- 1 名前：ＪＡＤ [2010/10/15(金) 01:33:33 .net]
- ＪＡＤは、今、調子どうですか？
もう一度、入れてもらえるでしょうか？
- 253 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/04/29(日) 20:21:16.76 .net]
- ここ、主な仕事は車の開発？
- 254 名前：非決定性名無しさん [2012/05/06(日) 19:46:01.41 .net]
- 失敗は全部下請けに押し付けてるな
- 255 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/05/08(火) 10:09:49.63 .net]
- どうでもいいけど、ゴルフのJADルールあり得ない。
- 256 名前：非決定性名無しさん [2012/05/13(日) 22:39:02.44 .net]
- Ｆ士通の下請け
というか犬
- 257 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/05/15(火) 00:05:54.73 .net]
- Fの直下の仕事ってあったっけ？
むしろO依存でしょ
- 258 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/05/16(水) 00:31:33.96 .net]
- >>257
激しく同意。
どうでもいいけど、また人件費削減のしわ寄せきたねー。客からは取ってるくせに。
また、ゴマする社員でダメ社員を単体売り上げ達成してないのに、他から積み上げてごまかすの辞めて欲しい。
- 259 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/05/20(日) 22:39:38.60 .net]
- >>257
大阪ではつかってもらえないから、
わざわざ滋賀まで行ってるよ。
営業もしょっちゅう顔出してるね。
交通費もらえるし、移動で時間つぶしてる。
仕事サボってるのばれてるよｗ
- 260 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/06/07(木) 21:30:11.26 .net]
- 優秀な人は辞めていき、会社にしがみつく人だけが残る。能力なしはゴルフ、飲み会でヨイショする。
辞めて行く真の理由を聞き出せていますか。
- 261 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/06/10(日) 22:08:21.88 .net]
- ブラックに認定されてる？
- 262 名前：非決定性名無しさん [2012/06/20(水) 20:26:08.08 .net]
- >>262 認定されてるね
- 263 名前：非決定性名無しさん [2012/07/01(日) 12:16:51.21 .net]
- 会議でボーナス出ないって言われたよ。
上はたんまりもらっているのにね。
- 264 名前：非決定性名無しさん [2012/07/04(水) 21:09:29.10 .net]
- １年間で３回も転勤させられたよ。
いいかげんにしてほしい。
人を物だと思ってる。
- 265 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/07/09(月) 14:44:38.19 .net]
- まだ潰れてないの？
- 266 名前：非決定性名無しさん [2012/07/11(水) 22:42:17.58 .net]
- 典型的なブラックだな
- 267 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/07/12(木) 08:04:26.71 .net]
- ボーナス
- 268 名前：非決定性名無しさん mailto:age [2012/07/12(木) 08:06:05.97 .net]
- ボーナスくそのように下がったね。
ボーナスもらえるだけが素晴らしい会社だったのにもうダメだね。
- 269 名前：非決定性名無しさん [2012/07/15(日) 16:12:21.47 .net]
- 早よ潰れろ
- 270 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/07/15(日) 22:26:06.05 .net]
- うわべばっかりで嫌だ。
- 271 名前：非決定性名無しさん [2012/07/18(水) 21:35:45.00 .net]
- 今時ゴルフ接待って、ゴルフクラブ売れてないでしょ。御徒町のスポーツ店
ゴルフコーナー縮小してるね。会員権もバブルの4分の1の値段かな。
- 272 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/07/26(木) 22:27:47.04 .net]
- Fも切ってしまえよ、こんな会社
- 273 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/07/31(火) 17:48:00.46 .net]
- 潰れんなぁ
- 274 名前：非決定性名無しさん [2012/08/04(土) 13:36:01.93 .net]
- しぶとい
- 275 名前：非決定性名無しさん [2012/08/13(月) 00:00:43.76 .net]
- クソはボーナスより尊いものであるのです。
- 276 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/08/19(日) 18:09:44.11 .net]
- ゴルフクラブで殴ってやりたい
- 277 名前：非決定性名無しさん [2012/08/25(土) 18:05:54.11 .net]
- 使えない社員ばっか
- 278 名前：非決定性名無しさん [2012/08/26(日) 14:39:04.45 .net]
- >>277
あなたはどこの人ですか？
Ｎ社の方？ Ｆ社の方？ ここの社員？ または、ここのＯＢ？
- 279 名前：非決定性名無しさん [2012/09/02(日) 15:29:44.19 .net]
- >>278
あなたはどこの人ですか？
Ｎ社の方？ Ｆ社の方？
ここの社畜？
- 280 名前：非決定性名無しさん [2012/09/17(月) 16:06:45.89 .net]
- >>278
回答も返せない社畜だろｗ
- 281 名前：非決定性名無しさん [2012/09/17(月) 16:07:36.23 .net]
- 刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)
虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。
職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反
事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。
労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）
再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
両罰規定（労働基準法第１２１条）
労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には
この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。
とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。
- 282 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/09/19(水) 00:06:17.22 .net]
- 観音様
- 283 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/09/19(水) 03:53:24.26 .net]
- 創価死ね
創価死ね
創価死ね
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- 284 名前：非決定性名無しさん [2012/09/27(木) 03:12:06.24 .net]
- ここってどうやったら入社できまつか？
- 285 名前：非決定性名無しさん [2012/09/30(日) 18:00:33.62 .net]
- 我慢強く太鼓持ちになれればおＫ
でもウツになるよ
- 286 名前：非決定性名無しさん [2012/10/08(月) 13:51:00.73 .net]
- 早く潰れたらいいのに
- 287 名前：非決定性名無しさん [2012/10/08(月) 14:11:39.26 .net]
- 違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
JAD（日本自動化） 社長
JAD（日本自動化） 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
JAD（日本自動化） 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
- 288 名前：萌乃 bakakoko [2012/10/08(月) 17:59:37.88 .net]
- 【ウサみみ】 萌乃ちゃ
ameblo.jp/bakakoko/
本名／萌乃
ID／bakakoko
baystars.s59.xrea.com/up/img/066.png （リア顔）
皆さん訪問ｱﾘ*:･(*-ω人)･:*ｶﾞﾄ
萌乃ゎダンスが好きなのぉぉ(〃ω〃)
水曜日、土曜日、日曜日ってﾃﾞｰﾄがあるんだぁ(*´∀｀*)楽しいぜぃ(´ω`)
今度ちゅーってるところを録画してブログに張り付けちゃおっかなぁ(//∇//)
見てくれると嬉しいけどぉ・・・。
まぁﾃﾞｰﾄ見てもどーも思わないとは思うけど、超楽しいからみんなもちゅーε=┌(；・∀・)┘ﾔｯﾃﾐﾖ!それじゃぁぁぁばぁぃ( ´ ▽ ` )ﾉ
ちょっと自慢できること：男子にもてる希ガス ダンス＝センターｗ
最近ハマっているものは？：ボカロたん
まず家に帰ってすることはなに？：アメピグだってば
平均睡眠時間は？：ぁんま寝ないのょ
口癖は？：萌乃だょょろにゃんにゃん
ブログに何書いてる？：リア充日記とカ
座右の銘は？：漢字読め(ヾﾉ･∀･`)ﾅｲﾅｲ
Sですか？Mですか？：ドＳ
○○なタイプです：姫ｗ
好きな男性タレントは？：みんなキモいじゃんw
好きな女性タレントは？：萌乃 ?自分じゃんww
好きなアーティストは？：萌乃 ?これもww
- 289 名前：非決定性名無しさん [2012/10/17(水) 18:17:52.48 .net]
- ↑仕事しろよバカ社員ｗ
- 290 名前：非決定性名無しさん [2012/10/21(日) 15:59:43.84 .net]
- ほんと、使えないな
- 291 名前：非決定性名無しさん [2012/11/03(土) 15:58:43.38 .net]
- 冬のボーナス出るの？
他の会社の社員の方が仕事できるのに
- 292 名前：非決定性名無しさん [2012/11/18(日) 15:04:07.23 .net]
- 残ってる社員もカス
- 293 名前：非決定性名無しさん [2012/11/25(日) 17:25:07.54 .net]
- 典型的なブラックだな
- 294 名前：非決定性名無しさん [2012/11/27(火) 11:30:41.50 .net]
- 違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書、経歴書、スキルシート提出による派遣労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
JAD（日本自動化） 社長
JAD（日本自動化） 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
JAD（日本自動化） 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
- 295 名前：非決定性名無しさん [2012/12/09(日) 17:31:29.84 .net]
- >>294
ここの社員は犯罪者じゃないの？
- 296 名前：非決定性名無しさん [2012/12/10(月) 13:34:05.22 .net]
- 友人がいるのですが、50歳部長で年俸どの程度ですか。
- 297 名前：非決定性名無しさん [2012/12/10(月) 15:51:30.63 .net]
- ※コピペ歓迎です。
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。
わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。
- 298 名前：非決定性名無しさん [2012/12/13(木) 08:29:51.40 .net]
- 入社1年目、何の説明も無いまま某大手に出向を命じられた
面談があったのだが、そこで別会社の人事の人にいきなり会わせられ
「絶対にJADの名前は出さないこと、自己紹介ではうちの会社名を名乗って」
とだけ言われ、面談を通過
実際に出向した先は某大手の子会社
そこでもJADを名乗ることは禁止でずっと下請けの社名名乗ってた
下請けの会社から、うちの社員じゃないことがばれたら契約がなくなるからと念を押されてたけど
これ違法派遣だけよね？
もう退職したし今更だけど
新卒で無知だった自分も悪いけど、JADからは何の説明も無かったよ
- 299 名前：非決定性名無しさん [2012/12/16(日) 22:07:16.73 .net]
- >>298
JADの名前だと、ブラックだから雇ってくれないんだろ
- 300 名前：非決定性名無しさん [2012/12/24(月) 10:23:15.13 .net]
- >>298
違法な二重派遣です。
契約書上は、いわゆる「偽装請負」になっています。
- 301 名前：非決定性名無しさん [2012/12/29(土) 22:17:25.21 .net]
- ひであき
おなにい
- 302 名前：非決定性名無しさん [2012/12/29(土) 22:32:16.67 .net]
- >>296
1000万は超えてくる。
- 303 名前：非決定性名無しさん [2013/01/05(土) 18:48:03.16 .net]
- 犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
- 304 名前：非決定性名無しさん [2013/01/06(日) 17:06:23.58 .net]
- まだブラックな会社が・・・
- 305 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2013/01/16(水) 11:27:37.49 .net]
- だめ
- 306 名前：非決定性名無しさん [2013/01/24(木) 19:59:07.75 .net]
- ダメ、ゼッタイ。
- 307 名前：非決定性名無しさん [2013/02/02(土) 01:14:07.45 .net]
- これから先大丈夫なの？
- 308 名前：非決定性名無しさん [2013/02/03(日) 16:29:14.51 .net]
- まだ社員いるんだね
- 309 名前：非決定性名無しさん [2013/02/03(日) 17:01:54.45 .net]
- ※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。
◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。
◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます
◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。
◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万～１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。
- 310 名前：非決定性名無しさん [2013/03/03(日) 15:26:28.54 .net]
- 転職できないバカ社員もかわいそうｗ
- 311 名前：非決定性名無しさん [2013/03/06(水) 23:33:16.19 .net]
- 転職なんてみんなできるでしょｗ
残っている人たちは希望して残っていると思うんだが。
- 312 名前：非決定性名無しさん [2013/03/10(日) 15:32:31.72 .net]
- >>311
こんな会社にしがみついてどんな希望があるの？
仕事ができない奴と太鼓持ちしか残ってないじゃん
- 313 名前：非決定性名無しさん [2013/03/12(火) 19:57:03.80 .net]
- 早晩潰れるだろうと思っていたが、なかなかしぶといね。
- 314 名前：非決定性名無しさん [2013/03/17(日) 00:49:09.57 .net]
- 内部留保はたくさん持っていそうだ。
- 315 名前：非決定性名無しさん [2013/03/17(日) 19:19:27.09 .net]
- 今年入社する奴いるの？
- 316 名前：非決定性名無しさん [2013/03/17(日) 23:01:02.85 .net]
- 告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。
- 317 名前：非決定性名無しさん [2013/03/30(土) 15:00:10.01 .net]
- バカ学生が騙されて入社ｗ
- 318 名前：非決定性名無しさん [2013/03/31(日) 10:13:01.45 .net]
- 明日入社します。よろしくお願いいたします。
- 319 名前：非決定性名無しさん [2013/03/31(日) 22:21:09.86 .net]
- >>318
がんばってね。
良いところも悪いところもあるが、要は自分を大切にね。
- 320 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2013/04/08(月) 19:58:55.46 .net]
- 今のところ残業はほとんどありませんとは、どの面下げて言ってんだよ
契約期間しか働かないからな
- 321 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2013/04/12(金) 20:31:02.87 .net]
- 潰れてしまえ
- 322 名前：非決定性名無しさん [2013/04/16(火) 22:46:32.35 .net]
- 客先騙して金儲けか
- 323 名前：非決定性名無しさん [2013/04/21(日) 18:00:27.59 .net]
- 先輩方に質問です。
入社してから会社の前を毎日通っているのですが、平日深夜・土日といつ見ても誰かしら常駐しているようです。
ここは残業や休日出勤がデフォルトなのでしょうか？
もう同期内でも、やばいかもって噂が立ってます。
特殊な勤務形態でもとっているのでしょうか？
- 324 名前：非決定性名無しさん [2013/04/21(日) 19:05:02.87 .net]
- >>323
入社何年目？
- 325 名前：非決定性名無しさん [2013/04/23(火) 19:00:14.96 .net]
- >>324
新入社員ですよ
- 326 名前：非決定性名無しさん [2013/04/27(土) 20:15:17.73 .net]
- >>325
入社するまでに一度も「日本自動化開発」「ブラック」で検索しなかったの？
答えとしては、無駄残業(サービス残業含む)や業務外作業を社員に強要する駄目会社の典型
- 327 名前：非決定性名無しさん [2013/04/29(月) 12:35:42.70 .net]
- >>325
よく入社したなｗ
資格の勉強だけして、早めに避難しろよ
夏のボーナスも期待するな
- 328 名前：非決定性名無しさん [2013/05/06(月) 12:16:44.44 .net]
- >>326
サビ残は酷いブラックでないかぎりなくなった。
労基やいろんな団体が目を光らせているのでサビ残はできなくなった。
企業もタレこまれるのが怖くて、残業代を素直に払うらしい。
>>327
ボーナスはたとえ０になっても文句は言えない。
- 329 名前：非決定性名無しさん [2013/05/12(日) 19:35:57.04 .net]
- 今期の体制図見たか？
もはや末期症状だな。
- 330 名前：非決定性名無しさん [2013/05/13(月) 06:31:55.63 .net]
- >>329
もはや？
すでにの間違いでわ…
うちの能無し上司はGWも出勤してたみたいだけど、休日返上して訳のわからん会議ばかりして､その会議で何か会社の為になっているのか？
- 331 名前：非決定性名無しさん [2013/05/20(月) 10:38:32.82 .net]
- 無駄な会議してないで
仕事取ってこいや
- 332 名前：非決定性名無しさん [2013/05/20(月) 11:01:21.40 .net]
- 無駄な仕事しないで
会議しとけ
- 333 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2013/05/20(月) 15:42:45.51 .net]
- 技術的に才能のあるやつはこの会社に残らない
一緒に働きたい有能な人間から先に会社を辞めていくな
残りカスの出世争いは本当に見苦しい
30を過ぎてくると長く働ける会社ではないと実感する
- 334 名前：非決定性名無しさん [2013/05/22(水) 23:57:25.86 .net]
- まだ会社にしがみついてるオッサンいるな
- 335 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2013/05/28(火) 20:38:07.26 .net]
- 前社長の取り巻きがこの会社を駄目にしてんだよ
自分の安寧の為に有望株は全力で潰しにかかる
- 336 名前：非決定性名無しさん [2013/06/01(土) 16:09:05.36 .net]
- まだ会社として残っているのがすごい
- 337 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2013/06/04(火) 23:02:16.21 .net]
- とっとと潰れて、幹部が路頭に迷ってくれないかなぁ
- 338 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2013/06/08(土) 23:09:45.03 .net]
- そろそろやばいかも
この前、上司と呑みにいった時に崖っぷちみたいな事いってたぞ・・
- 339 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2013/06/09(日) 16:40:08.35 .net]
- 夏のボーナス払う気ないよな
- 340 名前：非決定性名無しさん [2013/06/09(日) 18:27:13.42 .net]
- >>339
ボーナス出ないんですか？
- 341 名前：非決定性名無しさん [2013/06/09(日) 18:34:40.33 .net]
- >>340
出るよ
- 342 名前：非決定性名無しさん [2013/06/12(水) 23:36:20.15 .net]
- 仕事できない役員にムダ金使い杉
- 343 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2013/06/16(日) 08:16:24.01 .net]
- 役員連中は一般社員を人間として見てないし
経費削減の為に違法コピーとかやるし
職場内ＤＶもある
財政面よりも、役員とかの人材面から崩壊するのは確実
- 344 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2013/06/16(日) 10:25:09.67 .net]
- >>343
そんなことないとおもうけどなあ。何かあったの。
うつ病かい？
- 345 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2013/06/17(月) 21:02:51.21 .net]
- >>344
そんなことあるよ？その時がくれば理解できるさ
俺はこの会社を辞めようか考えていた時に、信頼していた上司に相談した
上司は最初引き止めてきたが、俺が辞めると決心したまでを報告すると一変して態度が変わったぞ
どこに転職するのか必要に聞いてきて、引き抜きとかで同業に転職するなら覚悟しとけよってｗ
業務違反だとかなんとかいってたし、もし引き抜きがばれたら訴えられるとか脅してきたし
同じ業種ならうわさはすぐに広まるからな！ってｗ
しょせんJADの役員なんて自分の事し考えてないんだって
- 346 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2013/06/17(月) 22:21:16.06 .net]
- >>345
ゆっくり療養しなさいね。
- 347 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2013/06/18(火) 20:02:04.96 .net]
- >>346
JADにいると欝とか療養とか良く聞くが
俺は辞めてすぐ転職したし、JADにいるからそんな発想しかできなくなるんだぞ
辞めてみてはっきりわかる、JADは人をだめにする
- 348 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2013/06/18(火) 21:23:23.97 .net]
- >>347
うつなのに転職できるわけないでしょ
( ´,_ゝ`)プッ
- 349 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2013/06/18(火) 23:06:20.57 .net]
- JADにいるから欝になる、この会社の自称欝率は異常
欝って言っとけば、保険も利くし、辞める理由にはうってつけだからな
このスレにはJADで満足している奴がいるみたいだが、こいつも異常
>>348 30になる前に気がつかないと、どこにも雇ってもらえないぞ
能力があればだけど
能力があれば残業なんてしなくても、1年目の中途採用だかJADの年収の1.5倍はもらってるぞ
お前さんには無理だろうけどね
- 350 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2013/06/23(日) 02:12:39.36 .net]
- この会社って、なんで実績が上がらないのに、営業の人事を変えないの？
仕事が無いから転勤しろって、社員に平然と言ってくるのはおかしいだろ。
毎回それしか言わない、いつまでたっても仕事を取って来れないような営業
とってきても、短期か二重派遣ばっかり。
使えない営業部、お気に入りの人事部、裏のある経理部、このへんを一掃して変えていかないと、この会社は終るぞ
- 351 名前：非決定性名無しさん [2013/06/23(日) 11:08:58.84 .net]
- >>350
正論。まったくその通りだ。
- 352 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2013/06/23(日) 18:49:57.62 .net]
- >>350
営業の人事を変えろとか、受注のしくみを知らないやつがでてきたな。
( ´,_ゝ`)プッ
- 353 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2013/06/23(日) 20:28:24.78 .net]
- >>352
お前はよっぽどJADが好きなんだな・・・
残っている社員でも満足している人なんて滅多にいないのに、上の人間か？
顔文字使ってるあたりみると、頭は悪そうだけど
ちょとさ、JADのいい所教えてくれよ。
あ、ついでに受注の仕組みとやらも。
そんなの知ったところで、仕事を取ってこれていないのは事実だろ？
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