- 70 名前：sage mailto:sage [2021/03/03(水) 16:28:24.68 ID:BlShfg7R0.net]
- 文句3 人事ローテーションが無計画
論破3 それはあなたに明確なキャリアプランがないから。そもそも会社にはあなたのキャリアを考える義理は ない、というと身も蓋もないのだが、やりたいことが明確にあって、それに向けてスキルを身に着けていれ ば、2年もすれば異動できます。 ちなみに、キャリアプランの難易度は転職すると格段に上がる。理由は、転職市場では即戦力が前提なので、 未経験の分野を経験するチャンスがなくなるから。全部自分の責任と判断で商売していくのも結構しんどいで すよ。
番外編 東レはドメスティック 解説 こういう文句を言っている人を見たことがないのだが、これは意識しておいた方がいいと思う。 他社を経験して感じるのは、東レはメーカーにしては海外展開が弱いということ。英語がろくにできない管理 職がゴロゴロいる環境は、若者のキャリア開発に悪影響である。
番外編その2 会社との付き合い方がわかってない 解説 これも在社中は聞いたことがないが、東レ社員は仕事もプライベートも会社に依存していて、何を会社 から得て、何を提供するのかが不明確な社員が多い。 週末に同期で合コンしている若手から、週末に同僚とゴルフしている管理職も、老人になっても会社に居座る 役員も、ほとんど全員が会社との付き合い方を定義できていない。 これもまた若手のキャリア開発に良くないと思う。
若者たちに伝えたいのは、ほとんどの場合東レに残るのがベターな選択だということ。文句タレな先輩に引き ずられるのではなく、主体的に会社を使ってチャンスを掴んでほしい。
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