- 24 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2021/02/16(火) 23:19:26.36 .net]
- >>16
辞める前提なら、の話
・解雇の話は離職予定日より30日以上前にされた？
もし30日切ってたら「解雇予告手当」を請求
・「解雇予告通知書」を書面でもらう
万が一、離職票をなかなか貰えない時に
会社都合離職であることをハロワで伝えやすい
・残っている有給休暇を全部取得または買取をしてもらう
（有給の買取は違法ではなく事業者の合意があればいい）
これもなるべく早く相談して、そのやりとりを録音する
＆もしOKもらえるようなら一筆書いてもらう（日数・金額）→最後の給与の時にもらえるはず
・退職金があるのか確認
・健康保険を「任意継続」するのか「国民健康保険」にするのか決めておく
この先すぐに就職できなそうなら国保にして「減免」制度を利用する
・「離職票はすぐにくれ」と伝えておく（失業給付を申請するよね？）
・離職票を受け取ったらすぐに「会社都合離職」になっているか確認
もし違っていたらハロワできちんとその旨伝える
自分の体験をもとにいうとこんな感じかな
こういう話でいいのかな？
（仕事場の片付けとか引き継ぎとかはまた別で）
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