- 660 名前：無党派さん mailto:sage [2008/03/10(月) 01:24:59 ID:BWmkLy1y]
- >>651
＞日本社会では個性ある人間をつかいこなせないのも一つの事実じゃないのかなあ・・。
会社に限らず、組織にとっては「個性がある人」ってのは実績を上げられるという前提が必要。
実績の上げられない「個性がある人」ってのは単なるわがままか変人でしかない。
スポーツの世界でいえば、試合に勝てる投手や３割打てるなら、その人の「個性」は尊重される。
が、実績が上げられないのに「個性」がある奴は巨人でいえば元木や清原と同じで邪魔なだけ。
>>655
若手社員ならレコーダーが当たり前。
年功序列の日本企業では、会社を変えられるような立場は最低でも３０代半ば以上。
先進的な会社でも、それを期待して採用するのはその世代以上だ。
日産みたいに社長を採用するところもあるしな。
