- 1 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/04/18(木) 15:50:40.83 0]
- 現状：
・バリュードメイ○を運営しているデジロッ○の社員です。二年前からGMOインターネッ○グループ。
・12月から病のため、休業する。休業手当なし、傷病手当をもらっている
・4月より医師の診断で復職を促されるが、会社からは6月まで休めと言われ今に至る。
・4/9に医師の診断情報を伝えに行く。なぜか3名相手（内一人は新人の経理の人間、社長、社長の父）復職に向けてリハビリをしているが、
復職ではない方向に話が持っていかれる。具体的には、復職すると給料3割カット、委託業務を勧められる（理由はそっちの方が向いていると）。
・給料3割カットは、生活を継続できないので拒否するが、一旦決めたことだからと押し付けられる。（この時淡々としゃべっていた）
・給料カットの理由は、病気だったからと言っていた。
・場合によっては、年末まで休んだ方がいいのではないかと勧められる。
・この会社とは10年ほど雇用関係があり、最初の社員であり、社長の言葉を信頼していた。また、非常に尊敬していた。
よって、委託業務になるのも良いかと思ったりもしたが、客観的に考えて何かおかしい気がした。
・社長が、休んでいる理由として、病気の全貌、及び嫁との夫婦生活などの個人情報を社内で共有したと言っていた。
・上記のため、会社、今ある事務所に非常に戻りづらくなっている。
労働局に相談に行く
・ありのままを伝える。
・給料カットは、病気、その他全てを含め、カットは認められないとのこと。カットするなら、全社員一斉に行うならOK。
・委託業務の話だが、解雇するためによくある事だという。例え、5年契約でも1か月で契約解除が出来るので、止めた方がいいとのこと。
・解雇する場合、理由が必要。病気は理由にならない。一方的に解雇する場合、話し合い、及びお金で解決するのが一般的とのこと。
・聞きたかった事ではないが、医者が働けると診断し、会社理由による休業の場合、傷病手当はもらっては行けなく、休業手当（60%）を出さなければいけない。
ここで、会社名、所在地、個人情報を聞かれ、労働局から指導命令を出すという（出来れば避けたかった・・・）。
・個人情報の共有というか、暴露は良くない。労働局の管轄ではないが、個人情報保護法に引っかかる。
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