- 532 名前：オーバーテクナナシー [2017/12/18(月) 22:06:28.09 ID:QGQOrOFt.net]
- アメリカの研究者が調べたところ、職場では仕事を頑張るより上司の評価を「管理」したほうが、
より高い勤務評価を得ていました。
評価の管理とは、ようするに“おべっか”のことです。
ことわっておきますが、これは「成果主義」「実力主義」の代名詞になっているアメリカ企業の話です。
さらに不愉快な研究もあります。
アメリカのビジネス専門誌の調査では、同調性の低い人間のほうが、
同調性の高い人間より年収が1万ドル（約110万円）も多くなりました。
「同調性が低い」というのは、利己的で他人のことなどどうでもいいと思っている、ということです。
組織においては、上司にゴマをすりつつ、自分勝手に昇給を要求することが成功の秘訣なのです。
