- 1 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2012/10/15(月) 17:52:39.37 ID:/28lStYo]
- 発展と永続！
※前スレ
engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1298727251/
- 218 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2013/02/10(日) 12:59:14.50 ID:d0laarOV]
- >>210
レベル低い奴も、あなたみたいに凄く仕事が出来る人もひっくるめて会社？、じゃなくて社会だろ。
会社は成長してかなければ潰れるだけなの。
不良出さないシステム作るのを人任せにするやる気のなさ。
要らない社員代表だな。
会社側も悪い部分あるけどやる気の無い社員のほうが遥かに悪い。
会社の成長の足かせになるから。
不良減らす生産なんか派遣がやるから辞めて良いよ。
>>217
成長してから言え。
- 219 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2013/02/10(日) 15:45:24.25 ID:VQWNZckb]
- >>218
成長したので他社で働いてますｗ
更迭されるようなクズ社長の下で働いた時間を返してｗｗｗ
- 220 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/02/10(日) 19:38:41.05 ID:neuw7C81]
- ＞＞２１８
もう溜め息しか出ないわ。
そんな精神論が何を産んだ？
自分が何言ってるか、解ってる？
派遣って、自分だって他人だよりじゃん。
派遣だって、ｃｍｋ当たりに優秀な派遣が来るって考えてるんなら、おめでたいね。
- 221 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/02/11(月) 00:17:28.23 ID:0f3+5Cn2]
- >>218
やる気があって結果出してもボーナスも昇給もｸｿ。
成長してる奴は見切りをつけて他社でバリバリ働いてる。
不良出さないシステムwwwwwwwww
不良出さなきゃ良いという考え・・・おみごと〜〜〜。
- 222 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/02/11(月) 01:15:05.30 ID:QSIVDo6c]
- 品質第一と言うがなんだかんだ生産第一。
時間かけても確認しっかりしろっと言うが生産落ちるとガンガンいこうぜのごとく言うがなんなん？
確かに今の品質状況だと派遣だけでいいが、品質第一ならそれなりの態勢整いてくれ。結局生産第一になるから品質もよくならない。
- 223 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/02/11(月) 08:09:44.66 ID:eVu3vw2q]
- >>222
そうなんよ、品質改善も生産効率UPも現場に丸投げ。
人も居ないし、機械の能力からしても出来ないのに、出来ないと言うと、何で出来ないんだ、おまえなんかいらない辞めちまえ。
紙の上でいくら品質向上しても、実際にはいいものなんか出来ないぜ。
- 224 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/02/11(月) 11:10:01.27 ID:9ubdMYIJ]
- >>218
いるいる！ドコの会社でもあなたみたいなひと！
自分は他の誰よりも仕事出来ますよって思っている勘違い君
あなたこそ要らない社員代表ですのよん
- 225 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/02/11(月) 11:44:38.42 ID:9ubdMYIJ]
- >>218
考え方が優秀すぎて逆に尊敬しますゎ
CMKの従業員ではもったいないですよ
退職して起業されたほうが良くね？
- 226 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2013/02/11(月) 23:59:04.21 ID:nbLm2Ml3]
- >>220
優秀じゃなくてもやる気の無い奴よりはマシ。
やる気の無い奴が要らないのは明明白白。
- 227 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/02/12(火) 08:07:52.24 ID:in4/BJzw]
- >>226
気持ちは解らないでもないけど、やる気のある奴だけ集めるなんてのは、現実逃避じゃないかい？
少人数の会社ならともかく、これだけの規模の会社なら色々な人が集まるのは必然。
やる気の無い奴を、どう動かしていくかを考えた方が現実的じゃないのかい？
ところで、やる気って何？目に見えるの？数値化できるの？
やる気があろうが無かろうが、成果が全てじゃないの？(まあ、成果は出てないけどさ)
- 228 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/02/17(日) 14:20:38.86 ID:3+j0ZK0N]
- この会社製造はどーしようもないけど、営業とか設計はできる奴多いな。
辞めてった人たちも、行った先の会社でかなり評価高いみたいだし。
やっぱ現場が足引っ張ってるとしか思えん。
- 229 名前：名無しさん@お腹いっぱい。 [2013/02/17(日) 21:29:02.04 ID:0DOl8Boy]
- いや、経営が一番です。
- 230 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/02/18(月) 08:11:33.91 ID:MzuGsD4I]
- >>228
現場のせいねぇ。と、言うより生産技術力をおろそかにしてきたせいだろ。
そういう意味では、229の言うとおりかもね。
- 231 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/02/18(月) 21:53:23.90 ID:sRoCFN+2]
- 生産しやすいマシンとマニュアルを提供する一番重要なところが欠落してるよな。技術か。
- 232 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2013/02/18(月) 23:56:18.28 ID:e1NhEyAR]
- マシンとマニュアル？
わがままで自己中心的な中国人も能天気なタイ人も同じ様な設備で同じ工法で同じ物作ってんだよ。何を糞我が儘言ってんの。おかしいと思うならお前が生産しやすい様にすれば良いだろ。
文句は、やる事やってから言えよ。
- 233 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/02/19(火) 08:11:41.10 ID:JJUKkaRW]
- >>232
同じ様な設備で同じ工法で同じ物ねぇ。本当にそうなの？
- 234 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/02/20(水) 02:49:05.09 ID:BFdc9Qv4]
- たちの悪いのは・・馬鹿でやる気の有る奴
- 235 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/02/24(日) 04:35:37.53 ID:4LhL0IKb]
- >>234
勤続年数だけで昇格してきたヤツ
- 236 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2013/02/24(日) 10:27:27.23 ID:LTAsDg77]
- リクナビからTOEIC845点以上の方のみのオファーってなんかメール来たけど、どうなのこの会社？
- 237 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2013/02/24(日) 18:02:35.02 ID:Qfabcg23]
- >>232
生産しやすいようにするのは、上の仕事。
ガタガタの機械で精度は出ない。
下に責任を押し付けるのはやめていただきたい。
- 238 名前：名無しさん@お腹いっぱい。 [2013/02/24(日) 20:02:44.63 ID:mHjsvfGD]
- そうそう!!
経費削減の為にメーカーによる年次点検をさぼる始末
- 239 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2013/02/24(日) 20:17:56.37 ID:Da/b2oMe]
- なんたってコンサルタント様の指導が
メーカーの推奨条件で生産しているところは糞
もっと負荷のかかる条件で生産量うp狙い、
その結果壊れた所を補強するのが攻めの経営
だもんな
- 240 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2013/03/03(日) 09:17:55.43 ID:dkDzfiHR]
- >>236
すばらしい会社です
ぜひ応募しましょう
- 241 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/03/05(火) 07:22:17.00 ID:FbWLJ0r6]
- ダメなのは全て下の社員のせい。トップはなにも責任とらない。
そんなトップの背中をいつも見ている。
よくなるはずがない。一旦解散してやり直したら？
- 242 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/03/05(火) 19:15:14.74 ID:PKFuRpc8]
- 去年、希望退職を募って、かなりの人数が辞めた・・・
それで？
現場が以前よりも大変になったこと以外に
何か今までと変わりましたか？
人の心はうわべの精神論だけでは動きませんよ。
何か目に見えなければね。
指示する側の人は、指示される側の人に
ちゃんと形を見せていますか？押し付けているだけじゃないですか。
上司が部下の上にあぐらをかいていませんか？
部下の出した結果を評価しないうえに、自分の手柄にしていませんか？
自分の担当組織が良くならないのは、自分の責任です。
はっきり言ってあなただけの責任です。
部下に文句を言う前に自分の力量のなさ、人望のなさを
痛感してください。
本心から自分についてきてくれる部下がいますか？
今のあなたには、居ないでしょうね。
それがどういうことか、理解していますか？
- 243 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2013/03/06(水) 23:46:08.80 ID:tLPzvHEU]
- >>242
今まで何もしてこなかったからグズグズと文句言う立場にずっと居るんだろ。お前の１０年後も今と変わらず変化無いよ。だから誰も評価しない。当然だろ。
- 244 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/03/10(日) 00:12:16.26 ID:pqF83i/x]
- >>243
あなたはそんなに偉いのですか？
- 245 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2013/03/10(日) 19:44:49.15 ID:PSSBbDgo]
- >>244
動かないって言ってるほうが偉そうだろ。
上の者との対話力が欠如してるからココで偉そうに書いてるんだろ。
タチが悪いのはどっちだよ。
組織で仕事が出来ないのなら辞めれば良いだろ。
- 246 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/03/11(月) 23:48:39.13 ID:w6XJezml]
- >>242
正論ですな
>>245
従業員同士で会社を辞めろよなんて書くのは良くないです
- 247 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2013/03/19(火) 21:28:06.41 ID:96cKro8q]
- ここ受けようと思ってたんだけど、実際どうなの？
やっぱ給料低いの？ここ見てたら意欲無くなってくるんだが
- 248 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2013/03/19(火) 22:07:09.22 ID:Tu4rT66M]
- >>247
給料は高いし仕事もやりがいあるし最高の会社です
- 249 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/03/21(木) 00:18:12.18 ID:9Js7vMLo]
- >>247
いっしょに仲間になりませう
- 250 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/03/31(日) 17:36:27.30 ID:57KaWiBp]
- ここ、よく上の者が見てるからね、会社を良いように書くのは、上の人間で、
現場で苦労している社員はいい風に書くわけがない、
交代勤務にしては、安月給なのにリストラに引っかからない30代の社員が、
期待されてると思い込み上の連中の言うことを聞いているしね、
意見を言うと降格されるから
言う事を聞き、意見も言えない連中だけが上がれる会社
だから、まとめることが出来ない人が上にいるからね
まじめに仕事している社員が馬鹿をみている。
ここ数年赤なのに役員連中は変わらないし、役員のリストラしないし...。
現場だけ人減らし、管理職減らさないし
- 251 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2013/03/31(日) 23:17:36.63 ID:rIO4APPD]
- >>250
担当課長とか担当部長とか役職ない管理職相当の人間一杯いるよね
そういった人間は前回の査定でCランクにはまずなっていないし
上に気に入るのは上が気に入る報告をする人間だし
- 252 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/04/04(木) 08:10:44.88 ID:pP3lxpSk]
- >>251
と、言うより適材適所で無いと思うんだけどな。
数名の部下の課長と、数十名の部下の課長と、どっちが良好なコミュニケーションがとれるんでしょうか？
課長に限らず、チームリーダー、コーチも然りなんですよね。
多能工にしても、人手不足対応と言うのが見え見えだし。
なんつーか、嘘でもいいからうまく従業員を乗せて欲しい。
- 253 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/04/18(木) 11:00:55.52 ID:VDr2ssyd]
- 3班3直で積層に物が無いから土曜日休出とかハゲデブ社長は頭悪いんだな！まぁ今に始まった事じゃないが…
- 254 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/04/19(金) 23:30:54.77 ID:80x4Q2y/]
- だまってはたらけ！
- 255 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/04/20(土) 00:57:18.83 ID:wjmkWKJC]
- ブラック企業
- 256 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/04/21(日) 20:19:01.37 ID:Ym1cWN9H]
- 物が無い積層課は夜勤は休憩ばっかで定時でも帰らず！羨ましいのお…(-_-;)
- 257 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/04/23(火) 22:05:37.81 ID:xIzGkDMz]
- 初任給が発表されましたね、
上場企業の大卒初任給約20万5000円 ここ40代 約20万
新卒入社20年で、昇給おしまい、中途入社だと40歳でおしまい
57歳でカット、会社説明会で、説明しているのかな?
例えば、3000昇給したとして・・・ (5000は、今までない)
ここ数年昇給なし ボーナス年間(２回)で、約100,000〜約50,000(年間合計)
- 258 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2013/04/24(水) 08:22:55.53 ID:eGmGZ25I]
- >>257
57歳カットは説明していないと思う
確かクリエイトはそれの廃止を求めていなかったっけ？
昇給と那須に関しては
”今は厳しいがあなたの頑張りで業績を（ｒｙ”
で誤魔化しているんだろうね。
- 259 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2013/04/24(水) 10:16:46.17 ID:2AgZdi0V]
- あなたのやる気と頑張り次第で（役員が）フェラーリーを買うことも可能です
- 260 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/04/24(水) 19:31:53.26 ID:IB5h/A59]
- なんてこった。
3班3直で給料変動激しいし、このくそブラック企業め急ぎ品で無理矢理の休出か？あ？
- 261 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/04/27(土) 00:24:19.66 ID:+4eFGwYK]
- >>258
社員が組合を運営している会社なんてありえないです
一般企業の従業員は組合専任スタッフを雇うので4000円程度しています
- 262 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/04/28(日) 00:13:56.11 ID:Mxyq6gkX]
- だからブラックなのだよ。
- 263 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2013/04/30(火) 22:52:49.08 ID:glbMZVlu]
- また文句野郎が増えたな。やる事やってから文句言え。新入社員に使われる立場にすぐなるんだから黙って働け！
- 264 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/04/30(火) 23:55:44.61 ID:fhQ8O4UK]
- 人が少ないからやる事やってるわや。何様だわや？
釣られたわ。
文句ぐらい言わせろ奴隷じゃねーんだからよ
- 265 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/05/01(水) 00:16:08.36 ID:GjfrZNiB]
- ハゲデブ本人降臨か？
新入社員？
そんなのいつ入ったんだ？
- 266 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/05/01(水) 00:47:55.63 ID:M9I2g3lY]
- 文句以外何を書けば？
黙って働くほど奴隷なドＭではありませんm(__)m
黙って働く＝うつ
乙www
- 267 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/05/01(水) 12:25:15.25 ID:TRRw0YH7]
- ほんと。組合なんてあってないようなもんだからな。
これだから変なとこばっかケチる会社は困る。
- 268 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/05/01(水) 23:01:32.95 ID:65/BBEFw]
- 辞めてくれ！頼む！
- 269 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/05/01(水) 23:08:24.83 ID:OFwXyVnH]
- 昔 馬鹿 女のせいで、人生 狂った 世間 ばらまくぞ 入○代○
- 270 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2013/05/04(土) 10:12:55.28 ID:XI81KgLe]
- 入浴代行
- 271 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/05/04(土) 20:49:12.93 ID:/VkOBzOz]
- ここって、１部上場の製造業なのにゴールデンウイーク１０連休にならないんだね。なんでなんだろう？
- 272 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/05/04(土) 20:58:24.57 ID:/VkOBzOz]
- １部上場製造業で、年間休日１２０日以上ないここって、珍しいしおかしいね。なんでだろう？
- 273 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/05/04(土) 21:05:38.57 ID:/VkOBzOz]
- ここは、１部上場製造業で、夏休みは、１週間ないんだね。休日数が、少なすぎ。なさけない。
- 274 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2013/05/06(月) 21:44:27.78 ID:dkyzgd8Z]
- >>264
人が少ないからやる事やってるってただ忙しく仕事して満足してるだけじゃないの？。
それは派遣でも出来るんで。
- 275 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/05/07(火) 03:45:00.04 ID:HY2OONVw]
- この会社は役職スレ巡回してるの？おっかねー会社だな
従業員おつwww
- 276 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/05/07(火) 16:28:24.56 ID:H8S7pw7R]
- >>274 だったら派遣だけにして仕事してみろや!!
- 277 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/05/15(水) 18:23:49.74 ID:x+V3FUxJ]
- 株価急騰。
- 278 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/05/24(金) 22:13:22.50 ID:gstYkHCN]
- かな？
- 279 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/05/25(土) 19:50:02.15 ID:Q+6M+Uam]
- 野菜のうまみを遠まわし、かつ正確にお客様提示できる力はこの会社もともともってるんだから肉の良さ、魚の鮮度なんかに金かける必要なんかどこを探してもないんだよ。
- 280 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/05/27(月) 22:37:21.04 ID:gpdHIu05]
- 株=会社の価値 今は、株式で儲けたいだけであって、価値ではない気がする
増設したのにいまだに稼動していない設備があるのに問題にならない、どうなの?
設備停止しているフロアーの家賃も払ってるのかね?
もっとコンパクトに配置すればコスト下げられるはず。
- 281 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/05/28(火) 18:24:37.14 ID:ND+7mZZk]
- 銅 鉛 その他のレアメタル、自前でどう？
- 282 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/05/29(水) 16:57:57.26 ID:YbCWA9jF]
- レアメタルについてはわからないけど
銅と鉛については国内でもやれそううだよな。
- 283 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/05/31(金) 23:20:22.26 ID:fk5G4AJ3]
- 低迷しているのに、他の事業考えないのかね?
人を切ることしか考えてる暇あったら社員を活かすこと考えないのかね?
考える能力が無いからだめか・・・。
- 284 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2013/06/01(土) 07:36:32.56 ID:VnGUzCt4]
- >283
そんなアナタのアイデアは?
- 285 名前：あぼーん mailto:あぼーん [あぼーん]
- あぼーん
- 286 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/06/08(土) 19:58:41.76 ID:Wm1ncGaW]
- 物流費の今現実に目の前でおきている誰が見ても。。。の削減
旧村松に新工場を2〜3増設で可能。
当然馬の群れは息をひきとってもらいます。
- 287 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/06/08(土) 23:49:08.80 ID:thMHTa9D]
- 材料少ないのに休出だなんて実績作り?
材料少ないのに残業? どこに残業してまで仕事あるの?
能力ないから時間内に仕事出来ないんじゃない
会社のためだったら時間内にやるべきじゃないのかね
派遣切ったのに、また派遣雇ってるし、わけわからん・・・。
- 288 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/06/14(金) 18:39:41.90 ID:n6tIlr30]
- 細かいんだから細かいこというな
- 289 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/06/14(金) 23:41:36.48 ID:HPhB1xFW]
- 株がかなり下落したが…
どうゆうことやねん
- 290 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/06/21(金) 08:49:51.70 ID:AyNpxukV]
- マルチ茄子決まった？
- 291 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/06/28(金) 18:56:00.58 ID:SGxGEO90]
- 今回の賞与は0.5ヶ月？ニュースで国家公務員の平均支給額は約５２万３３００円とあるので経営者側は辞任するべき
- 292 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/06/29(土) 00:06:20.97 ID:iDm/bLA+]
- 設備投資で社員に金を上げない。安部首相は社員の給料かボーナス上げなさい言ったけど設備投資して社員は無視ってか…
しかも下げているってか…
上場企業で下げているってか…
- 293 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2013/06/29(土) 15:09:37.26 ID:0wvp3iRg]
- >>291
国家公務員の10分の1しか支給されないなんてなぁ・・・モチベーション上がらんわ
まぁ上の連中には関係ない話だろう
- 294 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/06/30(日) 03:55:44.81 ID:bBZVJtTT]
- ニュースなどでアベノミクス言うからちょい期待とゆうか少なくとも0．85はあるかと思ったが下げるんだもんな。
モチベーションだよね。
上げてもらいたかった。
この流れで下げるとは…
- 295 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2013/07/04(木) NY:AN:NY.AN ID:wnatGJ+O]
- モチベーション上がっても質が変わらないし丁度良いだろ。何もスキル無いのに文句だけは、いっちょまえ。
- 296 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/07/09(火) NY:AN:NY.AN ID:dEHBdW9w]
- >>295
賞与0.5ヶ月で不満は無いのだな！偉いよ！尊敬しちゃいます
- 297 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/07/09(火) NY:AN:NY.AN ID:dEHBdW9w]
- 賞与0.5ヶ月で明細書を嫁に見せても御苦労様の一言も無い(泣)
金額は分からないけど他企業および新卒公務員のほうが多かったらアホくさくなってきますよ
従業員にこんな賞与しか出せない上層部こそ辞めてしまえ！
- 298 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/07/09(火) NY:AN:NY.AN ID:dEHBdW9w]
- ついでに中山一族は撤退せよ！会長様の娘婿さんも連帯責任
- 299 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/07/09(火) NY:AN:NY.AN ID:dEHBdW9w]
- だからさぁ社員が運営している組合なんて経営者側に対して弱いのは当然
強く言ったら左遷だもんね
- 300 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2013/07/10(水) NY:AN:NY.AN ID:wiuolvRB]
- ブラック企業
- 301 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/07/10(水) NY:AN:NY.AN ID:CQMtzxfK]
- 文句とゆうか上場企業なのに今の政府の流れで下げるのは上場企業やめちまえって話です。政府のブラック企業名指しは法案延期になったみたいだから狙ったのか？株配当だして従業員には何もなし、下げるのはどうなの？
- 302 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2013/07/10(水) NY:AN:NY.AN ID:OYfPNIjQ]
- 昭和天皇の誕生日の出勤は無くなったのか?
ここは朝鮮人の会社だから日本政府の考えに同調しません。
- 303 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/07/11(木) NY:AN:NY.AN ID:kVCqZ0Qn]
- 納得しますた。
- 304 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2013/07/11(木) NY:AN:NY.AN ID:UuJMHnu+]
- >>296
お前は言われた事しか出来ないやらない考えない。そうだろ？。だから０、５で充分だろ。お前みたいな奴のお陰で俺も０、５って思うと不満ありありだよ。何度も言うが、派遣で充分な働きの奴は、イラナイ。０、５以上の仕事してから文句言えや。
- 305 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/07/12(金) NY:AN:NY.AN ID:sRcE9+sz]
- >>304
イラナイのはどっちなのか。こんな考え方してる奴がいるから経営者の思うツボなんじゃない。
言われた事しか出来ないという決めつけ、あなた超能力者ですか？自分だって不満なんじゃない。
不満の矛先を従業員に向けるのは、アホ経営者の思うツボだよ。
- 306 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/07/13(土) NY:AN:NY.AN ID:kHxLuDGT]
- 0.5同士で言い争うなよ…
言われた事以上にやると怒られる事もある。
- 307 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/07/15(月) NY:AN:NY.AN ID:RQ2teoxn]
- あく禁なのか・・・私・・・書き込めないんだよね・・・・たぶん
- 308 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/07/16(火) NY:AN:NY.AN ID:44s+oEcY]
- >>304
そんなこと書いているあなたがイラナイ
- 309 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/07/16(火) NY:AN:NY.AN ID:44s+oEcY]
- ＣＭＫＰ相模原閉鎖で技術センター移管ってどういうことよ？
- 310 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/07/17(水) NY:AN:NY.AN ID:qXqLSrRc]
- >>304
こうゆう昔偉くなった頭固いバカが会社ダメにするんだよねぇー
頭悪いクセに出社だけはするんだよ・・・バカ丸出しで周りは迷惑なだけ。
お前カスでも等級偉いんだろ？管理職だったらさっさと結果出せよバカ
もうお前らの時代じゃねーんだよ！結果出せねーならテメーがやめろ！
- 311 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/07/18(木) NY:AN:NY.AN ID:VwjUsnz+]
- >>310 禿同!!マジでアホ共辞めてくんねぇかなぁ…
- 312 名前：はげ [2013/07/25(木) NY:AN:NY.AN ID:/+3Y6qaK]
- 昔偉くなった馬鹿だけが偉くなるわけでないぜ。去年微笑の国から返ってきた
禿は仕事も出来ないのにたいそうな立場で尚且つ部下の人気稼ぎで接待費を
社内接待で使っているそうだ。
使えないのは本人以外知っているのに。こんな会社が良くなる訳ないじゃん
- 313 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/07/25(木) NY:AN:NY.AN ID:/LYKD78C]
- 今朝の日経見ても基板はイビデンメイコーの二強みたいな扱いでCMKは空気
いつからこうなったのか
- 314 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/07/29(月) NY:AN:NY.AN ID:5U/jDQW9]
- 二代目からだろう…
間違いない
- 315 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/07/30(火) NY:AN:NY.AN ID:JTgWjcT0]
- >>314現代の経営が難しいのは間違いないし、その時々の判断が正しいかどうかなんてのは、後にならなければ分からない。
ただ、社員の気持ちと経営が乖離していったのはその頃からだろうね。
- 316 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2013/07/30(火) NY:AN:NY.AN ID:beYFCZlX]
- ２代目が社員の頑張りを自分の経営手腕と勘違いしたのが始まりじゃないのかな
多能工って言うけどさ、出来る人は上司が離さないんだよな
- 317 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/07/31(水) NY:AN:NY.AN ID:o6GZ05LD]
- unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
unkar.org/r/employee/1368046257/37
unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
unkar.org/r/employee/1368046257/38
unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html
- 318 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/08/02(金) NY:AN:NY.AN ID:0Ko6fhY0]
- あれだけ人を切っておいて、ろくに利益が出ないのはなんでだろう。
中でやりきれないんで、今更外注に出す始末だもんな。
計画倒れの大型化より、歩留まりを上げる事が大事だって言ってるのにこの始末。
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