- 7 名前：無銘菓さん mailto:sage [2010/12/02(木) 21:45:41 ID:???]
- 承前
また、貴殿がご存じの通り、複数の労働当局による某会社への臨検、査察が継続しています。
労基署に相談せよとのご意見もありますが、ご心配なく。
複数の労基署による臨検も1年近く前から行われています。しかし、案件が複雑であるのと、会社側があらゆる
手段で（たとえば専門家を使って）法の網の目をくぐってくるので時間がかかっているだけです。
まだ暫く時間を要しますが、必ず当局の前に屈服するはずです。ただ不幸なことに会社側が労基署に通報したと
判断した社員を次々に強制解雇してきたという事実があります。
Yさん Kさん
上記が事実に反するというならどこにでも訴えてください。我々は法的に争うつもりですから。
こんなところでガーガー言い合うよりも、まずはYさんとKさんが真摯な気持ちになって、あり得ない給与体系
（労働法違反）や時間外労働手当の未払い、そして何より、会社にとって邪魔だと勝手に判断した無辜の社員
を退職に追い込むようなことはもうお止めになるべきです。
そうすれば、今貴方たちが苦しんでいることから解放されるでしょう。解決策ばそれ以外にないと思います。
こんなことをいつまでも隠しおおせるわけがありません。毎日毎日残業しても、それは現行給与に含まれている
から支払う必要はないなどという貴方たちの理屈は通りません。
事前説明もない一方的な就業規則の変更は不利益変更に当たりますから、その規則自体が無効です。
青酸カリの問題も貴方たちが適切に対処していれば、ここまで各方面からの信用を失墜することもなかった
と思います。
皆さん、もうこれ以上無益な争いは止めにしませんか。
最後に、関係のない方がこれをお読みになり、不快な思いをされたならこの場でお詫びいたします。
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以上
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