- 222 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2009/01/12(月) 13:25:31 ID:8995xzwA0]
- 夏に海の家で働く場合、秋になって契約終了になっても、文句を言う奴はいない。
派遣というものはそもそもそういう期間限定の助っ人だったはず。
それが、正社員と同じく、パーマネントなイメージになっているのが最大の問題。
だから、派遣社員の契約延長は禁止すればいい。
そうすれば、そもそもの派遣のイメージに戻る。
だから、雇い止めされても文句は出ない。
逆に、経営側も、派遣を延長させることはできないから、契約終了時ごとに新たに派遣社員を募集することになる
が、その募集経費と、新たな社員の教育費などと考えれば、派遣を大量に雇うことは損だと認識するはず。
だから正社員が多くなる。
これで全てが解決しそうな気がする。
