- 414 名前：受験番号774 [2021/01/01(金) 09:20:34.88 ID:iCF3jUGC.net]
- 形式上、秘書課から赴任先を伝えられるのが、勤務開始の２週間前だったとした場合、
家族持ち（特に子供）の場合どうするのだろう。
特に地方から首都圏への転勤の場合、”保活”と言う言葉にもあらわれる通り、簡単には保育園に入園できない。
この場合、泣く泣く単身赴任とならなければならないのだろうか。
現職では、形式上の辞令は２週間前だが、引越を伴う異動のある職員に対しては、
１〜２ヶ月以上前に宣告しておく。もちろん管理職にも口外厳禁としながらも伝えておく。
でなければ、仕事の引継ぎもままならない。
その上で、出張を装い、何度か現地を訪れ、新しい受入先への説明のほか、業務の引継ぎ、
勤務開始の為の家の確保等を行う。
でなければ、４月１日からの勤務開始に間に合わないだろう。
着の身着のままで来い、身体さえあれば仕事はできるというのは慢心だ。事を成すにはキチンと手続きがある。
このスレを仕切る諸先輩方には、面倒な後輩と映るだろうが、温かく見守って欲しい。
今回の選考採用内定、生活費等の資金繰りが危ういとか、切羽詰まった金銭状態の人は少ないだろうが、
赴任先決定及び通知が遅ければ、現職を辞めるに辞められないし、当面の行き場を失いかねない。
辞退者が続出するのでは無いか。
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