- 832 名前：水先案名無い人 mailto:sage [2008/08/26(火) 13:23:41 ID:0kXfTMcv0]
- 契約上の条件と実際の条件が異なるのはよくある事。
サービス残業強要させるキチガイとか、契約書を反故にして契約外の業務を押し付ける馬鹿とか。
契約を盾に要求を断ると、仕事上の注意や指導にかこつけてあきらかに八つ当たりのサンドバッグにされてしまう実態。
しかし、派遣本来の契約上の勤務内容はきちんとこなしているから、簡単に追い出すことができない。
だから、追い出すときは、労働者本人に伏せて、
「あの派遣社員は目付きがいやらしい。セクハラだ」
「私たちの悪口を陰で言ってきた」
「勤務中、独り言をブツブツ言っている」
「勤務中、突然姿を消した」などと、適当なことを派遣会社に言うわけだ。
実際、こう言えば派遣会社としても仕事を守るために、派遣社員を問答無用に辞めさせざるを得ない。
こうして立場を追われるか、または職を守るために理不尽な条件を呑まされている派遣社員も数知れない。
