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派遣会社から損害賠償で脅された人
171 名前:
名無しさん@そうだ登録へいこう
[2007/08/17(金) 07:01:56 ID:zc6aNMpp0]
退職のルールってこんな感じじゃないの?
・期間の定めの無い雇用の場合:2週間前に告知。
・期間の定めの有る雇用の場合:相当の理由が無い限り、雇用期間中の退職は認められない。
*相当の理由とは、診断書を貰う程度の傷病、等。
165の場合、同義的にも法的にも問題有りそう。
そんな非常識な事ばかりやってたら、また同じ事を繰り替えすんじゃない?
当たり前の対処方法は派遣期間を全うしてから、内定を貰った会社に入社すること。
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