- 66 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2020/08/27(木) 07:42:20.64 ID:87zMjExd0.net]
- https://news.yahoo.co.jp/articles/075ddd6d429ead076069cc968d7305d21e3474be
“ぬるま湯”を許さない「ジョブ型雇用」がやってくる 「人に仕事を割り当てる」時代の終わり
今年の春季労使交渉（春闘）では「働き方」が焦点になりました。経団連が示した交渉の指針で、「ジョブ型雇用」の導入を提言したのです。
それぞれのポストについて、職務内容や報酬を明確にし、最適な人材を起用するというものです。
有能な人ほど難易度が高く待遇も良いポストに就くので、必然的に成果型の人事制度になります。
労働力人口が減少し、デジタル化やグローバル化が進む時代に、企業が求めるのは高い専門性と意欲を備えた社員です。
メンバーシップ型は「人に仕事を割り当てる」仕組みと言え、順送り人事を招いていました。
これに対しジョブ型は、「仕事に人を充てる」システムです。
ぬるま湯的な人事を基本的に排除します。
環境変化への対応には後者がよい、と経営者が考えるのは当然でしょう。
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