- 1 名前：名無しさん＠明日があるさ mailto:sage [2009/11/27(金) 22:38:16 0]
- 上司のパワハラと戦う全てのリーマンよ立ち上がれ！
【過去スレ】
パワハラ上司を絶対許さない！
ttp://namidame.2ch.net/test/read.cgi/employee/1195485278/150
■パワハラ上司を絶対許さない■２
ttp://namidame.2ch.net/test/read.cgi/employee/1222523422/l50
■パワハラ上司を絶対許さない■３
namidame.2ch.net/test/read.cgi/employee/1245858696/
- 547 名前：名無しさん＠明日があるさ [2010/06/05(土) 01:15:00 0]
- パワハラといえばラボテック
ラボテックといえばパワハラ
ばかんぶといえばあふぉやま
- 548 名前：名無しさん＠明日があるさ mailto:sage [2010/06/05(土) 09:35:38 0]
- >>539
パワハラ上司はホウレンソウを封じるから
だんだん孤立していく
- 549 名前：名無しさん＠明日があるさ mailto:sage [2010/06/05(土) 13:15:59 0]
- ４月から地方の支店に配属になったんだけど凄いな
本社の目が届かないのを良い事に支店長からのパワハラ横行しまくり
しかも集中砲火を受けてるのが事務の女の子ってところにドン引きした
もうこの支店なくなっていいだろというレベル
- 550 名前：名無しさん＠明日があるさ mailto:sage [2010/06/06(日) 12:48:12 O]
- >>548
そうそう。イエスマンの取り巻きのお世辞ばかりを真に受けて、都合の悪い意見や報告に耳を貸さないから
パワハラ野郎の常識≠社会や会社の常識
になってくるんだよな。自分の部署限定のお山の大将では満足できず、他部署の管理職や役員にまで噛みつくようになったら末期。
- 551 名前：名無しさん＠明日があるさ [2010/06/06(日) 13:19:06 0]
- 自分より上の立場の人間に、モノ言えず、取りいることが一番だと考えているから、
部下への締め付け、パワハラに訴えるんじゃないの。
少なくとも、パワハラ上司が役員と真っ向勝負なんて聞いたことない。もともと余裕がないセコイ人間が社内競争でできる
数少ない政治的活動の一つ。つきあいの長い直属の上司が役員になって、無能でも引き上げられた、ようなパターンだとよくある。
もし、他部署や格上の上司に向かっていくパワハラ野郎がいたら、それはジャンキーかなんかだろ
- 552 名前：名無しさん＠明日があるさ [2010/06/06(日) 13:46:25 0]
- >>548
そのくせパワハラ上司は「ホウレンソウは社会人の基本だろが！
ホウレンソウしろや、分かるか？あん！？」などとほざく。
- 553 名前：名無しさん＠明日があるさ mailto:sage [2010/06/06(日) 14:38:56 0]
- ホーレンソーって素晴らしい標語だよね
バカでも仕事した気になれる。
オレはそんなもの言わなきゃ情報が集まらない時点で終わってると思うが
- 554 名前：名無しさん＠明日があるさ mailto:sage [2010/06/06(日) 16:52:35 0]
- 毎日毎日「ぼけ、死んでしまえ、カス」の毎日
お前みたいな人材はもういらないと面と向かって言われる
>>548の言う通り的確な指示もないままホウレンソウが足りないと言われ
自分の考えと少しでも違うとため息。「日本語へたくそ、日本語学校へ行け」と言われる
自分から無理難題を聞いたあげく答えられないというと逆切れと言われ暴言
週末の予定まで聞かれ、遠出はNG 親戚に会いにいくのもNG
なんでわたしのことを雇ったのか疑問。
毎日発熱、嘔吐があるのはストレスのせいですか？
- 555 名前：名無しさん＠明日があるさ [2010/06/06(日) 18:13:27 0]
- 愚かといわれながら、それなりに社会問題に目を向けてきた短命内閣なので、
新体制では自殺対策の一環として「パワハラ」を処罰する立法を期待したい。
経験のある人はわかると思うが、警察は「民事」と決めつけ門前払い、労基署も
「具体的被害」との因果関係が立証しにくいなどと、ノータッチを決め込む。
さらに、自殺してもパワハラとの関係を結びつけずに処理したがるし、民事から出た
事実関係が行政として放置できないという認識があって初めて動き出す有様。
イタ電や悪臭、騒音などで病気になれば傷害罪、身体的でなく経済的被害が出る可能性だけで
威力業務妨害となるのに、明らかに社内のパワハラが原因の疾病、自殺が処罰されず、行政が動けないのは
他のバランスから矛盾する。
パワハラに関する立法ができれば、行政も動けるし、立件等による処罰も可能になる。
ミンス政権で立法できないのは、支持母体で大クライアントである労組の活動に支障が出てくるからでは。
自分で引いた線を踏んで、おとがめを受けるのは何より怖いからね。
- 556 名前：名無しさん＠明日があるさ mailto:sage [2010/06/07(月) 06:36:15 O]
- 新政権にパワハラ対策を期待します。何卒よろしくお願いいたします。
- 557 名前：名無しさん＠明日があるさ mailto:sage [2010/06/07(月) 07:41:51 O]
- 「パワハラ対策」を通知してください。お願いします。菅内閣に期待しています。
- 558 名前：名無しさん＠明日があるさ [2010/06/07(月) 13:08:18 O]
- パワハラ対策実行してくれたら、社会保険料値上げも消費税増税も受け入れる
- 559 名前：名無しさん＠明日があるさ [2010/06/07(月) 13:24:02 O]
- >>547
あちこちに貼っつけてうざいしキモい。だからｲｼﾞﾒられんだよ。
お前の会社の場合はパワハラしている側が正しい
- 560 名前：名無しさん＠明日があるさ [2010/06/07(月) 15:57:06 0]
- 「パワハラ立法」が実現しないのは、労働法、労働問題の部会などに、連合幹部や
連合を擁護学者がいるから。
血税を最も長年にわたって食い物にしている、地方公務員を束ねる「自治労」が選挙に
影響力を持つ「大票田」であるため、奴らの活動を疎外し存在自体をないがしろにすることはできない。
もし、ここにテコ入れしたら、過激派としての抵抗もあり得る。
地元の労働局などの調停、あっせんなどに出てくる「委員」の独特のゆるさ、いい加減ぶりを「誰の味方で、
目的は何か」と質したくなるのは当事者であれば当然である。
しかし、こういう「ゆるい」連中も、賃金闘争、幹部の刑事事件のもみ消しには、政治力を駆使して
多数を動員、「解決」に命をかける。
ニュースや新聞報道で、地方公務員の逮捕→立件では、刑事被告人になるであろう
容疑者には多くの場合「元」がついている。つまり、在職中の犯罪でも、警察が動き、
送検される段階では、すでに退職しているのである。
これは半ば慣例化した「取引」であり、あまりに普通で看過しがちだが、ここに政治力が働いてるのは経緯から
否定しようがない。
俺が今まで見た中で、一番滑稽だと思ったのは、社員＝組合員がいじめで自殺し、組合報が出た日に香典集めの前に
「アジアアフリカの子供たちのため」に募金を集めていたことだ。
「組合」の実態をよく知らない方に解説すると、いじめで死んだ１組合員より、本部命令の「社会貢献」が優先される
欺瞞的で不思議な集団だということ。ちなみに続報があり、自殺に会社責任ありと調査依頼だした
父親への返答は、当然、形式的で「事実」に迫る内容ではなかったが、組合側はそろって追認したよ。
原因がパワハラやいじめだと知られているのに、対策を打つべき組合の多くはどこでもこんな感じ。
とにかく、公務員になぜか付与された歴史的な権利「争議権」をはく奪する。
まず、ここから始めなければ。
- 561 名前：名無しさん＠明日があるさ mailto:sage [2010/06/07(月) 20:49:56 O]
- >>558
同感です。厚生労働省が「パワハラ対策」を実行してくれたら、社会保険料の値上げも消費税の増税も受け入れます。
- 562 名前：名無しさん＠明日があるさ [2010/06/07(月) 21:26:21 0]
- パワハラといえばラボテック
ラボテックといえばパワハラ
ばかんぶといえばあふぉあま
- 563 名前：名無しさん＠明日があるさ [2010/06/07(月) 22:13:34 0]
- 元社会党の首相が労働問題に取り組むのは当然に見えるが、闘争でなく「調整」
に努めてきたレンゴーが何と言うか。
雇用保険料支払いを罰金付き義務化して、パワハラで辞めた場合は雇用保険給付を待機期間なしで
即日給付、しかも次の就職が決まるまで、パワハラ事業所が全負担くらいの厳しさにすれば
かなりの抑止力になる。
会社都合退職などの場合にある、雇用者と被雇用者の言い分をすり合わせ文書が出るが、
被雇用者が「パワハラ」を具体的に原因として挙げた場合は、問答無用にしたらかなり救済になるだろう。
この場合、「パワハラがなかった」との立証責任は企業側のみに課すべき。
また、立証までの期間の給付は当然、雇用者か国が折半するなど「空白」は作らないようにする。
とにかく、泣き寝入りばかりの被雇用者は守られるような制度を作ってほしい。
- 564 名前：名無しさん＠明日があるさ mailto:sage [2010/06/07(月) 22:26:59 O]
- 今のパワハラ対策の最高責任者は、細川厚生労働副大臣ですか。細川厚生労働副大臣のリーダーシップに強く強く期待します。労働環境の適正化をぜひとも通知願います。
- 565 名前：名無しさん＠明日があるさ [2010/06/07(月) 23:16:58 0]
- ばか社員は>>562
- 566 名前：名無しさん＠明日があるさ [2010/06/08(火) 00:28:05 0]
- パワハラやるのって５０以上じゃないの？
本人は教育の一環だと思っていても、実態は説教と言う名の洗脳だからな。
- 567 名前：名無しさん＠明日があるさ [2010/06/08(火) 00:39:42 0]
- 昔から先生は体罰は許されていたのに、近年はちょっと叩いたくらいで、教育委員会で取り上げるし、
処分対象。中には傷害罪まである。ここまで神経質になったのは、政府が動く前に、教職のずさんさが
繰り返し報道されたことも大きいと思う。いじめ自殺だって、当局が責任回避しても追っかけて勝訴した例も結構ある。
不景気で無職を異常に恐れる今なら、弱みにつけこむパワハラの実態がもっと報道されていいはず。
教職の横暴より、上司によるパワハラの方が明らかに悪意が認められるし、反社会的行為だと思うが、
意外と簡単にスルーされるのはなぜだろう。
上場企業を筆頭に大企業にあまりに多く、警察も労基署も圧力で封じ込まれ、マスコミもスポンサーを
くじくのを避けているのだろうか。
「たまに殴る先生」より「毎日いじめる上司」の方が、絶対に許せない存在として、全国から大ブーイングが湧き上がるはず。
- 568 名前：名無しさん＠明日があるさ mailto:sage [2010/06/08(火) 02:05:25 0]
- パワハラ、やられる方はきついけど、やる方は楽しいよな・・。
相手が衰弱して行くのが、目に見えてわかるから、達成感と高揚感で元気になると思うよ。
パワハラ撲滅にかかわる行政指導を乱発してくれるんだったら、消費税10パーセントでも民主党を応援するよ。
- 569 名前：名無しさん＠明日があるさ mailto:sage [2010/06/08(火) 07:51:18 O]
- 消費税が１０％で、陰湿なパワハラがなくなれば、民主党政権を支持します。どうか助けてください。
- 570 名前：名無しさん＠明日があるさ mailto:sage [2010/06/08(火) 10:11:22 0]
- 北辰の清水しね、
国立市の在団地に住むマイク仕込まれ高見しね
- 571 名前：名無しさん＠明日があるさ [2010/06/08(火) 11:06:34 0]
- 消したい
メタボリックデブ元部長代理（笑）
- 572 名前：名無しさん＠明日があるさ [2010/06/08(火) 18:32:19 0]
- パワハラ上司もひどいが、加勢したり協力したりする同僚こそ、許せない。
そういう奴は、もともと同僚間では評価が低いのに、上司受けが良いだけで食いつないでる
感じのが多い。
もし、同僚から異例の出世があったら、会社にいられなくなるのは当然。
老人ホームまで、パワハラ上司を追いかける気かｗ
- 573 名前：名無しさん＠明日があるさ [2010/06/08(火) 19:14:59 0]
- 同僚も自分が可愛いから。
パワハラ対象を庇ったりしようものなら、今度は自分まで嫌がらせを
受けるからね。
- 574 名前：名無しさん＠明日があるさ mailto:sage [2010/06/08(火) 19:59:22 O]
- パワハラ上司は、弱い者を徹底的にいじめる。厚生労働省の細川律夫副大臣に期待しています。せめて、通知をお願いします。
- 575 名前：名無しさん＠明日があるさ [2010/06/08(火) 23:09:40 0]
- パワハラで辞めさせて、辞めた後も「パワハラ」のことを他でしゃべらないか、
在籍社員に調査させるバカがいる。
自分のパワハラが原因で会社の評判に響くと思ってのことだろうが、救いようのないバカ。
- 576 名前：名無しさん＠明日があるさ mailto:sage [2010/06/09(水) 01:36:40 O]
- 行きたくないよ。仕事に行きたくない。パワハラ防止を「菅内閣」に期待しています。この対策に必要な増税には積極的に協力します。もう限界状況です。細川律夫副大臣、心の叫びを聞いてください。
- 577 名前：名無しさん＠明日があるさ mailto:sage [2010/06/09(水) 06:30:36 O]
- >>568
本当にそう思います。パワハラは、やられる方はきついけど、やる方は楽しいようです。
私は、かなり衰弱しています。
- 578 名前：568 mailto:sage [2010/06/10(木) 00:32:05 0]
- >>577
俺は、もう休職してるんだけど、精神やられる前に、休職等のエスケープ方法
を確保しておいた方が良いよ。奴らは、俺らの事を、おもちゃとしか思っていない。
だから、手加減しないでいじめ続けるんだよね。
- 579 名前：名無しさん＠明日があるさ [2010/06/10(木) 00:44:53 0]
- 俺も休職など危険回避は悪くないと思う。
「やめろ」「いい加減にしろ」とか、当たり前の反応も「大声出して騒いだ」
「職務命令にそむいた」とかめちゃくちゃなことをいわれ、攻撃する口実を新た
につくってしまうこともある。
反撃に備えるため、心を整理してみるにも、くやしいが離れてみる勇気も必要だ。
どうせ、社内のだれも味方してくれない。
- 580 名前：568 mailto:sage [2010/06/10(木) 01:20:59 0]
- 体＝ハードウェア 心＝ソフトウェア で良いのかな？
鬱をなおすには、体は休んで治し、心の治療は、良質な本などを読み、
元通りのプログラムに修復することだと思う。
休職して、俺も、少しずつだけど、プログラムが修復されて来たきがする。
- 581 名前：名無しさん＠明日があるさ mailto:sage [2010/06/10(木) 12:35:00 0]
- 鳩山イニシアチブで
日本人が納めてる消費税が何に使われるようになったのか知ってるのか・・・
1兆7500億円全額中国へ援助だぞ
ちょっと調べてみ？
>>578
パワハラ＝仕事だと思ってるっぽい
どんなに理不尽でも部下を怒鳴ってれば
自分が有能だと錯覚できるんだろ
- 582 名前：名無しさん＠明日があるさ mailto:sage [2010/06/10(木) 22:17:21 O]
- 今、僕たちが頼れる存在は、細川律夫厚生労働副大臣なのです。だれか「パワハラ被害者」の声を細川律夫厚生労働副大臣に届けてください。お願い申し上げます。助けてください。
- 583 名前：名無しさん＠明日があるさ mailto:sage [2010/06/11(金) 00:42:03 P]
- >>580
心を司る脳もハードウェア。
- 584 名前：名無しさん＠明日があるさ mailto:sage [2010/06/11(金) 07:13:34 O]
- パワハラ上司の不幸は蜜の味。
天罰が下ったと言っていいだろう。
- 585 名前：名無しさん＠明日があるさ [2010/06/11(金) 14:18:58 O]
- 人を憎んでる自分が嫌いだ。でもそこまで私を追い込んだ上司は許せない。
須藤課長、不幸になって下さい。トラブルばかりでなおかつ私にいきなり告白して振られたら、イジメ開始なんて短絡的すぎです。そんな目で私を見てたのにも失望。孤独のストレスは会社以外で発散して下さい。×2のおっさん。
- 586 名前：名無しさん＠明日があるさ mailto:sage [2010/06/11(金) 19:48:35 0]
- 哀れなアラフォー毒男上司。
歳相応に仕事はできても人望はからっきし。
いくらパワハラで追い込んでも、絶対に自己都合じゃ辞めないからよろしく。
- 587 名前：名無しさん＠明日があるさ mailto:sage [2010/06/12(土) 13:30:40 0]
- 休職したら中傷文送りつけてきた。
粘着バツイチ上司。
- 588 名前：名無しさん＠明日があるさ mailto:sage [2010/06/12(土) 19:13:51 0]
- >>587
わざわざ文書で中傷してきたんだ。アホだねその上司。
後々の交渉や退職理由の変更（自己都合→会社都合）の時に
証拠として使えるだろうからちゃんと保管しておくといいよ。
- 589 名前：名無しさん＠明日があるさ [2010/06/13(日) 17:47:49 P]
- 統合失調症患者のみなさーん
病院行きましょうよー
- 590 名前：名無しさん＠明日があるさ mailto:sage [2010/06/13(日) 17:51:24 0]
- 他人に責任転嫁できる性格っていいなあ
自分らはすべてが保護されてると思ってるんだろうな
- 591 名前：名無しさん＠明日があるさ [2010/06/13(日) 21:31:47 P]
- 糖質の発想（笑）
- 592 名前：名無しさん＠明日があるさ [2010/06/13(日) 22:57:20 P]
- >>586
それはお前の願望だろ（笑）
キチガイ乙
- 593 名前：名無しさん＠明日があるさ [2010/06/13(日) 23:22:24 0]
- 選挙が近いから
カルト系工作員の荒らしが増えてきたな今年も
自分たちの悪さに似たような話が出てくると、敏感に反応してしまう
きっとお前らがやったのとは無関係の話のたくさんあるよｗ
- 594 名前：名無しさん＠明日があるさ [2010/06/14(月) 11:59:52 0]
- パワハラのターゲットになりやすいのは、常識ある真面目な人間。
あと、世の中は実力主義だと考える人。
こういう人は、人に甘えて給料を取るより、いい仕事で周囲を納得させて給料をもらいたい、
一定の地位にもつけるだろう、と正統派の態度を貫こうとする。当然、努力も人並み以上を覚悟しているだろう。
しかし、どんなに難しい入社試験、厳しい人物査定を事前に行っても、いざ仕事になると
多くは横並びになってしまう。何年かに一人か二人、何人分も仕事をこなす優秀な人間がいれば上々。
要するに、入社数年するとだれに任せても同じで実力差は見えにくい。
この状況の逆手を取り、社内公認の「優秀」として引き上げてくれる上司に取り入る人間が増える。
仕事の内容より、採点者の点数だけが決めてになるからである。もっとひどいのは、仕事もせずに
上司のご機嫌とりだけで役職がつくことが普通だからである。
こういう人間ばかりだと、会社内外で優秀だとされる人間がいるのは、都合が悪い。
上司より優秀な部下がいてはマズイ。常に上位でなければならないと恐れもする。
優秀な部下を使うとき、まず、「仕事ができない」のを社内公認にするため、大勢の前で罵倒、あげくは
仕事を取り上げて「干す」などの悪質な行為も辞さない。ここには、引き上げてくれたさらに格上の「上司」
への対面もあるからエスカレートするのは当然である。
文章で経緯を追えば長くなるが、思惑から行為に移すまではごく単純である。
毎日勉強しても出来の悪い小学生が、スポーツもできるオールＡの同級生に嫌がらせするのと同じ。
個人の属性、特性に基ずく仕事ではパワハラは少ない。
だれがやっても同じ仕事で社内の地位が社外でも影響力を持つ仕事では、日常茶飯事であり、
自殺者やうつ病も多い。代表的な職場は、役所、マスコミ、意外だが最近では才能より事務所だけ
で動く芸能界もその傾向が強い。番組は横並びでくだらないのはそのため。
- 595 名前：名無しさん＠明日があるさ mailto:sage [2010/06/14(月) 12:12:47 0]
- ↑
こいつ昼前から長々と
仕事してないんか？
- 596 名前：名無しさん＠明日があるさ [2010/06/14(月) 12:30:27 P]
- >>595
統合失調症で自宅療養中なんだろ
- 597 名前：名無しさん＠明日があるさ mailto:sage [2010/06/14(月) 14:21:01 0]
- >>595-596
図星か?単純な奴らだ
- 598 名前：名無しさん＠明日があるさ [2010/06/14(月) 19:48:53 0]
- いちゃもん付ける時間も昼休みぐらいなのが笑える
さすが職業工作員ｗ
- 599 名前：名無しさん＠明日があるさ [2010/06/14(月) 22:51:28 0]
- パワハラといえばラボテック
ラボテックといえばパワハラ
ばかんぶといえばあふぉやま
- 600 名前：名無しさん＠明日があるさ [2010/06/15(火) 11:41:03 0]
- 指摘されすぐ手を引くとは、疑いなくソノ系ということだな。
スルーして「トウシツ」を繰り返してれば、ばれなかったのに…
しかも心当たりあるってことは、あちこちで手をかけてるな
国民の信頼を失ったなｗ
- 601 名前：名無しさん＠明日があるさ [2010/06/15(火) 17:47:12 O]
- 上司の暴力により怪我して、今から警察に被害届提出するんですけど、それと同時に民事で損害賠償請求て出来るのですか？
それとも警察とのやりとりが終わってからになるんですかね？
- 602 名前：名無しさん＠明日があるさ [2010/06/15(火) 18:57:08 0]
- 刑事と民事は別ものですので可能です。
証拠を共有することになれば、あとあとを考慮し、やるきがありそうなら警察
を優先させる方がいいかもしれません。
刑法の傷害罪の公訴時効は３年、民事の賠償請求権の時効も３年ですが、民事には少々条件がつくので
詳しい人に相談すべき。
よくニュース等で、大企業の特別背任で勾留中の元役員らが、株主による賠償請求の民事訴訟で
被告として争われることをご存じだと思います。
また、交通事故で服役中でも、遺族らの損害賠償等を請求する民事訴訟もよくあります。
余談ですが、服役中に出た判決による賠償額は莫大で、刑を終えて社会復帰しても弁済できることは
少なく、シャバに出てきたと同時に破産する人が多かったので大問題になっています。
現行の「犯罪被害者救済」でも、ほとんど無力に近い状態だといわれます。
- 603 名前：名無しさん＠明日があるさ [2010/06/15(火) 19:25:42 0]
- 部下に「謙虚であれ」とか言ってるくせに、自分が全然傲慢じゃねえか。
まず手本を示せよハゲカッパ。
- 604 名前：名無しさん＠明日があるさ [2010/06/15(火) 20:31:58 P]
- 統合失調症の自称被害者のみなさーん
病院行きましょうよー
- 605 名前：名無しさん＠明日があるさ [2010/06/15(火) 21:18:21 0]
- >>604
あなた1人だけで行きましょうよー
- 606 名前：名無しさん＠明日があるさ [2010/06/15(火) 21:28:02 O]
- >602ありがとうございます。仕事上の口論中、突然鼻を殴られ出血し1,5倍くらいに腫れあがり、先程診断書を手に警察に被害届出してきました
- 607 名前：602 [2010/06/16(水) 00:38:21 0]
- 読んでいただいて光栄です。
私はもっと複雑な事件に遭遇した経験がありますので、少しはお役に立てるかと思っていました。
地域によって被害届けの受理の仕方が違うようですが、私の方では被害届けに添付するアンケート式の書類があり、
相手の処遇について記入させる欄があります。もし、同様なら「処罰を希望する」にチェックしたでしょうか。
そうしないと、ファイルに収めるだけで動かない可能性があります。さらに、被害届け自体は告訴を前提とした文書でなく、
警察の裁量に大きく扱い左右されます。要するに、被害状況などを勘案し、送検に向けた捜査、調査を開始するかどうかは警察の判断によります。
あと、診断書つき被害届けの場合、報復手段として、一方的に殴った方から診断書が出て、被害届けを出されることがあります。
こうなれば、「ケンカ」と同様で「お互いほどほどにしてください」などと言われ、微罪扱いとなり、加害者の追及がストップする場合があります。
また、相手にもけがなどがあるとすれば、「先にどっちがどこをどの程度殴ったか」の立証は常識的に困難だとされているため、
たとえ送検されても「重傷」でない限り、「笑われて終わり」もありです。
なお、送検されるレベルは「全治二週間」くらいだそうですが、程度はいかがでしょうか。
- 608 名前：名無しさん＠明日があるさ [2010/06/16(水) 01:06:26 0]
- これ噂以上にいいな
akanechan.com/omanko.html
- 609 名前：名無しさん＠明日があるさ [2010/06/16(水) 01:23:21 O]
- >607ご丁寧な説明ありがとうございます。
殴られた後すぐに警察を呼び、現場検証？をしてもらったので、嘘の診断書などで覆される事はないと思います。
自分は全治一週間なので難しいでしょうか？
警察が動かない場合、次なる手段として民事訴訟って事で話を進めれば良いのでしょうか？
- 610 名前：602 [2010/06/16(水) 02:47:30 0]
- お話のケースでは、民事訴訟をいきなり起こすのは、少々性急といわれるかもしれません。
相手が暴力団や通り魔とか、突発的で加害者にも面識がないならともかく、人間関係が険悪でも当事者間には、
双方が「社員」という身分であり、同じ組織に属しています。
こういう状況では、当事者同士が話し合いでの歩み寄りなどで「解決」をしようとしたかどうか、が問われてしまいます。
簡単にいうと、何でも裁判に持ち込むな、といわんばかりの裁判官側の「言い分」です。
一番簡単なのは、殴ったことに対する謝罪文、治療費や精神的苦痛（慰謝料に近い金銭）の請求、管理職や役員など第三者を立会人にしての
合意書など、相手の意思表示を確認できるものをとることでしょう。
裁判官は会社という組織をどう想定しているのかわかりませんが、こういう行為を要求したようです。
しかし、環境や状況を推測すれば、双方の合意が得られない関係性あるがゆえの「事件」と考えるのが、むしろ当然で、
これらの合意等を確保はまずできません。
ですから、イヤでも加害者の上司にケガの治療費請求や悪くなった社内環境についてどうするのか、と伺いを立ててみましょう。
確率はゼロだとわかっていても、１週間か１０日間待ってみましょう。また、ほかの人事担当者に「怖くて仕事ができないので数日休暇をもらう」などと
いってその間、休むの状況次第ではありです。でも、何もせずに、何も告げない欠勤は「職務放棄」として、
再び相手に攻め入るスキと口実を与えることになります。
刑事事件に並行する民事には、多くの選択肢がありすぎなので、少々くどくなってすいません。
前記と重なりますが、加害者である上司に何もコンタクトせずいきなりの裁判は避けましょう。
「解決に向け動いたがダメで裁判に踏み切った」と法廷で主張できるレベルの痕跡を残すの前提です。
以後、日付時間入りで「行動の記録」を取りましょう。携帯のように履歴が出れば、ベターですので
社用ファクスやメールも手段になります。メールは消去されるので、文面がプリントアウトも忘れず。
同僚の「証人」は一番アテニならない証拠です。交換条件を付され、「別人」になるのは必至です。
- 611 名前：602 [2010/06/16(水) 02:57:06 0]
- 書き忘れましたが、私の予想では「全治一週間」の傷害のみでは、警察で調書を取るかもしれませんが、
送検以上の手続きはまずないでしょう。
過去に前科ありとか、２、３年以内に同様の事件を起こしていれば、送検もあり得ます。
まず、進展なしでしょう。
でも、実況見分（現場検証でもほぼ同義）に加害者も参加したでしょうから、それだけで「薬」にはなりそうですが。
- 612 名前：名無しさん＠明日があるさ [2010/06/16(水) 19:50:17 P]
- 妄想もここまで進むと手が付けられないな
早急に治療が必要だろう
- 613 名前：名無しさん＠明日があるさ [2010/06/16(水) 20:34:57 P]
- パワハラなんてねぇんだよ
- 614 名前：名無しさん＠明日があるさ [2010/06/16(水) 20:48:43 O]
- 高卒馬鹿上司むかつく氏ね
- 615 名前：名無しさん＠明日があるさ [2010/06/16(水) 21:21:05 0]
- パワハラはないとして、集団ストーカーはあるだろ？
目的は似たようなもんだ
- 616 名前：名無しさん＠明日があるさ [2010/06/16(水) 22:46:13 P]
- >>615
ねぇよ（笑）
全部妄想だろ
- 617 名前：名無しさん＠明日があるさ [2010/06/17(木) 00:12:30 0]
- パワハラといえばラボテック
ラボテックといえばパワハラ
ばかんぶといえばあふぉやま
- 618 名前：名無しさん＠明日があるさ [2010/06/17(木) 15:40:21 0]
- 法蓮華経唱えてから寝ることにした
- 619 名前：名無しさん＠明日があるさ mailto:sage [2010/06/17(木) 20:29:58 O]
- 部下にパワハラしていようがそいつが数字残していればやられた奴が悪いと見なされるからね
- 620 名前：名無しさん＠明日があるさ [2010/06/17(木) 20:59:13 P]
- という妄想
- 621 名前：名無しさん＠明日があるさ [2010/06/17(木) 21:01:24 0]
- 【話題】 ゆとり世代社員 「私は納得しないと動きたくないんですよ」…自分の意見を聞かない会社という団体に不満★２
tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1276766180/
- 622 名前：名無しさん＠明日があるさ mailto:sage [2010/06/17(木) 21:15:06 0]
- 弊社主催の、取引先を集めた合同会議の議事録を・・・
取引先に書かせようとする課長。
- 623 名前：名無しさん＠明日があるさ mailto:sage [2010/06/17(木) 23:53:47 O]
- 大石始死ね
- 624 名前：名無しさん＠明日があるさ [2010/06/18(金) 12:20:02 P]
- また妄想かよ
- 625 名前：名無しさん＠明日があるさ [2010/06/18(金) 16:00:45 0]
- ＩＤ［Ｐ］やりたい放題いいたい放題
やはりプロのＰ
- 626 名前：名無しさん＠明日があるさ [2010/06/18(金) 20:53:52 P]
- キチガイに必要なのは精神科
- 627 名前：名無しさん＠明日があるさ [2010/06/19(土) 00:12:58 0]
- P P P
- 628 名前：名無しさん＠明日があるさ [2010/06/19(土) 06:55:37 0]
- 自分がヒラのころ厳しく鍛えられて辛い目に会ったのはお気の毒に思う。
トラウマになられなのであろう。しかし、自分の部下に同じようにしても
その過去の自分の辛い境遇が変わるわけでもない。そうすれば業績が上が
るのかといえばそんな保証もない。社則にあるわけでもない。拘る理由は
鬱憤晴らし以外の何ものでもない。部下の仕事は上司のそういった過去の
辛い境遇を再現することなんかじゃない。パワハラ上司というのはたいてい
がそういう体質が抜けない体育会系。部活してたころから成長してない。
- 629 名前：名無しさん＠明日があるさ mailto:sage [2010/06/19(土) 07:34:10 0]
- 俺の上司は自身の行為に対する免罪符のように
「俺は子供の頃、父親に酷い目に遭わされたんだ！」
「世の中理不尽な事でいっぱいだ！」って言ってたわ。
顔は「ざまぁみろ」と言わんばかりに笑ってたけど、目が怯えてた。
虐待の連鎖ってやつかな。
俺も将来、誰かを虐待してしまうのかな…
- 630 名前：名無しさん＠明日があるさ [2010/06/19(土) 09:45:06 0]
- 日本企業は業績よりも厳しい上下関係を大事にするもんな。
- 631 名前：名無しさん＠明日があるさ [2010/06/19(土) 10:50:57 0]
- >>628
日曜の朝から難しく考えんと散歩でも行って来い
- 632 名前：名無しさん＠明日があるさ [2010/06/19(土) 10:57:21 0]
- なんとか航空みたいに、もうけ抜きに社内序列に従い金銭を分配するだけの
「経営」を続けても、不足分を根拠に欠く銀行融資で補うことができたが、今じゃ
どこもそんなことできない。
表向きは社員同士の関係性はよく、仲がいいことになってるが、軍功なしで昇進する
人間が多いだろうから、かなりパワハラ多いだろうな。
こういう会社。
- 633 名前：名無しさん＠明日があるさ [2010/06/19(土) 12:18:10 P]
- キチガイの妄想
- 634 名前：名無しさん＠明日があるさ mailto:sage [2010/06/19(土) 13:16:39 0]
- >>630
業績というのは厳しい上下関係から生まれるものですよ。
一人でできることなんて高が知れてる。
- 635 名前：名無しさん＠明日があるさ [2010/06/19(土) 16:49:14 0]
- 法華経さえ唱えてれば、人間関係は円滑、業績も上昇、パワハラもない理想の社会生活が
送れるわけですね。
まさに「大勝利」ってこのことです
- 636 名前：名無しさん＠明日があるさ [2010/06/19(土) 18:48:23 0]
- >>634
業績のいいとこは全部そういうとこなの？
業績の悪いとこにはそういうとこないの？
- 637 名前：名無しさん＠明日があるさ [2010/06/20(日) 02:50:57 0]
- P = 妄想認定厨
- 638 名前：名無しさん＠明日があるさ [2010/06/20(日) 16:18:04 P]
- 統合失調症？
- 639 名前：名無しさん＠明日があるさ mailto:sage [2010/06/20(日) 16:50:06 O]
- 大手通信機器メーカー「ユニデン」の金槌事件は、どうなったのですか。わかる方、教えてください。
- 640 名前：名無しさん＠明日があるさ [2010/06/20(日) 18:38:22 0]
- P = 幻覚症
- 641 名前：名無しさん＠明日があるさ [2010/06/20(日) 19:05:44 0]
- しつこいね「Ｐ」の張り付き
ここで暴露されては困る事件の当事者か
関係者の依頼で逐一反応してはぐらかすのが「仕事」になってるようだが、
同じような張り付きが他スレでもあった。そこも、公になるとヤバイ内容が対象で、
同一人物でなければ組織的に動いているはず。
決まり文句が同じで「統合失調症」か「糖質」と反応。何を書いてもねｗ
スルーして正常化に向けましょう
- 642 名前：名無しさん＠明日があるさ [2010/06/20(日) 23:53:13 0]
- Ｐ君、見覚えあるよな
キーワードは「キチガイ」ｗ
お前他でもそれと同じ書き込みばっかりしてるみたいだが
名指しで市ねとかその他>>748みたいなアンチの捏造書き込み放置してるんだから
放置してるのは当然だろ
キチガイアンチの書き込みの一例な
society6.2ch.net/test/read.cgi/koumei/1263807967
- 643 名前：名無しさん＠明日があるさ [2010/06/21(月) 20:21:51 0]
- Ｐ工作員はどこ行った？
完全に正体バレバレでやりにくくなったかｗ
もう与党の時代は来ないから、芋づる式でブタ箱あるよ
「ねぇよ」だって
かっこいいｗｗ
- 644 名前：名無しさん＠明日があるさ mailto:sage [2010/06/21(月) 20:51:27 0]
- マジ頃したくなるような扱いを受けた。
あいつの愛猫をやるか
- 645 名前：名無しさん＠明日があるさ [2010/06/21(月) 21:06:27 O]
- 俺も同じ。気持ちはすごくわかる。殴りないよね。でも、殴ったら、相手の勝ちだもんね。願うしか、ないのかも。本当にわかるよ。
- 646 名前：名無しさん＠明日があるさ [2010/06/21(月) 22:10:34 0]
- うちの部長は拳で課長を殴り、棒で若手社員を殴る。
でも相手を選んで殴るんだよね。みっともない。
- 647 名前：名無しさん＠明日があるさ [2010/06/21(月) 22:53:51 0]
- 静岡県駿東郡清水町の徳倉にある「サンダイ株式会社（現在レントライフ）」という会社、完全にブラックです。
この会社、ＴＯＫＡＩの子会社で、不動産ＬＰガス、水道、ガソリンスタンドの
経営をしていますが、非常に問題のある会社です。
暴力等のパワーハラスメントはもちろんのこと、逮捕歴のある犯罪者が管理職をやっている悪質な同族ブラック企業です。
特にこの会社は求人をよく出しているので、沼津、三島などの東部の人は気をつけて下さい！
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