- 1 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/10/21(金) 02:34:04.13 ]
- ワークスアプリケーションズ
science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1065364617/
ワークスアプリケーションズ２
science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1206851983/
ワークスアプリケーションズ３
science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1233496293/
ワークスアプリケーションズ【役員報酬3人7.59億】
kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284396104/
ワークスアプリケーションズ【役員報酬3人7.59億】2
kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1313925425/
ir.worksap.co.jp/contact/ans/faq_1142332712.html
president.jp.reuters.com/article/2011/05/26/B1D63320-86C0-11E0-A8D5-98273F99CD51.php
- 66 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/07(月) 12:25:33.62 ]
- >>64
57です。
色々教えていただいて有難うございます。
自分は29で問題解決プログラムというものに応募しました。
年齢に引っかかったのかもしれません。
キャリアはそこそこつめてきていると考えていますし、今までに書類で落ちたことはなかったので、客観的に見てもそうだと思います。
縁がなかったんでしょうね…
- 67 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/08(火) 00:16:27.82 ]
- 社数が多いとどんな経歴でも大学でも可愛くても落としてるよ。
2回目の転職までだったと記憶してる。
ワタス、紹介会社で担当してますた。
1年以上前の話ですが、今も変わらないんじゃ？
- 68 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/08(火) 00:29:52.12 ]
- ああ。それだな
転職回数多いとうちだめだわ
未経験はあくまで第二「新卒」のつもりで取るからな
中途はわからん
- 69 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/08(火) 01:03:51.00 ]
- 成る程
不況の影響もあって仕方なくだったんですが、難しいですね…
- 70 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/08(火) 02:45:37.77 ]
- いま中途は２ヶ月で１人か２人とかのペースじゃないの？
- 71 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/08(火) 03:19:09.93 ]
- 技術の問題に限れば社内で育成つっても所詮は本屋に行けば売ってる参考書レベルなんだよな
最先端の技術は他所から新しい血を入れないとあかん
最先端つーのは本屋で売ってるわけもなければ論文として公開されてればラッキーレベル
うちはとにかくネットワークとセキュリティでザルすぎる
もっと1500万とか出して先端で開発してた技術者を中途で取ってほしいね
日本においては情報系の先端は大学じゃないからな・・。
大学の研究職とってもしょうがないし・・。
なんちゃってクラウドとかあんなん開発してるとかまじではずかしい
- 72 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/09(水) 00:31:17.82 ]
- セキュリティにコストかけるなんて無駄って考えじゃなかった??
- 73 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/09(水) 01:13:08.42 ]
- セキュリティ担当って腐マンとかあうあうあーだろ
- 74 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/09(水) 01:26:21.15 ]
- うちのスタンスは技術を持ってる人物を雇うもしくは内製化するんじゃない
技術を金出して買ってる
だからまったく問題ない
あくまでセキュリティーの話ならな
- 75 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/09(水) 02:09:09.82 ]
- なんか買ったか？
- 76 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/09(水) 02:24:08.13 ]
- 67だす。調べてきた。
うちのデータでは全職種で転職２回目まで必須とありました。
問題プログラムもそれにあたるみたいですね。
大卒なら書類選考はレベルを問わないとあります。
ただし、入社実績は上位校に偏りあり、問題プログラム通過者はさらに上位校に偏る、とコメントがあったですわ。
それって実質学歴選考？
他には、書類選考は機械的な足切り、筆記試験と一次面接でかなり選抜とあったですね。
もっとも印象的な感想は、面接の審査基準が極めて分かりづらいと。うちの営業さんの愚痴コメントですがな。
ごさんこまでに〜
- 77 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/09(水) 02:29:33.44 ]
- >>76
学歴選考は俺の存在で否定されてる
- 78 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/09(水) 02:58:35.33 ]
- んじゃ中身側としていくつか差しさわりがない程度に
新卒については4大でてればどこでもおｋ
学部学科問わず
もちろん海外の学位も文科省や国際標準学位に沿えばおｋ
入社実績の偏りは事実。
しかしながら滑り止めで広く認知されてる当社はそもそも受けに来る層が高めに出るのは当たり前。
または東京と大阪しか採用を行っていないので偏差値50以下のほとんど占める地方大学からの応募が少ないのは当然。
また入社実績に偏りが出る一番の原因は筆記試験。
大体足きりの実績として偏差値換算60〜70で切ってるので学歴に近くなる
これが偏差値50ぐらいでの足きりならここまで偏らんけど、高得点勝負になると学歴に沿ったデータが出やすい
まぁ細かい事例を挙げていっても意味ないからこのぐらいにしとくけど様々な要因から学歴の高い人間の突破率が上がるにはすべて理由がある
ただ新卒採用の場合は10日間のインターンがあるんだがあのプログラムに関してはあんま学歴は関係なくなるかな
インターンについては高学歴がパスでやすいってデータはない
あくまで足きりまでのステップや条件で高学歴に偏る要員があるってだけだな
- 79 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/09(水) 03:02:45.36 ]
- あの程度の筆記でほんとに学歴の差なんて出るのかぁ？
簡単だとは思ったが偏差値換算で65当たりとか結構きつい数字だな
しかし正規分布に近いモデルだと偏差値70は全体の2.275%なんだな
偏差値60で15.866％
説明会にきただけのやつにも筆記って受けさせるから（応募総数カサ上げのためにｗ）
そんぐらい切らないと選考なんて出来んわな
- 80 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/09(水) 10:00:24.03 ]
- >>76
有難うございます。
そういった明確な基準が有るんですね。
中途で文句のつけようのないキャリア積んで出直してきます。
なんかスッキリしました。
- 81 名前：非決定性名無しさん [2011/11/09(水) 19:16:35.95 ]
- 76,78,79
新卒は知らんが、中途は学歴「全く」関係ないぞ。
俺の同期は、偏差値50以下が半分以上だった。
マーチ以上は3割かな。
- 82 名前：非決定性名無しさん [2011/11/09(水) 19:18:05.61 ]
- 分かりづらいので訂正ｗ
マーチ以上3割
以下7割が合格してたぞ
日大、専大、神奈川大、その他もろもろDランク以下が多かった
- 83 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/09(水) 19:31:40.74 ]
- >>82
どの大学も偏差値50以上ありますが？
- 84 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/09(水) 19:50:47.18 ]
- つかうちの会社って東大卒のやつとか基本的に聞かれなきゃ東大だっていわんからな
言うとすぐニッコマのやつが東大の割りにとか言い出して難癖つけてくる
知ってる限りで4回は飲み会で「同期に東大のやつ居るけど（ｒｙ」のネタにされたって聞いた
東大なんて勉強すりゃ誰でも入れるんだから勘弁してほしいわ
- 85 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/09(水) 23:11:59.93 ]
- 84は東大生。
- 86 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/09(水) 23:16:05.29 ]
- >>84
お前東大生の癖にこんな所に書きこんでんのかよ
- 87 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/09(水) 23:22:07.94 ]
- 東大は東大でもビッグ東大だろ
- 88 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/09(水) 23:30:55.73 ]
- コンサルだけじゃなくて、研究開発の方も割と色々な方がいらっしゃるんですか？
能力重視なら別に気にならないですが。
- 89 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/09(水) 23:32:45.60 ]
- 東大生だと便所に落書きしてはいけないってのはちょっと人権侵害だと思うぞ
- 90 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/09(水) 23:40:22.95 ]
- あんまさー
色んなやつがいるとか
能力重視だとか
言葉の魔法に囚われてるやつはいい加減ウザイから芯でほしい
中途の癖にほんとにそんなとこにこだわって会社探してるのかと
能力重視とかどうでもいい単語の前に査定方法とか聞けよｗ
評価基準と査定方法で給料も昇進も決まるんだから・・・・。
うちは能力重視だよっとでも言えばそれで満足なんか
つか色んなやつがいるってなんだｗ
色んなってなんだよｗ 色んなってｗ
居たらハッピーなのかよｗ
ローンで200万の指輪買わせといて結婚できねーってなんだよ！(怒）
- 91 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/09(水) 23:42:04.16 ]
- こんな面白いやつがいる職場です。はい。
- 92 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/10(木) 00:55:05.40 ]
- マーチが主力なのに、どんな学歴差別？
バブル以前なら高卒で終わってた奴か？
- 93 名前：非決定性名無しさん [2011/11/10(木) 20:26:35.94 ]
- >>83
底辺過ぎて、現役の時に志望眼中になかったから、50に毛が生えた程度なんざ
知らのだわｗ すまんｗ
- 94 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/10(木) 20:27:23.23 ]
- 50に毛の生えたってちゃんと50以上って認識してるじゃん
- 95 名前：非決定性名無しさん [2011/11/10(木) 20:27:49.92 ]
- >>84
それがワークスへ50＆毛が集まる理由だよｗ
君は社外に出てこそ正当な評価もらえるさ
- 96 名前：非決定性名無しさん [2011/11/10(木) 20:29:51.44 ]
- >94
いわれて、ああ、そうなのかって思っただけだ。
知識ゼロから3ヶ月勉強すれば余裕で合格するような学校は大学としてどうなのかと
いう感じだ。
- 97 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/10(木) 20:33:03.83 ]
- なんで脊髄反射で連投レスしてるの？かわいそうなの？
- 98 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/10(木) 22:12:03.03 ]
- なんか変なのいるな。
彼は間違いなく社外のニートか学生だろう。
- 99 名前：非決定性名無しさん [2011/11/11(金) 14:24:04.37 ]
- 97の解説：脊髄反射と言う言葉を２ｃｈで使ってみたくなった年頃。
98の解説：元ニートか学生の底辺社員
- 100 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/11(金) 15:54:30.96 ]
- ほんとに99みたいなのが社員の中にいるのか？
もしそうならちょっと面接受けるの考え直すんだが。
- 101 名前：非決定性名無しさん [2011/11/11(金) 21:58:35.80 ]
- >100
好きにしろ
- 102 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/12(土) 00:04:53.65 ]
- なんだかんだ返信くれるいいやつだな。
あおってみたけどそんな嫌いじゃないw
- 103 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/12(土) 03:48:34.43 ]
- 書類落ちの腹いせに参りましたとさ
- 104 名前：非決定性名無しさん [2011/11/12(土) 09:06:27.02 ]
- なんでここの営業なりコンサルタントは営業先や顧客との会話でも高飛車な態度をとるの？完全に上から目線。
ビジネスマナーの基本すら知らない人が技術とか自社製品の知識だけ叩き込まれてる感じだよね？
会話とか聞いてて恥ずかしくなるわ…。電話で客を恫喝したり。
- 105 名前：非決定性名無しさん [2011/11/12(土) 09:48:02.45 ]
- >>104
ノルマが厳しいんです
- 106 名前：非決定性名無しさん [2011/11/12(土) 19:24:47.13 ]
- >104
高飛車なの？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
まぁ、、マッキンゼーより上のコンサルだと洗脳されてますから。
バカはマッキンゼーなんて会社知らないから信じちゃうんです。。許してあげてください。。
- 107 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/12(土) 21:54:27.18 ]
- >>105
>>106
情報サンクス。
たぶんコンサルタントの人（？）が、製品について理解しきれてない人（導入する顧客側）に向かってキレ出してたよｗ
よっぽど自社製品に自信と誇りがあるんだね。まあ、そのへん含めて「洗脳済み」なのかな？ｗ
コンサルタントって肩書きになってるけど要は社内製品専門の導入設定支援みたいな位置づけ？ハードウェアスペックの相談したら管轄外みたいなこと言われたしｗ
なんか外野から言いたい放題でごめんね。次に接触する機会があればもっと仲良くしてみますｗ
- 108 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/13(日) 07:30:56.61 ]
- 自分で作業するコンサルは馬鹿かも？
客にやらせるのがコンサルの使命かも？
だからお前＝客がやれってことかも？
マッキンゼーIBM富士通あたりは下等だって洗脳は１年目にやってるかも？
- 109 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/13(日) 19:40:04.88 ]
- 洗脳カードはクロウズで毎回切ってないか？
さくらﾀﾝに回収してもらわにゃー
- 110 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/13(日) 20:21:21.25 ]
- 社外の人間だが・・・
洗脳かどうかはさておき、自社製品に自信を持ってるってのは
悪いことではないと思いますよ。
製品知識がきちんとついてないことや
顧客先に向かってキレてるってのは問題だと思うけどｗ
- 111 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/13(日) 21:06:03.39 ]
- 頭がいい奴は無駄に知識がなくてもコンサルできるからな
キレてるんじゃなくて、客を厳しく教育してやってんだって話じゃね？
- 112 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/13(日) 22:34:25.80 ]
- >>104
ご迷惑おかけしました。この場を借りて陳謝いたします。
ただ、ここの教育は自社の製品知識もろくに覚えさせてませんけど？
- 113 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/14(月) 02:41:36.19 ]
- >ただ、ここの教育は自社の製品知識もろくに覚えさせてませんけど？
わかって買ってんだからその分安けりゃいんだよ
金払うのは企業であって、その担当者じゃねえ
- 114 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/14(月) 20:17:20.19 ]
- 同期がWKMARCHばかりで吹いたｗｗｗｗｗｗ
和田大は卒業生が多すぎて溢れるって噂は本当だったんだな
- 115 名前：非決定性名無しさん [2011/11/14(月) 21:55:07.97 ]
- 安くなった分、不便になることは覚悟してても、導入コンサルが高飛車
だったり無能だったりすることまでは許容できないってことでしょ。
「おれたちはシステム投資コストを下げて経営者を喜ばせてるんだから、
ユーザー担当者の不満足は気にしない」っていう教育も洗脳。
上場も維持できない会社にROIなんて言われなくないね。
- 116 名前：非決定性名無しさん [2011/11/14(月) 22:32:20.75 ]
- 保険コンサル、夜景コンサル、最近出始めた有象無象の一つだな。ここのコンサルｗ
名前にだまされた単なるインストラクターだろ。
本来の経営コンサルとは全く違う事すら気づかないからある意味幸せかも
- 117 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/15(火) 00:10:22.05 ]
- それくらい気づいてますよ。
僕らがボスコン、マッキンゼーより上な訳ないじゃないですか。
カンパニーインストラクターもストレス溜まるんで、時にはお客さんの前で笑顔を忘れてしまうだけですよ。
明日からは気をつけます。
- 118 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/15(火) 03:54:50.82 ]
- ぐずぐず言うなら使うなよ
- 119 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/15(火) 20:15:52.25 ]
- 今まで、「安かろう悪かろう」で我慢してきたユーザー
も最早そう思っていない。
コンサル？（サポーター）レベルも地に落ちてるし、
ユーザーアンケートとか早急にやったほうが身のため
かな。
- 120 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/15(火) 21:16:58.11 ]
- 学歴は上がってるぞ
- 121 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/15(火) 21:20:55.41 ]
- ここの製品が安いとかマジで言ってんのかよ
- 122 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/15(火) 21:31:54.94 ]
- 安くはないが、チープ
- 123 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/15(火) 21:32:46.04 ]
- 「嫌なら使うな」なんて言ってる余裕あるのかな？
春にはまたフレッシュな高給取りが何百人も入ってくるんでしょ。
- 124 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/15(火) 21:40:27.14 ]
- ヒント：子会社に左遷
- 125 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/16(水) 01:08:09.40 ]
- >>120
正確に言うと、上下に広がってるだけ。
>>121-122
御意。
>>123
いざとなったらリストラでばっさり切ればよろし。
人減らすことは、2つの企業理念にはすることではない！
向いてない人には去っていただいて、本当にこの会社に残り続けるべきクリティカルワーカーに
活躍の場を与えるべき！
とか言い出してもおかしくないんでね？
- 126 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/16(水) 03:52:13.54 ]
- リストラは意地でもしないっしょ
子会社へ移動、永久に550万ってところが落としどころだとおもうよ
それにどんなに仕事が出来ないやつにだって出来る仕事は存在する
- 127 名前：非決定性名無しさん [2011/11/16(水) 08:30:36.91 ]
- 分社化とそれにともなう処遇見直し（550万以下への給与改定）
- 128 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/17(木) 00:55:12.69 ]
- そうだね。向こう3年くらいはないだろうね。
- 129 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/17(木) 01:04:12.98 ]
- つかうちの会社は会社都合での解雇０もリクルートするさいの強みの一つだからな
特に初任給が高いとワケアリ物件と思われる
そこで解雇０の実績値が強い武器になる
実際問題会社都合解雇０なんてほんとうかよって感じだけどな
トレーニーの総数を増やせないのもその辺が理由か
本来ならトレーニー相当であるべき人物がトレーニーを免れてるのは現場としては相当つらい
- 130 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/17(木) 05:01:28.74 ]
- 550万とか言ってるのは全員部外者なのがわかるｗ
- 131 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/17(木) 07:33:45.55 ]
- 一番下って510万じゃなかったか？研修中が550万で再査定で５１０〜６００だった気がするんだが。
- 132 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/17(木) 21:33:55.90 ]
- 一番下は管理部いきたいってアドミンになった連中じゃないの
- 133 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/17(木) 21:37:09.13 ]
- アドミンだと一気に２００万ぐらいまで下がるぞ？
そんなのありえんのか
- 134 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/18(金) 01:31:57.33 ]
- 下限は500、トレニは400弱、アドミは300。
一番コストパフォーマンスが高いのはどう見てもとれーにーだよなー
ちなみにね、解雇０を偽装することなんて簡単。
いかに「本人都合」に持ってくかが腕の見せ所。うちに限らずね。
- 135 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/18(金) 02:01:43.18 ]
- それをいっちゃーおしまい
それを踏まえてもうちの解雇相当にあたるものがいまのところ低いのは強み
これからはどうやってクズを解雇していくがが至上の命題だな
そうじゃなかったらソニーの二の舞だ
- 136 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/18(金) 02:07:31.91 ]
- ウィンウィン対談 牧野正幸さん 「人」以外は大事じゃないね
www.ewoman.co.jp/winwin/138/
ｳｪｰ､ﾊｯﾊｯﾊ ｲｷﾃﾞｷﾈｰﾖ
∧＿∧ ／￣￣￣￣￣￣￣ﾊﾗｲﾃ- ｳｪｰ､ﾊｯﾊｯﾊ ｳｪｰ､ﾊｯﾊｯﾊ
. （ ´∀｀） 「人」以外は大事じゃないね ∧＿∧ 〃´⌒ヽ
. （ つ ⊂ ） ＼＿＿＿＿＿＿＿ （´∀｀ ,,）､ （ ＿ ；）
.） ） ） ○ ∧＿∧ ,, へ,, へ⊂）, ＿（∨ ∨ ）＿
（_＿）＿） ⊂ ´⌒つ´∀｀)つ （＿（＿_）_丿 し￣￣し
ﾀｯﾃ ﾗﾚﾈｰﾖ ｳｪｰ､ﾊｯﾊｯﾊ
５年離職率ｘｘ％という事実
- 137 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/18(金) 03:32:34.23 ]
- ,.――――-､
ヽ /￣￣￣｀ヽ、
| | （・）｡（･）|
| |＠＿,.--､_,>
ヽヽ＿＿＿ノ ○割チェンジしたらブラック呼ばわりされたでござる
の巻
- 138 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/18(金) 22:28:03.73 ]
- ＞例えばその時点で1万人の会社になっていたらね、そのうちの3,000人だけ残して、かなり規模の大きな、いわゆる一流企業としての道を目指す会社を、たとえば一つ
リストラ予告！
- 139 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/19(土) 00:59:06.46 ]
- MBOするって言い出したときに3年で成果が出なかったらしかるべき対処をするみたいなこと言ってたじゃん。
これ、どう考えても引責辞任じゃなくてリストラ予告でしょ。
これまでの解雇相当が低かったのは事実だけど、3〜５年後にどうなってるかはまた別の話だと思うべきだよね。
学生さんは、このことをよーく考えた上で入ってこいよー。
- 140 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/19(土) 02:16:04.20 ]
- それでも役員報酬はアガル
- 141 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/19(土) 03:05:42.51 ]
- 覚えた手のROIとか連呼してる姿がステキ
- 142 名前：非決定性名無しさん [2011/11/19(土) 10:49:29.10 ]
- d.hatena.ne.jp/Kow/20111028/1319777647
こういうのが好きそうだな
- 143 名前：非決定性名無しさん [2011/11/19(土) 20:24:16.53 ]
- 事務職のKはエロサイトにでてるよ。
- 144 名前：非決定性名無しさん [2011/11/19(土) 21:18:21.99 ]
- ここの会社は「ビジネストライアウト−breakthrough−」という選考会ありますよね？ほかの選考に比べて難しいでしょうか？
論理的な人ではないと落ちる可能性は高いでしょうか？
- 145 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/20(日) 03:15:34.91 ]
- 論理的な人でなかったらこの会社じゃなくてもどこでも落ちるんでご注意を。
ま、まぢれすするとこの会社の他の選考よりは若干難易度高めだよ。
- 146 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/20(日) 07:09:50.87 ]
- 先日、中途採用の筆記受けたんですけど、
結果って割と早く帰ってくるもんでしょうか？
通過率も多少気になるので、参考程度に教えていただけるとありがたいです。
- 147 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/21(月) 03:39:50.28 ]
- 論理的思考とかハッタリだから。
並みのマーチレベルの学生なら落ちない。
- 148 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/21(月) 03:42:51.51 ]
- >>146
中途、あまりとってない、確率は低い。
現場との調整ないから、結果すぐ出る。
- 149 名前：非決定性名無しさん [2011/11/21(月) 05:43:24.26 ]
- 電波テロ装置の戦争(始)
エンジニアと参加願います公安はサリンオウム信者の子供を40歳まで社会から隔離している
オウム信者が地方で現在も潜伏している
それは新興宗教を配下としている公安の仕事だ
発案で盗聴器を開発したら霊魂が寄って呼ぶ来た
<電波憑依>
スピリチャル全否定なら江原三輪氏、高橋佳子大川隆法氏は、幻聴で強制入院矛盾する日本宗教と精神科
<コードレス盗聴>
2004既に国民20%被害250〜700台数中国工作員3〜7000万円2005ソウルコピー2010ソウルイン医者アカギ絡む<盗聴証拠>
今年５月に日本の警視庁防課は被害者SDカード15分を保持した有る国民に出せ!!<創価幹部>
キタオカ1962年東北生は二十代で2人の女性をレイプ殺害して入信した創価本尊はこれだけで潰せる<<<韓国工作員鸛<<<創価公明党 <テロ装置>>東芝部品)>>ヤクザ<宗教<同和<<公安<<魂複<<官憲>日本終Googl検索
- 150 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/21(月) 07:03:24.66 ]
- >>147
論理的思考 ＝ ハッタリ
つまり、筆記ではそこまで人は落ちずに
同時提出の履歴書に比重を置いてるということでしょうか？
>>148
やはりすぐ結果出るのですね。
ありがとうございます。
仕事と転職活動を継続しながら、今週いっぱい待ってみます。
- 151 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/21(月) 08:35:59.76 ]
- >>150
論理的思考とか念仏のように唱えてるだけで
そんな社員少ないし
あんな面接官でそれを判断する能力はないって意味ネ。
名無しだが同じ転職者としてここに入った人間としてアドバイスしておくと
こ こ は や め と け
以上。
- 152 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/21(月) 08:39:19.68 ]
- いやただのテストだからこんな紙１枚で論理的思考を問うなんてお笑いだよって話
ペーパーやらせてるってことは第２新卒枠だろ？
１次の通過はほぼ筆記だよ
中途で第２新卒取る枠がほとんどないからペーパーで落としてからやっと選考開始の状態
偏差値換算で65ぐらい（正規分布で上位7％）
履歴書は地雷落としで参考に見られるかどうかぐらい
- 153 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/21(月) 08:55:13.29 ]
- 28歳前後で入ったけどペーパーあったけどなー
最新は知らねー
- 154 名前：非決定性名無しさん [2011/11/21(月) 11:19:01.15 ]
- 加藤Aさん
- 155 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/21(月) 21:00:56.62 ]
- >>153
だから部外者なんだって
- 156 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/23(水) 01:34:01.53 ]
- ＞＞152
意味が分からないし事実と違う。社員だけど採用には関わったことない人？（≒イマイチな人？）
- 157 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/23(水) 01:41:10.56 ]
- 工作企業に依頼するとかえって目立つと学習したので手作業工作で空中戦
- 158 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/24(木) 14:58:29.05 ]
- トライアウト採用って何ですか？
横文字ばっかでよく分からないこの会社の選考…。
- 159 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/25(金) 06:11:55.75 ]
- それがゆとりというものだ
- 160 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/25(金) 07:35:02.45 ]
- まぁもともとは野球でしか使われなかった造語だからな
- 161 名前：非決定性名無しさん [2011/11/26(土) 13:30:31.84 ]
- ヤリマンＫ藤Ａ子
- 162 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/26(土) 20:26:18.67 ]
- >>161
涙吹けよ童貞^ω＾
- 163 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/28(月) 21:59:20.73 ]
- 働きがいのある会社−ランキング堂々の2位
www.hatarakigai.info/ranking/
みなさん、働きがいだしてくださいよぉ〜www
- 164 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/28(月) 22:09:24.28 ]
- 毎回今日みたいなのにしてくれると全部出席するお
- 165 名前：非決定性名無しさん [2011/11/28(月) 23:22:22.71 ]
- 正社員公募で契約社員だから気をつけろよ
いつか訴訟されるかもな ここ
- 166 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/29(火) 00:13:34.41 ]
- >>165
お前ニートだろ
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