- 171 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/08/17(金) 07:01:56 ID:zc6aNMpp0]
- 退職のルールってこんな感じじゃないの？
・期間の定めの無い雇用の場合：2週間前に告知。
・期間の定めの有る雇用の場合：相当の理由が無い限り、雇用期間中の退職は認められない。
＊相当の理由とは、診断書を貰う程度の傷病、等。
165の場合、同義的にも法的にも問題有りそう。
そんな非常識な事ばかりやってたら、また同じ事を繰り替えすんじゃない？
当たり前の対処方法は派遣期間を全うしてから、内定を貰った会社に入社すること。
