【どこか】NEC日本電気の裏事情126【買ってよ】

1 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/11(水) 01:24:50.95 ID:1rZ/q51E0.net] 乗組員各位殿 当原子力潜水艦は、これより太平洋に大きく舵をきり、当面の間深く静かに潜航します。 今回の作戦は、構造改革により業績が右肩上がりになった事を確認次第、急速浮上し、 母港に帰港する全BU Up Side Down作戦です。この作戦は、水・食糧および酸素供給が 維持できるか、原子SWが計画通り製品化出来るかが重要なカギになります。 乗組員におかれましては、大和魂を発揮し、最後まで任務に取り組むことを小職は希望します。 以上、業務連絡終わり。 前スレ 【喜ぶな】NEC日本電気の裏事情121【12連休】 lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1501911590/ 【舞い散るひとみ】NEC日本電気の裏事情122【5億】 lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1505690808/ 【迷走飛行】NEC日本電気の裏事情123便【パワ-パワ-】 https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1509965295/ 【下り最速】NEC日本電気の裏事情124【0.5兆Bpm】 https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1514458387/ 【Atom】NEC日本電気の裏事情 125【up side down】 https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1517564542/ ｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞﾌﾞﾌﾞ… 　　　　 若手・新人　 　　…………ここからが本番ﾆﾀﾞ… 　　....::::;;;;;ΛΛ;;;::::....... 　　　　"""''''''''''""" 2017年度通期決算は、４月２７日(金)15:00発表予定 472 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/25(水) 21:12:56.76 ID:V4H2azVe0.net] >>442 利益出てないからな。 473 名前：名無しさん [2018/04/25(水) 21:19:00.68 ID:DMpI5lPE0.net] NMPへ転職 474 名前：名無しさん [2018/04/25(水) 21:45:16.71 ID:Jrf2253Y0.net] >>457 なるほど・・・NMP出向組は全員転籍ねｗ 475 名前：あ [2018/04/25(水) 22:04:20.76 ID:AIbcNIHX0.net] とっととＰＦBUの遠山と大礒のクビ切れ！ 476 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/25(水) 22:04:34.24 ID:wiD/makL0.net] https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn?a=20180425-00000079-jnn-bus_all 希望退職以外にもグループ外の取引先などを対象におよそ１２００人分の転籍や出向の紹介も行う予定です。 結局3000人じゃなくて4200人リストラか。前回は国内で5000だったっけ？ほぼ前回に準じる規模だな 300億削減できるから今年は休業日ないんだな 477 名前：名無しさん mailto:SAGE [2018/04/25(水) 22:10:26.99 ID:tvMeZxg40.net] リストラされたらNEC製品全部すてるわ ルータしかないけど 478 名前：名無しさん [2018/04/25(水) 22:23:52.01 ID:0ZVcgO530.net] NCPという立派な認証制度があるじゃないか。 高い専門性をもつプロフェッショナルだから保有者の求人は引っ張りだこですよ 479 名前：名無しさん [2018/04/25(水) 22:24:03.24 ID:+k0aUAph0.net] >>457 仕事は楽勝だけどわざわざ転職に狙うようなところじゃないぞ。 誰でもできるようなチョロい仕事しかないからノウハウが新たに身につかないし、無能管理職とオバタンの天国だから入れば奴らの奴隷にされて会社人生をスポイルすることになりかねない。 480 名前：名無し mailto:sage [2018/04/25(水) 22:49:57.39 ID:VeZt9l3D0.net] 本体から所属を子会社に移してリストラした気になってる無能はここですか？ 481 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/25(水) 22:50:57.70 ID:Q11fUat70.net] 紹介をお断りするとどうなるの？ 482 名前：名無しさん [2018/04/25(水) 23:03:41.74 ID:ipZjnGdV0.net] >>465 また何度も面接に呼ばれて… と言いたいところだけど今回は割増退職金に飛びつく人が殺到しそうな悪寒がするから しつこく呼ばれる展開はないのではないかな。 俺は住宅ローン残高が大分少なくなって割増退職金と相殺しても十分取り分がありそうだからそこそこの転職先を募集迄に見つけた後で呼ばれたら乗るかもしれん。 483 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/25(水) 23:23:07.37 ID:cFTYW3GZ0.net] >>466 割増退職金でローン返済ww 484 名前：ななしさん [2018/04/25(水) 23:53:16.54 ID:QZ+k01KF0.net] ローンあるなら石にかじりついてでも 会社にしがみ付くことをお勧めするよ。 485 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/25(水) 23:56:51.24 ID:eADPQTWc0.net] 歯が欠けちゃう 486 名前：e mailto:sage [2018/04/26(木 ] [ここ壊れてます] 487 名前：) 00:11:36.40 ID:DFdcXiER0.net mailto: https://youtu.be/UadBaR5rQZw 追い出し部屋ってこんなかんじなの？ [] [ここ壊れてます] 488 名前：名無しさん [2018/04/26(木) 00:37:13.47 ID:iFv26mc+0.net] >>468 沢山ローン残高があって返済期間も10年以上あるならしがみつく方がいいかもしれんが会社がそこまで持つかな？ 会社がつぶれてローンを残したまま退職金をふいにしたら悲惨だからな。 残って無能管理職やオバタンと心中するリスクを負えるならしがみつくのもいいだろう。 俺はこの会社にはもう先がないと見た。 転職先見つけたら見切りをつけるよ。 489 名前：な mailto:sage [2018/04/26(木) 06:20:58.05 ID:UP4S2LKv0.net] セルフのガソリンスタンドでN製の機械がぶっ壊れてて給油出来なくてうざかった 490 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/26(木) 06:32:28.77 ID:Mc+Hw1dO0.net] 紹介に応じた場合は34ヶ月は無理なの？ 491 名前：プラット [2018/04/26(木) 07:09:36.73 ID:HJCQF3wB0.net] なぜ年末？ 上期の希望退職は募らないの？ 492 名前：名無しさん [2018/04/26(木) 07:16:02.82 ID:Ri3+5OpH0.net] >>473 社内公募以外は退職扱いだから貰えるだろ。 >>460 の記事を見る限りそう読み取れる。 転職市場は2012年の時よりかなりいいらしいから今回は >>470 のような追い出し部屋（うちの場合は管理職が暇だから部屋で面接やってたけど） は成立するかなぁ？ しかし黒字でリストラやるとは余程自信がないというか最初から会社が傾くことを予定しているみたいでコミカルでもあるな。 まあ中で行われている人事を見ればわかるけど社内公募で動いてもこれはまた行き詰まりそうだな。 割増退職金もらって転職がベストな選択に見える。 493 名前：名無しさん [2018/04/26(木) 07:22:44.55 ID:Ri3+5OpH0.net] >>474 年末の方がいいじゃないか。 賞与をもらって辞められるし転職活動の時間をとれるし。 上期にやると転職準備が間に合わんだろ。 今回の割増退職金のオファーは2012年の時よりも事前告知が早くて親切に見える。 494 名前：tt mailto:sage [2018/04/26(木) 07:36:09.36 ID:ZzUYY01l0.net] 今までいつも早く帰ってた奴らが夜遅くまで 仕事するようになった。何してるのか知らんが。 495 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/26(木) 07:45:49.62 ID:JZfpU+Az0.net] >>476 >今回の割増退職金のオファーは2012年の時よりも事前告知が早くて親切に見える。 たしかに。 半年なんてあっという間だから、出ようとするヤツは今からダッシュで活動を開始した方が良いだろうな。 496 名前：名無しさん [2018/04/26(木) 08:22:12.62 ID:fwNnYpAR0.net] しかし皮肉だね。 男女雇用機会均等とか女性活躍推進とか言いながらリストラ対象になるのは女の多い部署ばかりw 497 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/26(木) 09:24:44.39 ID:m97R+vph0.net] 辞めようかな アベノミクス相場で結構儲けたし、 割増と貯金合わせれば一生食っていける額 年金も75からでも全然OKだし 498 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/26(木) 09:37:45.18 ID:m97R+vph0.net] 45過ぎて割増貰っても、まだ働かなきゃいけないって、そんな金ないもんかね？ 499 名前：名無しさん mailto:SAGE [2018/04/26(木) 09:59:06.66 ID:aarvEe2K0.net] 対象の人が前回とほぼ同じだから 簡単に埋まらないのでは 残る意思があった人が対象だし 景気は前よりいいかもしてれないが 年齢も上がってるし 500 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/26(木) 11:48:52.17 ID:dGDuDFg00.net] サテライトオフィス利用料金って事業部負担なんだ しかも事業部ごとに責任者置けと。リストラの最中に手をあげるバカいるか？w 絶対に使われないだろうな なんで全社で負担しないの？ CIO自分で使わないからどうでもイイのバレバレw 得意の機能してないけとやってますw 501 名前：名無し mailto:sage [2018/04/26(木) 12:43:58.77 ID:6IW60MEB0.net] AND何なのこいつら 502 名前：名無しさん [2018/04/26(木) 12:55:02.12 ID:EvTmDAEU0.net] >>482 　前回と違って事前告知が早かったことと 　会社自体の存続が危ないこと 　仮に潰れずに残っていても（無能以外）飼い殺しになる可能性が高いこと を総合的に判断すると割増退職金をもらって逃げるが勝ちと思う。 503 名前：名無しさん [2018/04/26(木) 17:12:44.87 ID:q/QnjKMV0.net] >>448 今回の対象は、NMP転籍を断って残留した人々だよね。 他人にはあれこれ転進を勧め、自分は残るんだろうなあ。 504 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/26(木) 18:13:12.42 ID:J4V0OoLy0.net] 前回辞めた者だけど、今回も対象者はスタッフだけなん？ 505 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/26(木) 18:25:44.36 ID:6/G8oaXZ0.net] NEC、米のAI新会社を託した36歳科学者 https://r.nikkei.com/article/DGXMZO2986984026042018X13000 こういう人事できるんですね 頑張ってほしい 506 名前：そとだし、なかだし [2018/04/26(木) 18:36:14.64 ID:hG01Qaof0.net] 間接部門は女が多いから仕方がない。 いらないんだよ、そんなにたくさん。 507 名前：名無しさん [2018/04/26(木) 19:55:12.22 ID:9shOKsmP0.net] >>489 独身若手男性社員の花嫁候補としてストックしてあるんだろ。 508 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/26(木) 20:06:50.12 ID:/wkqcjkW0.net] 従軍慰安婦みたいなもんか 509 名前：名無しさん [2018/04/26(木) 20:14:18.16 ID:9shOKsmP0.net] 連休直前終業まで、あと21時間1分！ 510 名前：名無し mailto:sage [2018/04/26(木) 20:34:39.20 ID:IYX0mI0E0.net] 縁故採用、障害採用、地域採用は切られないから安心しろ 511 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/26(木) 20:42:08.35 ID:+44H5To80.net] NEC「世界のＡＩ業界を牛耳る米国に、日本のNECが反撃する」　北米に人工知能の新会社を設立 hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1524741597/ 512 名前：名無しさん [2018/04/26(木) 21:00:16.85 ID:28hhQ9D00.net] グローバル企業だからリストラ一次候補はTOEICの点数だなｗ 513 名前：名無しさん [2018/04/26(木) 21:07:10.75 ID:9shOKsmP0.net] シャープの決算 連結売上：２兆４千億円 当期純利益：７００億円 売り上げはＮＥＣグループより２割ほど低く、破綻した会社。 ＮＥＣグルーブ前年度の連結決算は当然、この利益を上回りますよね？ 明日は連休前のうきうきした気持ちで帰途につけますよね？ まあ、３時のストレッチ体操の後に奪取暴奴を確認するけどね。 514 名前：名無しさん [2018/04/26(木) 21:07:40.97 ID:hI6UcSwj0.net] たらこさん 会社に何しに来ているの？ はやく辞めたほうが良いんじゃないの、嘱託でしょ しごとのじゃまなんだけど 次にくるときには話しかけないでお 515 名前：名無しさん [2018/04/26(木) 21:08:28.16 ID:q/QnjKMV0.net] 分身会社から資本金を引き上げればいいのではないか 516 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/26(木) 21:29:15.31 ID:mwgaO2UD0.net] 基本給全然上がってねぇ 517 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/26(木) 21:37:07.39 ID:yBvpKbHO0.net] 働き方改革の名のもとの残業代削減って若手にとってはかなり重大というか、 定期昇給とかある意味昇格とかよりずっと影響大きい金額の収入が減るということだと 思うけどなんでほとんど騒ぎになってないの？ １．若手がバカだから搾取されているのに気づいてない ２．オレがバカだからわかってない 詳しい解説プリーズ 過去にも管理職給与何%源とか一時的な措置あったけど、これだけ非裁量の若手だけ 露骨にターゲットにした施策ってなかったよね？ 518 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/26(木) 22:15:33.76 ID:/wkqcjkW0.net] >>500 お前がバカだから 以上 519 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/26(木) 22:19:44.44 ID:Q87+02Yq0.net] またお前� 520 名前：ｩ [] [ここ壊れてます] 521 名前：名無しさん [2018/04/26(木) 22:32:54.51 ID:EZElZ50O0.net] >489 女だからというステレオタイプは聞き飽きた。自分で考えて動いてくれる人なら男でも女でも構わない。 522 名前：名無しさん [2018/04/26(木) 22:35:36.79 ID:eHlUZB2W0.net] 子会社の取締役兼務で役員報酬いっぱい貰ってるよね。非上場子会社は役員報酬いくら払ったなんて公表されないからうやむや。 523 名前：い mailto:sage [2018/04/27(金) 01:07:50.35 ID:7mPEK75c0.net] この3000人の施策ってMNPにも適用されるの？ 会社が違うから安堵してるバカが沢山いるから気になりました。 524 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/27(金) 06:36:29.12 ID:SkkqClWv0.net] >>505 一番のターゲットです。 525 名前：名無しさん [2018/04/27(金) 07:00:15.56 ID:yUnztOok0.net] 女性の昇格が不自然なほど目につく。 年齢制限って無くなったかのようだが、オバサンばかりでオジサンが見当たらん。 スタッフのオバサン管理職を増やしたところで、増収に結びついたり、 女性新入社員が増えたりするとは思えん。 オジサンオバサンばかりの会社だろ、ここ。 526 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/27(金) 07:18:06.58 ID:ledVzVsz0.net] >>500 2009年からずっとそんな感じだろ何を今更 527 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/27(金) 07:55:46.87 ID:7DzsXWTm0.net] 同じ組織かわからんが、こちらも女性の昇進多かったわ。おばさんが優秀なのか、裏で工作されてるのか知らんけど。 528 名前：名無しさん [2018/04/27(金) 08:24:34.13 ID:ExgC3uYd0.net] 優秀なわけないだろ。 オバタンの仕事３匹分を俺１人でやっても工数に沢山釣りが出る。 リストラ対象部門がオバタンの多いスタッフになるのはその証左だろ。 実際2012年の時は俺んとこはオバタンばっかり辞めてったから職場の女共が荒れた。 529 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/27(金) 08:29:11.81 ID:+KIV1fak0.net] >>510 SE？ 530 名前：なんちゃって [2018/04/27(金) 08:33:07.43 ID:9QiOsJ280.net] ダイバーシティという名の女男差別。 531 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/27(金) 10:48:40.22 ID:oyaKWEBa0.net] 45歳を超えたオジタン主任が管理職試験に選抜されるなんて、 役員や幹部のお気に入りオバタン主任を昇進させる時の当て馬でしょ。 当て馬のオジタンは有能なんだけど落選させて、推してるオバタン昇進に箔付けさせてりする。 人事施策でもあるんだから、オジタンが夢なんて見ちゃダメよw 532 名前：名無しさん [2018/04/27(金) 14:11:17.55 ID:j63aoTQH0.net] >>496 業績低迷は偽装ですよ 利益率上げるだけなら、社員の給料、工数単価を下げるだけの簡単なお仕事 環境にも事業継続性にも人権にも問題ない 給料下げると不祥事するというコンプラテロ理論もAI監査で防止できる 低迷企業なのに給料は世間以上 50万円/年×10万人＋福利厚生で700億円／年　利益に簡単に上乗せできて 事業チャネルの投資したり株主に還元すれば株価も上がるのにやらない 低迷企業の方が狙われなくていいんですよ 稼いでも目立つと、欧米屑企業のごみを押し付けられ吸い上げられる仕組み スパイ外人従業員も押し付けられすぎですね 533 名前：リストラ [2018/04/27(金) 18:14:17.96 ID:dm4FHbvo0.net] 3000+1200=4200 3000-1200=1800 どっち? 534 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/27(金) 19:14:47.19 ID:30iGFrN30.net] >>496 業種シャープとは違うからな。 535 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/27(金) 19:22:14.24 ID:30iGFrN30.net] >>500 働き方改革は進まないと思う。 パソコンのメモリをケチって生産性を落とす会社が働き方を変えられるとは思えない。 使いにくくて手間がかかる社内システムを作ったり、買ったりする会社だからな。 無駄な仕組み、非生産的な手続きを簡素化して、 労働時間を減らして生産性を上げたり、 コスト削減で利益を確保してボーナスが上がればいいのだけど、 簡単ではなさそう。 536 名前：名無しさん [2018/04/27(金) 19:45:01.96 ID:jF/0EcY/0.net] 変えられる権限持ってるやつが現場見えてないからな…。 まず階層3つくらい減らすか下に権限委譲するかしないと無理だろうね。 537 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/27(金) 20:05:06.06 ID:GIo/TQb20.net] 日本航空電子様の売上が2500億あったのに 1900億しか売上増えないって どんだけ既存事業ダメなんだよ 538 名前：名無しさん [2018/04/27(金) 20:20:15.92 ID:wGwES0+F0.net] やった！増収増益！さすがはNEC！ 539 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/27(金) 20:38:48.50 ID:GvL5Dc3p0.net] >>500 働いた分は給料もらうんだよ 働きすぎとかでもなく、成果が出ない無能労働生活残業を適切になくすだけだよね 誰が「搾取」なんて思うんだか・・ 年収の数宇が命なら能力に応じて転職する　のが世界の常識 しがみつきの無能が気にすることじゃない 40代50代で頭の回らない連中を管理にさせて高給与えてモチベーション 上げようとしても、業績上げる価値を生み出せないので、減らすしかない その前の20代30代も使えるのは少しで、労働時間で穴埋めしてるだけ 成果が出せな言い訳をPCにすることを覚えて、自分を納得させる　>>517 自分用PCでメモリ使うローカル処理ってなんだろ？ セキュリティスキャンがダメだとは思うが休憩時間だし 540 名前：名無し mailto:sage [2018/04/27(金) 21:16:04.76 ID:5SZeWBd+0.net] 送信する前に投稿しろ 541 名前：名無しさん [2018/04/27(金) 21:40:55.69 ID:wGwES0+F0.net] >>522 投稿する前に確認しろw 542 名前：名無しさん [2018/04/27(金) 21:57:54.24 ID:2MKRqq600.net] 頑張って(*ﾉω・*)ﾃﾍ 543 名前：i mailto:sage [2018/04/27(金) 22:00:35.64 ID:+Mx0cP+a0.net] https://s.kabutan.jp/stocks/6701/news/k201804270264/ もーつぶれるなこれ 544 名前：名無しさん [2018/04/27(金) 22:01:41.64 ID:0dVa/6Ov0.net] https://jpn.nec.com/ir/pdf/library/180427/180427_01.pdf 545 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/27(金) 22:33:47.24 ID:oCpWX8xZ0.net] テレコムキャリアの減衰ぶりが凄いな。 海外展開どころか利益圧迫してるww ターミナルと同じ運命だろうが、もう引き取り手がなさそう。 546 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/27(金) 23:03:03.60 ID:xPIGMSLk0.net] 株価は上がったのか 547 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/27(金) 23:05:26.85 ID:3m+P11970.net] 5/1に下げるんだろ 548 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/27(金) 23:08:13.97 ID:GTxd+kPI0.net] エンタも伸びてない。アビームとか儲かってるんじゃないの？ 549 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/27(金) 23:16:37.01 ID:3m+P11970.net] オリンピックまであと2年なのに、いきなり2019年度下げ予想とは全くダメな会社だな。 550 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/27(金) 23:19:05.49 ID:3m+P11970.net] >>531 2018年度の間違え 551 名前：名無しさん [2018/04/27(金) 23:34:06.73 ID:qfjw+4/40.net] >>513 そういう人事があった後に男の優秀な奴が怒って辞めていくんだな。 この４月の人事と１０月の人材活用施策のコンビネーションはそういう意味でストーリーがよくできているよ。 １　頭が悪くてパフォーマンスの悪いオバタンを大量昇格させる ２　優秀な男を怒らせて転職の準備を自主的にさせる ３　無能管理職は面接をしつこく実施する面倒をかけずに優秀な男達を早期退職募集に誘導する 実のところこのストーリーに乗って出て行く男達が大量に出現する可能性大と俺は見ているけど、人材活用施策の文言を見ると 　ＳＧＡ比率を下げる為の費用構造改善の先送りは絶対に不可 と物わかりのいいことを宣っているのは何故だろう？安倍晋三と同じで嘘を平然とついているのかな？ ４月の人事はＳＧＡ比率を激増させる資材だよな。 552 名前：名無しさん [2018/04/27(金) 23:37:40.21 ID:qfjw+4/40.net] >>533 訂正 最後方から２行目 　誤　資材　→　正　施策 553 名前：名無しさん [2018/04/28(土) 00:42:53.71 ID:iEOCflYb0.net] >>533 どういう読みでも無能がしがみついて残り 無能だけの会社になり、萎んでいくんだな 50で早期退職　退職金＋年収２年分上乗せ　３千万円台 普通に優秀な管理職なら言わずとも・・・ スタッフ部門は自分が泥船から出ていきたくて仕組んだのだろうな 554 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/28(土) 01:51:44.48 ID:JNv2w52X0.net] メガドライブミニやネオジオミニが出るというのに、PCエンジンミニは企画にも上がってなさそう。そんな会社。 555 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/28(土) 04:18:28.74 ID:Q+ISDMiw0.net] セカンドキャリア制度での退職と今回発表された施策とどっちがお得？？ 556 名前：名無しさん [2018/04/28(土) 07:42:22.92 ID:oXiQH2wl0.net] >>537 定年間近の人を除くと給料の２年から３年近くが割増退職金として貰えるからセカンドキャリア支援制度よりも明らかに得だろ。 しかもセカンドキャリア支援制度では活動期間に毎月給料が振り込まれるのに対して割増退職金は一括で振り込まれるから支給方法も有利にできている。 割増退職金はもう次回は出なくて多分こうなると思う。 　分割・解体後住友グループ企業に吸収合併 →無能管理職はヒラに降格か（普通の）退職、オバタン役職者はヒラに降格の上一般職に戻すか（普通の）退職 のいずれかの選択を迫られる 557 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/28(土) 08:32:20.96 ID:xNKQs+EJ0.net] >>538 セカンドキャリア制度は何も休暇だけじゃないぞ。 50才前後だと24-26カ月の準備金が貰える。この場合は休暇は取れない。 去年はこれに加えて6カ月の加算があった筈。 今回のは34カ月だから、セカンドキャリアよりもお得ですけどね。 558 名前：ボーっとしてる [2018/04/28(土) 08:36:47.38 ID:PHQVE2N80.net] 上司は旧帝大ですがどうしようもない馬鹿です。使えない。 しかしこいつはリストラされることはないだろう。 なぜならその上の上司も馬鹿だから。 それがこの会社。 本当にリストラすべき人間が見えていない無能集団。 559 名前：名無しさん [2018/04/28(土) 09:25:56.52 ID:+3ZS2/ux0.net] >>533 >無能管理職 管理職って成果に責任を負わなきゃね。 スタッフだろうが管理職は予算を背負って、その成果で貢献しないとな。 >ＳＧＡ比率を下げる為の費用構造改善 威張ってばかり、研修や会議ばかりでろくに成果も上げられないグループ長なら要らんわ。 560 名前：名無しさん [2018/04/28(土) 09:34:25.78 ID:iEOCflYb0.net] 佐藤千佳は、NEC企業風土醸成「カルチャー変革本部」人事制度変革で、 ３０代で起業できない奴は、管理職にしない 役員は自力で独立起業旗揚げできない奴はくび とたたき込め 40以上はピラミッドで、叩き出すのだからそのスキルぐらい・・・ 無能低能営業上がりの販売管理しかできない企画も提案もできない奴らって 保険外交員の資格を義務にして気軽に追い出せるようにしとけばいい 561 名前：名無しさん [2018/04/28(土) 13:46:57.30 ID:oXiQH2wl0.net] >>540 　学歴がどうであれ偏差値がどうであれ馬鹿は馬鹿だよ。財務省の公文書を改竄する奴や幼稚なセクハラをやる奴を見ればわかるだろ。 　俺が入社した頃は会社は健全で同じ職場にいた先輩達は学歴・仕事力・人格いずれも申し分ないと思っていた。 　その先輩達は会社が傾いて無能管理職が跋扈するようになったらさぞかしそれを嘆いて腐敗した上司達と戦うと思いきや全員が上に右習えしてしっかり出世していた。現時点で役員にまで上っている先輩もいる。 　今では先輩達に尊敬の念は抱いていない。入社した時に先輩達が立派な人格者に見えたのは当時のB、JD、J、支配人、…が立派な人物でそれに右習えしていただけなのだ。 要するに先輩達は自分で考えて立派な振る舞いをしていたのではなくて上に好かれるように振る舞うことが出世の条件だと割り切ってそうしていただけなのだ。 （学校で先生の前で行儀よくしている優等生に近い） 　最近その出世した先輩達に出会うとさぞかし出世した自分を誇らしく見せつけるかと思ったら寧ろ逆で顔が崩れて泣きそうな顔になる先輩もいて、 どうやら後ろ暗いことをしていて顔を見られたくないんだなと悟ったよ。 　異動した後出会った先輩の中には腐敗した上と戦ってくれた人も僅かにいたが、転職したり退職したりして去って行った。 辞めた先輩に辞めた当時の内情を聞かされてどこが腐敗した人事の司令塔かも知らされた。会社を変えろと辞めた先輩に言われたが多勢に無勢だから会社を変えるのは殆ど無理に近い。この４月の人事を見て俺は匙（さじ）を投げたところだよ。 　俺はこれから転職の準備を進めて１２月に割増退職金を貰って出て行くつもりでいる。 辞めた先輩には会社を変えられなくてすまなかったと謝罪の報告をするつもりでいる。 562 名前：名無しさん [2018/04/28(土) 15:37:32.49 ID:udWtnLn40.net] ネットサーフィン時間もカウントされているから、 TOIECの点数が低いのとネットサーフィン時間が多いのからリストラ対象ｗ 563 名前：ななしさん mailto:sage [2018/04/28(土) 15:53:12.15 ID:+rLsYgwc0.net] >543 俺も連休明けに、上司を殴るつもりでいる。 564 名前：名無しさん [2018/04/28(土) 16:11:13.83 ID:pAKZpfsn0.net] バブル崩壊を核戦争に例えれば 荒廃した経済環境は核戦争後の世界 その中にある企業のコミュニティーは核戦争後の荒野にところどころ存在する村 その村を夜盗が襲って乗っ取るとこうなる。 まさにうちの中はこんな感じだろう。 https://middle--edge-jp.cdn.ampproject.org/c/s/middle-edge.jp/articles/I0000417.amp?usqp=mq331AQECAEYAQ%3D%3D この会社の無能管理職は頭をモヒカンにするか毛のない奴はスキンヘッドにすべきだ。 その方が実態を反映していてわかりやすい。 565 名前：名無しさん [2018/04/28(土) 16:25:05.59 ID:pAKZpfsn0.net] >>545 拳（こぶし）を振るっちゃダメだよ。 それは漫画の世界の中だけにしておかないと 若かったらよくて将来の出世の道は閉ざされ、中高年なら割増退職金をふいにする。 悪くすると暴行・傷害罪でクビ＆お縄じゃないか。 上司には頭に来ても罵声を浴びせるだけにするんだよ。 それなら出世をふいにしてもクビになったり退職金をふいにすることはない。 しかも肝の小さい上司なら胃潰瘍にする事がデキるぞ。 566 名前：名無しさん [2018/04/28(土) 16:25:23.72 ID:+3ZS2/ux0.net] >>543 俺はあと２年頑張� 567 名前：�うと思う。 主任に引き上げた中堅達がそろそろ昇格候補となる。 昇格候補ないし昇格してどう振る舞うか迄は見届けたい。 向こう２年で芽が出なければ俺の指導が悪かったのだろうと諦める。 花が咲くようあと２年見守りたい。 まあその２年のうちに身の振り方も固まるしな。 [] [ここ壊れてます] 568 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/28(土) 16:26:55.92 ID:MrAO6oxx0.net] >>545 社会人は殴っちゃだめ 569 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/28(土) 16:38:21.77 ID:Q+ISDMiw0.net] カルチャー学会？？ そうか？ 570 名前：０ [2018/04/28(土) 16:45:57.39 ID:16qvxVSG0.net] >>548 何で他人の振る舞いを２年も監視するのですか？ 571 名前：横溝 [2018/04/28(土) 18:29:39.82 ID:0wAWl8Cg0.net] 財務失格のアンパンマン横溝 ３流ダメージ大出身の低脳 実は密かに自己破産してます 572 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/28(土) 18:43:33.97 ID:vaeiG6MU0.net] NEC、虎の子の通信機器で赤字　事業撤退も視野　３０００人の人員削減、事業所を閉鎖を進める hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1524897901/

---

---

[ 続きを読む ] / [ 携帯版 ]

read.cgi ver5.27 [feat.BBS2 +1.6] / e.0.2 (02/09/03) / eucaly.net products.
担当:undef