- 634 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2007/01/14(日) 10:03:47 ID:5D+oiiF/]
- >>633
なんとなくわかります。
採用交渉のときいつも思うことがあります。
「わたしは○○という障害があるので月に○日の通院休暇がほしい」。
これは理解します。
しかし・・・
「症状が出ると突然休んだりスケジュール変更することを承諾して」。
？？？
経済活動は約束と契約のうえで成り立っているので、芸術家のように気ままにはいきません。
個人の都合より、集団の都合を最優先できなければ就職の意味がない。
それでも企業はそんな条件に最大配慮するわけですが。
中途半端な仕事をされて、他の取り巻きが迷惑するなら初めからいないほうがよい。
「それは障害があるんだから仕方ないだろう」。
そう言われてしまえば、いっさい責任の及ばない、軽微で低賃金にならざるを得ません。
たとえ高等な技能を持っていても、完了期限の無い高収入はないわけです。
いつもそんな葛藤で悩みます。
