- 257 名前：名刺は切らしておりまして [2011/05/28(土) 07:31:33.29 ID:2d0ZjRo2]
- 普通に考えると、中小企業は平均勤続年数が
大企業に比べ短いから、新卒を一から訓練するみたいな
方法は効率的でない。ではどうやって中小は元を取っているのだろうか？
これは簡単で、奴隷のように長時間労働させる事によって元を
取っている。しかし終身雇用を維持するための長時間労働なら
わかるが、中小では先ほど述べたように平均勤続年数は長くない。
ただ単に非効率な採用方法を補うための、長時間労働になっている。
これでは労働者にも何のメリットもない。中小でなくても、王●のような
所も同じである。
