、シャープの工場ではない場所で
事故が発生したように偽った「労災とばし」の報告書が下請け会社によって作成され、
労働基準監督署に提出されていたことがわかった。
けがをした男性（４３）は、多重な偽装請負のもとで働いており、三重労働局が実態調査に入る。
偽装請負は安全に関する責任の所在がメーカーと請負会社の間であいまいになり、
労災隠しや労災とばしが起きやすいといわれている。
- 135 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/08/13(日) 03:05:54 ID:ZMMCZBPr]
- うっわぁ。えげつねぇ．．．
不買運動かなにか広められないものだろうか。
- 136 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/08/13(日) 03:26:56 ID:YtgieVf7]
- 求人広告に書いてた給与額が違っています。
私は未経験だから求人広告よりマイナスといわれ了承したのですが、
あとになってみると経験者も私と同じ額でした。
その時に初めて本部に抗議したのですが、
契約書に印鑑押してるから我慢しろといわれました。
その会社、4月入社で7月にやっと雇用契約書作るようなとこです。
バカらしくて早く辞めたいです。
- 137 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/08/13(日) 04:15:55 ID:q134AYF3]
- 【大手企業】偽装請負って・・・【下請け企業】
society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1155278520/
- 138 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/08/13(日) 14:41:29 ID:jWoeFLBV]
- 特別養護老人ホーム わきたの里
賃金未払い・・・交通費も・・・
ただ働きさせられた
- 139 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/08/13(日) 18:11:05 ID:zf57SjEp]
- さん残業は聞こえはいいが、賃金未払いだよね。
- 140 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/08/18(金) 21:06:14 ID:vYIZDCAx]
- ■日本の惨状■
完全失業率は一時期の5.5％から4.2％くらいにまで下がっている。
しかし、その実態は、ここ数年間で職に就いた人の９０％以上がパート、アルバイト、派遣、
良くても契約社員といった非正社員である。
最近では大企業の偽装請負という問題も浮上してきた。
小泉は雇用の規制緩和を推進し、数字となって表れる部分は改善させたが、実際はもっと酷い
現状が生まれている。
企業が非正社員を雇い、安い賃金、必要な時期だけの雇用といった、労働者の使い捨てを
しやすい風土を作り上げてしまった。
雇用情勢において、以前は学生や主婦のためでしかなかった非正社員という雇用形態が、
いまや一般的な形態となってしまい、ますます正社員としての就職が難しくなった。
数少ない正社員募集の中には、非正社員と同じような待遇で責任を求められたり、高ノルマを
求められたり、入社後に長時間残業をさせられたり、休みが少なかったり、労基法違反の劣悪な
環境で労働させる違法な企業もかなり多い。
それが嫌なら、非正社員で妥協するしか方法が無くなる。
ただ、今の時代は、非正社員でも正社員と同じレベルの仕事をさせる会社も多い。
働いてもワ−キングプア状態だが、働かないと、ニートやホームレスになってしまう。
小泉は景気回復、失業率や過労死、自殺者の数え方で数値だけで良くなったと言って、国民を
洗脳していたが、裏では全ての数値が「小泉トリック」にかかっている。
これを改善しないと今後、ホームレス、犯罪者、自殺者、過労死の数も急増していくだろう。
このままでは俺たちに未来は無い！
働くことは出来るが、決して良い暮らしは出来ない。
なのに、今後の大増税に、社会保障は悪くなるし、年金も払った額が貰えないかもしれない。
こうゆう時代なので、女も協力して働かないと結婚、子供は無理。
今こそ、日本は大改革の必要な時期だと思う！
- 141 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/08/21(月) 15:16:12 ID:1TiPHvEM]
- ttp://www.nikkeibp.co.jp/style/life/enquete/050520_quick_zangyo/
- 142 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/08/22(火) 11:54:32 ID:83WsiMco]
-
www.nikkei.co.jp/news/shakai/20060822AT1G2102P21082006.html
偽装請負の是正指導最多に・05年度、974件
製造業の工場などで「偽装請負」と呼ばれる違法な労働形態が広がり、
全国の労働局が2005年度に是正指導したのは過去最多の974件に上ること
が21日、厚生労働省のまとめでわかった。2年前から立ち入り調査で監視
を強めた結果、横行する実態が判明。同省は「偽装発覚の恐れから労災
隠しを招きやすい」と警戒する。
請負労働者に発注企業が直接、業務を指揮命令する「偽装請負」は、
元々多くの請負労働者を抱える建設業だけでなく、製造業でも目立つ
ようになり、同省は04年度から各労働局に担当者計約200人を配置。
- 143 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/08/25(金) 20:35:53 ID:UPX5kdny]
- ほほー
- 144 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/08/29(火) 15:14:57 ID:WHpl21Oe]
-
- 145 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/08/29(火) 16:10:30 ID:R+fo4bCV]
- >>123
今の時代、どのくらいの会社が労働法を遵守しとるんかい？
ほとんどの会社はだめなんじゃないか？
社員以下の条件で「売れない商品をその店舗の定番に入れ替えてもらえ」など
本社営業はほざくが
「売っても売っても給料に反映されないシステム」「残業しても、休日出勤しても手当てなし」
そんな事柄が日常茶飯事で行われている某メーカー・・業界２位・・・終わってる！！
- 146 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/08/29(火) 16:42:00 ID:sn3KGa+/]
- 労働基準法を守らなくてもOKということは、食うために無職が犯罪してもOKだな。
労働基準法違反擁護論者によれば、食うためにしょうがなく違法行為をしてるのだから。
二言目には違反しないと会社が潰れるだからな。
- 147 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/08/29(火) 17:08:07 ID:1UDrouz1]
- >146 そのとおりだね。違反企業の管理職クラスがみんな犯罪被害にあえばいいのだよ
必殺仕事人みたいな集団あらわれないかなぁ
- 148 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/08/29(火) 17:53:15 ID:vlFyPap/]
- >>146
確かにそのとおりだ。
- 149 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/08/29(火) 21:51:56 ID:UdNHFyld]
- >>146
目からウロコ(つд｀)
- 150 名前：こら [2006/08/29(火) 22:00:11 ID:zuQXJNCz]
- 貧乏人がいちいちサービス残業くらいで書き込みするな！
- 151 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/08/29(火) 22:20:06 ID:e4Gxlryz]
- >>146
犯罪擁護する気ないけど理屈で逝くとそうなるよな。
会社は社員従業員を違法に働かせるのが許されるなら漏れたちだって生きる為に
かっぱらいや万引きやスリが許されるってことになる。
そんなことやらないけど人心の荒廃の要因ってこういう事にあると思うよ。
筋通したら経済成長しないなら筋通さないでもいいなんてやってる弊害が今の状況。
- 152 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/08/29(火) 22:53:11 ID:6j7e48e3]
- 世の中が（一見）便利になっていくのに反比例して
俺ら一般人の生活は苦しくなっていくというこの矛盾。
企業は自社が優位に立つために過剰なサービス、機能を付加して、
実はそこそこ売れればいいものを必死になって更に多く売ろうとする。
中には役に立つものもあるんだけど、
大半のものはあってもなくても別にいいんだけど…ってのが殆ど。
一方社内では社員同士を牽制させ、無理やり競争に持ち込もうとする。
リストラでドライな対応をしておきながら、会社に忠誠を尽くせ、と見えない強制をする。
それらのために、企業のエゴのために多くの社員が
サビ残、休日出勤、無意味で過剰なノルマを強いられている。
殆どの人間はそんなものなど望んでないのに。
このせいで大半の人間が苦しみ、いがみ合う世の中なら、
経済成長なんて一切しなくていいと思う。多少不便でも構わないから。
もしくは、競争したい人だけが競争する社会を別の世界で作って欲しい。
（その中だけでなら、競争のためなら何でもありでいいよｗ）
残った人達は、適度に刺激はあるが、基本マターリした世界で暮らせればいいよな。
- 153 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/08/29(火) 22:54:38 ID:6j7e48e3]
- 考え直したんだけど、別に刺激なくてもいいかｗ
- 154 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/09/01(金) 13:37:04 ID:JwppmFZi]
-
28日(月)発売の週刊誌【週刊ダイヤモンド】9月2日号より
⇒ 本誌総力特集：＜リストラ父さん&フリーター息子＞「嗚呼、悲惨世代」
バブル経済崩壊後の超就職氷河期に大学や高校を卒業し、就職がかなわなかった
若年世代。同時期に企業が進めたリストラで職を失った中高年世代。
親と子の関係に相当するこの世代を、本誌は「悲惨世代」と名づけた。
増大する若年層悲惨世代と中高年の「働く貧困層」
【フリーター息子 やりどころのない不満と不安】
すべての始まりは“就職難”から 生活費に事欠く若年世代の不幸
Column 賃金格差は一目瞭然！ 正社員とフリーター時給比較
「せめて再チャレンジをさせて」 若年層悲惨世代の声を聞け！
【貧困層比率先進国2位の衝撃！】
非正規雇用者の拡大・固定化で日本の経済と社会は疲弊する
Column 貧困層比率は先進国2位 OECDの警告と提言
Chart 正社員vs非正社員 人生すごろく
【リストラ父さんの悲痛な叫び！】
年収は生活保護世帯以下！ タクシー運転手が語る残酷物語
必死で働いても生活できない！ 中高年ワーキングプアの悲惨
【派遣・請負労働者】
広がる“平成の女工哀史” 製造業非正社員の過酷な現場
【脱不公平社会の処方箋】
若年失業者の職業教育と訓練の充実で対応せよ！
dw.diamond.ne.jp/number/060902/index.html
- 155 名前：コピペ推奨！色んなスレに貼って下さい！ [2006/09/01(金) 15:04:49 ID:NC9v96Fe]
- 「でたらめトップ」に精神を破壊されるサラリーマン
www.yukan-fuji.com/archives/2006/08/post_6730.html
【ビジネス特報】
精神を病むサラリーマンが増えている。
その理由として、社会経済生産性本部は、仕事がハードになったとか、責任
が重くなったのに権限が小さい…など、いろんな理由をつけている。しかし、
最大の理由は、弱い立場の部下に、無茶な目標や仕事を与えたり、自分のミス
の責任を押しつける「でたらめ上司」が増えたからだと思う。（2006.08.16紙
面掲載）
なぜ増えたかというと、同様の「でたらめトップ」が増えたからである。そ
の証拠に、会社の８０％以上、すなわちトップのほとんどが、「会社の業績が
悪いのは、社員が怠けているからだ」と決めつける成果主義や、「能力開発は
社員がやれ」と説くコンピテンシー論に飛びついた。
そして、「限界を超す高い目標にチャレンジすることで、能力が飛躍的に高
まり、現状をブレークスルーする革新的な成果をあげることができる」といっ
た精神論を楯に、高い目標設定を強制し、追い立てる。あげくは、大きな成果
をあげるか、そうみせかけるのが上手な社員以外は、怠慢かつ無能な人間だと
決めつける。これでは、誠実な社員の意欲と誇りが踏みにじられ、精神がゆが
められ、破壊されていって当然である。しかも、トップは、「他社もやるから
うちもやる」と思うだけで、自分がいかにひどいことをやっているかに思い至
らない。
- 156 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/09/01(金) 15:19:37 ID:jGK0z2DX]
- >>146
日本経済にとって必要悪とか言ってるけど、結局企業動かすのって労働者なのに
その労働者が定着しなかったり病気になったり失業者が増えたりで結局日本経済に
打撃がいくっていうことが分かってないんかね。
そうなると今度は中国から受け入れて補充か。
国全体を考えてない経団連とか自民公明ほんと逝ってほしい。
国を形成してるものは企業じゃなくて人なのにな・・・。
- 157 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/09/01(金) 19:19:08 ID:u/UmJvjc]
- ■弱い労働者がバカを見る社会、日本！■
本来、企業対労働者は対等の立場で雇用、労働契約をするものだと思う。
けど、日本は労働者の立場が弱い為、理不尽な雇用契約を少しでも防ぐ為にも労働基準法がある。
労働基準法は労働するにあたって最低限の労働条件であり、経営者の罰則も甘い法律である。
しかし、現状では取締り、罰則が甘い事をいい事に、その最低限の雇用ルールすら守らない企業が
かなり多い。
つまり、公然と企業の違法、犯罪行為が繰り返され、それを取締らない労基、労働者から告発があっても、
労働者が不利になってしまう仕組みが出来上がってしまっている。
今の時代、些細な事でも法律で決められていて取締りも厳しいのに、大勢の労働者に迷惑を掛けている
労基法違反が駐車違反より取締りが甘く、告発があっても企業には注意しかせず、告発者はその企業を
辞めざるをえない状況にさせてしまう仕組みってのは、改善するべきだと思う。
それを恐れて、泣き寝入りや、我慢している人も多いでしょう。
過労死や、自殺してしまった人の中には、そうゆう人もいるでしょう。
人生の中で我慢する、耐える事は大事ですが、違法行為に対して我慢する必要は無いと思います。
むしろ、一人一人が違法行為を許さない気持ちを持って、何か行動をすることが、必要だと思います。
会社に何か言ったり、労基に相談したりしたら辞めざるをえなくなるから、そんな事出来ないよ。と思っている
人は、こうゆう掲示板で違法行為を公表する事も「やらないよりはマシ」ですし、大人数の署名が集まる環境
だったら、署名を集めてから、企業に改善を求める方法も、比較的安全だと思います。
世界でも日本の労働環境は劣悪なほうなので、まずは労働者一人一人が「違法行為は許さない」という意識
を持って、それを少しでも改善に結び付けていこうではありませんか！
- 158 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/09/01(金) 19:42:18 ID:Yr4eHtxl]
- >>150
北朝鮮の将軍様かね？
- 159 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/09/01(金) 19:54:25 ID:jGK0z2DX]
- まじで在日の生活保護はやいとこ撤廃するような運動おこさね？
- 160 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/09/04(月) 00:14:11 ID:ZIKbE3xA]
- ほほー
- 161 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/09/05(火) 13:26:01 ID:Umhz1ZjQ]
-
厚労省、監督指導の強化通知・偽装請負問題
請負労働者にメーカーが直接指揮命令する偽装請負が製造業を中心に横行
している問題で、厚生労働省は4日、全国の労働局長に対し、偽装請負の
監督指導を強化するよう通知を出した。同省は今秋にも専門家による研究会
を発足させ、来年度中に請負労働者の処遇を改善する指針を作成する。
偽装請負は、メーカーが使用者責任や安全労働義務を負わない請負契約
なのに、派遣社員のように扱うもので、コスト削減のため労働現場で多く
行われているという。
www.nikkei.co.jp/news/shakai/20060905AT1G0403D04092006.html
- 162 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/09/05(火) 22:03:39 ID:1SQs0+XD]
- 営業職ですが、一日の営業活動が何時間のみなし労働時間に設定されてるかがわかりません。
就業規則もない状態なのですが、こっそり聞き出す方法はないですか？
- 163 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/09/06(水) 03:13:19 ID:LF8QJ8Xe]
- ＞就業規則もない
DQNすぎる・・・
- 164 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/09/06(水) 03:39:24 ID:TNGAb0Mn]
- >>162
みなし労働は労働基準監督署長に届出が必要
聞いて見れば
- 165 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/09/06(水) 03:42:18 ID:s5EsXUUN]
- 【激安の殿堂】アドービジネスコンサルタント 【ブラック】
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- 166 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/09/09(土) 10:47:32 ID:eJYprzEt]
-
www.yomiuri.co.jp/politics/news/20060908it02.htm
厚生労働省は８日、２００６年版厚生労働白書を公表した。
白書は、少子化の要因の一つに、３０代を中心とした育児世代の長時間労働を挙げ、労働者の
仕事と生活の調和を実現する働き方の見直しは企業の社会的責任であると強調した。
国民に対しても、長時間労働を生む原因となる「２４時間サービス」「即日配達」など、
利便性を際限なく求める姿勢を見直すよう訴えている。
白書によると、２５〜３９歳で「週６０時間以上」の長時間労働をしている人は、
２００４年には２０％を超え、１０年前より４ポイント前後が増えた。仕事以外の時間が
足りない状況は、「少子化の一つの要因で、長期的にみて社会の活力を低下させる」と分析。
労働者が仕事に偏った生活から解放され、仕事と家庭の調和がとれた状況
「ワークライフバランス」の実現を求めている。
- 167 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/09/09(土) 21:33:20 ID:iBbO6e4T]
- >>166
白書で訴えたり、求めたりするだけでは大多数の会社は今のやり
方を変えない可能性が高いことを、厚生労働省の役人はどの程度理
解しているのだろうか。
書いてあることは立派だが、実現されなければ絵にかいた餅に
過ぎないとおもいますが何か？
- 168 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/09/10(日) 13:46:18 ID:6wlOGR4s]
- フレックス(コア11:00-15:00)でその日の出退勤時間が
15分単位で切り上げ、切り捨てされるのですが違法ですよね？
9:05出社 → 9:15
18:05退社 → 18:00
ホットライン制度で訴えてもOK?
- 169 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/09/10(日) 19:08:36 ID:b1XdDyU6]
- >>168
何を贅沢な事を。
うちの会社なんか、フレックスタイムじゃないし、残業なんか1時間単位だぞ。
例え45分残業やっても切り捨てされちゃうし。
先月なんか、勤務表の書き方が違うとか言って10時間以上残業削られたし。
- 170 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/09/10(日) 19:57:34 ID:thI13NsL]
- >>169
何を贅沢な事を。
うちの会社なんか、裁量労働制とかで残業なんか1円もでないぞ。
例え45時間残業やっても切り捨てされちゃうし。
先月なんか、繁忙期だから仕方ないとか言われて100時間以上残業させられたし。
- 171 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/09/10(日) 20:15:18 ID:wgtxbqKB]
- 259:残業不払い 偽装工作 2006/09/05 22:15:20
真岡市松山町 日本自動機工○式○社
悪戯がﾊﾞﾚﾅｲ偽装工作の達人じゃぁ〜〜〜
統括はNO梨の･････
- 172 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/09/11(月) 13:05:51 ID:wpaCwiWb]
- >169,170
やっぱ贅沢か・・・どの会社でも当たり前なのかな
月１万は残業代が減っちゃうんですよね。これ。
- 173 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/09/11(月) 16:03:45 ID:e+3uncvg]
- >>172
それは贅沢でも何でもない。
それだけ違法行為をやってる会社が世の中には腐るほどあるということ。
- 174 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/09/11(月) 23:57:59 ID:2t5rQXoL]
- マックはそれで訴えられて、一分単位になったはず。
ウチも「経理が面倒」とかほざいて１５分単位で切り捨てられてる。
経理なんて、それが仕事のやつだっているんだろが！
こっちは残業月１００時間がデフォだってのに、なにが「面倒」だ。
死に腐れ。
- 175 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/09/12(火) 16:06:51 ID:qeuKNNcN]
- >174
タイムカードで手計算だから面倒なので15分単位なら納得もするのだが、
うちの会社は出退勤はwebシステムで毎日自己申告で分単位の入力。
で、システム側の残業計算が15分単位で計算しやがる。
- 176 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/09/14(木) 12:24:54 ID:4uP5ut08]
- 入力するんじゃ、かなり損してるんじゃないか？
- 177 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/09/15(金) 19:52:51 ID:y0NNjS35]
- これマジですか？
school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1156131714/817-825
- 178 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/09/15(金) 21:22:22 ID:DvsQNnYt]
- 世の中そういう仕事してる人もいるんだろうな。
そのスレのマンション管理人になりたいよorz
- 179 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/09/16(土) 21:58:56 ID:SAD/FYcj]
- ハロワに求人出してる幸手の測量会社、サクラ○ランニングは
経営者がＤＱＮ。 セクハラ，パワハラ，錆残，徹夜当たり前！！
求人票には賞与４ヶ月支給と書かれているが、ここ数年で
賞与が出たことはないとのこと。
大半の社員が入社１年以内に辞めてる。今年に入っても優秀
な人材の流出が相次ぎ、いつつぶれてもおかしくない状況と
いう。
今回、土木測量・設計に加え、施工管理の求人をハロワに
出しているが、施工管理はやったことないはず。
そんなＤＱＮ会社に行くくらいなら他の会社に行くべし。
代表取締役が人事担当の会社はＤＱＮの可能性高し。
- 180 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/09/16(土) 22:19:07 ID:nv/I41xb]
- 紹介予定派遣で内定をもらった会社から、仕事開始日の直前になって
内定を取り消されました。希望していた仕事であったので、
内定した時点で保留にしてもらっていた他社の内定や面接を辞退しました。
やっともらった内定を辞退するはめにまでなりすごく腹立たしいです。
労働基準監督所に相談したところ、労働局が無料で仲介する
システムを利用して賠償金を請求することをすすめられました。
金銭的・時間的な損害の補填として派遣会社に請求する金額なのですが、
給料6ヶ月分の179万円はどう思いますか？労働基準監督所曰く、
請求額に相場はなく、自分の納得のいく金額を請求すればいいと
のことですが目安がわかりません。相手は大手派遣会社ですがこの金額はどう思いますか？
正直、また１から内定への道が始まることを考えると許せません。
この金額請求して向こうは素直に応じますかねえ？
- 181 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/09/16(土) 22:28:37 ID:cXJQYXaq]
- 負け組だから、さび残もしょうがないよw
能力あれば他いくしw
毎月40は、さびってる俺もしにたい。
- 182 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/09/16(土) 22:54:25 ID:H5MD6RJn]
- >>178
マンションの管理人はいいが管理会社は地獄だから気をつけろ
明日も仕事だ
- 183 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/09/18(月) 14:05:48 ID:nPx4M9Uw]
- ある理由により、１ヶ月の休職（もちろん無給）を願い出たら、
「うちの会社には休職なんて言う制度自体が無いので認められない、
休みたければ辞めるように。」と言われ、あれよあれよのうちに、
後任の新人を決められ、もう辞めなければいけない状況にさせられて
しまいました。
この「制度が無いから認められない」という論理って、
普通ですか？
- 184 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/09/18(月) 18:53:17 ID:Wex+KkbC]
- >>183
「休みたければ辞めるように。」という台詞なら、ウチでも言われた。
「冠婚葬祭以外での休みは認めてないから」とも言われた。
社則の何処にもそんな事は書いてないけどな･･･。
- 185 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/09/18(月) 20:04:34 ID:UZ4FiFfK]
- 労働基準法の範囲内の
残業時間、休日出勤なのに
身体フラフラ、自律神経失調症になっちまったオレは
どこに訴えたらいいのだ〜！！！！
とほほ。
- 186 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/09/18(月) 21:32:25 ID:TBemjdJR]
- 週6勤務 9：00-18：00 日曜休日 祝祭日関係なしの週1休み
盆暮れは一般的に連休有。
ただ、雇い主が親戚で宗教信者。
毎週休日の日曜に教会に参加することがここで働く条件と入社後に聞かされる。
最初の半年は無保険で、やっと加入できて6-7ヶ月目。
週1の教会に行く事を拒否すると「辞めてもらう」と言われる。
これって完全にアウトだよな？
- 187 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/09/18(月) 22:51:20 ID:S3gFOtk2]
- >>186
労基以前に宗教・思想の自由に踏み込んでる。
ていうか異常。
親戚なら匿名で然るべきとこに訴えたら？
- 188 名前：186 mailto:sage [2006/09/18(月) 23:20:11 ID:TBemjdJR]
- こっちもほとほと愛想が尽きたんで辞めるつもり。
仕事内容と関係ない子供の送り迎えの運転手や、
雇い主家庭で出たゴミ（古いＰＣやらキャリーバッグ等の粗大ゴミ）の不法投棄
有給休暇なく病欠も認めない。
賞与なんてあるわけなく夏、冬無賞与。
一族がこの宗教で育ってきたんだから参加しろ！！
ていうか雇い主の配偶者が牧師なんだよねー。
自分の面子がつぶれるから俺を強制参加させてる。
週末に教会参加しない事を伝えるが、前もってその場合は「もうこなくていい」と言われてる。
25日で上がりだからその足で監督署に駆け込みます。
- 189 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/09/19(火) 09:43:23 ID:OD2e3EmI]
- >>188
監督署に駆け込むのはいいが、会社の違法行為を証明する物的証拠が
なければ役人どもは相手にしてくれないことをお忘れなく。
- 190 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/09/19(火) 18:10:39 ID:yLFm+pcj]
- もしかして統一教会系の会社か？
- 191 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/09/22(金) 03:11:33 ID:3vPqyZJB]
- なんかさぁ、俺たち高度成長期の時より働いてるよね。
でもその時代より夢が無いよね。
- 192 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/09/22(金) 12:05:24 ID:N939c3FX]
- うん
- 193 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/09/23(土) 01:51:05 ID:Wgo6xG96]
- >>191
そのとうりだな
- 194 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/09/23(土) 10:07:14 ID:LHbCOc37]
- 今の企業にはモラルも欠けてるし平然と違法行為をしている。
そして、それを見て見ぬふりをする国、政府。
これからは労働者は泣き寝入りしてはいけない！
国民が政府、企業の躾をする時代だと思う！
- 195 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/09/26(火) 10:50:13 ID:UWbPf1RX]
- >>194
その通り。
- 196 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/09/27(水) 16:00:29 ID:SFbaya5P]
- >185
メンタルヘルスでは「大きな就業環境の変化」が認められる場合も労基は対応できるようにはなってます。
駆け込んでもいいですが、会社から監督署にいろんな書類を提出しなきゃならんので、会社がどうでるか・・・。
ちなみに、うつ等で過労死認定される割合は3割程度ですと・・・。
- 197 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/09/27(水) 16:03:33 ID:ceqGEv9Z]
- >>194
そのくせ労働者のモラルに関しては五月蝿いくせにな
- 198 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/09/27(水) 23:17:14 ID:LmFYrv4w]
- 会社辞めてからでも残業代請求できるらしいですね。
でも、今の会社はタイムカード無いんですよ。
労基の人間が何回か来たのに何で改善されないんでしょ。
- 199 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/09/28(木) 03:16:57 ID:FG+1j5bR]
- >>198
罰則規定が無いかからじゃないかなぁ。
- 200 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/09/28(木) 09:35:08 ID:pe9jJ6l8]
- >>198 タイムカードあってもうちみたいに定時過ぎたら必ず切らされてたんじゃ意味無いですよね。
サビ残１日５時間以上やってたのをなんとか４時間切るくらいでこなせるようになったら待って
ましたとばかりに、上司から新しい仕事を振られた。
いいかげんばかばかしくなってくる。
月換算したら何時間ただ働きしてんだか…
- 201 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/09/28(木) 12:43:59 ID:0TqId0yJ]
- >>198
労基：「出勤簿ありますか？」
会社：「これですけど・・・。」
（会社、営業所のおえらいさんが勝ってにこさえたヤツ）
「これに基づいて残業計算してますが・・・」
労基：「なるほど。計算もあってますね」
ちゃんちゃんって感じで終わり。
実際、こんな感じの対応ですよ。
- 202 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/09/28(木) 17:30:19 ID:O/JQ5jR5]
- 会社は個人のタイムカードのコピーですら持ち出しを拒む。
掲示板に企業名を掲載しても良いのでしょうか？
- 203 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/09/29(金) 20:39:39 ID:0HijcEKF]
- やっぱり究極はマイクロカセットかＭＤで録音だな。
スーツの内ポケットに忍ばせ、小型マイクをどこかにつけておけばいい。
会話だけは言い逃れ出来ないから。
- 204 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/09/29(金) 22:07:38 ID:ap1LeyYi]
- ｵｻｰﾝ発見。
最近の録音機器知らないの？
- 205 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/09/30(土) 08:43:44 ID:qDy0yi6v]
- 打倒！希望格差拡大社会。キャリアチェンジ/再チャレンジ。ワーキングプアからの脱出！！
一押しばかりですな。今は、読書の秋です。転職活動/契約・派遣登録/バイト面接の合間に。
■ 城繁幸 （元・富士通人事部）
『若者はなぜ３年で辞めるのか？ 年功序列が奪う日本の未来』光文社新書、2006年9月20日、700円
・若者はなぜ３年で辞めるのか？ ・やる気を失った30代社員たち ・若者にツケを回す国
・年功序列の光と影 ・日本人はなぜ年功序列を好むのか？ ・働く理由を取り戻す
■ 橘木俊詔 （京都大学大学院教授）
『格差社会 何が問題なのか』岩波新書、2006年9月20日、700円
・格差の現状を検証する ・平等神話崩壊の要因を探る ・格差が進行する中で
・格差社会のゆくえを考える ・格差社会への処方箋
■ 山田昌弘（東京学芸大教授）
『新平等社会 「希望格差」を超えて』文藝春秋、2006年9月15日、1429円
・格差の現代的特徴 ・新たな平等社会を目指して
・仕事格差 フリーター社会のゆくえ
・結婚格差 結婚難に至る男の事情、女の本音
・家族格差 家族の形が変わり、新しい格差を生む
・教育格差 希望格差社会とやる気の喪失
- 206 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/09/30(土) 12:42:14 ID:WQGEtiHB]
- >>198
そういうトコは離職率も高いはずだよ。
で、また求人票出す。
リストラ等による無職か派遣で正社員になりたい香具師などが見る。
応募する側ならどっちに応募する？［ちなみに（ ）内は求人票では見えません］
Ａ：月給１６万円（＋残業手当６万円＝計２２万円）
Ｂ：月給２２万円（＋サビ残＝計２２万円）
（※ＡもＢも資金の関係で会社が出せる金額は２２万円／月が限界と仮定）
……これでＡの方に応募する香具師はいないよな。
ま、そういうことだ。
- 207 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/10/02(月) 22:09:54 ID:EIula7Yp]
- >>202
嘘、偽り、未確認な情報で企業の不利益になる書き込みをしなければ、実名だしてOKですよ
違法行為はガンガン公表しちゃって下さい
- 208 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/10/02(月) 22:27:43 ID:ZXNmSSVI]
- 渋谷道玄坂にある「後楽そば」という店の吉祥寺店（今はない）は経営者が元ヤクザで
労基法どころか常識さえ通用しない。
休憩時間がない、正社員になっても福利厚生ない、休みは月２日とか滅茶苦茶な
シフト組むし夜１０時以降も１００円しか時給上げない（ほんとは２５％以上アップ
しないといけないのに）、その他気に入らない従業員に言いがかり同然の理由付けて
減給とかやるし何かミスをしたりわざと不慣れな仕事やらせて上手くいかないと腹いせ
目的で罵倒口調で注意したりからかったりパヮハラやりまくり。
筋の通らない理屈をヤクザまがいの恫喝まくし立て怒鳴り散らしすごみで従業員に押し付け
履歴書もかけない真性バカや日常的な計算も出来ない少年院帰りのヤンキー珍走を平気で雇ったり
非常識の極地。
渋谷のほか新宿歌舞伎町、有楽町、笹塚他に支店あり。体質はどの店も同じだろう。利用しちゃだめ。
- 209 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/10/03(火) 20:05:00 ID:HKHl88Kt]
- >132
自分だけの日報付けろ。自分個人の日記付きで｡
それが認められる場合もあるお
- 210 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/10/04(水) 21:10:12 ID:502AO/CT]
- 今日、ＮＨＫのクローズアップ現代で、ホワイトカラーエグゼンプ
ションの問題を取り上げていたが、その議論をする前に、現行の労働
基準法が守られていない現状を改め、違法行為を行っている会社への
取り締まりを強化するのが先だろう。今の状況でホワイトカラーエグ
ゼンプションを導入されたら、労働者が際限なく搾取されるのは目に
見えてる。そして、そのツケは経営者に返ってくるだろうと思う。
- 211 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/10/04(水) 21:19:56 ID:p3HjVply]
- 仕事帰りに会社の最寄りのコンビニで買い物してレシートを毎日もらって保管してたら、錆残してた証明になるのかな？
- 212 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/10/04(水) 21:20:58 ID:stnyjY8E]
- ならない
- 213 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/10/04(水) 22:16:54 ID:tXq5MQAG]
- おまいら、携帯にデジカメぐらいついてるだろ。
- 214 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/10/06(金) 20:09:19 ID:ps+frGie]
- 皆様にお聞きしたいのですが？定時間勤務が、昼の3時〜深夜12時までの仕事をして居ます。12時を越えて残業する場合は、「深夜手当て＋時間外手当て」に成るのでしょうか？
- 215 名前：腐敗大国日本！ [2006/10/07(土) 09:00:04 ID:8bbccIdT]
- 名前：名前：腐敗大国日本！[] 投稿日：2006/10[] 投稿日：2006/10/07(土) 08:58:30
う つ く し い く に 「美しい国」裏から読むと
に く い し く つ う 「憎いし苦痛」
消費税が上がる時、この国は終わる・・・
- 216 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/10/09(月) 00:12:47 ID:AzJi/rEb]
- 餃子の王将
残業一日２時間までだったよ
１日１５時間以上働いて・・・
これは訴えられないのか？
これが普通なのか？
- 217 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/10/09(月) 01:57:20 ID:AZz5jWYc]
- >>214
なるよ。
- 218 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/10/09(月) 01:59:51 ID:AZz5jWYc]
- >>216
変形労働時間制じゃなければ違法だな。
訴えろ
- 219 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/10/09(月) 11:04:51 ID:bZ/FebUs]
- >>216
どーりでしょっちゅう募集してるわけだ。DQNすぎだろ・・・。
- 220 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2006/10/09(月) 20:21:10 ID:juu1AmRX]
- だって外食に限らず社会の底辺業種なんてみんなドキュンだもん
- 221 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/10/09(月) 21:25:19 ID:+80qg/n+]
- 三浦は、下流社会って言うけど、ネットの告発でサービス残業あたりまえ、休日出勤あたりまえっていう、非民主的な企業封建主義がすこしずつ改まって来ている。
それを、あいつはネットをやる人間は暗いのなんの取り柄のないオタクだと決めつけている。
その背後には、政財界の反動勢力がゼッタイに付いてる筈だ。
- 222 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/10/09(月) 21:51:25 ID:+80qg/n+]
- ローマは一日にして成らず。 ドキュンは一日にして成らず。
ドキュンの元祖のおやじドキュンに俺はサンザン苦しめられてきた。
なにしろ団塊の世代以上のドキュンおやじときたら、知的なものオシャレなもの
気のきいたものにすべて、嫉妬して否定して、何を言っても人を叱りつけるもんな。
まるっきり話にならん。そういう奴に育てられた子は世の中のすべての仕組みを否定するようになり、
やがて誰とも話しにならなくなり、人生逝っちゃう
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