【どこか】NEC日本電気の裏事情126【買ってよ】

1 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/11(水) 01:24:50.95 ID:1rZ/q51E0.net] 乗組員各位殿 当原子力潜水艦は、これより太平洋に大きく舵をきり、当面の間深く静かに潜航します。 今回の作戦は、構造改革により業績が右肩上がりになった事を確認次第、急速浮上し、 母港に帰港する全BU Up Side Down作戦です。この作戦は、水・食糧および酸素供給が 維持できるか、原子SWが計画通り製品化出来るかが重要なカギになります。 乗組員におかれましては、大和魂を発揮し、最後まで任務に取り組むことを小職は希望します。 以上、業務連絡終わり。 前スレ 【喜ぶな】NEC日本電気の裏事情121【12連休】 lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1501911590/ 【舞い散るひとみ】NEC日本電気の裏事情122【5億】 lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1505690808/ 【迷走飛行】NEC日本電気の裏事情123便【パワ-パワ-】 https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1509965295/ 【下り最速】NEC日本電気の裏事情124【0.5兆Bpm】 https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1514458387/ 【Atom】NEC日本電気の裏事情 125【up side down】 https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1517564542/ ｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞﾌﾞﾌﾞ… 　　　　 若手・新人　 　　…………ここからが本番ﾆﾀﾞ… 　　....::::;;;;;ΛΛ;;;::::....... 　　　　"""''''''''''""" 2017年度通期決算は、４月２７日(金)15:00発表予定 121 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/15(日) 06:06:14.05 ID:LIkkM/oB0.net] >>株価を上げたいからプレスリリース 風説の流布か。 風雪流れ旅をする社長”殿" 122 名前：名無し mailto:sage [2018/04/15(日) 06:16:34.61 ID:Tpe7SYcj0.net] ソニー、宇宙ビジネス参入家電技術で衛星機器量産 https://r.nikkei.com/article/DGXMZO29410550V10C18A4MM8000?s=2 宇宙部門終了のお知らせ 123 名前：名無し mailto:sage [2018/04/15(日) 06:18:10.82 ID:Tpe7SYcj0.net] >家電に使う技術を転用し、小型衛星用の JAXAがうちを見限って提携したとしか思えん 124 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/15(日) 07:10:00.01 ID:zf6ZMdRY0.net] >>93 それぞれの将来… 　　　一流大卒　他大卒　　高卒 役員　　　1% 0.1% 0% 職制 20% 40% 10% 雑魚 79% 59.9% 90% こんな感じか…？ 一流大卒は、レールから外れたら ホント駄目になるけど、高卒の職制 レベルになれる奴らは仕事ができる。 頭じゃなくてセンスですね。 ちなみに一流大卒の雑魚 125 名前：にはダメ主任 が入っています。 [] [ここ壊れてます] 126 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/15(日) 07:11:29.08 ID:zf6ZMdRY0.net] >>118 もう終わったようなものだろ？ 利益出てないし…。 127 名前：ばか mailto:sage [2018/04/15(日) 07:11:32.89 ID:swkPj25i0.net] 鉄道業界も御社から離れてます 128 名前：名無し mailto:sage [2018/04/15(日) 07:42:27.73 ID:Tpe7SYcj0.net] >>121 なんで府中にあの建物たてたの？ 最近なんて衛星じゃない別のものに使ってんじゃん 129 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/15(日) 10:32:29.32 ID:QIF8jeQG0.net] >>102 下らないキックオフに使ったパワポ資料にかかった工数確認してみろよ 130 名前：i mailto:sage [2018/04/15(日) 10:50:21.31 ID:TjRHUqWR0.net] 乳母捨て山をつくろう 131 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/15(日) 12:15:13.57 ID:W1t1cTWZ0.net] 追い出し部屋を作って、 いらない人材を安価にクビにしろ。 クビにする第一号は矢野顧問。 132 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/15(日) 12:35:16.42 ID:dtiYVa4p0.net] 50以上のSE、Eは定年までの給与全額支払っても辞めてもらった方がいい。士気的にいる方が害悪。 133 名前：名無しさん [2018/04/15(日) 12:40:45.90 ID:0wFRIar+0.net] >>172 50以上の主任、担当もついでに片付けて欲しい。 ロックアウト解雇でいいから。 134 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/15(日) 12:51:20.96 ID:SNT3nSUz0.net] もうね50才定年でいいよ 135 名前：名無しさん [2018/04/15(日) 13:39:52.11 ID:CjHq5OtE0.net] 腕に自信のある奴は出て行けばいいんだよ。 残った厄淫患部、無能管理職とオバタンだけではすべての事業は失敗して顧客は離れるだろ。 長居をしたらこいつらの失敗の責任転嫁されるだけだ罠。 136 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/15(日) 13:41:43.47 ID:nvQjUSSC0.net] 殿様 50前後のバブル入社組を、強制ではありませんが、必ず8割削減してください 137 名前：名無しさん [2018/04/15(日) 15:54:34.22 ID:CjHq5OtE0.net] >>131 まずはお前が最初に辞めろ。 強制ではないが必ず辞めろ。 138 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/15(日) 16:05:42.48 ID:q+VLxl8i0.net] もう辞めましたけどバブル世代はゴミが多かったかな。 139 名前：名無しさん [2018/04/15(日) 16:19:43.89 ID:0QLe9LNz0.net] まあパレートの法則じゃないけど、結局世代に関係なく８割はクズなんだよ 氷河期だから厳選されてるとか幻想もいいとこ 140 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/15(日) 16:25:13.05 ID:SNT3nSUz0.net] >>130 既に出ていって、もう残りカスだろ 落ちていくだけ 141 名前：名無しさん [2018/04/15(日) 16:49:16.60 ID:CjHq5OtE0.net] >>134 当たり前だろ。 氷河期にはNECは就職先人気企業でなくなってるし、選ぶ側も無能管理職が跋扈しているからいい学生が集まる訳がない。 142 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/15(日) 17:08:36.41 ID:0QLe9LNz0.net] で？ 143 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/15(日) 17:11:12.19 ID:AAA7YtKt0.net] >>120 高卒の厄淫いるよ 144 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/15(日) 18:25:28.57 ID:zf6ZMdRY0.net] >>138 0.01%に修正。 そんなにいないかな？ 優秀かね？ってだれ？ 145 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/15(日) 18:50:17.87 ID:z/8uJXj70.net] >>92 まあ、よく見る社内あるあるだね。 幹部クラスが推すオバタンが管理職に昇進して その煽りで落とされたとしか見えない主任には 裏で難癖つけるが如くの対応で、あれを見ると 幹部のKPIはオバタン管理職のとにかく増産 人事のKPIはオジタン主任の昇進阻止と若返り起用 による管理職の平均年齢の抑制 になっているのはミエミエだけどねw 146 名前：名無しさん [2018/04/15(日) 22:07:58.25 ID:Mcbl8G3/0.net] ５３才主任 年収９５０万円 定年までゼッタイにしがみつく！ 147 名前：名無しさん [2018/04/15(日) 22:37:17.21 ID:b41gQgZS0.net] >>141 今回のリストラ対象だろうｗ 148 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/15(日) 23:02:25.79 ID:SNT3nSUz0.net] 今日は歯医者行ってきた i.imgur.com/Qa5UdzB.jpg 149 名前：名無し mailto:sage [2018/04/15(日) 23:22:28.59 ID:sCvBE+2r0.net] >>141 そのスペックの先輩、まさに特別転身でクビになってた 150 名前：名無しさん [2018/04/15(日) 23:37:16.66 ID:CjHq5OtE0.net] オバタンで同じスペックの場合はどうなるんだろうな？ 151 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/15(日) 23:44:31.59 ID:nvHvOXPg0.net] 高齢主任ってそんなに貰えてるのか。羨ましい。 152 名前：名無しさん [2018/04/15(日) 23:44:45.39 ID:xb2BZBBw0.net] >>143 かつて府中に歯医者があった頃、結構美人の歯科医に これやられたことがあるw 勤務時間中にだぜ。良い時代だった。 153 名前：名無しさん [2018/04/16(月) 00:46:22.40 ID:S8aRSvzD0.net] >>126 こいつはクビだけで済む話か？ 解雇の条件は退職金なし解雇は当然として 法的な落とし前もつけてもらわないと困る。 ・社費留学費用の全額返還 ・業績を故意に落とす背任行為に対する賠償 ・多くの社員をリストラで理不尽に苦しめたことに対する損害賠償 ・上記で自殺など命を落とした社員に対しては殺人罪の適用による刑事責任の追及 （殺人罪の最高刑死刑の適用も視野） でも手ぬるいのではないか。何しろ被害者が膨大な数に上るから。 （こいつの悪事に手を貸した厄淫患部も同罪扱いて可） 154 名前：名指しさん [2018/04/16(月) 07:14:04.06 ID:IIU4n92L0.net] ＮＥＣ、執行役員級に成果主義導入へ 2018/4/16 0:00日本経済新聞　電子版 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO29414800V10C18A4TJC000/ > ＮＥＣは2018年度中に執行役員クラスの人事報酬制度に成果主義 > を導入する。業績目標の達成度合いに加え、経営のスピード感を > 重視する。 まぢかよ。俺がロックアウト解雇くらった際の、佐藤純孝からも らった解雇通知書には、「業績の低迷により」と書かれていたぞ。 例の、児童買春を遥かに超える、強姦級の犯罪者、「石井悦生」も 同席していたぞ。 155 名前：名無しさん [2018/04/16(月) 07:51:01.15 ID:/2tUmcsi0.net] >>149 まだ導入してなかったところが笑える 156 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/16(月) 08:01:55.65 ID:wAOqA9r50.net] >>149 今まで成果目標じゃなかったってこと？ ますますパワハラ酷くなるな 157 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/16(月) 08:28:25.33 ID:8tQ+fFc80.net] >>151 確かに。 高額報酬ありきで大量に役員が増殖している状態では、普通の社員ならば極度に萎える・・・ 158 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/16(月) 09:16:22.14 ID:HcxqyQQG0.net] 執行役員兼カルチャー変革本部長w またGE かよ 159 名前：名無し mailto:sage [2018/04/16(月) 10:36:21.47 ID:0/BYMpJr0.net] 嫁辞めないかしら 160 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/16(月) 12:13:01.69 ID:q4wCF/Vp0.net] まーた執行役員増えてるよ。こんなプレスリリースだして恥ずかしくないのかね。 161 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/16(月) 12:33:10.15 ID:1OcAaeGb0.net] 矢野顧問にも成果を求めようぜ。 会社と株主が矢野顧問に損害賠償請求を行うかも知れないが。 162 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/16(月) 12:56:47.41 ID:i4ilmU740.net] 会社ごっこにしか見えん 163 名前：名無しさん [2018/04/16(月) 16:25:25.92 ID:uRQOK3Bj0.net] ここのアホ面並べた全役員は会長、社長 からヒラの執行役員までAIで置き換え可能 さらに言えば、ご自慢のPaPeRoでもOK 164 名前：名無しさん [2018/04/16(月) 19:13:26.76 ID:QStk4Ikk0.net] カルチャー変革本部長なんつぅ役職ができること自体、Nのダメなカルチャー反映していて草 165 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/16(月) 19:34:26.07 ID:i4ilmU740.net] 会長、社長、役員、顧問、全員入れ替えて、社外から入れればカルチャー変わるよ。 内部からの成り上がりがいる限り何やっても変わらん。 166 名前：名無しさん [2018/04/16(月) 19:39:41.86 ID:fuB5UYUL0.net] >>158 それは厄淫を買いかぶり杉だぞ。 AIどころか下駄を投げる方法に置き換えてめ期待値は高くなると思う。 何故なら下駄の面裏は二進法の１と０に相当するから50％の確率で正しい選択ができる。 ところが厄淫に意思決定させると過去20年位の実績から限りなく100％に近い確率で誤った選択をする。 だから下駄の方がいいのた。 167 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/16(月) 19:42:18.92 ID:8tQ+fFc80.net] 管理職に昇進できなくても 変わらず真面目に一所懸命に仕事してるウチの主任 をみてると感心する以外に無い 見習うべきはああいう社員で、それが役職者にいないということか。。。 168 名前：やーの [2018/04/16(月) 20:01:10.90 ID:piGc0OB10.net] カルチャーっていうのが すでに時代遅れ 169 名前：変革 [2018/04/16(月) 20:10:04.87 ID:th1PvTyV0.net] オープンでカジュアルな風土の醸成 170 名前：名指しさん [2018/04/16(月) 20:12:58.89 ID:ax9bAMGf0.net] 誰だよ　この金ドコ風のスレタイ考えたやつは 昭和のかほりがただようんだよ 171 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/16(月) 20:17:06.32 ID:pb7bu/ND0.net] 一昔も二昔も前から下の者には成果主義を押し付けておいて、自分達は今頃やっとかよ。 172 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/16(月) 20:17:57.36 ID:L6qDnuBz0.net] 119年目の大改革(笑) 薄ら寒くなりました。 173 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/16(月) 20:33:38.61 ID:V00Kd4zE0.net] 4月1日に発表だったら絶対だれも信じてくれなかったな＞カルチャー変革本部長 まあ働き方改革と同じでジジイの既得権益は守って若手の給与カットの方策でも出してきて終わりだろうなあ 174 名前：名無しさん [2018/04/16(月) 20:34:13.83 ID:y1EVKeNg0.net] 来年、“NECのカルチャーは変わりました”って 宣言するだけでいい仕事とか 羨ましすぎるっ 175 名前：名無しさん [2018/04/16(月) 21:03:48.95 ID:FUiDm/4K0.net] カルチャー変態本部長ｗ 176 名前：名無しさん [2018/04/16(月) 22:14:31.12 ID:EOih454B0.net] 「目標が曖昧だった」事を反省した新野さん、カルチャー変革にはどんな目標設定をするの？ 177 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/16(月) 22:18:31.39 ID:XQXMuvMp0.net] カルチャー変えるならまずはパワハラ無くしてほしい 178 名前：名無しさん [2018/04/16(月) 22:41:12.49 ID:nhMyscAW0.net] >>149 昨日は情処だっただけに、役員ブログには萎える。 あの程度の文章力でいいのか。 そもそも管理職以上は今も昔も成果主義ではなかったのか。 ろくな成果も上げない濡れ落ち葉ばかりでいいのか。 変わりようがないし、変わるはずもないよな。 179 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/16(月) 23:21:45.80 ID:q4wCF/Vp0.net] >>160 まさにそれ。カルチャー改革本部（笑）なんぞ無くても総入れ替えすれば変わる。結局、組織改正という上っ面のパフォーマンスで終わるオチだな。 180 名前：名無しさん [2018/04/16(月) 23:35:42.83 ID:fuB5UYUL0.net] >>166 「成果主義を押し付けて〜」と言うけど成果主義を導入した結果、無能管理職とオバタンが跳梁跋扈しているということはその押し付けられた成果主義の上に「なんちゃって」がつきそうな気がしてならないのだが… 181 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/17(火) 00:15:29.99 ID:NeAXQyf+0.net] よその会社でやり手だった人もこの会社に入ると凡人になるのか興味がある 182 名前：名無し [2018/04/17(火) 00:41:16.46 ID:dkrwzisk0.net] ソニーが宇宙事業参入だけどどうすんの？ 府中の一部と相模原無くなるの？ 183 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/17(火) 06:38:27.73 ID:/5V7kV8b0.net] NEC、執行役員に成果主義を導入　これまで無能でも降格なく　厳しい会社への変革を表明 hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1523882229/ 184 名前：やーの [2018/04/17(火) 06:46:06.48 ID:bDyI5aVU0.net] >>178 一人くらいいけにえ出してあと有耶無耶というパターンかな 185 名前：名無し mailto:sage [2018/04/17(火) 07:23:01.45 ID:khx+oALz0.net] >>177 もともと相模原の製造部隊は他の工場に集約だろ？ 186 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/17(火) 07:59:45.25 ID:JjJ8CUve0.net] >>178 ごますり合戦の様相。笑える…。 まずは無駄に居座っている上からだな。 187 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/17(火) 08:00:49.96 ID:UMlSGETS0.net] >>176 廃人になるよ 188 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/17(火) 08:24:40.59 ID:2loh/YJG0.net] なんで銀行がゴーンみたいな辣腕送ってこないのか不思議 189 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/17(火) 08:43:49.11 ID:hn0Ga8ZG0.net] 会長、社長の小物感が半端ない 190 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/17(火) 11:57:15.02 ID:cH0N+0Fa0.net] 巨乳ちゃんに「おっぱいさわらせて」って聞いてみよう。 財務省のトップが許されるんだから合法ってことで良いよな？ 191 名前：1 mailto:sage [2018/04/17(火) 12:24:19.89 ID:r/qMAP2h0.net] >>184 CTOもな 192 名前：名無しさん [2018/04/17(火) 12:26:12.17 ID:7od28C670.net] >>185 2万払うから 193 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/17(火) 14:38:42.55 ID:n1MmAsp20.net] 幹部メッセージで評論家面や個人日記みたいなのはやめて欲しい 194 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/17(火) 15:09:52.22 ID:FulA/DLp0.net] カルチャー変えたきゃトップが身をもって示さなきゃ。 ただ下に向けてお経のごとく唱えるだけじゃ、これまでと一緒。 195 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/17(火) 15:11:31.15 ID:hkv/Z1gf0.net] >>187 おっぱいだけで2万は高いだろ 196 名前：名無しさん [2018/04/17(火) 15:29:09.37 ID:XY81ixIJ0.net] まず、トップに経営の試験を受けさせて できの悪いのは退任すりゃいいでしょ ホントは全員クビでもいいのだから 試験受けられるだけでも御の字 クニヲちゃんみたいなのはもう許されない 197 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/17(火) 18:41:02.87 ID:ZGDJR1V/0.net] メモリ削って作業効率を落とすカルチャーが変わるわけない。 ITを導入せずに人力で事務処理をするカルチャーが変わるわけない。 198 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/17(火) 18:58:19.35 ID:xuvymZ0c0.net] くだらないこといってないではやくみきりつけたほうがいいんじゃないの。 それともしがみつきのにげきりせだいか。 199 名前：名無し [2018/04/17(火) 19:57:37.92 ID:r2wCTShM0.net] 近年、社内の業務システムの不出来が原因で生産性を落として行くカルチャー…仕事は増えたが利益にはならない 200 名前：名無しさん [2018/04/17(火) 20:56:23.54 ID:GCxHRiR30.net] 指名停止が痛い。 201 名前：名無しさん [2018/04/17(火) 20:59:45.31 ID:Hr7OF1fN0.net] >>178 コミットした数字を達成しなかったら嘱託にしろよｗ 202 名前：名無しさん [2018/04/17(火) 21:12:20.86 ID:fkZK+JKs0.net] >>194 この社内システムほんとヒデェなぁ 人事系は勤怠以外普段使わないからまだいいけと毎日使うのがおかしいとストレス溜まるわ 特に痴罪のそれはシステムの体をなしてない程ヒデェ 元々の自前て作ってた社内システムのスペックを理解してバージョンアップできる技術者を排除して 素人のパーボーを担当者に据えたら元々のシステムは捨ててよその会社のシステムを買ってカスタマイズも丸投げしかないよな 会社を傾けた特級戦犯を厄淫とすれば大赤字の規模PJ担当者はＡ級戦犯と言っても差し支えないだろ 203 名前：v mailto:sage [2018/04/17(火) 21:13:55.93 ID:DtahwPzD0.net] ところでビジョンバリューはどうなったの？ 204 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/17(火) 21:22:15.49 ID:6gAE0P1g0.net] 「ＮＥＣ、単純作業代替のソフト　10万人の負担軽減 」 　〜　表作成などの事務作業を全社で自動化　(4/14 日経)　〜 アドバルーンをあげるのは簡単だが、後になって 社内に適用可能な事務作業が予想以上に少なかったとか、 自動更新された表のチェックに予想以上に時間を要してしまったとかで、 想定していたほどの効果を得ることができなかったなどと、 責任者は後で言い訳しないように。 205 名前：名無しさん [2018/04/17(火) 22:48:49.55 ID:+xc7cuOb0.net] >>199 最初から成功する事を予定してないだろ。 だってこの単純作業で無能管理職とオバタンは残業して仕事を沢山こなしてるふりをしてるんだろ。 もし単純作業代替のソフトに事務作業を代替されたら彼らは仕事の大部分を失って失業するから彼らにとっては由々しき問題に違いない。 だから現実的に考えられるストーリーは ・無能管理職がオバタンに単純作業代替のソフト導入のプロジェクトリーダーに任命 ・オバタンは単純作業代替のソフト導入を三流下請業者に丸投げして失敗 ・コスト削減失敗の為、男の主任と担当（含オレ）を大量リストラ （・オレは割増退職金を貰ってリストラを受け入れる） 206 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/17(火) 23:07:37.46 ID:NeAXQyf+0.net] 承認もらい歩く手間は変わらないだろうさ 207 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/17(火) 23:29:09.70 ID:hkv/Z1gf0.net] >>201 なんでもかんでも事業部長承認が要るからな。 権限委譲がまるで出来てない。 208 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/17(火) 23:58:34.77 ID:DNSbowDq0.net] >>167 >119年目の大改革(笑) いくらなんでも中途半端すぎるやろ、と思ったが救急車呼ぶほどの重症というのを暗示させているのかなと思った 209 名前：名無しさん [2018/04/18(水) 00:00:17.59 ID:c7WDmuwJ0.net] 50マンの害虫手配すらB承認だからな 210 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/18(水) 00:09:16.48 ID:kQlYoqwX0.net] 何かトラブルがあるたびにプロジェクトの承認だの審査会だのを強化すると行ってわけのわからん 偉いさんだのPMOの連中だのがぞろぞろ集まってあれこれ思いつきでダメ出し 単にマウンティングに過ぎないというかされる側の時間とやる気を削いでいるだけってのに気づいてない 為になるアドバイスをしてやっているつもりになっている 本当はプロジェクトの悩みや問題を解決できるよう親身に相談に乗らなきゃダメなのに 思いつきの言いっ放しで責任取る気もないのに無駄なことさせんなよマジで 211 名前：名無しさん [2018/04/18(水) 00:12:10.86 ID:5EUL9SW/0.net] >>202 権限委譲なんかデキるわけがない。 マトモな会社なら承認権限の行使は意思決定の手段の一つに過ぎないが、 この会社では承認権限の行使は権力を誇示する手段なのだ。 だから権限委譲なんてもってのほかで、承認権限を持っていることと行使すること自体が目的と化している。 意思決定したと思っていない無能管理職にとっては承認権限を行使した結果どうなろうとも知ったことではないと思っている。 212 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/18(水) 00:27:38.80 ID:tVLOtHDO0.net] >>205 どこもそうなんだな これがNECのカルチャーだから仕方がない 213 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/18(水) 00:37:12.65 ID:t/G5XvN10.net] 居場所や使い道のない管理職がなんちゃら推進会議とかにいって定例会議増やして業務停滞させるのはどこも一緒 214 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/18(水) 06:14:26.53 ID:5P5HrHqw0.net] >>202 ホントなんでもかんでも事業部長承認w 何がどういう権限で承認できるのか考えてないのがバレバレ プロセスと権限を整備するのためにプロセスのプロwがMNPに集まったはずなのに 215 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/18(水) 06:57:41.67 ID:S34C2/ox0.net] 開発から異動できて、定着できない人多いなあ 216 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/18(水) 07:24:29.77 ID:CWs1JVs40.net] >>205 これこれ 217 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/18(水) 07:28:09.84 ID:xqocAHda0.net] 基本的にコミュ出来ないのばかりだから 人事がこれを能力として評価してないからね 218 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/18(水) 07:38:14.43 ID:CXXTHz6z0.net] >>205 そういうのがカルチャーw 会議のあとよく考えたら解決策無しw そのうち評論が罵倒にエスカレートw 誰か言ってたけど会社ごっこだよ 219 名前：名無しさん [2018/04/18(水) 07:38:52.94 ID:DNhlauFW0.net] >>207 富士通も同様でございます 220 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/18(水) 07:41:32.82 ID:FtPclyQp0.net] >>205 出荷の承認とかいらないから残件をどう解決するか相談させてほしいよな ソフトのバグとか、交換してもらえない個体差とか上がガツンと言ってくれよ 221 名前：名無し [2018/04/18(水) 09:37:23.25 ID:cfbQ0Haj0.net] それよりソニー参入で宇宙事業どうなるの！？ 府中は他が使ってるけど相模原とかルネサスと一緒に撤退になるのかね。

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