- 694 名前：Ｃ．Ｎ．：名無したん [2010/01/28(木) 03:47:59 ID:mF3OkA8H0]
- 給料未払いは勿論だが、遅刻・欠勤等の罰則も労働基準法に違反する。
労働基準監督署に電話一本入れれば、監査がはいり経営者はお縄さ！
労働基準署から労働者へ未払い分の給料及び、罰金で引かれた給料分も7割〜9割は支払われる。
その請求は無論、経営者にいく。
経営者が自己破産してようが、それは経営者が経営してる期間の事柄だから支払い義務は生じる。
普通は監査がはりるのは難儀だが、自己破産するほどの脱税をしたのなら、電話一本ですぐ監査はいる。
例え自己破産が認められた後であろうが、取り消しも可能。
>>692が述べてるように、法律に触れるような事柄があればすぐ取り消し。
労働者が泣き寝入りする必要はない！
