- 280 名前：名無しさん＠おだいじに [2017/08/20(日) 13:14:58.46 ID:mBy8Frw9.net]
- >>254
わかってないな君、
そのＡ先輩と、B先輩は 実は裏でつながっているっていうのが
この業界にける"指導”の本質なんだよ。
新人を辞めさせることで座席を確保するためには
無理にでも粗探しをして周囲にそれをばら撒き、
上司に「あの子には適性がない」という話を刷り込んで
追い込むことを正当化する口実を作る。
でも、新卒に誰も技術的なものを求めてなどいないから、
必ず「コミュニケーション能力に難がある」という話になっていく
2〜3年目の先輩で
患者さんや他職種からの評判が良いのに、ナースの間での評判が悪い人がいたら
この罠にはまった状態の人である可能性が極めて高いから
よく観察してみな。その悪評をばらまいているのがナース暦１５年とか２０年の奴だから
